員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度

員工勞動(dòng)關(guān)系變更與續(xù)訂管理制度―、目的為保證公司及員工的雙向選擇權(quán)利并促進(jìn)人員的正常流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人事部的內(nèi)外置換同時(shí)本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益的原則,規(guī)范公司與員工勞動(dòng)合同關(guān)系行為，特制定本規(guī)定。四、 勞動(dòng)關(guān)系的變更員工崗位及部門(mén)調(diào)整，需要對(duì)勞動(dòng)合同中相關(guān)條款進(jìn)行變更的，經(jīng)公司與員工本人協(xié)商一致，可以以書(shū)面形式進(jìn)行變更，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工本人各執(zhí)一份；2。 公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。五、 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂1。 人事部在合同到期前30天將合同到期需《續(xù)簽合同人員名單》提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人,各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人事部，由人事部安排合同續(xù)簽事宜；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，且本人提出《續(xù)簽申請(qǐng)》并經(jīng)最終批準(zhǔn)后由人事部代表公司與員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止1。辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。正式員工辭職必須提前一個(gè)月（短期用工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）提交離職申請(qǐng)表，經(jīng)用人部門(mén)、人力資源部溝通審核通過(guò)后,方可辦理辭職手續(xù)。若辭職員工有違最初對(duì)公司的承諾，并對(duì)公司造成損失者，公司有依據(jù)相關(guān)協(xié)議收取違約金或追償損失,具體金額以員工當(dāng)時(shí)所簽署相關(guān)協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)2。 辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，或因患有非本職工作弓I起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適不能勝任本職工作的，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為.符合下列情況之一公司可以辭退員工：試用期未滿(mǎn)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的；合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；經(jīng)過(guò)待崗培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的；(4)工作業(yè)績(jī)差，不能適應(yīng)發(fā)展要求的；(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。(6)符合公司其他辭退規(guī)定的用人部門(mén)具有辭退意向，需與人事部溝通此意向，由人事部與用人部門(mén)共同與員工本人溝通離職安排。開(kāi)除除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為,給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并予以開(kāi)除的行為。公司開(kāi)除員工時(shí)必須以書(shū)面形式通知被開(kāi)除員工。對(duì)于被開(kāi)除員工公司將視造成的損失情況追償損失.有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。（3）對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。（4） 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的.（5） 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使公司蒙受損失的.（6） 聯(lián)合伙伴和客戶(hù)損公肥私，侵犯公司利益等行為.（7） 為個(gè)人利益制造公司不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派等行為。4。 自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位3天以上（含3天）的行為。辭職、辭退及除名員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始辦理離職手續(xù)或10個(gè)工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人事部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。本部門(mén)員工自動(dòng)離職，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人告知人事部員工自動(dòng)離職情況.離職員工若給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留追償損失的權(quán)利。自動(dòng)離職員工薪資發(fā)放,按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同（1） 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿(mǎn)，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。人事部經(jīng)與用人部門(mén)溝通，在勞動(dòng)合同到期前30天確定不予續(xù)簽勞動(dòng)合同員工名單，由人力資源部以書(shū)面形式通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。（2） 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿(mǎn)，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合