珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度

—珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度依據(jù)《勞動法》，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。確保礦區(qū)的安全生產(chǎn)，特制定以下制度。一、招工事宜：1、面對社會招收18-35周歲的男性青年，戶口不限。2、根本條件：吃苦耐勞，身體健康，身高1.50米以上，單眼裸視0.8以上（縣級醫(yī)院體檢并照片）.文化程度：能識字、寫字即可。3、其他要求：持本人身份證和流淌人口登記證，一寸半身照片4張。帶一個月生活費(fèi)、被蓋及生活必需品，另帶200元工具物品抵押金，體檢費(fèi)50元（含照片），報名費(fèi)20元。4、待遇：施行計件工資制，月收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。并享受工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、勞動愛護(hù)及各種福利待遇。二、新工人試用期的規(guī)定：依據(jù)《勞動法》第三章、第二十五條（一）款“勞動者在試用期證明有不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，凡發(fā)如今兩個月試用期內(nèi)新工人有以下行為和力量障礙之一者，用人單位必需按時書面報告礦勞動人事科，賜予解除勞動合同處理：1、有精神障礙，神志不清，胡言亂語，行為力量不正常者。2、有聽力障礙，聽力明顯失常，聽覺無法正常溝通語言者。3、視力差，不能正?？辞逵形ｋU的安全隱患，導(dǎo)致人身安全無保障者。4、有暈病、高血壓、心臟病、肝病、肺病等病史，不能正常工。5、不聽從工作分配，出工不出力者。6、隱瞞傷、病史者。對發(fā)現(xiàn)以上情況的新工人，單位必需按時書面報告勞人科，由勞人科負(fù)責(zé)牽頭核實和處置，若用人單位不按時報告，造成其后果和勞動審議糾紛，則對用人單位負(fù)責(zé)人處以500-XXX0元的罰款。三、勞動合同的簽訂、終止和解除規(guī)定：1、為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2、依據(jù)《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件顯現(xiàn)，勞動合同即行終止。3、《勞動法》第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。4、《勞動法》第二十五條：勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法偵察刑事責(zé)任的。四、勞動用工管理規(guī)定：1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗人員，以曠工論處，按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，賜予解除勞動合同或者除名。2、禁止職工請長假在外謀職，已經(jīng)辦理事假在30天以上的，所請事假必需終止，各單位必需通知限期返回，到期不歸者，以曠工論處，按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，賜予解除勞動合同或者除名。3、禁止利用企業(yè)的工具，裝備或技術(shù)資料等從事第二職業(yè)，各單位發(fā)現(xiàn)上述行為應(yīng)當(dāng)按時制止，并依據(jù)現(xiàn)實和情節(jié)賜予批判教育或行政處分，對對拒不停止連續(xù)損害企業(yè)利益的，根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，解除勞動合同或者除名。五、病事假管理規(guī)定：職工因病、事等原因需要請假的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，休假期滿后應(yīng)按時返回單位并按時銷假。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，以曠工論處，連續(xù)曠工15天、或者一年以內(nèi)累計曠工30天的，按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，賜予解除勞動合同或者除名。1、職工因事需要請假的，必需出具《請假條》，說明請假事由，根據(jù)審批權(quán)限審批后，由勞動人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)。職工請事假的時間一次不得超過30日，全年累計不得超過50日。2、職工患病或非因工負(fù)傷確需休息的，需經(jīng)醫(yī)院提出休息看法，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核實并簽字同意休假后，方可按病假處理，否則不得計發(fā)病假待遇。連續(xù)病休達(dá)6個月，根據(jù)《勞保條例》規(guī)定，必需進(jìn)行勞動鑒定，不符合享受勞保待遇條件，必需回原單位上班。六、考勤規(guī)定：考勤是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作，是維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序的必要手段之一，必需嚴(yán)格堅持考勤制度，強(qiáng)化對考勤工作的管理。1、科室、部門要有專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員應(yīng)認(rèn)真做好考勤記錄，精確統(tǒng)計職工的出缺勤情況，單位負(fù)責(zé)人要嚴(yán)