合肥市勞動協(xié)議

合肥市勞動協(xié)議本協(xié)議由雙方自愿訂立，旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系健康穩(wěn)定發(fā)展。本協(xié)議雙方為雇主和員工，合同雙方應(yīng)遵守中國法律法規(guī)、行政法規(guī)和國家勞動法律法規(guī)，秉承公開、公正和誠信的原則，共同遵守以下規(guī)定：一、勞動合同1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的要求，雙方應(yīng)當簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確以下事項：（1）雇主名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名；（2）員工的姓名、身份證號碼、住址、職務(wù)及工作地點；（3）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、試用期、勞動報酬等事項；（4）社會保險和住房公積金的繳納情況、工作傷害保險、年休假期間、年終獎等福利待遇和獎懲條款等相關(guān)事項。2.若因特殊原因需要解除勞動關(guān)系，則應(yīng)按規(guī)定書面解除合同并進行相關(guān)手續(xù)。3.各種部門、單位之間不得發(fā)生擠兌、非理性裁員等行為。二、工作時間和假期每日工作時間不應(yīng)超過八小時，每周工作時間不應(yīng)超過四十四小時。除法定節(jié)假日外，員工享有帶薪年休假。根據(jù)工作年限不同，享有的年休假天數(shù)不同。其中，工作1-10年的員工享有5-15天年休假，工作10年以上的員工享有15天以上年休假。員工應(yīng)及時與雇主協(xié)商請假方式、時間和原因，并依據(jù)協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。離職前提前請假并經(jīng)雇主同意，完成離職手續(xù)后方可離職，否則雇主有權(quán)追究其法律責任。三、工資和福利雇主應(yīng)按照國家法規(guī)規(guī)定的最低工資標準支付員工勞動報酬，并將員工勞動報酬計算的方式、支付時間、支付方式等內(nèi)容填寫到勞動合同中。雇主應(yīng)按規(guī)定向員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金），確保員工享有基本的社會保障。雇主應(yīng)向員工發(fā)放應(yīng)得的年終獎和浮動獎金，并及時將福利待遇等信息告知員工。四、安全保障雇主應(yīng)該確保員工的工作場所、用品、設(shè)備等安全可靠，滿足員工的工作需要，并且對員工的工作環(huán)境做好衛(wèi)生及安全措施。雇主應(yīng)對員工進行健康及安全教育，加強對員工的安全保障方面的指導。五、糾紛解決發(fā)生勞動爭議應(yīng)優(yōu)先采取協(xié)商解決方式，協(xié)商不成可以向人力資源社會保障部門申請調(diào)解或通過勞動爭議仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。若被證實的惡意欺壓、剝削及其他侵害勞動者合法權(quán)益或涉嫌違法的行為，將依法追究雇主的法律責任。六、協(xié)議的修改本協(xié)議可以以書面形式修改，修改后的協(xié)議應(yīng)當存入員工檔案并生效。未經(jīng)與勞動者充分協(xié)商，不得單方面解除或修改協(xié)議。七、附則本協(xié)議自簽署之日起生效，并具有法律效力。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可以采取書面補充協(xié)議的形式予以明確。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各保留一份，兩份具有同等法律效力。本協(xié)議自日期下發(fā)雙方全職工作人員開始實行，有效期為三