職場生存之道10個公司絕對不會告訴你的秘密

職場生存之道，10個公司絕對不會告訴你的秘密！

在公司里，老狡猾實做個“好員工”可不行，看看下面這些隱秘，是公司肯定不會告知你的.....

1、入職時的工資凹凸不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的

我估量幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“假如以后你業(yè)績突出、努力工作，你的酬勞也會相應(yīng)增加的”，特殊是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于肯定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時候你今后的酬勞增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，由于這是你的全部。

2、人事部不是你的傾談對象

我在公司看過許多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去關(guān)心雇員，而是愛護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。

可能許多人認為人事部門是自己的伴侶，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(假如你常常這樣的話，我可以確定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你緣由的)

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必定會與決策部門共享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“隱秘”。

比如你不喜愛你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部埋怨，你應(yīng)當直接跟你的老板溝通。

可能當時談話時人事部的員工會賜予憐憫，說自己向自己的上司反映這個狀況，但是大多數(shù)狀況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是肯定無法原諒的，消失問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的境況就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3、假如你與老板作對，必定會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，假如沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰慧、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你放開的一扇機會門。

或許你覺得假如你自己足夠有力量，公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

或許你的上司力量沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必定有一些其他方面的力量，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理力量或?qū)镜闹艺\，當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

4、你的力量并不能確保你的平安

許多公司在聘請員工或?qū)ν庑麚P時說我們公司注意員工的力量，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(的確有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)你的才華、展現(xiàn)你的力量，但是請留意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒盼望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的力量。

不管你的目的是什么，這個并不重要，假如你一貫展現(xiàn)你的力量，很有可能上司覺得你賣弄小聰慧、是一個不值得相信的人，或他會感受到威逼，假如他認為你在威逼他的位置，他才不管你有多聰慧，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰慧，你首先要做的是熟識環(huán)境熟識上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿勢，當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的力量，讓別人覺得你是深藏不露。

5、報銷單是公司測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平常不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？

你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請留意，其實大部分狀況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且假如他們情愿的話財務(wù)部門可以隨時供應(yīng)每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小廉價的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

我熟悉的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費，但是那天明明是我付款了?！被蛟S這位員工太大意了。

但是我熟悉的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

6、在工作場合中透露私事很危急

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種狀況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事共享自己的私事，孩子哺育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危急。

我的一位同事常常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊急，有可能他是想通過傾述削減來自家庭的壓力。

但是最近公司開頭了一個重大的項目，他始終以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為什么呢？由于公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估量他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？”

假如你自己身體不太好，不需要把自己的健康狀況告知同事或上司，由于對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會擔心，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

7、我努力工作公司會給我加薪？No，你必需要求!

對于工資，公司和員工之間永久都不能達到雙贏，許多人對自己目前的工資并不滿足。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？許多人認為假如我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司確定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度確定不能滿意你的期望。

我在公司里看過許多案例，許多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或可怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是假如你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期盼的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清晰你的“價值”，而且必需是站在公司的角度想，假如公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

(1)證明你的“價值”：

假如你在公司成天無所事事，那公司確定不會給你加薪的，在要求之前你必需要證明你的“價值”，讓你成為公司不行缺少的人才。

(2)提要求：

像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，假如你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲許多工資的。不要想著哪天會消失奇跡，假如你覺得你有價值，就要求吧，假如上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，溝通的最終肯定要強調(diào)我還是敬重你的打算，由于有些時候由于客觀的緣由老板也有身不由己的時候。

(3)不要威逼上司：

假如你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威逼上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場必需是“我很喜愛這個公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我盼望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威逼的結(jié)果很有可能是得打包走人。

(4)不要埋怨：

即使最終的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿意于現(xiàn)狀。假如你沒有準備離開這個公司，你就要現(xiàn)在開頭彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更劇烈的事實來證明，可能這次沒有勝利，但是你離下次勝利就不遠了。

我知道跟老板提加薪要求很難，由于你可怕“假如我要求提工資，老板會炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)狀況下那些你想像的最壞的狀況并沒有發(fā)生，大多數(shù)是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，由于假如這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。

8、假如遇到新上司要樂觀協(xié)作他

現(xiàn)在的公司常常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特殊是當你和前任上司關(guān)系特別好的時候這種感覺更劇烈。但是假如你想在公司連續(xù)混下去，你要盡快協(xié)作新上司，熟識他的工作作風。

許多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是樂觀協(xié)作他。

假如別的員工有不滿心情，你應(yīng)當要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特殊重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的狀況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。

假如他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司依據(jù)這些事實自己做出打算。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟識業(yè)務(wù)的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，悄悄協(xié)作新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

9、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在許多時候開會的時候總經(jīng)理睬說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿意你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。

大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特殊是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危急所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，立刻他就失去了公司的相信。

還有一點，我常常看到一些人在電梯里跟同事或伴侶說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，由于不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的伴侶，重要的客戶，你贊揚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

10、業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進行宣揚

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是許多員工發(fā)覺業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？

由于業(yè)績考核中你主觀性的推斷根本不重要，重要的是你的上司怎么推斷你的業(yè)績。假如你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們許多人做的工作可能沒有詳細的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平常也要對自己的業(yè)績進行宣揚了。

我看過許多人平常都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法轉(zhuǎn)變什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期的溝通：

跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，由于通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司究竟想什么，對你期盼什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，假如想要獲得好的績效評價，你必需要滿意上司的期盼和標準。

(2)對自己的業(yè)績進行宣揚：

大家確定會問這個怎么宣揚?。可纤静欢荚诳粗鴨?？但是許多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，假如上司不知道的話就沒用，所以必要的時候肯定要把一些工作進展的狀況CC給上司，或我一般是實行定期把自己正在做的工作列個名目，具體描述進行狀況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿：

由于上司這樣做確定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要依據(jù)上司的意見來進行改正，由于你有義務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是