私人公司員工勞動協(xié)議書_第1頁
私人公司員工勞動協(xié)議書_第2頁
私人公司員工勞動協(xié)議書_第3頁
私人公司員工勞動協(xié)議書_第4頁
私人公司員工勞動協(xié)議書_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

私人公司員工勞動協(xié)議書私人公司員工勞動協(xié)議書協(xié)議雙方:雇主（以下簡稱“公司”）:地址:聯(lián)系電話:注冊號碼:員工（以下簡稱“員工”）:姓名:地址:聯(lián)系電話:身份證號碼:鑒于公司需要招聘員工，并為了明確雙方的權利和義務，特制定本協(xié)議。第一條：工作職責1.1員工將按照公司的安排和要求，履行崗位職責，保證工作的完成質量和時限。第二條：工作時間和休假2.1員工的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間由公司根據工作需要進行安排。2.2公司將根據國家法律規(guī)定提供員工帶薪年假、病假、產假等合法休假。第三條：工資和福利3.1公司將按照員工的工作表現(xiàn)和崗位要求支付相應的工資，并按時發(fā)放。3.2公司將為員工提供合理的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險等。第四條：保密義務4.1員工在任職期間和離職后，都應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，包括個人或其他組織。4.2員工不得利用公司的商業(yè)秘密謀取個人利益，也不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第五條：知識產權5.1在員工履行工作職責的過程中，如產生專利、商標、著作權等知識產權，該知識產權歸屬公司所有。5.2員工應當保護公司的知識產權，不得違法使用、復制、傳播或侵犯公司的知識產權。第六條：解雇和辭職6.1公司有權解雇員工，但在解雇前應當提供合理的解雇原因，并依法支付相應的經濟補償。6.2員工有權辭職，但應提前向公司提出書面辭職申請，并履行合同約定的通知期限。第七條：紀律和行為準則7.1員工應當嚴格遵守公司的紀律和行為準則，不得從事違法、違規(guī)或有損公司聲譽的活動。7.2員工應當尊重公司的管理和領導，服從公司的工作安排和指導。第八條：爭議解決8.1雙方如發(fā)生勞動爭議，應先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。8.2如調解仍未能解決爭議，雙方可以向人民法院提起訴訟解決。第九條：協(xié)議的生效和變更9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。9.2本協(xié)議的任何修改或補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條：其他事項10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決。10.2本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論