女性職場闖關(guān)如何打贏性別“四場惡戰(zhàn)”

女性職場闖關(guān)如何打贏性別“四場惡戰(zhàn)” 近日，“新版〞婦女權(quán)益保障法頒布。其中我國法律首次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取規(guī)范。

回想起來，女性似乎是“天生的弱者〞。踏入職場前，遭遇高考錄取雙重規(guī)范；求職應(yīng)聘中，遭遇性別歧視；涉足職場后，遭遇辦公室性騷擾、升遷天花板。對女性而言，想在職場闖出一番天地，四場惡戰(zhàn)不可防止。

第1戰(zhàn)錄取遭遇雙重規(guī)范

〔我們學(xué)院在〕錄取新生時之所以男女有別，主要是為了緩解學(xué)院男女生比例嚴(yán)重失調(diào)的問題?！本┐髮W(xué)外國語學(xué)院副院長說

有報道稱，北京大學(xué)在今年的小語種招生過程中，為男女生設(shè)置了不同的分?jǐn)?shù)線。

男生為文科590分，理科619分；女生為文科598分，理科636分；文理科女生分?jǐn)?shù)線分別比男生高出8分和17分。一些考生家長憤而直言：“這是在明目張膽地搞性別歧視！〞而據(jù)了解，男女有別、“重女輕男〞，早已成為高考錄取的潛規(guī)那么。

小編大話：

按照一些院校負(fù)責(zé)人的說法，外語學(xué)院女多男少的狀況要靠提高女生的錄取分?jǐn)?shù)線來緩解，則，一些理工院?；蚴菙?shù)學(xué)、機(jī)械項目等專業(yè)是不是也要相應(yīng)提高男生的錄取分?jǐn)?shù)線呢？照此邏輯推理，每所高校、每個專業(yè)都得用“分?jǐn)?shù)杠桿〞來平衡男女生比例失調(diào)的問題。長此以往，高考的公平與公道性何在？

第2戰(zhàn)求職遭遇性別歧視

我們并不歧視女性，只是結(jié)合了本單位的實際情況才做出“只招男生〞的限制。我們單位的員工要經(jīng)常出差，派個女孩子獨(dú)自出去讓人不放心。——北京某企業(yè)人力資源經(jīng)理說

上海市婦聯(lián)頒布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職過程中，55.8%的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，63.7%的女生和近一半的男生認(rèn)為當(dāng)前用人單位存在著“很歧視〞或“比擬歧視〞女生的現(xiàn)象。一項針對滬上10所高校的千名畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，轉(zhuǎn)正后，男生的月均收入為2706元，女生為2441元。

小編大話：

?勞動法》第三條明確規(guī)定婦女作為勞動者的一局部，享受平等的就業(yè)時機(jī)和選擇職業(yè)的權(quán)利。但偏有一些用人單位濫用“用人自主權(quán)〞，隨意抬高女性求職的門檻，甚至關(guān)閉女性就業(yè)的大門。在一套冠冕堂皇的理由下，這種“有法不依〞的做法并未得到“違法必究〞的下場。于是，“只招男生〞的招聘要求橫行就業(yè)市場。由于取證的艱難，面對于此，女性求職者能做的只有沉默。現(xiàn)在，新一輪的校園招聘即將開始，情況能否有所改觀，大家拭目以待。

解決之道：女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)那么，講究技巧。此外，針對現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會大一些，主要應(yīng)注意下面三個問題。

第3戰(zhàn)辦公室遭遇性騷擾

當(dāng)你為了生存，為了每月的房費(fèi)、水電費(fèi)，甚至為了孩子和父母，你就不得不對某些領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾忍氣吞聲……而當(dāng)你要保衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，對他怒目而視的時候，你的飯碗就要被領(lǐng)導(dǎo)以種種理由砸掉……——摘自?對性騷擾說不》一書

一項針對北京市民的調(diào)查說明，女性是被性騷擾的最主要群體，七成接受調(diào)查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點大多發(fā)生在工作場所，而職場性騷擾又大多發(fā)生于高低級之間。中國社科院等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，私營企業(yè)、外商獨(dú)資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)類型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。

小編大話：

小白兔總是比帶刺兒的玫瑰更容易被人騷擾。面對性騷擾，你不要有怕羞的念頭，要立即要求對方停止類似行為。如果對方再犯，你可以在有人在場的情況下，把被騷擾的事說出來。如果你準(zhǔn)備訴諸法律，要事先收集證據(jù)——錄下對方的話、保留對方不懷好意的禮物、有意制造人證，甚至可以讓對方的家人知道。被騷擾者出于對職場前途的考慮，往往選擇默默忍受，但別忘記，你怕張揚(yáng)，騷擾你的人更怕你聲張。

解決之道：利用職務(wù)之便的辦公室騷擾，尤其是在三資企業(yè)，職員大多是年輕的白領(lǐng)小姐，性騷擾現(xiàn)象很普通；當(dāng)然男性受到性騷擾的也不為少見。一場恐怖的“艷遇〞來襲，你會采取何種措施？

第4戰(zhàn)升職遭遇“玻璃天花板〞

往往只有在公司面臨困境的時候，女性才會被提升到管理層，而當(dāng)公司度過難關(guān)時，“玻璃天花板〞又會重新關(guān)閉?！睦韺W(xué)家亞歷克斯-哈斯拉姆說

有一項調(diào)查數(shù)據(jù)曾被廣泛引用，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，根本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達(dá)83.4%，女性僅為16.6%.這說明，大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當(dāng)謀求進(jìn)一步開展時，遭遇到了瓶頸——“玻璃天花板〞現(xiàn)象。

小編大話：

吉恩-N-蘭德勒姆在他的?改變世界的十三位女性》中列舉了在各個領(lǐng)域獲得超凡成就的女性。能夠坐到高級位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。不可否定，許多時候，女性會為家庭自動放棄事業(yè)。但本身不支持女性升遷、未對女性能力進(jìn)行客觀評估的公司是不是也該為女性升職難負(fù)些責(zé)任呢？

解決之道：能夠坐到高級位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切