藝術學院考勤制度（二篇）

第31頁共31頁藝術學院考?勤制度第?一章總則?第一條為了?嚴格勞動紀?律，維護學?院正常的教?學和各項工?作秩序，依?據(jù)國家有關?政策及有關?部門的規(guī)定?，結合我院?工作實際，?制定本規(guī)章?制度。第?二條凡我院?教職工必須?堅守工作崗?位，自覺遵?守勞動紀律?，不得遲到?、早退、無?故缺勤，擅?離職守。凡?確因病、事?、婚、喪、?探親、生育?等原因離開?工作崗位時?，必須辦理?請假手續(xù)。?第三條各?單位嚴格考?勤制度，堅?持原則，實?事求是，不?得弄虛作假?。第四條?出勤情況與?經(jīng)濟效益掛?鉤，也是教?職工工作考?核內(nèi)容之一?，并做為調(diào)?資、晉職、?評選先進等?項工作的重?要依據(jù)。?第二章考勤?第五條全?院教職工（?除各系的專?任教師外）?實行統(tǒng)一的?上、下班制?度，在八小?時工作內(nèi)一?律考勤。?第六條各系?專任教師實?行工作量制?度和考勤記?錄相結合的?考勤制度，?即教師除上?課外還必須?完成和參加?院、系、教?研室安排的?工作或組織?的各種會議?，政治業(yè)務?學習等集體?活動，否則?按缺勤處理?。第七條?各單位由專?人負責考勤?，并在報考?勤記錄同時?附原始簽到?記錄（教師?周一、周?三、黨政?部門附周?一、周三?、周五原始?簽到表）考?勤表由單位?審查簽名加?蓋公章后于?每月___?_日前報人?事處。第?八條總務處?等承包處室?，根據(jù)學院?的有關制度?制定具體的?實施辦法。?第九條學?院成立由院?人事處、院?辦、黨辦、?教務處等有?關人員組成?的考勤監(jiān)督?小組，每月?對各部門考?勤情況進行?兩次抽查，?抽查結果作?為評價部門?出勤情況的?依據(jù)。第?三章各種假?期的規(guī)定?一、病假?第十條教職?工因傷病不?能正常工作?，可請病假?。病假在三?天以內(nèi)，由?院衛(wèi)生所出?據(jù)病休證明?；三天以上?須持指定醫(yī)?院的診斷證?明（出差或?其它原因在?外地時須持?有縣以上醫(yī)?院證明），?經(jīng)院衛(wèi)生所?審查蓋章，?填寫請假單?，按權限批?準后休假。?第十一條?病假連續(xù)兩?個月以上，?本人要求恢?復工作的，?須有原就診?醫(yī)院的證明?，院衛(wèi)生所?提出意見，?經(jīng)院人事處?審批后方可?上班。第?十二條連續(xù)?兩個月病假?期滿，恢復?工作后，工?作不滿一個?月又病休的?，病假前后?時間連續(xù)計?算；滿一個?月以上，病?假時間重新?計算。第?十三條病假?連續(xù)五個月?以上，恢復?工作后__?__月內(nèi)又?因原病病休?的，病假時?間從第一次?病假開始累?計。二、?事假第十?四條教職工?因事不能正?常上班，可?請事假。請?事假時，無?特殊情況必?須事前辦理?請假手續(xù)，?如遇特殊情?況本人來不?及親自請假?時，可委托?他人辦理。?請事假必須?填寫統(tǒng)一的?請假條。?三、婚假?第十五條男?女雙方達到?婚姻法規(guī)定?的結婚年齡?（男___?_周歲，女?____周?歲）結婚時?給婚假__?__天。男?女雙方達到?晚婚年齡結?婚時（男_?___周歲?，女___?_周歲）除?法定的婚?假外，按女?方年齡計算?，滿___?_周歲的增?加____?天。滿__?__周歲增?加____?天，滿__?__周歲以?上的增加_?___天。?婚假一般應?在舉行婚禮?時休，如確?因工作離不?開，經(jīng)批準?可推后休假?，但不應超?過本學年。?四、產(chǎn)假?第十六條?女職工產(chǎn)假?為____?天。其中產(chǎn)?前假___?_天，產(chǎn)后?假____?天；難產(chǎn)的?增加___?_天；多胞?胎生育的，?每多生一個?嬰兒增加產(chǎn)?假____?天。晚婚晚?育者，產(chǎn)假?增加___?_天。產(chǎn)假?期間領取獨?生子女證者?，產(chǎn)假增加?____天?。第十七?條符合計劃?生育規(guī)定生?育第二胎的?，產(chǎn)假與第?一胎相同。?第十八條?女職工懷孕?流產(chǎn)后，根?據(jù)醫(yī)療機構?的證明給予?產(chǎn)假。懷孕?不滿兩個月?流產(chǎn)的，給?予產(chǎn)假__?__天；懷?孕兩個月至?四個月流產(chǎn)?的給予產(chǎn)假?____天?；懷孕四個?月以上的給?予產(chǎn)假__?__天。?第十九條產(chǎn)?前假和產(chǎn)后?假應分開休?，如因提前?生育，前前?休假不足_?___天的?可與產(chǎn)后合?并使用。?第二十條女?教職工在寒?暑假生育的?，產(chǎn)假時間?可相應順延?。第二十?一條女職工?計劃生育外?或違反計劃?生育有關規(guī)?定的，按計?劃生育有關?規(guī)定處理。?五、探親?假第二十?二條凡工令?滿一年的教?職工（含合?同工制工人?）與配偶或?父母分居兩?地的，可享?受探親待遇?。第二十?三條探望配?偶，每年給?予一次探親?假，假期_?___天。?未婚教職工?探望父母的?，原則上每?年一次，假?期二十天。?已婚教職工?探望父母的?，每四年一?次，假期二?十天。本院?教職工符合?探親條件經(jīng)?批準探親的?，往返路費?按規(guī)定報銷?。第二十?四條工作年?限不滿一年?的和外出進?修一年以內(nèi)?者，不享受?探親假，利?用法定節(jié)假?日可以探親?以及家居西?安地區(qū)的不?享受探親假?。六、喪?假第二十?五條直系親?屬死亡給假?七天。如期?滿還需請假?者，按事假?處理。七?、其它第?二十六條教?職工參加脫?產(chǎn)進修學習?，按學院有?關規(guī)定辦理?。第四章?各種假期工?資、福利待?遇第二十?七條請事假?，____?月以內(nèi)工資?照發(fā)，從第?____月?起，按下列?標準發(fā)給事?假工資：工?作年限不滿?十年者，發(fā)?給本人工作?（職務工資?和津貼兩項?之和）的_?___%；?工作年限滿?十年者，發(fā)?給本人工資?（職務工資?和津貼兩項?之和）的_?___%。?請事假超?過六個月，?從第七個月?起按下列標?準發(fā)給事假?工資：工作?年限不滿十?年者，只發(fā)?給本人職務?（技術等級?）工資__?__%；工?作年限滿十?年者，只發(fā)?給本人職務?（技術等級?）工資的_?___%。?第二十八?條病假在二?個月肭的工?資照發(fā)，從?第三個月起?按下列標準?發(fā)給病假工?資：工作年?限不滿十年?者，發(fā)給本?人工資（職?務工資和津?貼兩項之和?）的___?_%；工作?年限滿十年?者，發(fā)給本?人工資（職?務工資和津?貼兩項之和?）的___?_%。病?假超過六個?月者，從第?七個月起按?下列標準發(fā)?病假工資。?工作年限不?滿十年者，?發(fā)給本人工?作（職務工?資和津貼兩?項之和）的?____%?；工作年限?滿十年者，?發(fā)給本人工?資（職務工?資和津貼兩?項之和）的?____%?。第二十?九條二十?四、二十五?條工作人員?中，獲得省?、市、自治?區(qū)人民政府?和____?各部門授予?的模范稱號?，仍保持榮?譽的，可適?當提高。?第三十條教?職工病、事?假或病事假?合計超過半?年的，扣減?一年工齡，?同時考核不?能合格，且?不能正常升?工資。第?三十一條每?月事假五天?（除休息天?外）或病假?十天，或病?、事假合計?十五天者扣?發(fā)當月崗位?津貼的__?__%。每?月事假十天?或病假十五?天或病事假?合計二十天?，扣發(fā)當月?崗位津貼。?相鄰兩月病?事假連續(xù)達?到以上時間?者，也按以?上標準扣發(fā)?。半年內(nèi)事?假累計二十?天、病假累?計三十天或?病事假累計?二十五天者?，扣發(fā)一個?月崗位津貼?。第三十?二條教職工?按國家及我?院規(guī)定休婚?、產(chǎn)、喪、?探親假的，?工資、崗位?津貼、獎金?照發(fā)。第?三十三條有?下列情況之?一者，按曠?工對待1?、未辦理請?假手續(xù)，或?雖請假但未?經(jīng)批準而擅?離職守者；?2、請假?期滿，逾期?不歸，或續(xù)?假未經(jīng)批準?而不上班者?；3、經(jīng)?查明請假理?由不真實，?弄虛作假，?欺騙組織者?；4、無?正當理由，?不服從組織?分配和調(diào)動?，不完成組?織分配工作?者。第三?十四條曠工?不滿一天者?，給予批評?教育，本人?檢查；曠工?一天以上者?，按天扣發(fā)?工資并扣發(fā)?當月崗位津?貼；曠工三?天以上者，?除按扣發(fā)工?資并扣發(fā)半?年崗位津貼?，并在全院?通報批評；?曠工十天以?上者，按天?扣發(fā)工資并?扣發(fā)全年崗?位津貼，報?院給予紀律?處分；曠工?____月?以上者，開?除公職；因?曠工發(fā)生事?故造成損失?者，根據(jù)情?節(jié)和本人態(tài)?度追查責任?，賠償損失?，必要時給?予經(jīng)濟處罰?直至開除公?職。第五?章請假手續(xù)?和批假權限?一、請假?手續(xù)第三?十五條凡教?職工請假，?一律填寫請?假條。并出?示證明（加?蓋本院衛(wèi)生?所章子的病?假條、產(chǎn)假?通知等）按?批準權限批?準后方可離?開，請假條?交考勤員收?存，月底隨?考勤表一并?報人事處。?第三十六?條凡請假期?滿需續(xù)假者?，應在假期?前提出申請?。外地以發(fā)?電函的郵戳?日期為準。?第三十七?條因病不能?親自辦理請?假手續(xù)的，?可托人持證?明代辦，代?辦人必須在?請假單上簽?字。第三?十八條連續(xù)?請假者，應?連續(xù)交驗指?定公療醫(yī)院?的診斷證明?（加蓋本衛(wèi)?生所公章）?，不得一次?請假，長期?超假休息。?第三十九?條教職工假?滿及時履行?銷假手續(xù)，?否則后果自?負。二、?批假權限?第四十條教?師請假十天?以內(nèi)系領導?批準，十天?以上由系簽?署意見報主?管院長批準?，并報人事?處備案。?其他教職工?凡請假三天?以內(nèi)的，經(jīng)?所在單位（?科、組）領?導批準，三?天以上十天?以內(nèi)，經(jīng)年?在系、處、?部、室領導?審批。凡事?請假在十天?以上或全年?事假累積超?過二十天還?需請假者，?由系、處、?部、室簽署?意見報主管?領導審批。?二十天以上?由人事處批?準。第四?十一條婚假?、產(chǎn)假、喪?假按制度規(guī)?定的假期由?系、處、部?、室領導批?準，在此?期間以外需?要請假者，?按第四十?、四十一條?辦理。第?四十二條院?領導請假上?級規(guī)定執(zhí)行?。系、處、?級干部請假?除執(zhí)行上述?規(guī)定外，還?需經(jīng)上一級?領導批準。?第六章其?它第四十?三條教師工?作量考核，?按學院教師?管理辦法有?關規(guī)定執(zhí)行?，我院專任?教師二年審?驗一次助教?資格，凡一?年無課又不?參加集體活?動者，取消?其教師任職?資格。第?四十四條各?單位要結合?本單位實際?，制定具體?的考勤辦法?與之配套的?獎懲辦法，?對出滿勤，?模范遵守勞?動紀律，積?極完成工作?任務的及時?表揚，對違?反勞動紀律?的，進行批?評教育和必?要處罰。對?無禮勞動紀?律，屢教不?改者，報學?院并給予處?罰。第四?十五條各系?專任教師，?沒有擔任教?學任務，又?不參加院、?系、教研室?組織的活動?，按缺勤計?，如連續(xù)兩?次或多次不?參加者可從?第一次缺勤?開始按連續(xù)?缺勤計算。?有教學任務?的教師，不?參加院、系?、教研室集?體活動的，?每缺一次，?扣一天出勤?。第四十?六條各單位?負責人和考?勤員，必須?如實反映本?部門人員的?出勤情況，?對不如實反?映出勤情況?，諜報、虛?報者，要追?查主管人員?的責任，做?出相應的經(jīng)?濟處罰。學?院每季度通?報一次考勤?情況。每年?對考勤工作?進行總結評?比，對優(yōu)秀?考勤員及先?進單位進行?表彰獎勵，?對工作不負?責、謊報、?虛報者給予?批評處罰。?第四十七?條本規(guī)定從?院長辦公會?通過之日起?執(zhí)行。第?四十八條本?規(guī)定解釋權?在人事處。?一九九九?年____?月____?日藝術學?院考勤制度?（二）為?加強管理，?嚴肅紀律，?規(guī)范考勤制?度，經(jīng)學院?院務會議研?究決定如下?：一、每?周星期二下?午的例會，?辦公室在公?示欄公布，?學院不再另?行通知。周?二以外的會?議由辦公室?臨時通知。?二、對于?每學期第一?次會議，最?后一次會議?，年終考核?的會議、考?務工作會議?，以及其它?學院規(guī)定必?須參加的會?議，原則上?不能請假。?請假須向?qū)W?院主管行政?的院長書面?請假。三?、會議簽到?表由學院辦?公室?guī)У綍?場以后，由?各位老師在?開會前簽到?，對于開會?遲到和曠會?的人員，由?會議主持者?在簽到表上?登記、注明?，并經(jīng)學院?行政主管領?導簽字確認?，以便存檔?。四、開?會遲到__?__分鐘記?遲到一次，?遲到超過_?___分鐘?記曠工半天?。遲到三次?記曠工半天?。曠工按照?學?？记诠?理制度和學?校年終考核?有關規(guī)定處?理。教育?學院教職工?考勤制度?第一章總則?第一條為?了嚴格勞動?紀律，維護?學院正常的?教學和各項?工作秩序，?依據(jù)國家有?關政策及有?關部門的規(guī)?定，結合我?院工作實際?，制定本規(guī)?章制度。?第二條凡我?院教職工必?須堅守工作?崗位，自覺?遵守勞動紀?律，不得遲?到、早退、?無故缺勤，?擅離職守。?凡確因病、?事、婚、喪?、探親、生?育等原因離?開工作崗位?時，必須辦?理請假手續(xù)?。第三條?各單位嚴格?考勤制度，?堅持原則，?實事求是，?不得弄虛作?假。第四?條出勤情況?與經(jīng)濟效益?掛鉤，也是?教職工工作?考核內(nèi)容之?一，并做為?調(diào)資、晉職?、評選先進?等項工作的?重要依據(jù)。?第二章考?勤第五條?全院教職工?（除各系的?專任教師外?）實行統(tǒng)一?的上、下班?制度，在八?小時工作內(nèi)?一律考勤。?第六條各?系專任教師?實行工作量?制度和考勤?記錄相結合?的考勤制度?，即教師除?上課外還必?須完成和參?加院、系、?教研室安排?的工作或_?___的各?種會議，政?治業(yè)務學習?等____?活動，否則?按缺勤處理?。第七條?各單位由專?人負責考勤?，并在報考?勤記錄同時?附原始簽到?記錄（教師?周一、周?三、黨政?部門附周?一、周三?、周五原始?簽到表）考?勤表由單位?____簽?名加蓋公章?后于每月_?___日前?報人事處。?第八條總?務處等承包?處室，根據(jù)?學院的有關?制度制定具?體的實施辦?法。第九?條學院成立?由院人事處?、院辦、黨?辦、教務處?等有關人員?組成的考勤?監(jiān)督小組，?每月對各部?門考勤情況?進行兩次抽?查，抽查結?果作為評價?部門出勤情?況的依據(jù)。?第三章各?種假期的規(guī)?定一、病?假第十條?教職工因傷?病不能正常?工作，可請?病假。病假?在三天以內(nèi)?，由院衛(wèi)生?所出據(jù)病休?證明；三天?以上須持指?定醫(yī)院的診?斷證明（出?差或其它原?因在外地時?須持有縣以?上醫(yī)院證明?），經(jīng)院衛(wèi)?生所___?_蓋章，填?寫請假單，?按權限批準?后休假。?第十一條病?假連續(xù)兩個?月以上，本?人要求恢復?工作的，須?有原就診醫(yī)?院的證明，?院衛(wèi)生所提?出意見，經(jīng)?院人事處審?批后方可上?班。第十?二條連續(xù)兩?個月病假期?滿，恢復工?作后，工作?不滿一個月?又病休的，?病假前后時?間連續(xù)計算?；滿一個月?以上，病假?時間重新計?算。第十?三條病假連?續(xù)五個月以?上，恢復工?作后___?_月內(nèi)又因?原病病休的?，病假時間?從第一次病?假開始累計?。二、事?假第十四?條教職工因?事不能正常?上班，可請?事假。請事?假時，無特?殊情況必須?事前辦理請?假手續(xù)，如?遇特殊情況?本人來不及?親自請假時?，可委托他?人辦理。請?事假必須填?寫統(tǒng)一的請?假條。三?、婚假第?十五條男女?雙方達到婚?姻法規(guī)定的?結婚年齡（?男____?周歲，女_?___周歲?）結婚時給?婚假___?_天。男女?雙方達到晚?婚年齡結婚?時（男__?__周歲，?女____?周歲）除法?定的婚假?外，按女方?年齡計算，?滿____?周歲的增加?____天?。滿___?_周歲增加?____天?，滿___?_周歲以上?的增加__?__天?；?假一般應在?舉行婚禮時?休，如確因?工作離不開?，經(jīng)批準可?推后休假，?但不應超過?本學年。?四、產(chǎn)假?第十六條女?職工產(chǎn)假為?____天?。其中產(chǎn)前?假____?天，產(chǎn)后假?____天?；難產(chǎn)的增?加____?天；多胞胎?生育的，每?多生一個嬰?兒增加產(chǎn)假?____天?。晚婚晚育?者，產(chǎn)假增?加____?天。產(chǎn)假期?間領取獨生?子女證者，?產(chǎn)假增加_?___天。?第十七條?符合計劃生?育規(guī)定生育?第二胎的，?產(chǎn)假與第一?胎相同。?第十八條女?職工懷孕流?產(chǎn)后，根據(jù)?醫(yī)療機構的?證明給予產(chǎn)?假。懷孕不?滿兩個月流?產(chǎn)的，給予?產(chǎn)假___?_天；懷孕?兩個月至四?個月流產(chǎn)的?給予產(chǎn)假_?___天；?懷孕四個月?以上的給予?產(chǎn)假___?_天。第?十九條產(chǎn)前?假和產(chǎn)后假?應分開休，?如因提前生?育，前前休?假不足__?__天的可?與產(chǎn)后合并?使用。第?二十條女教?職工在寒暑?假生育的，?產(chǎn)假時間可?相應順延。?第二十一?條女職工計?劃生育外或?違反計劃生?育有關規(guī)定?的，按計劃?生育有關規(guī)?定處理。?五、探親假?第二十二?條凡工令滿?一年的教職?工（含合同?工制工人）?與配偶或父?母分居兩地?的，可享受?探親待遇。?第二十三?條探望配偶?，每年給予?一次探親假?，假期__?__天。未?婚教職工探?望父母的，?原則上每年?一次，假期?二十天。已?婚教職工探?望父母的，?每四年一次?，假期二十?天。本院教?職工符合探?親條件經(jīng)批?準探親的，?往返路費按?規(guī)定報銷。?第二十四?條工作年限?不滿一年的?和外出進修?一年以內(nèi)者?，不享受探?親假，利用?法定節(jié)假日?可以探親以?及家居西安?地區(qū)的不享?受探親假。?六、喪假?第二十五?條直系親屬?死亡給假七?天。如期滿?還需請假者?，按事假處?理。七、?其它第二?十六條教職?工參加脫產(chǎn)?進修學習，?按學院有關?規(guī)定辦理。?第四章各?種假期工資?、福利待遇?第二十七?條請事假，?____月?以內(nèi)工資照?發(fā)，從第_?___月起?，按下列標?準發(fā)給事假?工資：工作?年限不滿十?年者，發(fā)給?本人工作（?職務工資和?津貼兩項之?和）的__?__%；工?作年限滿十?年者，發(fā)給?本人工資（?職務工資和?津貼兩項之?和）的__?__%。?請事假超過?六個月，從?第七個月起?按下列標準?發(fā)給事假工?資：工作年?限不滿十年?者，只發(fā)給?本人職務（?技術等級）?工資___?_%；工作?年限滿十年?者，只發(fā)給?本人職務（?技術等級）?工資的__?__%。?第二十八條?病假在二個?月肭的工資?照發(fā)，從第?三個月起按?下列標準發(fā)?給病假工資?：工作年限?不滿十年者?，發(fā)給本人?工資（職務?工資和津貼?兩項之和）?的____?%；工作年?限滿十年者?，發(fā)給本人?工資（職務?工資和津貼?兩項之和）?的____?%。病假?超過六個月?者，從第七?個月起按下?列標準發(fā)病?假工資。工?作年限不滿?十年者，發(fā)?給本人工作?（職務工資?和津貼兩項?之和）的_?___%；?工作年限滿?十年者，發(fā)?給本人工資?（職務工資?和津貼兩項?之和）的_?___%。?第二十九?條二十四?、二十五條?工作人員中?，獲得省、?市、自治區(qū)?人民政府和?____各?部門授予的?模范稱號，?仍保持榮譽?的，可適當?提高。第?三十條教職?工病、事假?或病事假合?計超過半年?的，扣減一?年工齡，同?時考核不能?合格，且不?能正常升工?資。第三?十一條每月?事假五天（?除休息天外?）或病假十?天，或病、?事假合計十?五天者扣發(fā)?當月崗位津?貼的___?_%。每月?事假十天或?病假十五天?或病事假合?計二十天，?扣發(fā)當月崗?位津貼。相?鄰兩月病事?假連續(xù)達到?以上時間者?，也按以上?標準扣發(fā)。?半年內(nèi)事假?累計二十天?、病假累計?三十天或病?事假累計二?十五天者，?扣發(fā)一個月?崗位津貼。?第三十二?條教職工按?國家及我院?規(guī)定休婚、?產(chǎn)、喪、探?親假的，工?資、崗位津?貼、獎金照?發(fā)。第三?十三條有下?列情況之一?者，按曠工?對待1、?未辦理請假?手續(xù)，或雖?請假但未經(jīng)?批準而擅離?職守者；?2、請假期?滿，逾期不?歸，或續(xù)假?未經(jīng)批準而?不上班者；?3、經(jīng)查?明請假理由?不真實，弄?虛作假，欺?騙____?者；4、?無正當理由?，不服從_?___分配?和調(diào)動，不?完成___?_分配工作?者。第三?十四條曠工?不滿一天者?，給予批評?教育，本人?檢查；曠工?一天以上者?，按天扣發(fā)?工資并扣發(fā)?當月崗位津?貼；曠工三?天以上者，?除按扣發(fā)工?資并扣發(fā)半?年崗位津貼?，并在全院?通報批評；?曠工十天以?上者，按天?扣發(fā)工資并?扣發(fā)全年崗?位津貼，報?院給予紀律?處分；曠工?____月?以上者，開?除公職；因?曠工發(fā)生事?故造成損失?者，根據(jù)情?節(jié)和本人態(tài)?度追查責任?，賠償損失?，必要時給?予經(jīng)濟處罰?直至開除公?職。第五?章請假手續(xù)?和批假權限?一、請假?手續(xù)第三?十五條凡教?職工請假，?一律填寫請?假條。并出?示證明（加?蓋本院衛(wèi)生?所章子的病?假條、產(chǎn)假?通知等）按?批準權限批?準后方可離?開，請假條?交考勤員收?存，月底隨?考勤表一并?報人事處。?第三十六?條凡請假期?滿需續(xù)假者?，應在假期?前提出申請?。外地以發(fā)?電函的郵戳?日期為準。?第三十七?條因病不能?親自辦理請?假手續(xù)的，?可托人持證?明代辦，代?辦人必須在?請假單上簽?字。第三?十八條連續(xù)?請假者，應?連續(xù)交驗指?定公療醫(yī)院?的診斷證明?（加蓋本衛(wèi)?生所公章）?，不得一次?請假，長期?超假休息。?第三十九?條教職工假?滿及時履行?銷假手續(xù)，?否則后果自?負。二、?批假權限?第四十條教?師請假十天?以內(nèi)系領導?批準，十天?以上由系簽?署意見報主?管院長批準?，并報人事?處備案。?其他教職工?凡請假三天?以內(nèi)的，經(jīng)?所在單位（?科、組）領?導批準，三?天以上十天?以內(nèi)，經(jīng)年?在系、處、?部、室領導?審批。凡事?請假在十天?以上或全年?事假累積超?過二十天還?需請假者，?由系、處、?部、室簽署?意見報主管?領導審批。?二十天以上?由人事處批?準。第四?十一條婚假?、產(chǎn)假、喪?假按制度規(guī)?定的假期由?系、處、部?、室領導批?準，在此?期間以外需?要請假者，?按第四十?、四十一條?辦理。第?四十二條院?領導請假上?級規(guī)定執(zhí)行?。系、處、?級干部請假?除執(zhí)行上述?規(guī)定外，還?需經(jīng)上一級?領導批準。?第六章其?它第四十?三條教師工?作量考核，?按學院教師?管理辦法有?關規(guī)定執(zhí)行?，我院專任?教師二年審?驗一次助教?資格，凡一?年無課又不?參加___?_活動者，?取消其教師?任職資格。?第四十四?條各單位要?結合本單位?實際，制定?具體的考勤?辦法與之配?套的獎懲辦?法，對出滿?勤，模范遵?守勞動紀律?，積極完成?工作任務的?及時表揚，?對違反勞動?紀律的，進?行批評教育?和必要處罰?。對無禮勞?動紀律，屢?教不改者，?報學院并給?予處罰。?第四十五條?各系專任教?師，沒有擔?任教學任務?，又不參加?院、系、教?研室___?_的活動，?按缺勤計，?如連續(xù)兩次?或多次不參?加者可從第?一次缺勤開?始按連續(xù)缺?勤計算。有?教學任務教?師，不參加?院、系、教?研室___?_活動的，?每缺一次，?扣一天出勤?。第四十?六條各單位?負責人和考?勤員，必須?如實反映本?部門人員的?出勤情況，?對不如實反?映出勤情況?，____?、虛報者，?要追查主管?人員的責任?，做出相應?的經(jīng)濟處罰?。學院每季?度通報一次?考勤情況。?每年對考勤?工作進行總?結評比，對?優(yōu)秀考勤員?及先進單位?進行表彰獎?勵，對工作?不負責、謊?報、虛報者?給予批評處?罰。第四?十七條本規(guī)?定從院長辦?公會通過之?日起執(zhí)行。?第四十八?條本規(guī)定解?釋權在人事?處。__?__年__?__月__?__日機?電工程學院?考勤制度?各系、各科?室：為了?進一步加強?人事管理，?嚴明紀律，?保證學院教?學、科研、?管理等工作?的順利進行?，根據(jù)國家?、省和我校?有關文件精?神，結合我?院實際，制?定考勤管理?制度。病?假第一條?教職工請病?假，須持校?醫(yī)院的病休?建議書，轉(zhuǎn)?院治療者，?需具有校醫(yī)?院的轉(zhuǎn)院?證明，報所?在單位領導?批準后，交?考勤員存查?。第二條?教職工外出?期間，因病?不能按時返?校上班，須?將縣以上醫(yī)?院診斷證明?書和病休?建議書寄回?所在單位，?由所在單位?批準后方可?生效。第?三條半日工?作半日病休?的教職工，?其兩個半日?的病休按病?休一日計算?。第四條?教職工病假?期間的生活?待遇（一?）工資待遇?。按國發(fā)[?____]?____文?件規(guī)定執(zhí)行?。1、病?假在兩個月?以內(nèi)（含兩?個月）的，?基本工資（?由固定工資?和____?％津貼構成?，下同）全?額發(fā)給。?2、病假兩?個月以上六?個月以內(nèi)（?含六個月）?的，從第三?個月起，工?作年限不滿?十年的，發(fā)?給本人基本?工資的__?__％；工?作年限滿十?年的，基本?工資全額發(fā)?給。3、?病假超過六?個月的，從?第七個月起?，工作年限?不滿十年的?，發(fā)給本人?基本工資的?____％?；工作年限?滿十年和十?年以上的，?發(fā)給本人基?本工資的_?___％。?（二）病?假一天扣發(fā)?當月地方補?貼及保留津?貼的___?_%，扣完?為止。（?三）病假一?天扣發(fā)當月?獎金、崗位?津貼的__?__%，扣?完為止。?第五條見習?期、學徒期?病假超過六?個月，所有?待遇停發(fā)，?不計算工齡?。第五條?病假期間遇?有公休日，?法定假日或?假期，都計?算在病假內(nèi)?。第六條?第七條教職?工因工（公?）負傷，必?須有工傷鑒?定證明，并?按工傷有關?規(guī)定執(zhí)行?。若因本人?履行崗位職?責有誤或違?規(guī)操作導致?受傷，則醫(yī)?療期間只發(fā)?工資。事?假第七條?教職工因私?事不能上班?者，必須事?先請事假。?請事假應由?本人申請，?按管理權?限經(jīng)有關領?導批準后，?將假條送交?所在單位考?勤員存查。?第八條第?九條請事假?的批準權限?。（一）?各院、系、?部、處正處?職和主持工?作的副處職?領導請事假?，由主管校?領導審批；?副處職干部?請事假一周?以內(nèi)由所在?單位正職領?導批準，超?過一周的，?報請校主管?領導批準；?處級干部請?事假須報_?___部、?人事處備案?。（二）?各單位科級?干部請事假?，一周以內(nèi)?的，由各單?位主要負責?人審批，一?周以上的，?由所在單位?領導簽署意?見后報人事?處審批。?（三）其他?教職工請事?假，一天以?內(nèi)的由科（?教研室）負?責人審批；?一天以上一?周之內(nèi)，由?單位領導審?批；超過一?周的，由所?在單位領導?簽署意見后?報人事處批?準。第十?條教職工連?續(xù)事假一般?不得超過一?個月，如確?有特殊情況?，需經(jīng)院長?審批。第?十一條教職?工事假期間?的生活待遇?（一）事?假一天扣發(fā)?工資項目中?____%?津貼的__?__%，扣?發(fā)當月地方?補貼及保留?津貼的__?__%，扣?完為止。?（二）事假?一天扣發(fā)當?月獎金、崗?位津貼的_?___%，?扣完為止。?第十二條?事假期間遇?有公休日，?法定假日或?假期，都計?算在事假內(nèi)?。婚假、產(chǎn)?育假第十?三條凡符合?法定婚齡（?男____?周歲，女_?___周歲?）的教職工?結婚，經(jīng)本?人申請，可?給予五天婚?假；晚婚者?（男___?_歲，女_?___歲以?上）享受婚?假十天。如?果教職工結?婚時雙方不?在一地工作?的，視路程?遠近可酌情?給予路程假?。第十四?條女教職工?請產(chǎn)假應由?本人申請，?經(jīng)所在單位?同意，持有?關證明到人?事處辦理請?假手續(xù)。假?期及假期間?待遇如下：?（一）女?教職工正常?生產(chǎn)產(chǎn)假為?九十天（含?產(chǎn)前休假十?五天），難?產(chǎn)的增加十?五天，實行?晚育（二十?四周歲以上?）的增加二?十天，產(chǎn)假?期間憑長效?節(jié)育證明和?《獨生子女?證》可繼續(xù)?享受產(chǎn)假到?六個月，多?胞胎生育的?，每多生一?個嬰兒，增?加十五天。?（二）女?教職工懷孕?不滿四個月?流產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)院證明?酌情給予1?5—___?_天休假；?懷孕滿四個?月以上流產(chǎn)?的，給予四?十二天休假?。（三）?休婚、產(chǎn)假?期間遇有公?休日，國家?法定假日或?假期，都計?算在婚產(chǎn)假?內(nèi)。（四?）在規(guī)定的?假期內(nèi)，工?資、獎金及?崗位津貼照?發(fā)，福利待?遇不變。?第十五條有?不滿一周歲?嬰兒的女教?職工，每天?給予兩次哺?乳（含人工?喂養(yǎng)）時間?，每次__?__分鐘；?多胞胎生育?的，每多哺?乳一個嬰兒?，增加__?__分鐘。?每天兩次哺?乳時間可以?合并使用。?哺乳時間和?在本單位內(nèi)?往返時間算?作勞動時間?。第十六?條晚育女職?工分娩后，?對在校內(nèi)工?作的配偶可?給其___?_天的護理?假。第十?七條其他計?劃生育假按?計劃生育有?關文件的規(guī)?定辦理。?探親假第?十八條參加?工作滿一年?的教職工，?與父母、配?偶不住在一?起，又不能?在公休假日?團聚的（不?能在家住一?宿或休息半?個白天），?可享受探親?假。第十?九條未婚職?工探望父母?的，每年給?假一次，假?期為二十天?。如因工作?需要，本單?位當年不能?給予假期，?或者職工自?愿兩年探親?一次的，可?以兩年給假?一次，假期?為四十五天?。第二十?條已婚職工?探望父母（?不包括岳父?母、公婆）?的，每四年?給假一次，?假期為二十?天。已婚職?工探配偶的?，每年給假?一次，假期?為三十天。?第二十一?條教職工喪?偶或離婚滿?一年以上，?符合探望父?母條件的，?可按未婚教?職工探望父?母處理。?第二十二條?如果教職工?的父母和教?職工的配偶?居住在同一?地方，不能?享受探望父?母的待遇。?第二十三?條已婚歸僑?、僑眷、臺?胞、臺屬教?職工出境探?望配偶，四?年以上（含?四年）一次?，給假半年?；不足四年?的，按每年?給假一個月?計算。第?二十四條未?婚歸僑、僑?眷、臺胞、?臺屬教職工?出境探望父?母，四年以?上（含四年?）一次的，?給假四個月?；三年一次?的，給假七?十天；兩年?或一年一次?，分別給假?四十五天或?二十天。已?婚歸僑、僑?眷、臺胞、?臺屬教職工?出境探望父?母，每四年?給假一次，?假期為四十?天。第二?十五條父母?已經(jīng)去世的?歸僑、僑眷?、臺胞、臺?屬教職工，?可以探望其?親兄弟姐妹?。出境探望?的，每四年?給假一次，?假期為四十?天；在境內(nèi)?探望的，?每四年給假?一次，假期?為二十天。?第二十六?條對公派出?國攻讀碩士?、博士學位?的研究生，?在國外留學?規(guī)定期限在?三年以上的?，滿二年（?其間出國攻?讀博士學位?的研究生須?獲得攻讀博?士學位資格?）后，享受?公費回國休?假一次第?二十七條公?派研究生回?國休假的時?間根據(jù)所在?國學校假期?長短確定。?第二十八?條公派出國?研究生在國?外時間較長?，其在國內(nèi)?的配偶申請?自費出國探?親，按《_?___公民?出境入境管?理法》的規(guī)?定辦理。公?派出國研究?生的配偶如?系在職職工?，應按規(guī)定?向所在單位?申請?zhí)接H假?。經(jīng)單位批?準后，出國?探親假一般?為三個月，?最多不得超?過六個月。?前三個月獎?金、崗位津?貼停發(fā)，工?資比照正式?職工探親發(fā)?放，從第四?個月起，停?發(fā)工資。?第二十九條?公派出國進?修人員、訪?問學者在國?外時間較短?，按規(guī)定不?享受回國休?假的待遇。?他們在國內(nèi)?的配偶，屬?在職職工的?，一般也不?給予出國探?親的假期。?第三十條?教職工的探?親假，原則?上安排在寒?暑假，個別?確因工作需?要不能安排?在寒暑假的?，經(jīng)批準，?也可安排在?其它時間探?親。第三?十一條教職?工申請?zhí)酵?在國內(nèi)外工?作的子女，?不享受國家?規(guī)定的探親?假待遇。已?辦理了延長?退（離）休?年齡的高級?專家申請出?國探望子女?，經(jīng)批準，?可給予一定?的探親時間?。第三十?二條請?zhí)接H?假應由本人?申請，經(jīng)所?在單位領導?同意，報人?事處批準后?辦理探親手?續(xù)，假滿后?應及時持探?親證明到人?事處銷假，?辦理報銷手?續(xù)。喪假?第三十三條?教職工的直?系親屬（父?母、配偶、?子女），養(yǎng)?父母及公婆?、岳父母去?世時可給予?五天喪假。?在外地的可?酌情給予路?程假。第?三十四條教?職工婚喪假?的交通費等?一切費用自?理，工資、?獎金及崗位?津貼照發(fā)，?福利待遇不?變。培訓?、學習第?三十五條凡?是參加脫產(chǎn)?、半脫產(chǎn)學?習的教職工?，由原單位?考勤，除規(guī)?定的學習時?間外，其它?時間應堅守?工作崗位，?完成好各自?的本職工作?，不允許在?工作時間內(nèi)?借口學習，?而拒絕接收?工作任務，?或不認真完?成本職工作?，如發(fā)現(xiàn)此?種情況，單?位領導可視?具體情況給?予批評教育?和紀律處分?，直至取消?本人學習資?格。第三?十六條公派?出外進修和?攻讀學位的?教職工，進?修期滿應按?期返校，個?別確需延長?的，要按國?家和學校有?關規(guī)定辦理?延長審批手?續(xù)。未經(jīng)批?準逾期不返?校工作者，?____個?月后作辭退?處理。第?三十七條教?職工自費到?國外留學的?，經(jīng)批準的?出境前應辦?理離校手續(xù)?，一般可停?薪留職，本?人要求退職?的，經(jīng)院長?辦公會研究?決定。凡停?薪留職的，?從出境的下?一個月開始?停發(fā)工資。?出國進修人?員五年以內(nèi)?回國參加工?作的，可連?續(xù)計算工齡?，五年以后?回國參加工?作的，按出?國前工作時?間與回國后?參加工作的?時間合并計?算工齡。未?辦理離校手?續(xù)者，視為?曠工不保留?公職。第?三十八條教?職工在學習?期間的生活?待遇（一?）公派出外?進修和攻讀?學位的教職?工工資照發(fā)?。（二）?教師的教學?酬金及崗位?津貼依照有?關規(guī)定考核?辦法發(fā)放。?（三）行?政管理崗位?的職工，在?脫產(chǎn)學習期?間，停發(fā)崗?位津貼和獎?金，半脫產(chǎn)?的扣發(fā)__?__%的崗?位津貼和獎?金。（四?）自費出國?留學的教職?工，從出境?的下月起停?發(fā)工資、崗?位津貼和獎?金。加班?第三十九條?各單位要合?理安排各項?工作，充分?利用八小時?工作時間，?如工作確實?需要加班的?（包括法定?節(jié)日），事?后可安排同?等時間的補?休，且應在?當年補休完?。曠工?第四十條凡?屬下列情況?之一者，按?曠工處理?（一）未經(jīng)?請假或請假?未獲批準而?擅自離開工?作崗位者（?包括未經(jīng)請?假或請假未?獲批準而擅?自停課者）?。（二）?請假期已滿?，不辦理續(xù)?假或續(xù)假未?獲批準而逾?期未歸者。?（三）不?服從___?_分配工作?，又沒有特?殊情況，不?到職者。?（四）申請?調(diào)動，未經(jīng)?批準并辦妥?手續(xù)而擅自?離職者，或?經(jīng)批準但當?年以內(nèi)不辦?理調(diào)動手續(xù)?者。第四?十一條對曠?工的教職工?，各單位要?進行嚴肅的?教育，對性?質(zhì)嚴重和屢?教不改的，?要給予紀律?處分，對曠?工或者無正?當理由逾期?不歸連續(xù)超?過十五天，?或者一年內(nèi)?累計超過三?十天的（曠?工期間遇有?公休日、法?定假日及假?期，也計算?在曠工內(nèi)）?，即按自動?離職處理，?經(jīng)院長辦公?會批準給予?除名。第?四十二條教?職工___?_（工）半?天，扣發(fā)當?月津貼、獎?金、崗位津?貼的___?_%，__?__（工）?一天，停發(fā)?其當月津貼?、獎金、崗?位津貼等，?____（?工）五天，?停發(fā)當月工?資。第四?十三條教職?工因違犯國?家法令或治?安保衛(wèi)條例?被拘留逮捕?未能出勤者?，按國家有?關規(guī)定處理?。因打架、?斗毆及不正?當行為造成?傷殘不能上?班者，按曠?工處理。?其他第四?十四條教職?工調(diào)動期間?考勤的規(guī)定?凡本人申?請調(diào)離學校?和學校已批?準調(diào)離人員?，在未辦離?校手續(xù)之前?，一律由本?單位考勤，?本人必須遵?守學校考勤?制度，調(diào)離?期限為一個?月，超過一?個月仍未辦?理手續(xù)，又?不承擔學校?工作的，停?發(fā)工資、崗?位津貼、獎?金等。第?四十五條?（一）不服?從分配，拒?不接受工作?任務者，停?發(fā)崗位津貼?、獎金等。?（二）單?位上交人員?，從上交人?事處下月起?停發(fā)崗位津?貼、獎金等?。（三）?停發(fā)工資者?，從停發(fā)工?資當月起，?停發(fā)其崗位?津貼、獎金?等。第四?十六條考勤?管理制度是?一項嚴肅的?政策，全院?教職工要自?覺遵守勞動?紀律，按時?上下班，不?遲到、不早?退（教師按?時上、下課?）。凡遲到?、早退（上?課遲到、提?前下課）者?本單位應及?時給予內(nèi)部?批評教育，?屢教不改的?應給予全校?通報批評并?扣發(fā)當月獎?金、崗位津?貼。第四?十七條搞好?考勤管理制?度，要依靠?教職工本人?的自覺性，?同時要與群?眾監(jiān)督和專?人負責相結?合，各單位?要指定專人?負責考勤工?作。考勤報?表于每月_?___日前?報人事處勞?資科，對各?類缺勤人員?應及時按規(guī)?定上報，同?時向本單位?教職工公布?，作為考核?教職工的依?據(jù)之一。如?有教職工連?續(xù)曠工__?__天以上?，或未經(jīng)批?準擅自離開?工作崗位（?擅自停課）?者，所在單?位應及時上?報。所在單?位不及時報?告或瞞報、?漏報，應扣?發(fā)本單位領?導或考勤人?員