第十五章-教師心理課件

第十五章教師心理目標(biāo)：1識(shí)記：微格教學(xué)教學(xué)反思2理解：教師的期望效應(yīng)專家型教師與新教師的差異3分析：自己所處的教師成長(zhǎng)階段運(yùn)用：教師成長(zhǎng)的有效途徑進(jìn)行自我發(fā)展設(shè)計(jì)第十五章教師心理目標(biāo)：1第一節(jié)教師的心理特征與職業(yè)成就的關(guān)系一、學(xué)生喜歡的教師特征1家長(zhǎng)的代理人：仁慈、體諒、耐心、溫和、親近2知識(shí)傳授者：興趣廣泛、知識(shí)淵博、語(yǔ)言明了3團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者、紀(jì)律維持人：公正、民主、合作4模范公民：幽默、開朗、直爽、守紀(jì)律5朋友、心理輔導(dǎo)者：同情、理解、真誠(chéng)、關(guān)心第一節(jié)教師的心理特征與職業(yè)成就的關(guān)系2二教師的特征和職業(yè)成就的關(guān)系1教師的認(rèn)知特征和職業(yè)成就的關(guān)系教師的表達(dá)能力、組織能力、診斷學(xué)生學(xué)習(xí)困難的能力、思維的條理性、系統(tǒng)性、合理性等。2教師的人格特征與其職業(yè)成就間的關(guān)系教師的熱心和同情心教師富于激勵(lì)與想象的傾向性二教師的特征和職業(yè)成就的關(guān)系3三教師的期望對(duì)學(xué)生的影響的實(shí)驗(yàn)研究教師對(duì)學(xué)生期望、期待、熱情關(guān)注是影響學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)和人格品質(zhì)的一個(gè)重要因素?！傲_森塔爾效應(yīng)”三教師的期望對(duì)學(xué)生的影響的實(shí)驗(yàn)研究教師對(duì)學(xué)生期望、期待、熱情41968年，美國(guó)心理學(xué)家羅森塔爾和吉布森(Rosenthal&L.Jacoboson)等人做了一個(gè)著名試驗(yàn)。他們?cè)谝凰W(xué)的一至六年級(jí)各選三個(gè)班的學(xué)生進(jìn)行所謂“預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展的測(cè)驗(yàn)”，然后通知教師說(shuō)：“這些兒童將來(lái)大有發(fā)展前途”。實(shí)際上這些學(xué)生是隨機(jī)抽取的。結(jié)果八個(gè)月后，對(duì)這些學(xué)生進(jìn)行智能測(cè)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)名單上的學(xué)生成績(jī)確實(shí)進(jìn)步了，教師也給了他們好的品行評(píng)語(yǔ)，實(shí)驗(yàn)取得了奇跡般的效應(yīng)。羅森塔爾認(rèn)為這個(gè)結(jié)果是因?yàn)榻處熃邮芰恕皺?quán)威謊言的暗示”，對(duì)名單上的學(xué)生態(tài)度發(fā)生了變化，產(chǎn)生了偏愛心理和情感。從而對(duì)學(xué)生的心理與行為產(chǎn)生了直接影響，并促進(jìn)了預(yù)期期望效果的達(dá)成。他借用希臘神話中主人公皮格馬利翁(Pygemoliou)的名字，把這個(gè)效應(yīng)命名為“皮格馬利翁效應(yīng)”。后來(lái)，人們也稱之為“羅森塔爾效應(yīng)”或“教師期望效應(yīng)”。

羅森塔爾效應(yīng)1968年，美國(guó)心理學(xué)家羅森塔爾和吉布森(Rosenthal5不過(guò)，在實(shí)際的教育情境中，教師對(duì)學(xué)生的期待并不一定會(huì)發(fā)生自我應(yīng)驗(yàn)的預(yù)言效應(yīng)。教師期待效應(yīng)的發(fā)生，既取決于教師自身的因素，也取決于學(xué)生的人格特征、原有認(rèn)知水平、歸因風(fēng)格和自我意識(shí)的等眾多的心理因素。皮格馬利翁效應(yīng)：期待會(huì)帶來(lái)所期待對(duì)象的戲劇性的變化對(duì)教師的啟示：第一，要認(rèn)真了解每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，對(duì)每個(gè)學(xué)生都建立起積極的期待。第二，教師要不斷反省自身的行為和態(tài)度，不要由于自己的不公正而延誤了學(xué)生的發(fā)展。不過(guò)，在實(shí)際的教育情境中，教師對(duì)學(xué)生的期待并不一定會(huì)發(fā)生自我6第二節(jié)專家型教師與新教師的比較研究專家——新手比較研究是認(rèn)知心理學(xué)家研究專門領(lǐng)域的知識(shí)時(shí)經(jīng)常采用的方法。研究步驟可以分為三步：選出某一領(lǐng)域內(nèi)的專家和新手給專家和新手提出一系列任務(wù)比較專家和新手怎樣完成這一任務(wù)根據(jù)研究結(jié)果，專家型教師和新教師在課前計(jì)劃、課堂教學(xué)過(guò)程和課后教學(xué)評(píng)價(jià)三個(gè)方面都存在差異第二節(jié)專家型教師與新教師的比較研究7一課時(shí)計(jì)劃的差異專家教師的課時(shí)計(jì)劃簡(jiǎn)潔、靈活、以學(xué)生為中心并具有預(yù)見性二課堂教學(xué)過(guò)程的差異（一）課堂規(guī)則的制定和執(zhí)行專家型教師課堂規(guī)則明確，并能堅(jiān)持執(zhí)行（二）吸引學(xué)生注意力（三）教材的呈現(xiàn)專家常用導(dǎo)入式（四）課堂練習(xí)專家：檢查學(xué)生學(xué)習(xí)的手段，新手：教學(xué)必經(jīng)的步驟（五）家庭作業(yè)的檢查專家：自動(dòng)化、規(guī)范化的常規(guī)程序（六）教學(xué)策略的運(yùn)用專家：豐富的教學(xué)策略一課時(shí)計(jì)劃的差異8三課后評(píng)價(jià)的差異新教師的課后評(píng)價(jià)要比專家教師更多地關(guān)注課堂中發(fā)生的細(xì)節(jié)。而專家教師則多談?wù)搶W(xué)生對(duì)新材料的理解情況和他認(rèn)為課堂中值得注意的活動(dòng)。三課后評(píng)價(jià)的差異9第三節(jié)教師的成長(zhǎng)和發(fā)展一教師成長(zhǎng)的歷程教師的成長(zhǎng)分為：關(guān)注生存、關(guān)注情境和關(guān)注學(xué)生等三個(gè)階段1關(guān)注生存階段：一般是新教師，關(guān)注自己的生存適應(yīng)性，擔(dān)心學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)2關(guān)注情境階段關(guān)注如何提高學(xué)生的成績(jī)既關(guān)注情境。關(guān)心如何教好每一堂課，關(guān)心班級(jí)的大小、時(shí)間的壓力等。3關(guān)注學(xué)生階段考慮學(xué)生的個(gè)別差異，認(rèn)識(shí)不同發(fā)展水平學(xué)生的需要能否自覺關(guān)注學(xué)生是衡量一個(gè)教師是否成長(zhǎng)成熟的重要標(biāo)志之一。第三節(jié)教師的成長(zhǎng)和發(fā)展10二教師成長(zhǎng)和發(fā)展的基本途徑主要有兩個(gè)方面：一方面：通過(guò)師范教育培養(yǎng)新教師作為教師隊(duì)伍的補(bǔ)充另一方面：通過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練提高在職教師（一）觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動(dòng)（二）開展微格教學(xué)指以少數(shù)的學(xué)生為對(duì)象，在較短的時(shí)間內(nèi)（5～20分鐘），嘗試做小型的課堂教學(xué)，可以把這種過(guò)程設(shè)置成錄像，課后再進(jìn)行分析。這是訓(xùn)練新教師、提高教學(xué)水平的一種重要途徑（三）進(jìn)行專門訓(xùn)練有效的教學(xué)策略：1每天進(jìn)行回顧2有意義地呈現(xiàn)新材料3有效地指導(dǎo)課堂作業(yè)】4布置家童作業(yè)5每周、每月都進(jìn)行回顧二