2023年新簽勞動合同申請書范本(十二篇)

2023年新簽勞動合同申請書范本(十二篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷進一步進一步增強，越來越多事情仍須采用合約，合約協(xié)同著人與人，人與事之間的關系。合約對于我們的幫助非常小，所以我們必須好好寫出一篇合約。下面我就給大家談一談優(yōu)秀的合約該怎么寫出，我們一起來了解一下吧。新簽勞動合同申請書范本篇1簽約須知一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。本合同經(jīng)雙方蓋章或蓋章生效，并各曰一份，雙方必須苛刻履行合同的內容。二、用人單位不得服勞役未滿16周歲的未成年人。三、用人單位繳交勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為（）元/月。四、勞動合同期限不滿三個月的，不得簽訂合同試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得多于一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得多于二個月；三年以上套管期限和未有套管期限的勞動合同，試用期不得多于六個月。勞動合同僅簽訂合同試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期囊括在勞動合同期限內。試用期工資不得低于本單位相同崗位最高檔工資或者勞動合同簽訂合同工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、國家實行平均值每日不少于8小時，每周不少于40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少扎營一天，單位精心安排下班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間通常每日不得多于1小時，因特定原因，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得多于3小時，每月不得多于36小時。用人單位實行綜合排序工時和不定時工作制的，需經(jīng)單位工會或所牽涉到職工推選職工代表（或職工代表大會）同意，經(jīng)勞動保證部門批準后推行。六、用人單位依法精心安排勞動者延長工作時間的，繳交勞動者不低于工資的150%的工資報酬；精心安排勞動者在休息日工作又無法精心安排下一年度的，繳交不低于工資的200%的工資報酬；精心安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，繳交不低于工資的`300%的工資報酬。七、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方有關規(guī)定應邀出席各項社會保險。八、除以下情形，用人單位不得與勞動者簽訂合同勞動者分攤違約金：1、因勞動者負有義務，雙方簽訂了競業(yè)管制簽訂合同的；2、用人單位為勞動者提供更多更多專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，簽訂合同服務期的。九、本合同的未盡事宜，懇求在“雙方仍須簽訂合同的其他事項”中列明，或自行簽訂補充協(xié)議。自行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行職責。十、本合同中的空欄，就是仍須雙方協(xié)商證實的，必須錄入清楚，不仍須錄入的空欄懇求打上“//”。十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應及時進行勞動用工備案。十二、當用人單位存違反勞動保證法律、法規(guī)或者規(guī)章的犯罪行為，侵犯職工合法權益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保證所或市勞動保證部門舉報投訴，市舉報舉報電話：12333.甲方（用人單位）乙方（勞動者）所在地址：性別：所有制性質：身份證號碼：法定代表人：現(xiàn)移居地址：甲方服勞役乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡寫《勞動合同法》）等勞動保證法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，簽訂本合同，并共同嚴格遵守履行職責。第一條勞動合同期限勞動合同期限按以下第（_____）項證實。1、本合同為套管期限的勞動合同，合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。在本勞動合同期限內，試用期為_____個月，即為從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。2、本合同為并并無套管期限的勞動合同，合同期從_____年_____月_____日至，并并無證實終止時間。3、本合同為以順利完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日至工作任務順利完成時終了。第二條工作內容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）仍須，精心安排乙方在_____崗位（工種）工作，乙方工作地點在_____.乙方應順利完成崗位（工種）所分攤的生產(chǎn)（工作）內容，具體內容建議就是：第三條工作時間與扎營放暑假甲、乙雙方簽訂合同實行以下第（_____）項工時制度：1、標準工時工作制；2、不定時工作制；3、綜合排序工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。對經(jīng)核準實行綜合排序工時和不定時工作制的，甲方應當在保證乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中扎營、換班調休、彈性工作時間等適當方式，在順利完成工作任務的同時，確保乙方的扎營放暑假權利。對實行綜合排序工時工作制的，在綜合排序周期內，平均值日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不少于總法定工作時間，多于部分視為延長工作時間。乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方簽訂合同的各項放暑假權利。第四條勞動報酬1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整、獎金發(fā)放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商證實乙方勞動報酬。每月甲方繳交乙方勞動報酬為元，并根據(jù)內部適度規(guī)定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為_____元。2、實行年薪制的，年薪為_____元。實行其他工資制的，按照規(guī)定或簽訂合同方式繳交工資。實行計件工資新制的，按照合理制定的計件單價排序工資；在法定工作時間以外精心安排工作的，根據(jù)有關規(guī)定以無法低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%繳交工資。3、甲方以法定貨幣形式繳交乙方勞動報酬，至少每月繳交一次。甲方詩賦刊發(fā)勞動報酬繳交表，并向乙方提供更多更多個人勞動報酬目錄。4、非因乙方原因引致甲方停工、停建在一個工資繳交周期內的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準繳交乙方工資。多于一個工資繳交周期的，若乙方提供更多更多了正常勞動，甲方繳交給乙方的在崗月工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供更多更多正常勞動，則按國家有關規(guī)定辦理。第五條社會保險1、甲、乙雙方必須依法應邀出席社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中全權交費。2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防塵甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應當屬于乙方提供更多更多符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防塵措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須推行符合國家職業(yè)衛(wèi)生建議的預防措施、防塵設施；對于乙方專門從事具有職業(yè)病危害（比如觸碰粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第七條勞動合同的履行職責、修改、終止、終止1、甲、乙雙方按照本勞動合同簽訂合同全面履行職責各自義務。2、本勞動合同在履行職責過程中（即為為有效期限內），甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以修改勞動合同簽訂合同的內容。修改勞動合同采用書面形式，修改后的勞動合同文本由雙方各曰一份。3、甲、乙雙方終止和終止勞動合同，均應繼續(xù)執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關規(guī)定。4、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或終止勞動合同的，甲方向乙方繳交經(jīng)濟補償。第八條法律責任甲、乙雙方存《勞動合同法》第七章規(guī)定情形的，雙方分別分攤適度的法律責任。第九條雙方仍須簽訂合同的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓、、補齊保險和福利待遇等事項進行簽訂合同）第十條勞動爭議處理本合同履行職責中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商。協(xié)商固非或不愿協(xié)商的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，或依法向人民法院提出訴訟訴訟。甲方（蓋章）乙方親筆簽名（蓋章）法定代表人親筆簽名（蓋章）或委托代理人親筆簽名（蓋章）合約簽訂日期：_____年_____月_____日新簽勞動合同申請書范本篇2編號：勞動合同書（套管期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人登記注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京移居地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為套管期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日終了。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作仍須，擔任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達致標準。四、工作時間和扎營放暑假第七條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不少于8小時，每周工作不少于40小時。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先贏得勞動部門特定工時制度的許可同意。第八條甲方對乙方實行的放暑假制度存五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式繳交乙方工資，月工資為元或按繼續(xù)執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他簽訂合同第十條甲方生產(chǎn)工作任務嚴重不足并使乙方待工的，甲方繳交乙方的月生活費為元或按繼續(xù)執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定應邀出席社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險有關相關手續(xù)，并分攤適度社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方按繳交乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供更多更多以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防塵第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的仍須，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防塵措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的終止、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方終止、終止、播完勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條甲方應當在終止或者終止本合同時，為乙方出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系搬遷有關相關手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方簽訂合同，辦理工作更迭。應當繳交經(jīng)濟補償?shù)?，在核驗工作更迭時繳交。九、當事人簽訂合同的其他內容第二十一條甲乙雙方簽訂合同本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行職責本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商；協(xié)商固非的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕而易舉向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各曰一份。甲方（公章）乙方（蓋章或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章或蓋章）簽訂日期：年月日勞動合同播完書本次播完勞動合同期限類型為期限合約，播完合約生效日期為年月日，播完合約終止。甲方（公章）乙方（蓋章或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章或蓋章）年月日本次播完勞動合同期限類型為期限合約，播完合約生效日期為年月日，播完合約終止。甲方（公章）乙方（蓋章或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章或蓋章）年月日勞動合同修改書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同搞出以下修改：甲方（公章）乙方（蓋章或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章或蓋章）年月日并使用說清一、本合同書可以作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡仍須雙方協(xié)商簽訂合同的內容，協(xié)商一致后錄入在適度的空格內。簽訂勞動合同，甲方應蓋章公章；法定代表人或主要負責人應本人蓋章或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商仍須增加的條款，在本合同書中第二十一條中列明。四、當事人簽訂合同的其他內容，勞動合同的修改等內容在本合同內核對不下時，可以全系列卷紙。五、本合同增加收入鋼筆或簽字筆錄入，字跡清楚，文字簡約、準確，不得打印。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，繳納乙方的不得由甲方全權看護。新簽勞動合同申請書范本篇3甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方____________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________登記注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方___________性別_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________居民身份證號碼_____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間_________年________月_____日家庭住址_______________________________郵政編碼________________在京移居地址____________________________郵政編碼_________戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為套管期限勞動合同。本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日終了。本合同于______年____月____日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作仍須，擔任_______________________________________崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________第六條乙方工作應達致____________________________________________________________________________________________________________________標準。四、工作時間和扎營放暑假第七條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行____________工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不少于8小時，每周工作不少于40小時。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先贏得勞動部門特定工時制度的許可同意。第八條甲方對乙方實行的放暑假制度存________________________________________________________________________五、勞動報酬第九條甲方每月___日前以貨幣形式繳交乙方工資，月工資為________________元或按__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________繼續(xù)執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他簽訂合同____________________________________________________________________________________________第十條甲方生產(chǎn)工作任務嚴重不足并使乙方待工的，甲方繳交乙方的月生活費為_____元或按_________________________________________________________________________________繼續(xù)執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定應邀出席社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險有關相關手續(xù)，并分攤適度社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。____________________________________繳交乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供更多更多以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防塵第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的仍須，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防塵措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的終止、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方終止、終止、播完勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條甲方應當在終止或者終止本合同時，為乙方出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系搬遷有關相關手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方簽訂合同，辦理工作更迭。應當繳交經(jīng)濟補償?shù)模诤蓑灩ぷ鞲鼤r繳交。九、當事人簽訂合同的其他內容第二十一條甲乙雙方簽訂合同本合同增加以下內容：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行職責本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商固非的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕而易舉向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各曰一份。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(蓋章或蓋章)簽訂日期：_____年__月__日新簽勞動合同申請書范本篇4甲方：乙方：身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵守履行職責：一、甲方以鐘點工形式服勞役乙方,乙方負責管理將甲方小孩從幼兒園按時、安全接到甲方家中，服勞役時間自20xx年月日至20xx年月日終了。二、乙方按甲方的工作建議，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時繳付勞動報酬，于每月月底繳交給乙方。三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不穿著護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責管理，與甲方毫無關系。四、乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方存輕微違紀、瀆職、營私舞弊或給甲方利益引致侵犯的，甲方可以隨時終止勞動合同;甲方未按簽訂合同繳交勞動報酬、提供更多更多勞動條件或以不畏懼手段威逼勞動的，乙方可以隨時終止勞動合同。五、甲、乙任何一方違反本合同的簽訂合同，給對方引致?lián)p失的，應給予賠償;任何一方無故終止勞動合同，應分攤合約違約金元。六、甲乙雙方仍須簽訂合同的其他事項：七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各存留一份。簽訂時間：年月日新簽勞動合同申請書范本篇5甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本勞動合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項證實。1、套管期限：自年月日至年月日終了。2、并并無套管期限：自年月日至法定的終止或終止合約的條件出現(xiàn)時終了。3、以順利完成一定工作為期限：自年月日至終止。二、本合同簽訂合同試用期，試用期自年月日至至年月日止。第二條工作內容、工作地點及建議乙方專門從事工作,工作地點在。乙方工作應達致以下標準。根據(jù)甲方工作仍須，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以修改工作崗位、工作地點。第三條工作時間和扎營放暑假一、工作時間按以下第項證實：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時，每周至少扎營一天。2、實行經(jīng)勞動保證部門核準實行的無法定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保證部門核準實行的綜合排序工時工作制。繳付周期：按繳付。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營仍須經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，通常每日不得多于一小時；因特定原因仍須延長工作時間的，每日不得多于三小時，但每月不得多于三十六小時。甲方依法保證乙方的扎營放暑假權利。第四條勞動報酬及繳交方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供更多更多正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方證實的薪酬制度證實為。乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特定情況下的工資繳交等，均按有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。甲方繳交給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月繳交工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法應邀出席社會活動期間，甲方應當依法繳交工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法應邀出席社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中全權交費。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防塵甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。存職業(yè)危害的工種應在合約簽訂合同中告知，甲方應當屬于乙方的生產(chǎn)工作提供更多更多符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺繼續(xù)執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特定保護規(guī)定。第七條勞動合同修改、終止、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以修改勞動合同有關內容。修改后的勞動合同文本由甲乙雙方各曰一份。修改勞動合同，應當采用書面形式。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通告甲方，可以終止勞動合同。乙方在試用期內提前三日通告甲方，可以終止勞動合同。四、甲方存以下情形之一的，乙方可以終止勞動合同：1、未按勞動合同簽訂合同提供更多更多勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額繳交勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，并使乙方在違背真實意思的情況下簽訂或者修改勞動合同以致勞動合同違憲的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以終止勞動合同的其他情形。甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)侵害乙方人身安全的，乙方可以立即終止勞動合同，不仍須事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以終止本合同：1、在試用期間被證明不符合雇用條件的；2、輕微違反甲方的規(guī)章制度的；3、輕微瀆職、營私舞弊，給甲方引致關鍵性侵害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對順利完成甲方的工作任務引致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢除的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，并使甲方在違背真實意思的情況下簽訂或者修改勞動合同以致勞動合同違憲的。6、被依法追究刑事責任的。六、以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通告乙方或者額外繳交乙方一個月工資后，可以終止本合同：1、乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的；3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，無法就修改勞動合同內容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產(chǎn)、關鍵性技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)修改勞動合同后，仍仍須裁減人員的；或其他因勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，匯報工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動部門報告后，可以終止勞動合同。八、存以下情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的；2、乙方已經(jīng)已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方遇難,或者被人民法院宣告遇難或者宣告罹難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停止使用、撤銷或者甲方同意提前選擇退出的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當Chinian改到適度的情形消失時終止；1、專門從事觸碰職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工身負重傷被證實喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位已已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的簽訂合同終止本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法終止或終止本合同，應向乙方繳交賠償金；乙方違法終止本合同，給甲方引致經(jīng)濟損失的，應依法分攤賠償責任。第九條雙方仍須簽訂合同的其他事項第十條其他1、本合同在履行職責中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁裁決破口大罵的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。3、本合同條款比如與今后國家頒布的法律法規(guī)二者相沖突時，按國家代萊法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。4、本合同依法簽訂，雙方蓋章蓋章后生效，雙方必須苛刻履行職責。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各曰一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(主要負責人)親筆簽名：簽約日期：簽約日期：新簽勞動合同申請書范本篇6名則表示住所地工商登記注冊類型法定代表人或負責人聯(lián)系電話人力資源部門聯(lián)系電話姓氏名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)移居地址居民身份證號碼公積金(社保)編號勞動力登記證號碼聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同嚴格遵守。甲乙雙方簽訂合同按以下_______種方式證實“勞動合同期限”(A、B、C挑選出其中之一)：A、存套管期限的勞動合同自____年_____月____日至____年______月____日終了，其中試用期自_____年______月____日至_______年____月____日終了。B、并并無套管期限的勞動合同自_________年____月____日至，其中試用期自____年____月_____日至_______年____月____日終了。C、以順利完成______工作任務為勞動合同期限，自_____年____月____日至順利完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。(一)乙方的工作地點為______________________________(二)乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事____________工作。甲方可以根據(jù)工作仍須和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(三)甲方精心安排乙方所專門從事的工作內容及建議，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方精心安排的工作內容及建議履行職責勞動義務，按時按質順利完成規(guī)定的工作。(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商證實繼續(xù)執(zhí)行以下_______條款(A、B、C挑選出其中之一)：A、實行標準工時工作制，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于8小時，每周不少于40小時。甲方應保證乙方每周至少扎營一天。B、實行綜合排序工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局核準的事項及內容繼續(xù)執(zhí)行。C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局核準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作仍須，確保順利完成工作任務的情況下自行安排工作時間和扎營放暑假。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的扎營與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營仍須，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，通常每日不得多于一小時;因特定原因仍須延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間不得多于三小時，每月不得多于三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、二十三日、產(chǎn)假、看護騙人等無薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商同意。(一)甲方對可能將將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行職責如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供更多更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，精心安排乙方專門從事存職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方請辭前進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作方式方式規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特定保護規(guī)定，對乙方提供更多更多保護。甲方應當每月至少一次以貨幣形式繳交乙方工資。乙方在法定工作時間內提供更多更多了正常勞動，甲方向乙方繳交的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方每月___________日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金輕而易舉發(fā)放□委托銀行發(fā)放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月________元。(二)乙方的工資標準采用以下第()方式證實(A、B、C、D挑選出其中之一)：A、乙方實行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。B、乙方實行基本工資和績效工資融合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，定額單價為______________元。甲方證實、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能順利完成。多于法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定下班工資的標準排序計件工資。D、乙方實行其他工資分配形式：(三)甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益快速增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修正勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。(四)甲方依法精心安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日下班的，應依法精心安排乙方下一年度或繳交適度下班工資。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商證實的(□_____元工資□集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)排序。(六)乙方依法具有無薪假期期間的工資。(一)雙方依法應邀出席園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方按__________計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可以通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。(三)比如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責管理及時救治，或提供更多更多可能將將的幫助，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門明確提出工傷認定提出申請，為乙方依法辦理勞動能力辨別，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行職責必要的義務。(四)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關規(guī)定交費醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內繳交病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的修改、終止和終止(一)任何一方建議修改本合同的有關內容，都需用書面形式通告對方。甲方修改名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行職責。甲方發(fā)生拆分或者協(xié)同等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。(二)終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以終止。其中由甲方明確提出終止本合同的，應按規(guī)定繳交經(jīng)濟補償。2.存以下情形之一的，甲方可以終止本合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合雇用條件的;(2)乙方輕微違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方輕微瀆職，營私舞弊，對甲方引致關鍵性侵害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對順利完成甲方的工作任務引致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢除的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，并使甲方在違背真實意思的情況下簽訂或者修改勞動合同以致本合同或者修改協(xié)議違憲的;(6)乙方被依法追究刑事責任的;(7)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法專門從事本合同簽訂合同的工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;(9)本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)雙方協(xié)商未能就修改本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定終止本合同的，仍須提前三十日書面通知乙方(或者額外繳交乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方繳交經(jīng)濟補償，其中按第(7)項終止本合同并符合有關規(guī)定的還仍須繳交乙方醫(yī)療津貼。3.存以下情形之一，甲方在履行職責規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定繳交經(jīng)濟補償：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)甲方轉產(chǎn)、關鍵性技術革新或者經(jīng)營方式調整的;(4)其他因勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的。4.乙方終止本合同，應當提前三十日以書面形式通告甲方;在試用期內的，提前三日通告甲方。存以下情形之一的，乙方可以終止本合同，甲方應按規(guī)定繳交經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同簽訂合同提供更多更多勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額繳交勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯乙方權益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，并使乙方在違背真實意思的情況下簽訂或者修改本合同，以致本合同或者修改協(xié)議違憲的;(6)甲方免職自己的法定責任、確認乙方權利，以致本合同違憲的;(7)甲方違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，以致本合同違憲的;(8)甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼乙方勞動，或者違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)侵害乙方人身安全的;(9)法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以終止勞動合同的其他情形。甲方存上述第(8)項情形的，乙方可以立即終止勞動合同，不仍須事先告知用人單位。5.存以下情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止本合同：(1)乙方專門從事觸碰職業(yè)病危害作業(yè)未進行黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實喪失或部分喪失勞動能力的;(3)乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位已已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即為行終止。2.本合同因以下情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方繳交經(jīng)濟補償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同簽訂合同條件播完勞動合同，乙方不同意播完的情形外，勞動合同期滿的;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停止使用、撤銷或者甲方同意提前選擇退出的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方存第七條第(二)項第5點情形之一，合約期滿的，甲方應續(xù)豐乙方合同期至適度的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)甲方違法終止或者終止本合同，乙方建議繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不建議繼續(xù)履行本合同或者本合同無法繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍繳交乙方賠償金。(五)合約終止或者終止的有關相關手續(xù)甲方應當在終止或者終止本合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系搬遷有關相關手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽定合同條款如下：1、乙方工作牽涉到甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商簽訂合同保守商業(yè)秘密或競業(yè)管制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)管制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并建議乙方履行職責服務期的，應當事前呈報乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。3、甲乙雙方仍須簽訂合同的其他事項：___________________________________________________________________________九、勞動爭議處理(一)勞動合同依法簽訂，即為為具有法律約束力，雙方應當全面履行職責，并苛刻、依法繼續(xù)執(zhí)行勞動合同的修改、終止、終止、播完和保險費經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行職責本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商固非的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商固非的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙雙方也可以輕而易舉向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁裁決破口大罵的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提出訴訟訴訟。明確提出仲裁建議的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會明確提出書面提出申請。(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動保證部門和有關部門投訴、舉報。十、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)移居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。(三)本合同不得打印，甲方對終止或終止的勞動合同文本至少存留二年備查。(四)本合同比如仍須同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為依據(jù)。(五)本合同一式三份，甲乙雙方各曰一份，送去勞動保障部門一份。(六)本合同于_______年_____月_____日生效。法定代表人親筆簽名：_______________乙方親筆簽名：_________________或委托代理人親筆簽名：__________________甲方蓋章：_________________簽章日期：_______________簽章日期：____________________甲乙雙方自愿提出申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保證部門明確提出，并自行繳納勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。鑒證機構蓋章：_____________鑒證人親筆簽名：____________________鑒證日期：___________________新簽勞動合同申請書范本篇7用人單位（甲方）：職工（乙方）：地址：身份證號碼：法人代表或負責人：聯(lián)系電話：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）仍須，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，服勞役（以下則表示乙方）為勞動合同制職工。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。雙方根據(jù)"公平自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，打下勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同嚴格遵守履行職責。本合同自_年_月_日至生效。1、合約有效期限為_年，至_年_月_日終了。自生效之日起_個月內為試用期。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_____________。經(jīng)雙方協(xié)商，可以調整工作崗位。（一）甲方實行每日不少于8小時，平均值每周不少于40小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷扎營24小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動部門核準實行不定時工作制或綜合排序工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作仍須，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可以精心安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得多于3小時。（一）乙方工資分配形式、標準：1、甲方按照有關企業(yè)職工工資，特別就是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，證實乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資_元月；試用期八十乙方起點工資定為_元月。甲方可以按企業(yè)工資制度調整乙方工資。（二）甲方每月___號前發(fā)放貨幣工資。比如突遇節(jié)假日或休息日，應適度提前。（三）甲方精心安排乙方下班，平時和休息日下班無法精心安排下一年度的，按無法低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給下班工資。1、工作日精心安排延長工作時間的，甲方繳交不低于工資50%的下班工資；2、休息日下班，繳交xx年齡的；乙方遇難；乙方被核準自費出國留學或出境遷居的；甲方被依法撤銷、選擇退出、歇業(yè)、停止使用，宣告破產(chǎn)；或法規(guī)規(guī)定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以終止。（五）存以下情形之一的，甲方可以終止勞動合同。1、乙方在試用期內，被證明不符合雇用條件的；2、乙方輕微違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、乙方輕微瀆職、營私舞弊、對甲方利益引致關鍵性侵害的；4、乙方的犯罪行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追責刑事責任的；5、乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；6、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療期屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由用人單位另行安排工作的。比如屬完全喪失勞動能力達致殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理離任或解任有關相關手續(xù)。（六）存以下情形之一的，乙方可以隨時終止勞動合同：在試用期內；經(jīng)國家有關部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴苛，沒有適度保護措施，嚴重危害乙方安全身心健康的；甲方無法按勞動合同規(guī)定繳交勞動報酬；甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼勞動的；甲方故意不履行職責勞動合同，輕微違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。（七）甲乙雙方終止本合同，除合約簽訂合同的條件外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按距離的實際天數(shù)，以乙方當月工資總收入的日平均值數(shù)額排序補償給對方。（八）存以下情形之一，甲方不得終止勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工身負重傷，醫(yī)療幻滅期內，或醫(yī)療幻滅后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動辨別委員證實屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖八十但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；方經(jīng)核準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得終止勞動合同的。（九）甲方應按規(guī)定為終止、終止勞動合同的職工辦理合理要求《職工勞動手冊》、搬遷檔案等有關有關相關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)備案、領取失業(yè)救濟金提供方便。乙方符合國家規(guī)定的離任（不不含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理離任有關相關手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。（十）若本合同終止或終止，乙方應將合約履行職責期內甲方轉交乙方無償使用、看護的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，比如存遺失應予以賠償。（十一）甲方在合同期內終止勞動合同，依法仍須繳交乙方經(jīng)濟補償金的，應依法繼續(xù)執(zhí)行。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)存規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；發(fā)生勞動爭議，應當依法向協(xié)商機構提出申請協(xié)商，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效；十二、其他簽訂合同事項____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）：乙方（親筆簽名）或委托代理人（親筆簽名）：法定代表人、負責人：年月日新簽勞動合同申請書范本篇8勞動合同性質_________________甲方：名稱________________乙方：姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因生產(chǎn)、工作仍須，經(jīng)考核，雇用乙方為工人。甲方雇用乙方專門從事工作（崗位）勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日終了。其中試用期為個月，至年月日終了。甲方：1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）仍須和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理；2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，繳納乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3、做好乙方上崗前的安全教育并提供更多更多符合安全、衛(wèi)生建議的勞動作業(yè)；4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方推行獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人具有本單位套管工人權利，義務及各項待遇。2、嚴格遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3、嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4、順利完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。雙方應明確的具體內容事項：1、工資待遇：2、勞動保險及福利待遇：3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4、其他：合約生效后，甲乙雙方并并無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通告對方，方能解除合同，并辦理有關有關相關手續(xù)。第五條、一方違反本合同，引致對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責管理賠償所引致的損失。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日年月日合約護照（）鑒字第號護照部門（蓋章）甲方乙方法定代表人性別出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條、本合同期限類型為____期限合約。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同____終止。第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作仍須，擔任____崗位（工種）工作。第三條、乙方應按照甲方的合法建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達致規(guī)定的質量標準。第四條、甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行____工作制。繼續(xù)執(zhí)行定時工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十四小時。甲方保證乙方每周至少扎營一日，甲方由于工作仍須，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，通常每日不得多于一小時，因特定原因仍須延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得多于三小時，每月不得多于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制的，平均值日和平均值周工作時間不少于法定標準工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的，在保證順利完成甲方工作任務的情況下，工作和扎營放暑假乙方自行安排。第五條、甲方精心安排乙方下班的，應精心安排乙方同等時間下一年度或依法繳交下班工資；加點的，甲方應繳交加點工資。第六條、甲方為乙方提供更多更多必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關規(guī)定非精心安排乙方進行健康檢查。第七條、甲方負責管理對乙方進治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條、甲方的工資應遵守按勞分配原則。第九條、繼續(xù)執(zhí)行定時工作制或綜合排序工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式繳交乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的工資繳交按____繼續(xù)執(zhí)行。第十條、由于甲方生產(chǎn)任務嚴重不足，并使乙方下崗工人待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。第十一條、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應當屬于乙方錄入《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方終止、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定搬遷。第十二條、乙方患病或非因工身負重傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________繼續(xù)執(zhí)行。第十三條、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條、甲方為乙方提供更多更多以下福利待遇____________________________。第十五條、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德；積極主動應邀出席甲方非的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條、乙方違反勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至終止本合同。第十七條、簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應修改有關內容。第十八條、簽訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以修改本合同有關內容。第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以終止。第二十條、乙方存以下情形之一，甲方可以終止本合同：1、在試用期間，被證明不符合雇用條件的；2、輕微違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益引致關鍵性侵害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十一條、以下情形之一，甲方可以終止本合同，但應提前三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療期滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的；3、雙方無法依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就修改合約達成協(xié)議的。第二十二條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動部門報告后，可以終止本合同。第二十三條、乙方存以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、終止本合同：1、患病或非因工身負重傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；3、義務兵復員應征入伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次應邀出席工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的。第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷，醫(yī)療幻滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動辨別委員會證實完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止勞動合同。第二十五條、乙方終止本合同，應當提前三十日以書面形式通告甲方。第二十六條、存以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方終止本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼勞動的；3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳交勞動報酬或者提供更多更多勞動條件的。第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播完勞動合同。第二十八條、簽訂并并無套管期限勞動合同的，乙方復員、離任、解任及遇難或本合同簽訂合同的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十九條、以下情形之一，甲方違反和終止乙方勞動合同的，應按以下標準繳交乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及欲不繳交乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額繳交乙方工資報酬外，還需以刊發(fā)相等于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方繳交乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，必須在補上低于標準部分的同時，另外繳交相等于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條、以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十一年發(fā)給相等于乙方終止本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不少于十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方終止本合同的；2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作，由甲方終止本合同的。第三十一條、以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十一年發(fā)給相等于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或者非因工身負重傷，經(jīng)勞動辨別委員會證實無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作而終止本合同的；2、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就修改勞動合同達成協(xié)議，由甲方終止勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被終止本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資稅制。第三十二條、甲方終止本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十繳交額外經(jīng)濟補償金。第三十三條、繳交乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條、乙方患病或者非因工身負重傷，經(jīng)勞動辨別委員會證實無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作而終止本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療津貼，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療津貼，患重病的增加部分不低于醫(yī)療津貼的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療津貼的百分之一百。第三十五條、甲方違反本合同簽訂合同的條件終止勞動合同或由于甲方原因簽訂的無效勞動合約，給乙方引致侵犯的，應按損失程度分攤賠償責任。第三十六條、乙方違反本合同簽訂合同的條件終止勞動合同或違反本合同簽訂合同的保守商業(yè)秘密事項，對甲方引致經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法分攤賠償責任。第三十七條、乙方終止本合同的，凡由甲方出資培訓和一招傳送的人員，應向甲方償還債務培訓費和招接收費。其標準為：____。第三十八條、因履行職責本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商；協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕而易舉向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對裁決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第三十九條、甲方以下規(guī)章制度____作為本合同的附件。第四十條、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各曰一份。甲方（砌章）乙方（簽約章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：20xx年xx月xx日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：20xx年xx月xx日新簽勞動合同申請書范本篇9甲方(用人單位)：名稱：經(jīng)濟：類型：法定代表人(單位負責人)：電話：地址：乙方(勞動者)：姓名:性別:文化程度:民族:政治面貌:婚否:種(職務):戶籍:技術等級(職稱):長大時間:年月日應邀出席工作時間年月日:身份證號：現(xiàn)定居址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)：個人簡歷:何年何月至何年何月:何地何單位:職務(工種):備注:家庭主要成員:姓名：關系：年齡：工作單位：職業(yè)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保證法規(guī)，公平自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。1、本合同為存套管期限合約，期限為年個月，自年月日至年月日終了。其中試用期個月，自年月日至至年月日終了。2、本合同為并并無套管期限合約，自年月日至本合同簽訂合同的終止合約的條件出現(xiàn)之日終了。其中試用期個月，自年月日至年月日終了。(附注：上述兩種合約期限，甲乙雙方協(xié)商證實其中的一種錄入。1、甲方分配(委任)乙方在崗位擔任職務(工種)。2、在正常情況下乙方必須順利完成生產(chǎn)(工作)任務，具體內容指標為：1、甲方為乙方提供更多更多符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。3、乙方比如系則女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特定保護規(guī)定》等有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。1、甲方精心安排乙方實行工作制。實行每日不少于8小時、每周不少于40小時工作制，上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;實行綜合排序工時工作制，平均值日和平均值周工作時間不少于法定標準工作時間;實行不定時工作制，在保證順利完成工作任務的情況下，扎營、放暑假由雙方協(xié)商精心安排。實行綜合排序工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保證部門批準后實行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營仍須，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以精心安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予下一年度或者繳交下班工資。日下班不少于3小時，月下班不少于36小時。3、乙方每周扎營兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存薪假期。1、甲方的工資制度和分配形式：2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻證實，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內提供更多更多了正常勞動，甲方應繳交給乙方不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄繳交乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及蓋章，并向乙方提供更多更多一份其個人的工資目錄。1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣竦囊?guī)定應邀出席社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方經(jīng)濟負擔部分由甲方代×代激。新簽勞動合同申請書范本篇10甲方：法定代表人登記注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作仍須，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達致標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標準工時新制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制的，乙方平均值每天工作時間不少于8小時，平均值每周工作不少于40小時。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的，在保證順利完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方精心安排乙方下班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方精心安排乙方延長工作時間，應繳交不低于工資的150%的工資報酬；甲方精心安排乙方休息日工作又無法精心安排下一年度的，應繳交不低于工資200%的工資報酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，應繳交不低于工資的300%的工資報酬。乙方下班工資基數(shù)為每日元或按繼續(xù)執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供更多更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責管理對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式繳交乙方工資，月工資為元或按繼續(xù)執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他簽訂合同.第九條甲方生產(chǎn)工作任務嚴重不足并使乙方待工的，甲方繳交乙方的月生活費為元或按繼續(xù)執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定應邀出席社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險有關相關手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。繳交乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供更多更多以下福利待遇六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營仍須，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至終止本合同。第十五條乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德；積極主動應邀出席甲方非的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的修改、終止第十六條存以下情形之一的，甲乙雙方應修改勞動合同并及時辦理修改合約有關相關手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）簽訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的；（三）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的簽訂合同，一方建議修改本合同的，應將修改建議書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意修改本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以終止。第十九條乙方存以下情形之一，甲方可以終止本合同：在試用期間被證明不符合雇用條件的；輕微違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同簽訂合同可以觸碰勞動合同的；輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益引致關鍵性侵害的；被依法追究刑事責任的。第二十條存以下情形之一的，甲方可以終止本合同，但應當提前30日以書面形式通告乙方：（一）乙方患病后者非因工身負重傷，醫(yī)療期滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市專門從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的；（三）本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就修改勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方存以下情形之一，自行裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，匯報工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源遷址的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方存以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條終止本合同：（一）患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實達致殘疾等級的；（二）患病或非因工身負重傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）在甲方已已連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡