紫瑞世博企業(yè)人力資源

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)北京紫銳世博科技有限公司2012年2月

主題紫光新銳介紹e-HR價值實現(xiàn)平臺總體介紹系統(tǒng)特點介紹實施服務(wù)運維公司介紹

紫光新銳依托清華大學(xué)的綜合性人才和科技資源優(yōu)勢，穩(wěn)步健康發(fā)展。經(jīng)過長足的發(fā)展和不懈的努力，紫光新銳現(xiàn)已成為一個擁有800多名員工，銷售收入億元的綜合性集團(tuán)，在北京，上海，內(nèi)蒙古，天津，遼寧，四川等省市地區(qū)設(shè)立了二十幾家分公司和辦事處，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布中國和東南亞地區(qū)。

北京紫銳世博科技有限公司是隸屬于紫光新銳集團(tuán)的一家專業(yè)企業(yè)人力資源信息化軟件解決方案的研發(fā)、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。組織機(jī)構(gòu)北京總部營銷中心戰(zhàn)略合作大項目部產(chǎn)品銷售財務(wù)部分支機(jī)構(gòu)河北分公司沈陽分公司上海分公司內(nèi)蒙分公司陜西分公司天津分公司山東分公司行政人事部技術(shù)部研發(fā)部實施部測試部服務(wù)部客戶第一，全心提供服務(wù)以技術(shù)為核心，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新為企業(yè)管理保駕護(hù)航；與企業(yè)共進(jìn)退以人為本，詮釋用人之道公司理念以客戶需求為中心，做企業(yè)信息化的私人醫(yī)生。以客戶為核心，為企業(yè)提供一站式的信息化服務(wù)。以人為本服務(wù)至上不斷創(chuàng)新保駕護(hù)航公司優(yōu)勢先進(jìn)的人力資源理念，領(lǐng)先的技術(shù)架構(gòu)，獨特的平臺應(yīng)用模式，全面響應(yīng)未來應(yīng)用。核心團(tuán)隊有多年人力資源軟件建設(shè)的行業(yè)沉淀和積累，可以高瞻遠(yuǎn)矚協(xié)助客戶把控信息化建設(shè)的各個步驟。需求分析、實施、服務(wù)運維一套人馬，為客戶提供私人醫(yī)生式的專業(yè)服務(wù)，提高軟件的應(yīng)用價值。

優(yōu)秀的軟件平臺

專業(yè)的資深團(tuán)隊

貼身的專業(yè)服務(wù)綜合優(yōu)勢現(xiàn)狀問題分析數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、準(zhǔn)確性、完整性無法保障；數(shù)據(jù)分布分散、共享難、匯總難、及時性差、誤差大；數(shù)據(jù)不成體系，很難建立分析模型，難以進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘，對企業(yè)的決策不能提供數(shù)據(jù)支持人力資源業(yè)務(wù)人員在事務(wù)工作上占用過多時間，工作效率低，差錯率高；業(yè)務(wù)流程很難規(guī)范，不能實現(xiàn)協(xié)同管理；下屬單位之間，下屬單位與員工中間，沒有統(tǒng)一的溝通渠道，難以實現(xiàn)動態(tài)管理和實時控制總部很難對下屬單位統(tǒng)一管控，難以實現(xiàn)下屬單位人力資源管理過程的監(jiān)督；總部難以對全局實時準(zhǔn)確的掌控，實現(xiàn)精細(xì)化管理；分析決策的模型難以建立，很難通過數(shù)據(jù)作為管理決策的依據(jù)數(shù)據(jù)層面業(yè)務(wù)層面管理層面eHR價值實現(xiàn)傳統(tǒng)人事管理邁向戰(zhàn)略人力資源管理實現(xiàn)人力資源管理者由行政事務(wù)處理者向戰(zhàn)略合作伙伴的轉(zhuǎn)換實現(xiàn)封閉管理邁向全員管理管理是魂，軟件是體——軟件是一個工具，本身不能替代管理，但是作為管理的載體，很好的利用就會成為改善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的工具。實現(xiàn)分散管理邁向集中管控人力資源信息如何支持企業(yè)總體的戰(zhàn)略決策？如何實現(xiàn)管理思想和方法的科學(xué)、規(guī)范和先進(jìn)？如何擺脫繁雜的手工操作，管理更快捷、更準(zhǔn)確？集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)：如何參與人力資源管理？面向角色集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)HR管理者HR業(yè)務(wù)人員部門經(jīng)理和員工XR-eHR面向角色的價值HR領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實際情況，融合管理思想，規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)流程，制定績效考核方案，設(shè)計合理的薪資體系，根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略。

HR業(yè)務(wù)人員

隨時隨地的對機(jī)構(gòu)信息、人員信息進(jìn)行變更和維護(hù)，快速處理薪酬信息、統(tǒng)計報表、人事異動、績效考核、招聘甄選、企業(yè)培訓(xùn)等人事業(yè)務(wù)，便捷高效快速生成各類人事統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持，實現(xiàn)全員參與人力資源管理。高層領(lǐng)導(dǎo)及時獲取準(zhǔn)確的組織機(jī)構(gòu)、崗位與人員編制、人員異動情況、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利成本與發(fā)放情況等方面的信息數(shù)據(jù)，并通過信息統(tǒng)計和動態(tài)報表功能，充分掌控企業(yè)人力資源管理情況，做出科學(xué)合理的決策。分公司經(jīng)理和員工

在線查詢個人的相關(guān)信息（人員信息、薪酬、考勤、培訓(xùn)、考核結(jié)果等）在線申請人事業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)政策及流程，享受信息共享帶來的方便同時提高滿意度。部門經(jīng)理實時掌控下屬員工包括績效、薪酬、考勤在內(nèi)的信息等業(yè)務(wù)的發(fā)起以及相關(guān)流程的審批。eHR應(yīng)用價值企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略e-HR系統(tǒng)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)招聘培訓(xùn)薪酬績效……監(jiān)控、落實調(diào)整、優(yōu)化HR度量分析系統(tǒng)(HR-BI)

eHR系統(tǒng)最終將覆蓋人力資源管理的各個職能，成為人力資源管理者的有效工具，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率；

成為各級員工溝通交流平臺，為員工提供增值服務(wù)；

成為高層領(lǐng)導(dǎo)的輔助決策平臺，為領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；

促進(jìn)人力資源由傳統(tǒng)輔助服務(wù)地位向戰(zhàn)略決策地位的轉(zhuǎn)變；促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。eHR功能架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱DeHR軟件特點平臺化構(gòu)建，領(lǐng)先的架構(gòu)體系集團(tuán)級應(yīng)用，成熟的應(yīng)用機(jī)制時間模型，完善的數(shù)據(jù)追溯機(jī)制業(yè)務(wù)協(xié)同，智能的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)安全性原則，納米級的安全控制原則

優(yōu)秀的軟件產(chǎn)品平臺是信息化建設(shè)成功的先決條件。eHR特點——平臺化構(gòu)建

靈活性設(shè)計開放性設(shè)計業(yè)務(wù)和程序分離

功能和用戶分離

DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents領(lǐng)先技術(shù)架構(gòu)提供數(shù)據(jù)交換平臺、EAI門戶應(yīng)用平臺支持與第三方軟件的企業(yè)應(yīng)用集成基于J2EE平臺，純JAVA語言開發(fā)，純B/S架構(gòu)基于組件模式開發(fā)，具有良好的技術(shù)維護(hù)性平臺化思想系統(tǒng)的構(gòu)建、報表、工作流、各種提醒信息、以及業(yè)務(wù)模型都可以根據(jù)客戶需求隨需定制，保證了客戶的隨需應(yīng)變效果展示系統(tǒng)構(gòu)建——靈活構(gòu)建指標(biāo)項系統(tǒng)構(gòu)建——自定義工作流程eHR特點——集團(tuán)客戶應(yīng)用系統(tǒng)做了大量數(shù)據(jù)優(yōu)化工作，應(yīng)用了優(yōu)化系統(tǒng)緩存機(jī)制，而且使用了中間件技術(shù)等，針對大數(shù)據(jù)量的操作軟件響應(yīng)速度快；軟件從人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)、人員管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理等多方面加強了集團(tuán)的監(jiān)察和監(jiān)控，從軟件上真正實現(xiàn)了集團(tuán)管控；軟件BI工具，可以根據(jù)需要建立多維度分析模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，同時針對領(lǐng)導(dǎo)提供領(lǐng)導(dǎo)桌面，立體展示各種數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；輔助決策集團(tuán)管控數(shù)據(jù)響應(yīng)效果展示集團(tuán)管控——薪資管控決策支持——設(shè)計分析模型效果展示eHR特點——時間模型時間模型是紫光新銳e-HR平臺特有的處理和展示歷史業(yè)務(wù)信息的機(jī)制。業(yè)務(wù)信息變化記錄系統(tǒng)自動記錄業(yè)務(wù)信息的完整變化過程，完整體現(xiàn)組織、人員的行為和痕跡。歷史數(shù)據(jù)追溯能夠完整再現(xiàn)歷史時刻的狀態(tài)，例如某個時間點，機(jī)構(gòu)的人員狀態(tài)、薪資數(shù)據(jù)等。歷史數(shù)據(jù)對比為對比、分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，使趨勢分析成為可能業(yè)務(wù)變化——變化數(shù)據(jù)自動記錄歷史數(shù)據(jù)——歷史數(shù)據(jù)追溯及對比效果展示全員參與協(xié)同處理業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方案集成業(yè)務(wù)處理過程中，所有的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)一并自動處理。例如員工調(diào)配以及招聘、入職、轉(zhuǎn)正等。軟件以全員參與的思想設(shè)計，所有人都可以參與到人力資源管理過程之中根據(jù)角色設(shè)立分工，軟件設(shè)計充分考慮到每個角色的關(guān)注點，例如薪資。

本軟件是一個方案的集成，保證業(yè)務(wù)過程的全實現(xiàn)。例如培訓(xùn)。業(yè)務(wù)協(xié)同eHR特點——業(yè)務(wù)協(xié)同關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)——人員跨單位調(diào)動協(xié)同處理——薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入效果展示操作日志數(shù)據(jù)備份管理措施Titleinhere權(quán)限控制Titleinhere傳輸過程控制Titleinhere登陸認(rèn)證1.