城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同

城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同1.概述城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指用人單位與城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工建立的、內(nèi)容包括用工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件等雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。該合同是企業(yè)用人制度的基礎(chǔ)，對于保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧具有重要意義。2.合同簽訂2.1合同形式城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，必須具有法律效力。2.2合同內(nèi)容城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況，包括用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，職工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼等；用工崗位和工作內(nèi)容；合同期限和試用期（如有）；工作時(shí)間、休息及休假制度；工資及其他福利待遇；保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)合同解除條件和程序；雙方違約及爭議解決方式；其他雙方約定事項(xiàng)。2.3合同簽訂城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)合同應(yīng)由職工本人與用人單位簽訂，不得代簽、強(qiáng)迫簽訂或限制簽訂；職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知個(gè)人基本情況、身體狀況、教育和培訓(xùn)情況等；用人單位應(yīng)全面解讀合同內(nèi)容及雙方權(quán)利義務(wù)，要求職工仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在職工正式上崗前簽訂并交予職工一份原件。3.合同變更3.1變更事由城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循變更事由合法、合理、有必要的原則，不得損害職工合法權(quán)益。3.2變更程序城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同變更程序如下：雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商，達(dá)成一致意見；如雙方未能達(dá)成一致意見，可請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；未經(jīng)職工同意，用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.合同解除4.1解除方式城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同解除方式包括以下幾種：雙方協(xié)商一致解除；用人單位依法解除；職工提前通知解除；職工辭職解除。4.2解除程序城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同解除程序如下：雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商，達(dá)成一致意見；如雙方未能達(dá)成一致意見，可請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟；勞動(dòng)合同被違法解除的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院請求變更或恢復(fù)合同關(guān)系，并要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。5.合同履行城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循以下原則：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)為職工提供良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；職工應(yīng)按照要求完成用工單位規(guī)定的工作任務(wù)；雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同，維護(hù)合同權(quán)威。6.合同備案城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)備案。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、真實(shí)記錄勞動(dòng)合同履行情況，并向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提供有關(guān)材料。7.結(jié)語城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同是職工權(quán)益保障和企業(yè)管理的基礎(chǔ)文本，對于加強(qiáng)勞動(dòng)力資源管理、落實(shí)人力資源管理體制、提