員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

員工勞動(dòng)合同1.合同概述勞動(dòng)合同是指用人單位（以下簡稱“雇主”）和勞動(dòng)者（以下簡稱“員工”）在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商并簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系及勞動(dòng)合同期限的文字協(xié)議。2.合同簽訂雇主和員工應(yīng)當(dāng)簽署書面勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同名稱、雇主名稱、員工姓名、工作職位、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。3.合同期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由雇主與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定，并在合同中明確約定。合同期限分為以下三種情況：固定期限勞動(dòng)合同：在確定期限內(nèi)有效；無固定期限勞動(dòng)合同：協(xié)商一致，有效期不確定；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：期限為完成任務(wù)的時(shí)間。4.合同解除勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商解除，或依法解除。勞動(dòng)合同解除分為以下兩種情況：非因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就繼續(xù)履行達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者患病或因意外受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)存在工傷的，勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；雇主違反國家規(guī)定強(qiáng)制勞動(dòng)的；勞動(dòng)者受到侵害，請求解除合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)者本人原因，提前一個(gè)月或者另行約定的期限通知雇主解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者擅自離職的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者發(fā)生不能履行職責(zé)的情形，不能安排其他工作的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。5.合同期滿勞動(dòng)合同期滿，雇主與員工協(xié)商繼續(xù)辦理勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；未辦理續(xù)簽手續(xù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。6.保密協(xié)議為保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私，勞動(dòng)合同需要包含保密協(xié)議，明確員工在工作期間和離職后的保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議針對知識產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)合同也需要有相應(yīng)的協(xié)議條款，明確員工在參與研發(fā)、創(chuàng)作等工作時(shí)，需要遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)。8.合同變更雇主與員工雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但合同變更必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)與修改前內(nèi)容相比較，不得作出對勞動(dòng)者不利的變更。9.總結(jié)員工勞動(dòng)合同是保障員工工作權(quán)益的重要法律文件，在簽署前需要雙方充分協(xié)商，并注重合