員工個(gè)人勞動(dòng)合同書

員工個(gè)人勞動(dòng)合同書1.合同基本信息1.1合同雙方信息雇主：[公司名稱]法定代表人：[法人代表姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]雇員：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂時(shí)間簽訂日期：[簽訂日期]起始日期：[起始日期]終止日期：[終止日期]2.工作內(nèi)容工作崗位：[員工崗位]工作職責(zé)：[員工職責(zé)]工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]工作時(shí)間：[工作時(shí)間]3.薪資和福利3.1薪資以[人民幣][薪資]元/月的方式支付，包括基本工資和崗位津貼。基本工資：[基本工資]崗位津貼：[崗位津貼]3.2福利社會(huì)保險(xiǎn)：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家法律和政策辦理，由公司為員工繳納。福利待遇：享受帶薪年假、節(jié)日福利、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利待遇。其他福利：公司提供工作餐、住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)等其他福利。4.保密條款員工在公司任職期間，在知悉公司商業(yè)秘密和客戶信息的情況下，必須保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或向外泄露，違反保密規(guī)定的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。5.特別約定5.1試用期該員工聘用后的前[試用期]個(gè)月為試用期，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定是否轉(zhuǎn)正，期間工資待遇與正式雇員相同。5.2簽字批準(zhǔn)本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3合同解除有以下情形之一的，經(jīng)與員工協(xié)商后，雙方一致同意解除勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容不符合國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門仲裁后所簽訂的裁決書規(guī)定解除合同的；因員工身體原因，經(jīng)我公司所在勞動(dòng)部門或者公共衛(wèi)生部門確認(rèn)不宜從事原工作并經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明，我們與員工協(xié)商解除合同的；因員工違法、違紀(jì)，已經(jīng)受到公安機(jī)關(guān)或者勞動(dòng)行政部門處罰或者行政處罰的；因下列原因之一，合同可以被提前解除：合同雙方協(xié)商一致；因不可抗拒的因素，使勞動(dòng)標(biāo)的無(wú)法完成；員工在公司工作期間受到事故而致殘、死亡或者患職業(yè)病；因員工主觀原因提前解除合同的，須提前1