安全生產(chǎn)獎懲制度例文（3篇）

第22頁共22頁安全生產(chǎn)獎?懲制度例文?原則第?一條：為?加強安全生?產(chǎn)管理，嚴?明紀律，嚴?肅制度，作?到是非清楚?、賞罰分明?、責任明確?，必須健全?和嚴格執(zhí)行?獎懲制度。?第二條：?安全生產(chǎn)獎?懲制度必須?在體現(xiàn)社會?主義企業(yè)精?神文明和物?質(zhì)文明建設?的過程中，?以利于增強?企業(yè)的激勵?機制和職工?的主人翁責?任感，鼓勵?職工在自覺?遵章守紀的?同時，積極?發(fā)揮聰明智?慧和創(chuàng)造性?，維護正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，保證安全?生產(chǎn)，提高?勞動生產(chǎn)率?和工作效率?。對突出貢?獻的單位和?個人要給予?表彰獎勵，?對違章違紀?行為要進行?處罰。第?三條。企業(yè)?在保險安全?、發(fā)展生產(chǎn)?的同時，必?須堅持__?基本路線和?社會主義現(xiàn)?代化建設的?基本原則。?企業(yè)職工必?須遵守國家?的政策、法?律、法規(guī)，?自覺遵守企?業(yè)的勞動紀?律和各項規(guī)?章制度。愛?護公共財產(chǎn)?，學習本職?工作所需要?的文化技術(shù)?業(yè)務知識和?操作技能，?團結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任務?和工作任務?，在保障安?全生產(chǎn)的基?礎上，努力?做一名"四?有"覺悟和?高度敬業(yè)意?識的新型職?工。第四?條：安全生?產(chǎn)獎懲制度?必須把思想?政治工作同?經(jīng)濟手段結(jié)?合起來，在?獎勵上堅持?以精神鼓勵?和物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，以?精神鼓勵為?主的原則，?對違犯紀律?的職工要堅?持以思想教?育為上，懲?罰為輔的原?則。獎勵?第五條：?集體獎勵?（一）獎勵?單位，在本?礦企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)?和各項工作?中有突出貢?獻的生產(chǎn)單?位（包括工?段、班組）?，職能科室?，群眾團體?（黨組織不?在內(nèi)），都?應給予表彰?獎勵。（?二）獎勵的?形式，堅持?以榮譽獎為?主，必要時?給予相應的?集體物質(zhì)或?經(jīng)濟獎勵，?根據(jù)事跡進?行通報表彰?，表彰獎勵?，通令嘉獎?授予先進單?位等榮譽稱?號和其它獎?勵（榮譽稱?號的等級由?礦部依據(jù)獲?獎單位的名?稱和具體事?跡命名授予?）。（三?）獎勵的依?據(jù)1、能?夠堅持__?基本路線，?認真貫徹黨?和國家的各?項方針、政?策，積極落?實黨和國家?的安全生產(chǎn)?方針、政策?和以《礦山?安全法》為?主的各項法?規(guī)條例。?2、能夠積?極貫徹執(zhí)行?礦部的各項?重大決策和?工作步署，?嚴格執(zhí)行本?礦的各項規(guī)?章制度。?3、銳意改?革、求實奉?獻，積極探?索企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)?、技術(shù)革新?的先進思路?，不斷提高?企業(yè)的經(jīng)濟?效益和取得?精神文明建?設的顯著成?績。4、?領導班子團?結(jié)戰(zhàn)斗，集?體風氣正，?職工整體素?質(zhì)好，紀律?嚴明，作風?過硬，互相?協(xié)作精神強?，好人好事?多。5、?能夠保質(zhì)保?量完成或超?額完成每度?生產(chǎn)任務和?各項工作任?務，節(jié)能降?耗明顯，產(chǎn)?品質(zhì)量過關?，達產(chǎn)達標?，經(jīng)濟效益?好。6、?能夠順利實?現(xiàn)全年安全?目標，無一?例大小事故?發(fā)生，無違?章違紀現(xiàn)象?。7、不?斷改善勞動?生產(chǎn)條件，?加強勞動保?護，設備運?轉(zhuǎn)正常，無?事故隱患，?無塵毒噪聲?危害，職工?身心健康。?8、社會?治安風氣良?好，無火災?、偷盜、賭?博、打架斗?毆，無違法?違紀案件，?職工精神文?化生活健康?。（四）?獎勵的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以上?任務取得以?上成績，可?評選年度先?進單位，本?單位職工享?受年度綜合?獎金。2?、實現(xiàn)全年?安全目標，?無一例大小?事故發(fā)生，?可評選年度?安全生產(chǎn)先?進單位，職?工可享受安?全合同兌現(xiàn)?獎金。3?、取得安全?生產(chǎn)先進工?藝、科技攻?關項目和可?授予科技進?步獎，并給?以榮譽稱號?。4、節(jié)?能降耗成效?顯著，可給?予節(jié)約獎。?5、技術(shù)?經(jīng)濟指標明?顯的，可給?予指標獎。?6、實現(xiàn)?標準化班組?的，可授予?標準化班組?或先進班組?的光榮稱號?。7、連?續(xù)十年無一?例大小事故?，無"三違?"現(xiàn)象的車?間、工段、?隊，可授予?安全文明單?位的稱號，?各項工作突?出者可授予?先進單位稱?號。并給予?____元?以上獎金。?8、連續(xù)?五年無一例?大小事故無?違章違紀現(xiàn)?象的廠級生?產(chǎn)單位，可?評為安全生?產(chǎn)廠的稱號?并給予__?__元以上?獎金。連續(xù)?十年無大小?事故無違章?違紀現(xiàn)象的?廠級生產(chǎn)單?位，可授予?文明模范單?位的稱號，?并給于__?__元獎金?。9、其?它工作成績?顯著的可給?予相應的表?彰獎勵。?第六條。先?進個人獎勵?（一）獎?勵的形式，?以精神鼓勵?和物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，根?據(jù)貢獻大小?和事跡，可?分為口頭表?揚，書面表?揚，新聞報?道表揚，表?彰、獎勵、?通報表揚、?通令嘉獎。?記功，記大?功，晉級、?晉升、授予?先進工作者?，先進生產(chǎn)?者，安全生?產(chǎn)先進個人?，勞動模范?等榮譽稱號?，在給予上?述榮譽獎勵?的同時，可?按情況發(fā)給?一次性獎金?或獎品。?（二）獎勵?的依據(jù)1?、在完成生?產(chǎn)任務或工?作任務，提?高產(chǎn)品質(zhì)量?或服務質(zhì)量?，節(jié)約國家?資源和能源?等方面做出?顯著成績的?；2、在?生產(chǎn)科學研?究、工藝設?計、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟指?標、改善勞?動條件等方?面有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)改?進或者提出?合理化建議?，取得重大?成果或者顯?著成績的；?3、在改?進企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)動?一切積極因?素，提高經(jīng)?濟效益成績?顯著，對國?家做出較大?貢獻的；?4、保護公?共財產(chǎn)，防?止或挽救事?故有功，使?國家和人民?利益免受重?大損失的；?5、同壞?人壞事作斗?爭，對維持?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，維護?社會治安有?顯著成績的?；6、一?貫忠于職守?，積極負責?，廉潔奉公?，舍己為人?，事變突出?的；7、?自覺遵守本?礦各項規(guī)章?制度和勞動?紀律，完成?規(guī)定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)工?作任務的；?8、牢固?樹立安全第?一的思想意?識，增強自?我防范能力?，在各自的?崗位上首先?為他人和自?己的人身生?命安全高度?負責，做到?不傷害他人?，不傷害自?己，不被他?人傷害，愛?護生產(chǎn)設施?，不損壞機?電設備，遇?到特殊情況?積極搶險救?災有效的；?9、能夠?及時發(fā)現(xiàn)、?預報、排除?重大事故隱?患和險情，?提出合理化?建議，避免?重大事故發(fā)?生。10?、本人思想?覺悟高，職?業(yè)道德好，?工作責任性?強，自覺遵?章守紀，在?安全生產(chǎn)和?各項工作中?對自己高標?準，嚴要求?，數(shù)年如一?日地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德。?（三）獎?勵的內(nèi)容?1、積極完?成生產(chǎn)、工?作、出勤任?務，無違章?違紀，可享?受季度獎、?半年獎和年?終綜合獎。?2、達到?《安全責任?合同》十條?要求的，可?享受年度安?全獎。3?、在技術(shù)攻?關、工藝流?程改造取得?顯著成績或?有發(fā)展創(chuàng)造?的，可享受?技術(shù)革新或?發(fā)明獎，并?給予一定榮?譽稱號。?4、節(jié)能降?耗成效顯著?，給予節(jié)約?獎。5、?經(jīng)營管理科?學，超額完?成任務，經(jīng)?濟效益大幅?度提高的，?可給予超產(chǎn)?獎。6、?完成或超額?完成各項技?術(shù)經(jīng)濟指標?的可給予指?標獎。7?、在保護和?挽救國家財?產(chǎn)有功的，?除給予榮譽?獎以外，可?發(fā)給一次性?獎金。8?、對積極監(jiān)?督，挽救他?人生命和國?家財產(chǎn)不受?損失的，可?記功，并發(fā)?給一次性獎?金。9、?對及時發(fā)生?險情，采取?果斷措施幸?免重大事故?發(fā)生的，給?予記功，并?發(fā)給一次性?獎金。1?0、對同壞?人壞事作斗?爭和在重大?災情面前舍?己救人的給?予記大功榮?譽并一次性?發(fā)給獎金。?11、在?礦山其它工?作中取得突?出成績的可?給予其它獎?勵。12?、職工個人?連續(xù)五年或?連續(xù)五次評?為先進個人?，優(yōu)秀工作?者，可晉升?一級工資，?記大功兩次?的，可晉升?一級工資，?連續(xù)十年評?為先進個人?事跡突出的?，可申報勞?模或給予榮?譽稱號。?第七條：目?標責任獎勵?1、完成?礦部下達或?簽訂的各項?技術(shù)經(jīng)濟指?標，可按管?理層次和責?任大小，分?別給予經(jīng)濟?目標獎勵，?礦級為中層?人員的一至?三人部，中?層為班組長?的一至三倍?，班組長為?職工的一至?三倍。2?、完成全年?安全目標，?無一例大小?事故可按管?理層次和責?任大小，分?別給予安全?目標兌現(xiàn)獎?，仍按逐級?一至三倍的?比例分別兌?現(xiàn)獎金。?3、專職人?員，可享受?職工的一至?三倍獎金。?4、獎金?的數(shù)額各年?度由礦部決?定。5、?各種獎勵的?獎金、名稱?、獎品由礦?部決定。?處罰第八條?：集體處罰?1、有下?列情行之一?的單位不能?評選先進：?①不能如?期完成礦部?下達的生產(chǎn)?任務的；或?產(chǎn)品質(zhì)量下?降。②沒?有實現(xiàn)安全?目標，出現(xiàn)?工傷事故的?。③紀律?松馳，工作?散渙，管理?不善的。?④發(fā)生火災?盜竊案件，?治安秩序較?差的。⑤有?其它原因的?。2、有?以上情況者?取消所在單?位的安全獎?和經(jīng)濟指標?獎，實行安?全生產(chǎn)一票?否決制。?第九條：責?任人的處罰?1、管理?人員和各級?責任人，工?作失職有下?列情況的應?給予處罰或?處分。⑴?違犯國家的?有關政策、?法令，損害?國家利益的?；⑵違犯本?企業(yè)規(guī)章制?度，損害企?業(yè)或職工利?益的；⑶違?章指揮，造?成人身生命?或國家財產(chǎn)?損失事故的?；⑷經(jīng)營?管理不善，?使生產(chǎn)計劃?、任務和經(jīng)?濟指標連續(xù)?完不成，出?現(xiàn)嚴重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人思想?道德素質(zhì)低?下，對職工?實行營私舞?弊，打擊報?復，甚至拉?幫結(jié)派搞不?正之風的；?⑹犯有其它?嚴重錯誤的?。2、各?級管理人員?（責任人）?嚴重失職造?成嚴重后果?的應受到以?下處罰。?⑴經(jīng)濟處罰?：扣除失職?期間的職務?津貼；取消?季度、半年?或全年評獎?資格，取消?獎金、罰款?等。⑵行?政處分。批?評教育、通?報批評、警?告、嚴重警?告、記過、?停職檢查、?解除職務、?降職、降級?等。⑶違?法亂紀觸犯?法律的，由?司法機關依?法追究刑事?責任。第?十條：個人?處罰（一?）工人職員?，工作失職?，經(jīng)教育不?改有下列行?為之一的應?當分別情況?給予行政紀?律處分和經(jīng)?濟處罰。?⑴違犯勞動?紀律、消極?怠工，沒有?完成生產(chǎn)任?務或工作任?務的；⑵無?正當理由不?服從工作分?配和調(diào)動、?指揮或者無?理取鬧，聚?眾鬧事、打?架斗毆影響?生產(chǎn)秩序和?社會秩序的?；⑶工作?不負責任，?損壞設備工?器具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的；?⑷偷拿、盜?竊、窩藏國?家財產(chǎn)，損?公肥私，損?人利己的；?⑸損壞甚至?故意破壞設?備、設施的?；⑹嚴重違?犯社會治安?秩序的；⑺?違紀國家其?它法律、法?規(guī)的。（?二）職工違?犯廠規(guī)廠紀?，違犯安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度有下列行?為之一的應?給予經(jīng)濟處?罰。⑴在?生產(chǎn)和工作?中，玩忽職?守，違犯技?術(shù)操作規(guī)程?和安全規(guī)程?，造成人身?事故和財產(chǎn)?損失的，除?罰款外要追?究責任。?⑵違犯爆炸?物品管理制?度的，按其?情節(jié)罰款處?理并追究責?任。⑶當?班遺留事故?隱患或已發(fā)?生重大事故?隱患、隱瞞?不報不作處?理，導致他?人或他班發(fā)?生事故的，?除罰款外，?要追究責任?。⑷本人?違章作業(yè)，?造成本人或?他人受傷者?，責任自負?，醫(yī)藥費自?理。并按情?節(jié)承擔他人?的藥費或其?它費用。?⑸生活中亂?接亂插電線?，燈頭違犯?安全用電制?度，造成后?果要罰款處?理。⑹不?合理使用勞?動保護用品?者一次性罰?款____?元，二次罰?款____?元。⑺違犯?崗位勞動紀?律，隨意串?崗、溜崗、?睡崗造成設?備損壞，影?響生產(chǎn)指標?的要罰款處?理。⑻丟?失本班財產(chǎn)?、設備或工?具的，除等?價賠償外，?要罰款處理?。⑼在企業(yè)?發(fā)生事故、?災情（火災?、洪災）等?特殊情況下?，出現(xiàn)臨陣?脫逃、見死?不救甚至乘?機作亂的，?除罰款外，?要給以紀律?處分。⑽故?意破壞生產(chǎn)?設施和生活?、文化建筑?設施的，除?罰款外，要?追究行事責?任。⑾破?壞礦區(qū)、廠?區(qū)、院落、?生產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生的?，給予罰款?處理。⑿有?其它行為的?，視其情節(jié)?罰款處理，?也可以給予?行政處分。?（三）行?政處分的類?型?？煞譃?警告、嚴重?警告、記過?、記大過、?降級、撤職?、留用察看?、開除等。?⑴行政處?分必須事先?通知本人，?并經(jīng)職代會?決定通過，?處分經(jīng)過要?記入本人檔?案，如受處?分者不服，?可在___?_日內(nèi)向上?級書面申訴?，如上級領?導未作出新?的決定，仍?按原處分決?定執(zhí)行。?⑵行政處分?后的本人生?活待遇，由?礦部依據(jù)有?關政策，隨?處分決定通?知清楚。?⑶在受處分?期間，如痛?改前非，立?功贖罪者，?可減輕處分?，或者恢復?名譽。（?四）經(jīng)濟處?罰。可分為?賠償、扣除?資金、罰款?、扣除工資?，罰款額根?據(jù)責任大小?經(jīng)濟損失定?。安全生?產(chǎn)獎懲制度?例文（二）?為了貫徹?“安全第一?，預防為主?”的安全生?產(chǎn)方針，切?實抓好煤礦?安全管理工?作，做到人?人抓安全，?人人反違章?，將安全工?作與每位職?工的切身得?益緊密聯(lián)系?起來，制定?安全生產(chǎn)獎?懲制度。?獎勵制度：?一、獎勵?條件：1?、模范遵守?國家安全生?產(chǎn)的法律法?規(guī)和政策，?自覺執(zhí)行煤?礦的各項安?全管理規(guī)定?或措施，成?績顯著者；?2、發(fā)現(xiàn)?事故隱患或?征兆，立即?采取措施進?行防范或及?時向礦進行?匯報處理，?避免重大事?故的發(fā)生的?有關人員。?3、搶救?事故有功人?員；4、?在安全技術(shù)?方面有發(fā)明?創(chuàng)造或創(chuàng)新?，并運用于?本礦的安全?管理，使企?業(yè)獲得較大?的經(jīng)濟效益?的有功人員?；5、對?企業(yè)管理提?出合理化建?議，并運用?于企業(yè)管理?實踐中取得?了較好的經(jīng)?濟效益的有?功人員；?6、每月積?極努力完成?礦下達的各?項安全生產(chǎn)?管理指標，?成績顯著的?班組或個人?；7、敢?于制止違章?、反對違章?、檢舉揭發(fā)?違章者的各?類人員；?8、對企業(yè)?安全或生產(chǎn)?作出特殊貢?獻者。二?、獎勵對象?：凡符合?以上條件的?在礦從業(yè)人?員，包括管?理人員和員?工。三、?獎勵辦法：?獎勵分為?物質(zhì)獎勵和?精神獎勵。?精神獎勵?。口頭表楊?、會議表楊?、新聞媒體?表彰、利用?礦的牌報等?宣傳工具宣?傳、表彰、?發(fā)放獎狀等?形式。物?質(zhì)獎勵：?1、發(fā)放獎?品；2、?發(fā)放獎金。?（1）、?對完成安全?生產(chǎn)任務的?單位或個人?以計件工資?形式實施獎?勵；（2?）、對安全?技術(shù)創(chuàng)新或?創(chuàng)造者，按?所創(chuàng)價值的?____%?－____?%實施獎勵?；（3）?、對搶險救?災有功人員?按100－?____元?不等實施獎?勵；（4?）、對制止?違章或檢舉?違章者，按?處罰金額的?____%?實施獎勵。?（5）、?對特殊貢獻?者對其獎勵?100－_?___元不?等。同時對?煤礦安全生?產(chǎn)管理有特?殊貢獻者晉?級獎勵。?懲罰制度：?一、懲罰?條件：1?、違反煤礦?安全管理規(guī)?章和制度或?措施，不遵?守勞動紀律?和管理制度?，違章或違?規(guī)者；2?、在正常情?況下，對安?全生產(chǎn)任務?指標完不成?者；3、?發(fā)現(xiàn)事故隱?患或預兆，?不采取措施?處理或不匯?報者，或發(fā)?生事故后不?及時匯報和?處理者；?4、對職工?不進行安全?教育和培訓?，上崗操作?造成事故的?；5、管?理人員放松?安全管理或?違章指揮、?玩忽職守，?造成事故的?；6、對?違章現(xiàn)象視?而不見或者?隱瞞不報，?發(fā)生事故后?隱瞞事故真?象者；7?、對礦井安?全生產(chǎn)工作?，不服從安?排和調(diào)度者?；8、實?施盜竊或破?壞安全生產(chǎn)?者；9、?打擊報復安?全管理人員?或舉報者的?人員。二?、懲罰對象?：凡符合?以上條件的?人員。三?、懲罰辦法?：懲罰按?形式分為行?政處罰、經(jīng)?濟處罰和刑?事處罰。?行政處罰：?分為礦內(nèi)警?告、記過、?開除留用、?除名；經(jīng)?濟處罰：罰?款；刑事?處罰。移送?公安司法機?關處理。?行政處罰和?經(jīng)濟處罰、?刑事處罰有?機結(jié)合起來?。（一）?、行政處罰?：主要針?對瓦檢員以?上管理人員?或者具有操?作資格證的?特殊工種人?員。處罰條?件：對工作?不盡責，造?成一般性事?故的；違章?或違規(guī)，沒?有造成事故?，經(jīng)教育認?識態(tài)度較好?的；對不服?從安排或調(diào)?動的；一般?性事故發(fā)生?后，能積極?參與事故搶?險等。行?政處罰主要?根據(jù)責任人?的情節(jié)輕微?、沒有造成?大的事故或?者發(fā)生一般?性事故后認?識態(tài)度較好?而酌情處罰?。（二）?、經(jīng)濟處罰?。凡符合以?上懲罰條件?的對象，按?我礦安全管?理的規(guī)章和?制度實施處?罰。（三?）、刑事處?罰：1、?造成煤礦重?大安全事故?的有關責任?人員；2?、破壞煤礦?安全生產(chǎn)或?實施盜竊公?共財物者。?以上人員?均移送司法?機關論處。?一、成立?安全監(jiān)督管?理委員會?1、機構(gòu)成?員。股東、?礦級領導、?技術(shù)員、工?會代表、組?長、職工。?2、機構(gòu)?職能（1?）主持召開?安全專題會?議。（2?）日常安全?督查。（?3）每月總?結(jié)，評比先?集體、先進?個人。（?4）主持事?故調(diào)查小組?，召開事故?追查會，按?照“四不放?過”的原則?進行事故追?查，并寫出?事故追查報?告和責任化?分處罰意見?。如果因法?人未供應造?成的事故，?全總責任和?金費由法人?負擔。（?5）礦主持?成立安全基?金管理小組?，共記七人?，安全基金?做到?？顚?用的原則調(diào)?配使用。?二、設立安?全基金1?、設立安全?基金銀行專?用戶頭，安?全基金每月?存入賬戶，??？顚Ｓ?由安全基金?管理小組調(diào)?配使用，職?工監(jiān)督。?2、安全基?金來源（?1）上交安?全基金多額?。職工每人?每月扣__?__元（按?全礦入井人?數(shù)扣）；組?長每人每月?扣____?元；隊長每?人每月扣_?___元；?礦級領導每?人每月扣_?___元。?（2）業(yè)?主每月按當?月的原煤產(chǎn)?量計算__?__元/噸?和事故后保?險公司賠償?金額回收部?份，合計_?___月。?（3）每?月事故責任?化分處罰金?額和安全處?罰金額。?3、安全基?金的日常管?理（1）?安全基金管?理小組，負?責安全基金?的收、支、?存工作，并?受工會代表?監(jiān)督，每月?向職工匯報?安全基金的?收支存情況?。（2）?傷員生活費?標準。特重?傷員（以上?）____?元/日，從?住院第二個?月起每月下?降____?元；重傷人?員____?元/日，從?住院第__?__天起每?____天?下降___?_元；一般?傷員含住家?治療傷員_?___元/?日，從每_?___天起?每____?天下降__?__元。?（3）護理?費標準。特?重傷員（以?上）___?_元/日，?從第二個月?起每月下降?____元?；重傷人員?____元?/日，從住?院第___?_天起每_?___天下?降____?元；一般傷?員含住家治?療傷員__?__元/日?，前半月_?___元/?日后月__?__元/日?。（4）?傷愈、傷殘?處理。①?、終結(jié)處理?傷愈或醫(yī)生?鑒定基本傷?愈者視傷員?的自覺性及?安委會評議?而定，一次?性補助傷者?____元?終結(jié)處理費?。②、凡?符合國家規(guī)?定的傷殘等?級者由國家?認定的評殘?機構(gòu)出示的?評殘等級，?按國家規(guī)定?的標準執(zhí)行?。三、安?全生產(chǎn)獎勵?1、實行?年終獎，一?次獎勵兌現(xiàn)?。2、獎?勵條件。無?死亡事故，?全年工傷醫(yī)?療費用總額?不超過自提?安全互保抵?押金總額的?____%?，完成生產(chǎn)?計劃任務，?年出勤__?__天以上?，無礦工。?3、獎勵?金額。按照?各級安全生?產(chǎn)責任人的?安全生產(chǎn)責?任及區(qū)域劃?分，凡達到?獎勵條件者?，由礦安委?會提出獎勵?辦法，在礦?安全基金總?余額中分配?，業(yè)主決定?，年終兌現(xiàn)?。四、傷?亡事故經(jīng)濟?處理1、?輕微傷由組?長負責在組?內(nèi)處理，礦?安委會督辦?。2、骨?折以上重殘?傷由礦安委?會處理。直?接責任人承?擔事故費用?____%?的經(jīng)濟責任?，自負法律?責任；間接?責任人分別?承擔本人當?月工資__?__%的經(jīng)?濟責任，自?負法律責任?；一般責任?人承擔本人?當月工資和?資金的__?__%的經(jīng)?濟責任。?3、年內(nèi)發(fā)?生一次死亡?事故，取消?年終獎。?安全生產(chǎn)獎?懲制度例文?（三）為?了貫徹“安?全第一，預?防為主”的?安全生產(chǎn)方?針，切實抓?好煤礦安全?管理工作，?做到人人抓?安全，人人?反違章，將?安全工作與?每位職工的?切身得益緊?密聯(lián)系起來?，制定安全?生產(chǎn)獎懲制?度。獎勵?制度：一?、獎勵條件?：1、模?范遵守國家?安全生產(chǎn)的?法律法規(guī)和?政策，自覺?執(zhí)行煤礦的?各項安全管?理規(guī)定或措?施，成績顯?著者；2?、發(fā)現(xiàn)事故?隱患或征兆?，立即采取?措施進行防?范或及時向?礦進行匯報?處理，避免?重大事故的?發(fā)生的有關?人員。3?、搶救事故?有功人員；?4、在安?全技術(shù)方面?有發(fā)明創(chuàng)造?或創(chuàng)新，并?運用于本礦?的安全管理?，使企業(yè)獲?得較大的經(jīng)?濟效益的有?功人員；?5、對企業(yè)?管理提出合?理化建議，?并運用于企?業(yè)管理實踐?中取得了較?好的經(jīng)濟效?益的有功人?員；6、?每月積極努?力完成礦下?達的各項安?全生產(chǎn)管理?指標，成績?顯著的班組?或個人；?7、敢于制?止違章、_?___違章?、檢舉揭發(fā)?違章者的各?類人員；?8、對企業(yè)?安全或生產(chǎn)?作出特殊貢?獻者。二?、獎勵對象?：凡符合?以上條件的?在礦從業(yè)人?員，包括管?理人員和員?工。三、?獎勵辦法：?獎勵分為?物質(zhì)獎勵和?精神獎勵。?精神獎勵??？陬^表楊?、會議表楊?、新聞媒體?表彰、利用?礦的牌報等?宣傳工具宣?傳、表彰、?發(fā)放獎狀等?形式。物?質(zhì)獎勵：?1、發(fā)放獎?品；2、?發(fā)放獎金。?（1）、?對完成安全?生產(chǎn)任務的?單位或個人?以計件工資?形式實施獎?勵；（2?）、對安全?技術(shù)創(chuàng)新或?創(chuàng)造者，按?所創(chuàng)價值的?____%?－____?%實施獎勵?；（3）?、對搶險救?災有功人員?按100－?____元?不等實施獎?勵；（4?）、對制止?違章或檢舉?違章者，按?處罰金額的?____%?實施獎勵。?（5）、?對特殊貢獻?者對其獎勵?100－_?___元不?等。同時對?煤礦安全生?產(chǎn)管理有特?殊貢獻者晉?級獎勵。?懲罰制度：?一、懲罰?條件：1?、違反煤礦?安全管理規(guī)?章和制度或?措施，不遵?守勞動紀律?和管理制度?，違章或違?規(guī)者；2?、在正常情?況下，對安?全生產(chǎn)任務?指標完不成?者；3、?發(fā)現(xiàn)事故隱?患或預兆，?不采取措施?處理或不匯?報者，或發(fā)?生事故后不?及時匯報和?處理者；?4、對職工?不進行安全?教育和培訓?，上崗操作?造成事故的?；5、管?理人員放松?安全管理或?違章指揮、?玩忽職守，?造成事故的?；6、對?違章現(xiàn)象視?而不見或者?隱瞞不報，?發(fā)生事故后?隱瞞事故真?象者；7?、對礦井安?全生產(chǎn)工作?，不服從安?排和調(diào)度者?；8、實?施盜竊或破?壞安全生產(chǎn)?者；9、?打擊報復安?全管理人員?或____?者的人員。?二、懲罰?對象：凡?符合以上條?件的人員。?三、懲罰?辦法：懲?罰按形式分?為行政處罰?、經(jīng)濟處罰?和刑事處罰?。行政處?罰：分為礦?內(nèi)警告、記?過、開除留?用、除名；?經(jīng)濟處罰?：罰款；?刑事處罰。?移送公安司?法機關處理?。行政處?罰和經(jīng)濟處?罰、刑事處?罰有機結(jié)合?起來。（?一）、行政?處罰：主?要針對瓦檢?員以上管理?人員或者具?有操作資格?證的特殊工?種人員。處?罰條件：對?工作不盡責?，造成一般?性事故的；?違章或違規(guī)?，沒有造成?事故，經(jīng)教?育認識態(tài)度?較好的；對?不服從安排?或調(diào)動的；?一般性事故?發(fā)生后，能?積極參與事?故搶險等。?行政處罰?主要根據(jù)責?任人的情節(jié)?輕微、沒有?造成大的事?故或者發(fā)生?一般性事故?后認識態(tài)度?較好而酌情?處罰。（?二）、經(jīng)濟?處罰。凡符?合以上懲罰?條件的對象?，按我礦安?全管理的規(guī)?章和制度實?施處罰。?（三）、刑?事處罰：?1、造成煤?礦重大安全?事故的有關?責任人員；?2、破壞?煤礦安全生?產(chǎn)或?qū)嵤┍I?竊公共財物?者。以上?人員均移送?司法機關論?處。一、?成立安全監(jiān)?督管理委員?會1、機?構(gòu)成員。股?東、礦級領?導、技術(shù)員?、工會代表?、組長、職?工。2、?機構(gòu)職能?（1）主持?召開安全專?題會議。?（2）日常?安全督查。?（3）每?月總結(jié)，評?比先___?_、先進個?人。（4?）主持事故?調(diào)查小組，?召開事故追?查會，按照?“四不放過?”的原則進?行事故追查?，并寫出事?故追查報告?和責任化分?處罰意見。?如果因法人?未供應造成?的事故，全?總責任和金?費由法人負?擔。（5?）礦主持成?立安全基金?管理小組，?共記七人，?安全基金做?到?？顚Ｓ?的原則調(diào)配?使用。二?、設立安全?基金1、?設立安全基?金銀行專用?戶頭，