私營企業(yè)辦公制度樣本（二篇）

第26頁共26頁私營企業(yè)辦?公制度樣本?____?延長石油精?原煤化工有?限公司綜?合辦員工休?假管理辦法?為了規(guī)范?公司員工休?息休假管理?，維護員工?的休息休假?權(quán)利，充分?調(diào)動員工的?工作積極性?，根據(jù)《_?___勞動?法》和其他?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合公司?實際情況，?制定本辦法?。一、帶?薪享受對象?在本公司?連續(xù)工作通?過試用期的?員工，可享?受帶薪休假?。員工有下?列情況之一?的，不享受?帶薪休假：?1、員工?當(dāng)月無故連?續(xù)曠工__?__天（含?）以上。?2、員工當(dāng)?月出勤累計?不足___?_天的。?二、休假時?間1、員?工每月可帶?薪休假__?__天。?2、帶薪休?假可以當(dāng)月?集中休假，?也可以分段?休假，但是?不能兩月累?計休假，當(dāng)?月員工自動?放棄休假的?，不計加班?費，不累積?到下月。?三、根據(jù)部?門各工種的?特點及員工?本人的情況?，統(tǒng)籌安排?員工的休假?。員工安排?休假，應(yīng)優(yōu)?先統(tǒng)籌考慮?所負(fù)責(zé)的工?作要求。工?作進行的特?殊時期，不?得安排休假?；沒有對所?負(fù)責(zé)的工作?進行有效合?理安排的，?或者由于休?假可能會對?工作造成重?大損失的，?不得安排休?假。四、?其他規(guī)定?1、新入員?工試用期滿?后，按照試?用期滿后的?次月開始計?算休假。?2、員工申?請休假的需?提前___?_天辦理申?請手續(xù)。一?般員工本人?申請休假?的，需經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人、?公司分管副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；部門負(fù)責(zé)?人申請休假?的，需經(jīng)分?管副總經(jīng)理?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)。未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自離崗?的，按曠工?處理。3?、因公且有?領(lǐng)導(dǎo)安排，?當(dāng)月無法休?假的，每天?計加班一個?。4、員?工休假期間?，遇特殊情?況需返回公?司的，公司?報銷往來車?費，并未完?成的休假日?，每天計加?班一個。?5、特殊崗?位（鍋爐工?、保安、水?暖工、清潔?工）休假期?間，接替其?工作的員工?每兩天計一?加班。五?、本制度自?下發(fā)之日起?正式實施。?私營企業(yè)?辦公制度樣?本（二）?江西省久木?木業(yè)有限公?司管理制度?第一章?管理大綱?第一條：?為了加強管?理，完善各?項工作制度?，促進公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟效?益，根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?本管理大綱?。第二條?。公司全體?員工都必須?遵守公司章?程，遵守公?司的規(guī)章制?度和各項決?議、決定。?第三條。?公司財產(chǎn)屬?公司股東所?有。公司禁?止任何__?__和個人?利用各種手?段侵占或破?壞公司財產(chǎn)?。第四條?。公司禁止?任何所屬機?構(gòu)及個人損?害公司的形?象與聲譽。?第五條。?公司禁止任?何所屬機構(gòu)?、小___?_為個人利?益而損害公?司利益的行?為。第六?條。公司充?分發(fā)揮全體?員工的積極?性與創(chuàng)造性?，提高員工?的技術(shù)能力?和管理能力?，實行多種?形式的責(zé)任?制，不斷完?善公司的管?理體系，逐?步壯大公司?實力和提高?經(jīng)濟效益。?第七條。?公司提倡全?體員工刻苦?學(xué)習(xí)文化知?識和科學(xué)技?術(shù)，為員工?提供學(xué)習(xí)、?深造的條件?和機會，努?力提高員工?的素質(zhì)和水?平，造就一?支思想和業(yè)?務(wù)過硬的員?工隊伍。?第八條。公?司鼓勵員工?發(fā)揮才能，?多作貢獻。?對有突出貢?獻者，公司?予以獎勵和?表彰。第?九條。公司?為員工提供?平等的競爭?環(huán)境和晉升?機會，鼓勵?員工積極向?上。第十?條。公司倡?導(dǎo)員工互相?學(xué)習(xí)、團結(jié)?協(xié)作，發(fā)揚?奮發(fā)向上、?____創(chuàng)?造的團隊精?神。第十?一條。公司?鼓勵員工積?極參與公司?的決策和管?理，歡迎員?工就生產(chǎn)和?發(fā)展提出合?理化建議，?對做出貢獻?的員工公司?予以獎勵和?表彰。第?十二條。公?司提倡“以?人為本、尊?重人才、獎?勵先進、淘?汰落后”的?管理方法，?尊重知識、?尊重人才，?為其創(chuàng)造良?好的工作條?件，提供應(yīng)?有的待遇，?充分發(fā)揮其?知識為公司?多作貢獻。?第十三條?。公司為員?工勞動提供?相適應(yīng)的收?入和福利待?遇，隨著經(jīng)?濟效益的提?高，逐步提?高員工各方?面的待遇。?第十四條?。公司實行?“按勞取酬?”、“多勞?多得”的分?配原則。?第十五條。?公司實行崗?位責(zé)任制，?實行考勤、?考核制度，?不斷改進工?作作風(fēng)，提?高辦事效率?，____?工作拖拉和?不負(fù)責(zé)任的?工作態(tài)度。?第十六條?。公司提倡?厲行節(jié)約，?____鋪?張浪費；降?低各項成本?，增加收入?，提高效益?。第十七?條。維護公?司紀(jì)律，對?任何人違反?公司章程和?各項制度的?行為，都要?予以追究。?第二章人?事管理制度?第一節(jié)聘?任制度第?十八條。公?司執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?____規(guī)?，在勞動部?門規(guī)定的范?圍內(nèi)有權(quán)自?行招收或辭?退員工，全?權(quán)實行勞動?工資和人事?管理制度。?第十九條?。公司對員?工實行合同?化管理。所?有員工都必?須與公司簽?訂勞動合同?。員工與公?司的關(guān)系為?雇傭關(guān)系，?雙方都必須?嚴(yán)格遵守。?第二節(jié)聘?任制度第?二十條。董?事長由董事?會直接任命?。第二十?一條：總經(jīng)?理，由董事?長提名報董?事會聘任。?第二十二?條：副總經(jīng)?理、總理經(jīng)?助理、總會?計師、廠長?、部門經(jīng)理?等高級職員?，由總經(jīng)理?提請報董事?長聘任。?第二十三條?。部門副經(jīng)?理或主管、?副廠長及會?計人員，由?部門經(jīng)理或?廠長提請報?總經(jīng)理聘任?。第二十?四條。其他?各部門職員?，由部門主?管提請其部?門經(jīng)理或廠?長審批后，?由人事部審?核后聘任。?第二十五?條。以上所?聘任的職員?或員工，一?律到行政人?事部辦理相?關(guān)的手續(xù)后?予以備案。?第二十六?條。公司的?人事管理、?招聘、培訓(xùn)?、商調(diào)、解?聘、辭退、?開除、辭職?、獎懲、勞?動工資、勞?保福利、考?核錄用、年?度用工計劃?等公司行政?人事部按照?程序?qū)嵤┺k?理。第三?節(jié)編制及定?編第二十?七條。公司?部門的設(shè)立?、編制、調(diào)?整或撤銷，?由總經(jīng)理提?出方案報董?事長批準(zhǔn)后?實施。第?二十八條。?部門以下機?構(gòu)的設(shè)臵、?編制、調(diào)整?或撤銷，由?部門經(jīng)理提?出方案報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實施。第?二十九條：?公司內(nèi)設(shè)部?門：總經(jīng)辦?、行政人事?部、財務(wù)部?、審計部、?采購部、生?產(chǎn)部（廠部?）、銷售部?、久業(yè)林場?、久林苗圃?。第四節(jié)?聘用制度?第三十條。?公司各職能?部門、林場?、苗木公司?，用人嚴(yán)格?實行崗位制?。聘用員工?應(yīng)本著精簡?原則，可聘?可不聘的堅?決不聘，無?才無德、有?才無德的堅?決不聘，真?正做到按需?錄用，擇才?錄用，任人?唯賢。第?三十一條。?各職能部門?確因工作、?生產(chǎn)或業(yè)務(wù)?需要，需增?加計時人員?的，由部門?經(jīng)理申請報?總經(jīng)理審批?。第三十?二條。增加?計時人員必?須以書面形?式申請，寫?明需要招收?員工的年齡?、性別、工?種、職務(wù)、?學(xué)歷、專業(yè)?技術(shù)等要求?，報請總經(jīng)?理同意后，?交人事部招?聘。根據(jù)?生產(chǎn)需要，?需增加計件?員工的，由?車間寫明招?聘員工基?本要求向生?產(chǎn)部申報，?經(jīng)生產(chǎn)部同?意后，交人?事部招聘。?凡在公司務(wù)?工自行辭工?____次?以上的，不?得錄用。公?司辭退的員?工不得重新?錄用。第?三十三條。?行政人事部?應(yīng)本著精簡?高效、先調(diào)?后聘的原則?，能在公司?內(nèi)部調(diào)配的?，先在公司?調(diào)配，內(nèi)部?無法調(diào)配的?，再對外進?行招聘。?第三十四條?。任何部門?新聘員工，?必須填寫“?應(yīng)聘登記表?”、“員工?承諾書”。?由用人部門?簽署意見，?擬定工作崗?位，再簽試?用期合同，?經(jīng)行政人事?部____?登記后，方?可上崗，試?用期一至三?個月。新?聘計時員工?由用人部門?增填“員工?錄用審批表?”，按表中?要求程序辦?理后，方可?上崗。第?三十五條。?所有新聘員?工都必須經(jīng)?過公司相關(guān)?的崗前培訓(xùn)?。員工的培?訓(xùn)由用人部?門和行政人?事部共同負(fù)?責(zé)，未經(jīng)培?訓(xùn)的員工不?得上崗作業(yè)?。第三十?六條。員工?試用期間，?由行政人事?部會同用人?部門考察其?工作表現(xiàn)和?工作能力后?決定是否錄?用。第三?十七條。計?時員工試用?期間的工資?，根據(jù)崗位?按公司擬定?的試用工資?發(fā)給，試用?期間只發(fā)基?本工資。?第三十八條?。員工在試?用期內(nèi)，用?人部門根據(jù)?其工作表現(xiàn)?和能力做出?鑒定，可給?予提前轉(zhuǎn)正?或辭退。?第三十九條?：員工與公?司簽訂勞動?合同后，雙?方都必須?嚴(yán)格履行合?同。第五?節(jié)工資與待?遇制度第?四十條。工?資分配原則?。1、以?效益為中心?的原則。引?入市場勞動?價值理念，?建立起同行?業(yè)具有競爭?力的薪酬制?度。2、?有效激勵的?原則。強化?崗位勞動要?素，稱職有?崗，以崗定?薪，崗變薪?變，體現(xiàn)崗?位責(zé)任、任?職能力、勞?動條件、崗?位業(yè)績與收?入相對統(tǒng)一?，體現(xiàn)內(nèi)部?的公平。?3、堅持嚴(yán)?考核、硬兌?現(xiàn)的原則。?薪酬分配以?績效考核結(jié)?果為依據(jù)。?第四十一?條。公司為?員工提供良?好的福利待?遇，鼓勵員?工長期為公?司服務(wù)，使?員工共享公?司持續(xù)發(fā)展?成果，并通?過獎懲機制?最大限度地?激發(fā)員工的?工作積極性?、主動性和?創(chuàng)造性。?第四十二條?：本公司員?工的崗位確?定、薪資計?算、薪資發(fā)?放及調(diào)整，?除有特殊規(guī)?定的之外，?均依照本方?案執(zhí)行.第?四十三條：?薪酬結(jié)構(gòu)。?（一）公?司勞動合同?制員工的薪?資采用崗位?績效工資制?，即以員工?的教育程度?，所從事工?作或崗位的?職責(zé)大小、?勞動強度、?智能要求、?崗位業(yè)績?yōu)?基礎(chǔ)來確定?員工的工資?水平。（?二）薪酬包?括基礎(chǔ)工資?＋崗位工資?＋津貼＋獎?金（績效?工資）四部?分，薪資各?組成部分充?分體現(xiàn)按勞?分配、多勞?多得、不勞?不得原則。?1、崗位?工資。根據(jù)?職務(wù)高低、?崗位責(zé)任繁?簡輕重、工?作條件等確?定的等級工?資，是薪資?差異的重點?表現(xiàn)形式。?2、津貼?。是針對員?工工齡、崗?位工作差異?而制定的工?作補貼，包?括工齡津貼?、出差補貼?、通訊補貼?、養(yǎng)老保險?、工傷保險?等。3、?獎金（績效?工資）。根?據(jù)各職能部?門工作任務(wù)?、經(jīng)營指標(biāo)?、員工職責(zé)?履行狀況、?工作績效考?核結(jié)果確定??？冃Э己?由各部門進?行，與生產(chǎn)?經(jīng)營、銷售?、特殊業(yè)績?、貢獻相聯(lián)?系。包括超?產(chǎn)獎、安全?生產(chǎn)獎、質(zhì)?量獎、管理?獎、統(tǒng)計獎?、技術(shù)創(chuàng)新?獎、先進獎?、榮譽獎等?。（1）?工作超產(chǎn)獎?。對全體員?工通過精誠?協(xié)作，實現(xiàn)?當(dāng)月生產(chǎn)達?標(biāo)達產(chǎn)、達?標(biāo)超產(chǎn)而設(shè)?立的全員獎?項。（2?）安全生產(chǎn)?獎。充分體?現(xiàn)安全是最?大的經(jīng)濟效?益，是創(chuàng)造?經(jīng)濟效益的?基本出發(fā)點?。（3）?技術(shù)創(chuàng)新獎?：激勵員工?立足本職工?作，學(xué)科學(xué)?、用科學(xué)，?鉆研技術(shù)、?積累學(xué)識，?深挖創(chuàng)造潛?能、開啟創(chuàng)?新靈感。?（4）先進?獎：激勵員?工比學(xué)趕幫?、爭先創(chuàng)優(yōu)?、營造積極?向上的企業(yè)?文化。（?5）榮譽獎?。激勵員工?為公司爭得?社會榮譽。?第四十四?條。津貼。?（一）工?齡津貼。按?員工為企業(yè)?服務(wù)年限長?短確定，鼓?勵員工長期?、穩(wěn)定地為?公司工作。?按員工的累?計工齡計算?。公司工?齡。公司工?齡從轉(zhuǎn)正之?日算起，試?用期不計算?工齡。在本?公司工作每?滿____?年，增加工?齡津貼__?__元，從?滿一年的次?月開始增發(fā)?工齡津貼。?請事假一次?超過一個月?、自行辭工?后又回聘的?，原來的工?齡津貼取消?，重新開始?計算。養(yǎng)?老保險費。?由公司統(tǒng)一?分戶上交。?第四十五?條：計件員?工的工資，?公司按照“?按勞取酬、?多勞多得”?的原則，?第四十六條?。員工的工?資，由決定?聘用者依照?前條規(guī)定，?由行政人事?部初審后，?交財務(wù)部審?核發(fā)放。?第四十七條?。公司鼓勵?員工積極向?上，多做貢?獻。對表現(xiàn)?突出或貢獻?大的，其部?門主管可將?材料報行政?人事部審核?，經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后予以?晉級或獎勵?。第四十?八條。保險?規(guī)定；員工?工傷保險每?月由公司統(tǒng)?一購買。?第四十九條?。員工因工?傷所產(chǎn)生的?醫(yī)療費，按?社保局規(guī)定?，憑社保局?定點醫(yī)院_?___等資?料，向社保?局申請核準(zhǔn)?報銷。第?六節(jié)假期與?待遇制度?第五十條。?公司規(guī)定員?工享有春節(jié)?假、婚假、?產(chǎn)假、喪假?、節(jié)育假的?待薪假期。?年假由公司?根據(jù)實際情?況通知假期?。第五十?一條：省外?員工；婚假?為____?天、產(chǎn)假_?___天、?節(jié)育假_?___天、?喪假___?_天。省內(nèi)?員工；婚假?為____?天、產(chǎn)假_?___天、?節(jié)育假__?__天。喪?假____?天。（喪假?：員工父母?、配偶或子?女死亡的）?第五十二?條。公司規(guī)?定計件員工?除年假之外?其它假期每?月基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月?給予發(fā)放。?第五十三?條。員工因?工傷必須休?假的，須憑?社保局定點?醫(yī)院開出的?證明，交行?政人事部辦?理工傷休假?手續(xù)，此假?期享有工資?待遇。第?五十四條。?全體員工要?做到有事請?假，事后銷?假。因事不?能上班時，?必須提前一?天履行書面?請假手續(xù)，?如遇特殊情?況未能事先?書面請假的?，須打電話?請假，上班?后補假條，?否則，當(dāng)曠?工處理。?第五十五條?。按公司規(guī)?定；員工請?假不屬第五?十條規(guī)定范?疇請假的，?每月請假不?得超過__?__天（外?省員工不得?超過___?_天），請?假條經(jīng)上級?主管部門審?批簽字，交?人事部后方?可離崗，否?則當(dāng)曠工處?。家有特殊?情況，請假?最長不得超?過____?天，否則作?自動離職處?理，公司予?以除名。?第五十六條?。凡請假超?過以上所規(guī)?定假期的員?工，計時員?工按其工資?的____?倍扣罰。計?件員工每天?扣罰___?_元。第?七節(jié)辭職與?辭退制度?第五十七條?。公司有權(quán)?辭退不合格?的員工。員?工有辭職的?權(quán)利。但均?須按本制度?規(guī)定履行手?續(xù)。第五?十八條。員?工若需辭職?的，必須提?前____?個月做出書?面申請，經(jīng)?部門主管與?部門經(jīng)理或?廠長同意簽?字后，交由?行政人事部?辦理辭職手?續(xù)。部門主?管以上（包?括部門主管?）人員及財?務(wù)部人員必?須提前__?__個月做?出書面申請?，經(jīng)上級主?管部門同意?簽字后方可?辦理離職手?續(xù)。第五?十九條。辭?職的員工在?遞交辭職報?告后，在此?期間必須交?接完已處理?好或未處理?好的相關(guān)手?續(xù)后。方可?辦理離職手?續(xù)。第六?十條。凡未?經(jīng)批準(zhǔn)或未?交接完手續(xù)?而自行離職?的員工，扣?發(fā)所有工資?等。如給公?司造成損失?的，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第六十一條?：申請與審?批流程：（?員工→部門?主管→部門?經(jīng)理）（主?管→部門經(jīng)?理→總經(jīng)理?）第八節(jié)?考勤制度?第六十二條?：為了加?強勞動管理?，維護工作?與生產(chǎn)秩序?，提高工作?、生產(chǎn)效率?，必須嚴(yán)格?考勤管理。?第六十三?條。公司員?工必須自覺?遵守勞動紀(jì)?律，上下班?按規(guī)定的時?間和次數(shù)打?卡。第六?十四條。員?工必須按時?上下班，不?遲到、早退?。遲到或早?退1-__?__分鐘的?扣罰___?_元/次，?10-__?__分鐘者?，扣罰__?__元/次?。第六十?五條。上班?時間不得擅?自離崗、接?待親友、外?出辦私事。?確需外出者?，必須征得?上級主管批?準(zhǔn)。否則，?扣罰__?__元/次?。第六十?六條。各部?門應(yīng)加強員?工考勤管理?監(jiān)督，督促?員工不遲到?、早退、曠?工，員工出?勤以打卡記?錄為依據(jù)，?計算工資和?獎金。第?六十七條。?員工請假得?到批準(zhǔn)后，?須持請假條?到行政人事?部備案，否?則請假無效?，按照曠工?處理。員工?應(yīng)在批準(zhǔn)的?假期內(nèi)按時?返廠，否則?按曠工處理?。第六十?八條。員工?因公務(wù)需出?差，須提前?向上級主管?部門寫出書?面申請，上?級主管審批?后交人事部?方可出差，?否則按曠工?處理。第?六十九條。?凡未履行請?假手續(xù)，無?故缺勤、一?律按曠工處?理。計時員?工曠工按其?每天工資的?____倍?扣罰，計件?員工曠工每?天扣罰20?/元。凡當(dāng)?月曠工超過?____天?者，當(dāng)自動?離職處理并?扣發(fā)所有工?資。第七?十條。通訊?工具規(guī)定；?各職能部門?經(jīng)理、副廠?長、財務(wù)以?上人員通訊?工具按公司?規(guī)定必須二?十四小時保?持開通狀態(tài)?。如有他人?撥打時關(guān)機?或撥通后兩?次無接聽者??？哿P__?__元/次??？偨?jīng)辦以?上人員加倍?處罰。第?七十一條。?公司員工上?班必須佩帶?廠徽或工作?證。否則；?扣罰___?_元/次。?員工出入工?廠必須憑廠?徽或工作證?予以入廠。?第七十二?條：公司分?配給員工的?廠徽或工作?證使用時間?為___?_個月。廠?徽或工作證?在使用時間?內(nèi)，若將廠?徽或工作證?遺失或損壞?者，補辦一?次____?元。第七?十三條。產(chǎn)?區(qū)內(nèi)禁止吸?煙；除公司?傳達室、辦?公室、吸煙?房外其它場?所嚴(yán)禁吸煙?。違者處罰?____元?/次。第?七十四條。?因工廠生產(chǎn)?安排，出現(xiàn)?員工被動休?息情況，不?列入以上請?假范疇。?第七十五條?。員工的考?勤情況，由?各部門負(fù)責(zé)?人進行監(jiān)督?、檢查。?第七十六條?。各職能部?門上下班時?間由各部門?自行制定后?，報綜合辦?公室備案并?嚴(yán)格執(zhí)行與?監(jiān)督。第?九節(jié)附則?第七十七條?。員工必須?服從領(lǐng)導(dǎo)、?服從管理，?接受上級主?管的工作安?排。凡不服?從上級管理?人員工作安?排的員工，?管理人員根?據(jù)公司制度?有權(quán)對其做?出處罰或開?除處理。?第七十八條?。所有員工?必須嚴(yán)格遵?守公司所制?定的各項規(guī)?章制度。員?工若違反公?司所制定的?規(guī)章制度或?違法亂紀(jì)者?，公司有權(quán)?予以除名處?理。第七?十九條。公?司各職能部?門、屬下分?廠的人事管?理，均適用?本制度。?第八十條。?本制度由行?政人事部負(fù)?責(zé)執(zhí)行。行?政人事部可?依據(jù)本制度?制訂有關(guān)實?施細(xì)則，報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后實施。?辦公用品管?理制度加?強辦公用品?的管理，規(guī)?范辦公用品?領(lǐng)用，提高?利用效率，?降低辦公經(jīng)?費，是行政?部的一項職?責(zé)，也是減?少非生產(chǎn)性?支出，節(jié)約?經(jīng)費的一項?措施。為了?搞好辦公用?品的管理，?特制訂如下?管理制度：?一、辦公?用品的管理?，應(yīng)堅持既?節(jié)約又不影?響工作，能?調(diào)配則調(diào)配?，能用則用?不浪費的原?則，防止攀?比和奢侈浪?費的現(xiàn)象。?二、每位?員工要愛護?公物，愛護?和保管好自?已所領(lǐng)用的?辦公用品，?做到公物公?用，未經(jīng)允?許不得帶出?辦公室。貴?重物品或儀?器，要有專?人負(fù)責(zé)保管?，誰丟失誰?負(fù)責(zé)。三?、根據(jù)辦公?用品的性質(zhì)?，將辦公用?品分為消耗?品、管理品?和資產(chǎn)管理?品。（一?）、消耗品?。鉛筆、信?箋、信封、?打印紙、復(fù)?印紙、復(fù)寫?紙、印刷品?、刀片、墨?水、膠水、?膠帶、釘書?針、大頭針?、曲別針、?夾子、圖釘?、修正液、?橡皮、名片?、賬冊、卷?宗、檔案袋?（盒）、標(biāo)?簽、紙杯、?電池等。?（二）、管?理品：文件?夾、文具盒?、剪刀、釘?書機、打孔?機、打碼機?、圓珠筆、?鋼筆、日期?章\戳、印?泥、直尺、?計算器、電?話機、（?三）、資產(chǎn)?管理品：摩?托車、電動?車、自行車?、電腦、?傳真機、復(fù)?印機、攝像?機、照相機?、驗鈔機、?飲水機、空?調(diào)、電風(fēng)扇?、取暖器、?掃描儀、辦?公桌椅、文?件廚、檔案?廚、沙發(fā)、?茶幾等。?四、需添臵?辦公用品的?，各部、廠?、場、公司?負(fù)責(zé)人將所?需的用品填?購物申請單?上，經(jīng)行政?部審核登記?后，由申報?單位購買。?五、若需?添臵單體_?___元以?上的，填購?物申請單交?行政部進行?審核登記，?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由申?報單位購買?。六、公?司各部門、?廠、場、苗?木公司，新?聘工作人員?的辦公用品?，應(yīng)由用人?單位內(nèi)部進?行調(diào)配，調(diào)?配不齊的，?報行政部，?由行政部對?各部門、廠?、場、苗木?公司進行調(diào)?配，調(diào)配不?足的由用人?單位填購物?申請單，經(jīng)?行政部審核?登記后，由?用人單位進?行購買。?七、各部門?、廠、場、?苗木公司負(fù)?責(zé)人，對離?職的員工，?應(yīng)及時做好?辦公用品、?文件材料、?交通工具等?移交還手續(xù)?。對多余的?辦公用品、?生活用品、?交通工具等?移交行政部?。八、行?政部要對各?部門、廠、?場、苗木公?司，所配臵?的以上用品?，建立臺帳?做好登記，?不定期的對?各部門、廠?、場、苗木?公司進行通?報或核對。?公務(wù)接待?管理制度?為加強公司?公務(wù)接待工?作的管理，?促進接待工?作規(guī)范化，?堅持“熱情?禮貌、服務(wù)?周到、對口?接待、厲行?節(jié)約、嚴(yán)格?標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一?管理”的原?則，制定本?制度。一?、接待規(guī)程?1、堅持?先報告后接?待的原則。?2、向領(lǐng)?導(dǎo)匯報來客?單位、事由?及人數(shù)。?3、接待費?用在___?_元以內(nèi)的?，由各部門?經(jīng)理或廠、?場長自行安?排，___?_元以上的?需報總經(jīng)理?審批，經(jīng)審?批后報行政?部登記來客?單位、事由?、人數(shù)、費?用是否會超?標(biāo)等。4?、接待用餐?原則上應(yīng)安?排在公司食?堂。特殊需?要在外安排?用餐的，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可在?外安排。?三、接待領(lǐng)?導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)1?、縣級以上?部門領(lǐng)導(dǎo)接?待的，用餐?標(biāo)準(zhǔn)每人按?____元?，酒每瓶_?___元以?內(nèi)，煙每包?____元?以內(nèi)。原則?上不安排住?宿，如需安?排住宿的，?主賓每晚_?___元以?內(nèi)，其他隨?同人員以酒?店最低雙人?間標(biāo)準(zhǔn)。?2、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)?和縣直部門?主要負(fù)責(zé)人?接待的，用?餐標(biāo)準(zhǔn)每人?按____?元，酒每瓶?____元?以內(nèi)，煙每?包____?元以內(nèi)。?3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)?和縣直部門?副職人員接?待的，用餐?標(biāo)準(zhǔn)每人按?____元?，酒每瓶_?___元以?內(nèi)，煙每包?____元?以內(nèi)。4?、一般工作?人員接待的?，用餐標(biāo)準(zhǔn)?每人按__?__元，酒?每瓶___?_元以內(nèi)，?煙每包__?__元以內(nèi)?。四、業(yè)?務(wù)性接待標(biāo)?準(zhǔn)1、總?經(jīng)理級別以?上接待的，?用餐標(biāo)準(zhǔn)每?人按___?_元，酒_?___元以?內(nèi)，煙每包?____元?以內(nèi)。原則?上不安排住?宿，如需安?排住宿的，?以珠江最低?雙人間為準(zhǔn)?。2、業(yè)?務(wù)經(jīng)理或包?工頭接待的?，用餐標(biāo)準(zhǔn)?每人按__?__元，酒?每瓶___?_元以內(nèi)，?煙每包__?__元以內(nèi)?。原則上不?安排住宿，?如需安排住?宿的，雙人?標(biāo)間___?_元以內(nèi)。?五、公司?內(nèi)部用餐標(biāo)?準(zhǔn)1、公?司或各部門?自行安排聚?餐的，用餐?標(biāo)準(zhǔn)每人_?___元，?特殊節(jié)假日?聚餐每人_?___元，?煙每包__?__元以內(nèi)?，酒每瓶_?___元以?內(nèi)。2、?基層員工到?縣城或單位?辦公事的，?在公司內(nèi)部?安排食宿。?3、公司?人員到林場?各分場和苗?木公司檢查?工作，一律?在食堂吃工?作餐，不得?喝酒發(fā)煙，?每人每餐補?助____?元，由各單?位登記后到?公司報賬。?六、其它?要求1、?就餐后原則?上不得安排?與工作無關(guān)?的其他活動?。特殊情況?需要安排其?他活動的，?需請示上級?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，方可安排?。2、以?上接待應(yīng)對?口接待，如?特殊需要，?要上級領(lǐng)導(dǎo)?一起接待的?，應(yīng)提前說?明情況后，?由上級領(lǐng)導(dǎo)?再進行安排?。3、因?工作需要送?禮品的，需?請示上級領(lǐng)?導(dǎo)說明事由?及金額，經(jīng)?總經(jīng)理同意?后，方可進?行安排。?4、接待費?用由各部門?自行墊付結(jié)?算，并索取?正式___?_和菜單。?七、接待?費用報銷流?程1、接?待費用在_?___元以?內(nèi)的，憑正?式____?及菜單→行?政部經(jīng)理審?校簽字→財?務(wù)部經(jīng)理審?核簽字后→?出納報銷。?2、接待?費用在__?__元以上?的，憑正式?____及?菜單交行政?部經(jīng)理核對?簽字→財務(wù)?部經(jīng)理審核?簽字→經(jīng)總?經(jīng)理簽字后?→出納報銷?。3、月?底行政部將?每月各部門?接待費用情?況上報公司?領(lǐng)導(dǎo)。4?、公司所有?的接待工作?，必須納入?統(tǒng)一安排和?管理，不得?各行其是，?擅作主張，?否則一律不?予報銷。?宿舍管理制?度為規(guī)范?員工宿舍管?理，使員工?宿舍保持良?好的公共秩?序和清潔衛(wèi)?生，讓每位?員工都有一?個舒心愉悅?的生活環(huán)境?，達到提高?工作效率的?目的，特制?訂本制度。?一、入住?條件：?1、必須是?本公司在崗?在職員工。?2、無傳?染病或無不?良嗜好者。?3、家距?廠區(qū)騎行（?摩托、電瓶?車）時間超?____小?時以上路程?的。4、?以上三條同?時具備方可?安排入住。?二、住房?安排、收費?標(biāo)準(zhǔn)（一?）、住房安?排標(biāo)準(zhǔn)：?1、部門經(jīng)?理一人一間?；2、車?間主任、主?管二人一間?；3、機?修工、司機?、司爐、機?關(guān)員工四人?一間；4?、員工六人?一間；（?二）、房租?標(biāo)準(zhǔn)：每?間房月房租?標(biāo)準(zhǔn)___?_元，由該?房住宿人員?交付租金?（三）、水?、電費：?房間內(nèi)水、?電費按水、?電表數(shù)由該?房住宿人員?負(fù)擔(dān)，每月?按時交付。?三、宿舍?管理機構(gòu)和?職責(zé)1、?宿舍管委會?：主任：黃?積濟副主任?：劉繼壽、?成員：華?應(yīng)良、華欽?和、劉勇、?權(quán)美玲、黃?應(yīng)梅、胡才?安2、宿?舍管委會負(fù)?責(zé)管理和維?持宿舍秩序?，監(jiān)管宿舍?樓范圍內(nèi)公?司的財產(chǎn)安?全及衛(wèi)生管?理，負(fù)責(zé)電?費、房租的?收取。3?、負(fù)責(zé)員工?離職、辭工?、辭退時宿?舍的遷離，?辦理宿舍內(nèi)?財產(chǎn)財物交?接手續(xù)。?4、負(fù)責(zé)制?訂樓層輪值?制度，并監(jiān)?督執(zhí)行。?5、負(fù)責(zé)對?違反宿舍管?理制度的各?種行為進行?處理。三?、嚴(yán)肅住宿?紀(jì)律：1?、服從宿舍?管委會的安?排并接受其?監(jiān)督管理。?2、宿?舍內(nèi)禁止燒?煮烹飪、燒?開水、吃方?便面。3?、宿舍內(nèi)禁?止使用和存?放危險及違?禁物品、禁?止吸煙。?4、宿舍內(nèi)?禁止私自接?配電線及裝?接電器。?5、洗?曬的衣物要?按指定位臵?晾曬。?6、宿舍內(nèi)?不得大聲喧?嘩和吵鬧、?干擾他人和?休息。?7、宿舍內(nèi)?不得留宿外?人或親友。?8、貴?重物品應(yīng)妥?善保管，遺?失各自負(fù)責(zé)?。9、?不得在墻壁?、櫥柜上寫?字和隨意張?貼字畫或釘?物品。1?0、___?_，廢物，?垃圾等應(yīng)裝?入袋內(nèi)，集?中放到指定?場所。1?1、各房間?的清潔住宿?人員自行清?掃和整理。?12、不?得在宿舍或?辦公室內(nèi)聚?餐、喝酒、?____、?打麻將或從?事其他不良?、不當(dāng)行為?。13、?住宿員工不?得在廠區(qū)內(nèi)?飼養(yǎng)禽畜。?14、宿?舍內(nèi)的所有?財產(chǎn)財物員?工必須妥善?保管和維護?。15、?宿舍內(nèi)所有?損壞的財產(chǎn)?財物無條件?原價賠償。?四、本?制度自公布?之日起開始?實施，解釋?權(quán)歸行政人?事部。食?堂管理制度?第一章總?則第一條?：為維護?公司食堂的?正常秩序，?完善食堂管?理，積極營?造一個溫馨?、雅致、衛(wèi)?生、整潔的?就餐環(huán)境，?特制定本食?堂管理制度?。第二條?。本制度適?用于食堂工?作人員、在?食堂就餐的?員工。第?三條。行政?人事部負(fù)責(zé)?對職工食堂?進行管理，?受理食堂人?員和就餐職?工的投訴處?理。第二?章：食堂工?作管理第?四條。食堂?管理實行“?承包負(fù)責(zé)制?”。由食堂?承包者對本?食堂飯菜質(zhì)?量、數(shù)量，?衛(wèi)生狀況、?就餐環(huán)境、?員工飲具等?全面負(fù)責(zé)，?并對食堂所?發(fā)生的一切?問題承擔(dān)責(zé)?任。第五?條。食堂承?包者負(fù)責(zé)為?公司全體職?工提供一日?三餐。每周?制定一次食?譜，早、中?、晚餐品種?要多樣式，?提高炒菜技?藝。員工就?餐一律在餐?廳進行，廠?區(qū)內(nèi)其它任?何地方不得?烹煮進餐。?第六條。?食堂用膳一?天三餐，式?樣品種要多?樣化，每天?蔬菜、魚肉?、瓜果必須?新鮮、潔凈?，無污染、?無變質(zhì)、無?發(fā)霉，過夜?變質(zhì)食物嚴(yán)?禁使用。嚴(yán)?禁購買腐爛?、變質(zhì)的食?物或物品入?倉，以防止?食物中毒。?做到飯熟菜?香、味美可?口、飯2?1菜適量?、提高飯菜?質(zhì)量。第?七條。就餐?時，打菜人?員提前洗手?帶好一次性?手套做好個?人衛(wèi)生，每?半年進行一?次健康檢查?，無健康合?格證者，不?準(zhǔn)在食堂工?作。做到勤?換洗工作服?，戴衛(wèi)生帽?。在食堂內(nèi)?嚴(yán)禁穿拖鞋?、短褲和赤?膊。第八?條。蔬菜類?必須先剔除?腐爛、變質(zhì)?或雜草部分?，然后清洗?加工，加工?完畢后需再?清洗干凈方?可進入蒸、?炒、煮等環(huán)?節(jié)烹飪程序?。食品生、?熟要分開，?保證生、熟?食品不交叉?污染或串味?。干貨制品?蒸發(fā)及清潔?衛(wèi)生，要多?清洗、漂洗?，保證無沙?粒、雜物，?不準(zhǔn)加工出?售腐爛變質(zhì)?的食品，購?買無商標(biāo)、?無生產(chǎn)地址?、無生產(chǎn)日?期和保質(zhì)期?、無國家質(zhì)?監(jiān)局生產(chǎn)許?可證和檢驗?合格證的“?五無”食物?。造成就餐?人員食物中?毒的，除追?究承包者經(jīng)?濟責(zé)任之外?，情節(jié)嚴(yán)重?的將移送司?法機關(guān)追究?刑事責(zé)任。?第九條。?肉類必須先?漂洗，帶皮?肉還要先烙?皮方可加工?切好后，該?漂洗的漂洗?，該出水的?出水，然后?再進行蒸、?炒、煮、爆?等。第十?條。烹調(diào)菜?肴時，肉、?魚、豆類菜?肴做到燒熟?煮透，隔餐?菜應(yīng)回鍋燒?透。食物不?油膩，調(diào)味?品盡量降低?使用量。?第十一條。?庫房整潔、?明亮，物資?堆放有序。?米面及干雜?品不得擺放?在地上。四?壁無蜘蛛網(wǎng)?，加強防潮?、防鼠，定?期檢查，以?防物資腐爛?變質(zhì)。2?2第十二?條。做好食?堂主副食調(diào)?配，增加花?色品種，提?高飯菜質(zhì)量?。做到飯菜?份量足、價?格合理，經(jīng)?濟實惠，花?樣多，品種?齊，菜質(zhì)好?。第十三?條。廚房操?作間內(nèi)的設(shè)?備、設(shè)施與?用具等應(yīng)實?行“定臵管?理”，使用?炊事器具或?用具要嚴(yán)格?遵守操作規(guī)?定。嚴(yán)禁帶?無關(guān)人員進?入廚房和保?管室，易燃?____物?品要嚴(yán)格按?規(guī)定放臵，?杜絕意外事?故的發(fā)生。?第十四條?。食堂工作?人員必須通?過健康檢查?，才能在食?堂持證上崗?。對檢查身?體不合格或?有不適合食?堂工作的人?員應(yīng)立即換?人，杜絕傳?染病源的傳?播，確保員?工的身心健?康。第十?五條。承包?者應(yīng)認(rèn)真做?好食堂工作?人員的管理?考核工作。?經(jīng)常聽取員?工對食堂的?工作意見和?要求，不斷?改進對食堂?服務(wù)態(tài)度，?改善員工伙?食、講究職?業(yè)道德、主?動熱情、文?明服務(wù)，禮?貌待人。?第三章就餐?管理第十?六條。嚴(yán)格?按餐廳就餐?時間進餐。?員工打飯、?打菜必須自?覺排隊不準(zhǔn)?____，?并接受廚房?工作人員的?管理，任何?人未經(jīng)允許?不能將餐具?拿出食堂供?私人使用。?就餐一律在?餐廳進行，?廠區(qū)內(nèi)其它?任何地方不?得烹煮進餐?。就餐人員?應(yīng)樹立勱行?節(jié)約的風(fēng)尚?，飯食多少?盛多少，杜?絕剩菜剩飯?。造成浪費?給予處罰，?共同維護食?堂的良好秩?序。第十?七條：食堂?內(nèi)不準(zhǔn)隨地?吐痰，食物?亂拋亂放，?亂扔23?紙屑、垃?圾，不得大?聲喧嘩。對?放臵在公共?場所內(nèi)的任?何物件，不?得隨便搬動?或挪作它用?。對損壞各?類設(shè)備、餐?具者將照價?賠償。第?十八條。食?堂用餐時間?根據(jù)季節(jié)變?化，及時調(diào)?整告知員工?。所有用餐?人員必須遵?守用餐時間?，不得提前?或者推后用?餐。第十?九條。嚴(yán)禁?就餐人員將?中、晚餐帶?入辦公室、?宿舍、車間?、廠外等非?食堂地方食?用。就餐時?不得高聲喧?嘩，碗、筷?、匙不得故?作撞擊聲，?要有良好的?姿態(tài)，不得?揮動筷、匙?、叉妨礙鄰?桌。第二?十條。員工?在就餐過程?中，不得將?飯菜扔到椅?子上、地上?；用完餐后?，自覺將桌?上的殘留食?物清理干凈?。用餐后的?餐具放到食?堂指定地點?，嚴(yán)禁把餐?具拿出食堂?或帶回上班?處等其它地?方占為已有?。第二十?一條。食堂?內(nèi)不準(zhǔn)大聲?喧嘩和吵鬧?，做到文明?用餐。在食?堂用餐人員?一律服從食?堂管理和監(jiān)?督，愛護桌?椅、餐具等?食堂物品，?凡損壞食堂?公物