醫(yī)療器械公司勞動合同書

醫(yī)療器械公司勞動合同書第一條合同目的為明確雇主與雇員之間的關(guān)系，合法有序地使用雇員服務(wù)，本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)制定。第二條合同當(dāng)事人雇主：______（以下簡稱“公司”）地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______雇員：______（以下簡稱“員工”）性別：______出生日期：______身份證號碼：______住址：______聯(lián)系電話：______第三條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同。自______年（月、日）開始，至______年（月、日）止。2.試用期為______個月。試用期內(nèi)雙方應(yīng)互相了解，合作愉快，使員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。3.若經(jīng)試用期后勞動關(guān)系持續(xù)存在，本合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。第四條工作內(nèi)容及職責(zé)1.員工實(shí)習(xí)期間應(yīng)按公司辦法準(zhǔn)時(shí)參加公司培訓(xùn)，熟悉公司的職業(yè)規(guī)劃和市場營銷活動。2.員工應(yīng)按照公司要求制定工作計(jì)劃，并按時(shí)完成。3.員工要適應(yīng)公司的管理制度，接受公司領(lǐng)導(dǎo)的決策，服從公司管理。對于公司安排的工作、任務(wù)和培訓(xùn)，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻保持部門和公司利益。4.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的德行操守，不得損害公司的聲譽(yù)。員工離職后，不得從事破壞和競爭行為。第五條勞動報(bào)酬1.員工的勞動報(bào)酬由公司按照國家規(guī)定和公司制度支付，具體薪酬待遇以當(dāng)時(shí)公司的政策為準(zhǔn)。2.員工的勞動報(bào)酬結(jié)構(gòu)包含基本工資、績效獎金、全勤獎金和其他獎金。3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及員工表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)整員工的基本月工資、績效獎金等待遇。第六條保險(xiǎn)和福利員工參加社會保險(xiǎn)，包括五險(xiǎn)一金。第七條工作時(shí)間和休息員工在公司工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，必須保證時(shí)間和質(zhì)量。周末、節(jié)假日按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。員工工作時(shí)間外，應(yīng)當(dāng)正確合理看待加班問題，對于公司安排的加班，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)定履行報(bào)告手續(xù)。第八條安全、衛(wèi)生與勞動保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)條件，確保員工的身體和財(cái)產(chǎn)的安全。員工需服從安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度，加強(qiáng)安全意識，防范事故隱患。第九條合同解除和終止的程序1.本合同期限屆滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致終止，應(yīng)該書面通知。2.員工在試用期內(nèi)經(jīng)公司決定解除勞動合同，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工違規(guī)或不履行本合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)解除本合同。若屬于嚴(yán)重違法違規(guī)行為，公司有權(quán)不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條其他約定1.本合同應(yīng)如實(shí)填寫，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.本合同正本一式兩份，雇主一份，員工一份。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方約