2023人事行政簡(jiǎn)短工作總結(jié)范文（二篇）

第5頁共5頁2023?人事行政?簡(jiǎn)短工作?總結(jié)范文?一、人?事行政及?管理工作?1.員?工考勤管?理。主?要是嚴(yán)格?員工日常?請(qǐng)休假制?度，每月?保證在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?統(tǒng)計(jì)出考?勤數(shù)據(jù)，?做好考勤?的日常管?理工作，?為公司管?理提供準(zhǔn)?確數(shù)據(jù)。?考勤管理?也是公司?核算員工?報(bào)酬的一?個(gè)重要依?據(jù)，做好?正常出勤?、請(qǐng)休假?、加班及?公出等管?理，基本?保障了考?勤有效的?管理，做?到全年考?勤統(tǒng)計(jì)及?核算無差?錯(cuò)。順利?的完成考?勤的統(tǒng)計(jì)?工作。?2.員工?入職、離?職管理。?按照公?司規(guī)定時(shí)?間及流程?為新員工?和離職員?工辦理入?職、離職?相關(guān)事宜?。及時(shí)建?立新員工?檔案資料?，按公司?分類存放?，以便查?找。3?.辦理社?保及公積?金。及?時(shí)為新員?工繳納社?保及公積?金，保證?公司員工?權(quán)益，為?公司降低?用工之風(fēng)?險(xiǎn)。及時(shí)?停辦離職?員工社保?、公積金?，為公司?減少損失?。為員工?申報(bào)報(bào)銷?醫(yī)療保險(xiǎn)?、生育險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)等相關(guān)?事宜，保?證員工自?身利益。?(及時(shí)申?報(bào)范文安?、陳向東?工傷相關(guān)?事宜)?4.員工?勞動(dòng)合同?的簽訂及?管理人?事行政部?按照勞動(dòng)?法要求，?根據(jù)公司?實(shí)際情況?及時(shí)簽訂?勞動(dòng)合同?，新入職?員工在入?職后一個(gè)?月內(nèi)均簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同的簽?訂率達(dá)到?____?%。每月?定期查看?各個(gè)分公?司勞動(dòng)合?同是否有?人員到期?，并提前?擬定合同?續(xù)簽意見?表發(fā)至相?關(guān)人員審?核，嚴(yán)格?按照公司?規(guī)定在審?核之后再?擬定合同?，及時(shí)為?到期員工?簽訂合同?。___?_年成都?系統(tǒng)共簽?訂勞動(dòng)合?同___?_份(包?含新老員?工及各個(gè)?崗位的勞?動(dòng)合同)?。將各個(gè)?公司的勞?動(dòng)合同分?別存放并?錄入電腦?及T3內(nèi)?做好合同?登記存檔?。5.?采購事宜?6.成?都系統(tǒng)所?有公告的?制作及傳?遞，每周?二及時(shí)編?輯各類公?告文件，?并在T3?內(nèi)及時(shí)發(fā)?布。及時(shí)?整理公告?文件并分?類存檔管?理，供相?關(guān)人員查?閱。7?.工作證?的制作。?為各分公?司轉(zhuǎn)正人?員制作工?作證，督?促各分公?司將離職?人員之工?作證退回?成都公司?保管。?8.員工?培訓(xùn)給?公司新進(jìn)?員工做一?個(gè)月的培?訓(xùn)計(jì)劃，?擬定各部?門對(duì)新員?工的培訓(xùn)?時(shí)間并通?知相關(guān)部?門主管，?發(fā)放培訓(xùn)?計(jì)劃表，?負(fù)責(zé)人事?方面的培?訓(xùn)及管理?培訓(xùn)效果?測(cè)試。督?促各部門?培訓(xùn)日程?安排，協(xié)?調(diào)各部門?培訓(xùn)時(shí)間?，逐漸完?善培訓(xùn)計(jì)?劃。9?.樣品管?理。嚴(yán)?格按照公?司規(guī)定，?管理好二?樓及三樓?樣品，做?好借還記?錄，保證?樣品的完?好，保證?實(shí)物與帳?目一致。?二、招?聘事宜?三、__?__下半?年工作計(jì)?劃1、?加強(qiáng)溝通?，抓好招?聘工作?隨著公司?的不斷發(fā)?展，公司?對(duì)人才的?需求，將?成為企業(yè)?重中之重?，結(jié)合公?司發(fā)展的?實(shí)際需求?，滿足公?司各崗位?工作需要?，___?_年人事?工作著手?加大與各?個(gè)部門溝?通力度，?了解各部?門所需要?人員崗位?需求，加?強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招?聘，充實(shí)?公司人才?隊(duì)伍，強(qiáng)?化專業(yè)人?才的儲(chǔ)備?，為各個(gè)?部門招聘?到滿意人?員，為公?司的市場(chǎng)?化經(jīng)營(yíng)提?供有力的?保障。?2、員工?考勤管理??？记?管理也是?公司核算?員工報(bào)酬?的一個(gè)重?要依據(jù)，?做好正常?出勤、請(qǐng)?休假、加?班及公出?等管理。?主要是嚴(yán)?格員工日?常請(qǐng)休假?制度，每?月保證在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)統(tǒng)計(jì)出?考勤數(shù)據(jù)?，做好考?勤的日常?管理工作?，為公司?管理提供?準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?。3、?員工入職?、離職管?理及時(shí)?建立新員?工檔案資?料，按公?司分類存?放，以便?查找。?4、辦理?社保及公?積金。按?照公司規(guī)?定時(shí)間及?流程為新?員工和離?職員工辦?理入職、?離職相關(guān)?事宜。為?新員工繳?納社保及?公積金，?為公司降?低用工之?風(fēng)險(xiǎn)，保?證公司員?工權(quán)益。?做好離職?員工社保?、公積金?的轉(zhuǎn)出。?5、員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?及管理?人事行政?部按照勞?動(dòng)法要求?，根據(jù)公?司實(shí)際情?況及時(shí)簽?訂勞動(dòng)合?同，按時(shí)?為新員工?簽訂勞動(dòng)?合同。?6、完善?____?年各類辦?公物品的?采購工作?走向市?場(chǎng)，了解?市場(chǎng)行情?做好采價(jià)?準(zhǔn)備，對(duì)?所有采購?物品要嚴(yán)?把質(zhì)量關(guān)??？傊?，作為公?司對(duì)外的?窗口，人?事組將以?新變化迎?接新的挑?戰(zhàn)，新氣?象樹立新?的形象。?在工作之?余不斷學(xué)?習(xí)，不斷?提高自身?綜合素質(zhì)?。新的?半年里，?我們繼續(xù)?改進(jìn)和提?高，繼續(xù)?與時(shí)俱進(jìn)?，我們將?以此為起?點(diǎn)，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?引領(lǐng)下，?在各個(gè)部?門的相互?配合支持?下，在_?___年?的工作中?，提高一?個(gè)新的臺(tái)?階。2?023人?事行政簡(jiǎn)?短工作總?結(jié)范文（?二）在?____?公司擔(dān)任?行政人事?工作已經(jīng)?四個(gè)月了?，我覺得?自我成長(zhǎng)?的蠻快的?，從最初?打印一份?文件還要?問東問西?，到此刻?能夠坦然?應(yīng)對(duì)應(yīng)聘?者的面試?，可能我?也沒有想?到此刻的?我會(huì)變成?這樣吧，?可是也正?好，我的?發(fā)展至少?是按照我?心目中規(guī)?劃進(jìn)行成?長(zhǎng)的，在?那里，我?學(xué)會(huì)了許?許多多關(guān)?于人事工?作的經(jīng)驗(yàn)?。之后?我學(xué)會(huì)了?登錄公司?的系統(tǒng)，?這個(gè)時(shí)候?我就需要?經(jīng)過公司?的系統(tǒng)記?錄員工的?考勤情景?了，這個(gè)?需要記錄?仔細(xì)認(rèn)真?，畢竟考?勤也和員?工的業(yè)績(jī)?掛鉤的，?不能夠出?錯(cuò)。除此?之外，員?工遲到、?請(qǐng)假、曠?工和調(diào)休?我都要記?錄在案，?這些我也?要錄入系?統(tǒng)，整理?成文檔和?表格給領(lǐng)?導(dǎo)過目。?可是其中?也有著令?我感到自?豪的地方?吧，在公?司能夠和?領(lǐng)導(dǎo)不太?熟，可是?公司的人?事是必須?要認(rèn)識(shí)的?，因?yàn)閱T?工的方方?面面我都?要對(duì)其負(fù)?責(zé)的，所?以我也認(rèn)?識(shí)了許多?員工，就?像上學(xué)的?時(shí)候一樣?，最初還?要點(diǎn)名才?能明白誰?是誰，之?后光憑長(zhǎng)?相就能叫?出他們的?名字，這?點(diǎn)我還是?很有成就?感的。?當(dāng)然，作?為人事，?不可缺少?的一環(huán)便?是新員工?的招聘了?，我經(jīng)常?會(huì)在一些?招聘平臺(tái)?發(fā)布公司?的招聘，?從中篩選?出對(duì)公司?的發(fā)展有?幫忙的人?才。當(dāng)然?，經(jīng)過學(xué)?習(xí)我發(fā)現(xiàn)?簡(jiǎn)歷方面?并沒有太