員工考勤簽到考核細(xì)則

員工考勤簽到考核細(xì)則為了推動(dòng)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的訓(xùn)練教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。

一、考勤項(xiàng)目

對(duì)到校、辦公、上課、值日和例會(huì)，學(xué)校通知參與的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實(shí)行簽到制度。

二、考勤時(shí)間

1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書(shū)管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務(wù)值日人員和值日老師下午待同學(xué)全部清校后方可離校。）

2、會(huì)議（含活動(dòng)、集會(huì)）：各種會(huì)議的開(kāi)頭到結(jié)束。

三、考勤方法

１、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必需仔細(xì)履行職責(zé)，負(fù)責(zé)每個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并列入績(jī)效考核。

２、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實(shí)行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個(gè)半天機(jī)動(dòng)。

3、原則上不準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，因私事請(qǐng)假外出必需經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

４、不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參與有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，均視為曠缺。

5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事（開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、開(kāi)課、選購(gòu)等）應(yīng)事先填好公事登記表，有特別緣由遺忘登記的，務(wù)必回來(lái)后補(bǔ)填公事登記表。

四、考核獎(jiǎng)懲

校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準(zhǔn)，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。

員工考勤制度

１、制定目的：為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理工作，加強(qiáng)工作紀(jì)律，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本制度。

２、適用范圍：適用于各部室、車(chē)間員工考勤管理（外勤人員考勤方法另行規(guī)定）。

３、考勤：

３.１考勤內(nèi)容：

３.１.１工作時(shí)間開(kāi)頭后簽到者為遲到。

３.１.２工作時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退。

３.１.３事假和病假。

３.１.４有下列情形之一者，視為曠工：

（1）員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)或假滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；

（2）不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)不到崗者；

（3）打架、斗毆致傷未請(qǐng)假者；

（4）工作期間擅離職守者；

（5）因接-班人員未準(zhǔn)時(shí)接-班即不予報(bào)告自行離崗者。

３.２考勤方式：

３.２.１員工考勤實(shí)行定點(diǎn)簽到制和交接-班制。

３.２.２實(shí)行定點(diǎn)簽到制的員工中，一般狀況下行政管理人員、生產(chǎn)幫助人員到調(diào)度室，生產(chǎn)工人到所屬車(chē)間；特別狀況另行規(guī)定。

３.２.３實(shí)行交接-班制的員工以《班報(bào)表》交接-班記錄為準(zhǔn)。

３.３考勤說(shuō)明：

３.３.１公司員工依計(jì)薪方式不同分為年薪制、月薪制和日薪月結(jié)制：年薪制員工逐年計(jì)勤，月薪制員工按26日／月計(jì)勤，日薪月結(jié)制員工按日計(jì)勤。

３.３.２除特別崗位外，員工每日工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)工作制：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00（依季節(jié)變化或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要適當(dāng)調(diào)整時(shí)以總經(jīng)理辦公室或調(diào)度室通知為準(zhǔn)）。

３.３.３考勤期限：工作時(shí)間開(kāi)頭前10分鐘內(nèi)為考勤簽到時(shí)間。

３.３.４新進(jìn)人員報(bào)到后需持人力資源部填制的《員工試用表》，

經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面通知考勤員后計(jì)勤起薪。

３.３.５遲到未超過(guò)30分鐘者可到所屬考勤點(diǎn)辦理補(bǔ)簽手續(xù)（須注明時(shí)間）；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘者必需由所屬主管出具證明作為考勤依據(jù)。

３.３.６如因工作之需遲到或早退者可經(jīng)所屬主管出具證明或在統(tǒng)計(jì)表上予以簽注，月終計(jì)算考勤時(shí)不作遲到或早退處理。

３.３.７早退由有關(guān)部門(mén)和員工監(jiān)督管理，凡經(jīng)檢查或員工舉報(bào)早退的人員，由人力資源部向其本人核實(shí)后，開(kāi)據(jù)《違紀(jì)通知單》予以處理。

３.３.８月末由人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)啟考勤箱，對(duì)考勤憑證進(jìn)行歸類(lèi)、整理、存檔，以咨查詢(xún)；其它出勤憑證在由考勤員統(tǒng)計(jì)完畢后，和出勤統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)送人力資源部；《班報(bào)表》留存調(diào)度室。

３.４職責(zé)權(quán)限：

３.４.１考勤員：

（1）在工作時(shí)間開(kāi)頭前10—15分鐘內(nèi)取出《簽到表》開(kāi)頭考勤；工作時(shí)間一到，將《簽到卡》投入考勤箱；30分鐘時(shí)，將《補(bǔ)簽卡》投入考勤箱。

（2）嚴(yán)格把握好以原始記錄（即本人簽字或出勤證明）為依據(jù)的考勤原則，若無(wú)原始記錄，擅作統(tǒng)計(jì)按弄虛作假處理。

（3）做好當(dāng)日（月）的考勤統(tǒng)計(jì)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督簽到員工按章考勤。（4）照實(shí)反映本考勤區(qū)域內(nèi)消失的問(wèn)題，妥當(dāng)管理各種考勤憑證。

（5）車(chē)間考勤員隨時(shí)將所轄考勤區(qū)域內(nèi)的'相關(guān)考勤資料送交調(diào)度室考勤員；調(diào)度室考勤員每月5日前負(fù)責(zé)匯總上月各區(qū)考勤狀況并張榜公布，經(jīng)當(dāng)事人核對(duì)無(wú)誤后報(bào)送人力資源部。

（6）考勤員因事離崗前要向主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，由其另行指定職務(wù)代理人代辦考勤事宜，并負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)交接手續(xù)。

３.４.２考勤員工：

（1）根據(jù)“親自簽到不簽不到”的原則在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，嚴(yán)禁早簽、晚簽、代簽。

（2）協(xié)作考勤員做好考勤工作，有問(wèn)題應(yīng)依據(jù)考勤原則準(zhǔn)時(shí)核實(shí)，嚴(yán)禁刁難考勤員。

（3）對(duì)考勤員及其他員工的違規(guī)簽到行為準(zhǔn)時(shí)向人力資源部舉報(bào)。

（4）因公外出時(shí)必需在外出前持《外出派遣單》通知考勤員，做好外出記錄。

３.４.３人事主管：

（1）負(fù)責(zé)考勤管理工作程序、制度的制定和調(diào)整，并監(jiān)督實(shí)施。

（2）處理相關(guān)違規(guī)行為。

３.５懲罰細(xì)則：

３.５.１每消失一次早簽、晚簽、代簽現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人50元，考勤員100元。

３.５.２遲到或早退每次罰款５元；每足30分鐘加罰５元。

３.５.３無(wú)故曠工每次罰款50元，并載入人事檔案。當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò)7日（含）者除名；全年曠工累計(jì)時(shí)間超過(guò)15日者除罰款外予以除名。

３.５.４司機(jī)和廚師如因主觀(guān)緣由導(dǎo)致其他員工消失遲到現(xiàn)象，每次扣罰20元，并擔(dān)當(dāng)遲到員工的相應(yīng)罰款。

４、請(qǐng)假

４.１員工有事必需親自填寫(xiě)《請(qǐng)假條》請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、帶口信等方式請(qǐng)假，但必需在事后補(bǔ)辦假條；假滿(mǎn)要提前辦理續(xù)假手續(xù)。

４.２請(qǐng)假程序：

（1）員工請(qǐng)假需找好職務(wù)代理人或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不致延誤工作時(shí)才予準(zhǔn)假。并按權(quán)限逐級(jí)審批：請(qǐng)假２天（含２天）以?xún)?nèi)的，由直屬主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假３—７天由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假８天（含８天）以上的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一律送交所屬考勤區(qū)域的考勤員留存辦理。

５、加班：

５.１各部室原則上擔(dān)心排加班，加班后應(yīng)盡可能支配補(bǔ)休。

確因生產(chǎn)或工作需要，應(yīng)于加班前填寫(xiě)《加班通知單》或《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)有效。

部門(mén)負(fù)責(zé)人加班需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。

５.２加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)勤和加發(fā)工資。延時(shí)工作時(shí)間