HRD崗位說明書及能力進階標準

規(guī)劃與分析招聘與培訓績效與薪資 3.3.品 向品力力 2.可向上3.可發(fā)展管/行政員工作流程及制定部門各項管理規(guī)定的整個部門完成部門帶動和幫助部門員工提高技能，發(fā)揮特長及潛能。的發(fā)展意圖，制定和實施部門的目標部門員工能有效激勵，部門發(fā)展?jié)M足公司整體發(fā)展要司建設，人才培養(yǎng)成績突出，主動推動公司其它部門的發(fā)展?jié)M足公司發(fā)展具有帶動作用。無標，制定公司人力資源戰(zhàn)對現(xiàn)代企業(yè)對現(xiàn)代企業(yè)的了解和實對人力資源才的發(fā)現(xiàn)和計、績效考核、崗位培訓、福利待工這也生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施；3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；規(guī)章/標定權根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；（人、權源（人、建議權及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通對HRM事務對HRM事務性的工作有嫻熟的處理區(qū)及企業(yè)關福利待遇和公司年度培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行；8.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管品標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；10.負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工12.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方13.編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；3.5.聽、說、讀、位上能力全面，表有HRM相關工作經(jīng)驗，有本部門工作的全面經(jīng)驗及管理知識；熟悉公司管理體系基本能力：組習能力。綜合素質：具有符合公司發(fā)符合公司C類人員標準。人及組織變化 考評標準:品 向品;;解目職，理調，配；善；理; 3.規(guī)劃與分析品員工戶籍以及檔案配置公司人力資源的原則，以及公求，對于本崗位的職責范圍的問題根據(jù)崗位能力的授權及時處理或上報的權力。2.對于公司建設提出合理化建議的3.及時向上級反映問題或在上級無法確定時越級反映問題3.4.專業(yè)知識/技算機文件工作經(jīng)驗：熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，具備先進的人力資源管理觀念和方法，了解本崗位相關工作流程。基本能力：分析決策能人際溝通、協(xié)調、組織的語言表達的親和力；綜合素質：符合公司錄用的基本素實守信、心態(tài)積極、敬我開發(fā)、認其它條件：大專以上學歷指導下較好地完成本崗位職責工作.2級：熟練掌握本崗位相關知識與技能，能獨立完成本崗位職責。能力，能在指導下獨立完成公司人力力，能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃;;范圍內具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。分. 根據(jù)指導要求完成各項任務.。掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設定:人力資源相關基礎專業(yè)知識80%,國家相關法律法規(guī)的基成指定產(chǎn)品的銷售任務.在指導下獨立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務并無嚴重工作失誤,具有較強客戶溝通協(xié)調能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。立完成各類規(guī)劃與分析任務并無工作失誤.規(guī)劃與分析任務并無工作失誤,對公司人力資源的規(guī)劃和分析具有一定的創(chuàng)新的見解.品 格向品 招聘與培訓品3.了解人求，招聘計劃和招聘組織招聘初試和面試工作，發(fā)布入辦理新員工入了解公司培訓需求，制定培訓計劃以及專項培訓計劃，制定培執(zhí)行公司各項培訓計織外部培訓工作總結以及效部門經(jīng)理分配的其他3.3.3.源方面的基識；國家相關法律法規(guī)計算機文件熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，具備先進的人力資源管理觀了解本崗位相關工作流分析決策能人際溝通、的語言表達符合公司錄用的基本素實守信、心態(tài)積極、敬隊精神、自大專以上學歷在指導下較好地完成本崗位職責工作.責范圍內具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新互轉換位；人力資源部其它行政管理上發(fā)展位：達到專業(yè)級以上可向主管及部門經(jīng)理崗位發(fā)分. 大型的綜合項目.)根據(jù)指導要求完成各項任務.。掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設定:人力資源相關基礎專業(yè)知識80%,國家相關法律法規(guī)的基成指定產(chǎn)品的銷售任務.在指導下獨立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務并無嚴重工作失誤,具有較強客戶溝通協(xié)調能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。準:在指導下獨立完成各類與招聘和培訓相關任務并無工作失誤.立完成各類與招聘和培訓相關任務并無工作失誤.與招聘和培訓相關任務并無工作失誤,對公司人力資源的招聘和培訓具有一定的創(chuàng)新見解.格向品;; 資品3.晉升考制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額，上報經(jīng)員工考激勵員工的公司體系要崗位的職責范圍的問題根據(jù)崗位能力的授權及時處理或上報的權力.司建設提出合理化建議的權力.3.及時向上級反映問題或在上級無法確定時越級反映問題的權力.專業(yè)知識/人力資源方面的基礎國家相關法律法規(guī)的基2)英語和計算機文件處驗：熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，具備先進的人力資源管理觀念和方崗位相關工強的人際溝良好的語言較強的親和質：符合公司錄用的基本素質要求（誠實守極、敬業(yè)負發(fā)、認同明以上學歷指導下較好地完成本崗位職責工作.能，能獨立完成本崗位職責。能力，能在指導下獨立完成公司人力資源績效考核與薪資模塊；力，能獨立完成公司人力資源績效考核與薪資模塊；互轉換人力資源部其行政管理上發(fā)展達到專級以上可向主管及部門經(jīng)理崗位發(fā)范圍內具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。 品 并根據(jù)指導要求完成各項任務.。掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設定:人力資源相關基礎專業(yè)知識80%,國家相關法律法規(guī)的基完成指定產(chǎn)品的銷售任務.在指導下