針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生的面試問題準備

針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生的面試問題準備針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生的面試問題準備1你的暑期工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)效勞機構(gòu)的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安頓時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。〞因此，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)...

針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生的面試問題準備

1你的暑期工作是怎樣找到的

所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)效勞機構(gòu)的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安頓時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。〞因此，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要發(fā)明利潤，個人更要有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微缺乏道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

這是以下問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要到達什么職位？〞幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層〞，因為他們自以為可以以此能說明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法答復的問題：管理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的根本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的答復應(yīng)該先表明你要開展或進取的專業(yè)方向，并說明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)方案是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很分明地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及時機之所在。到那時，我未來的開展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來。〞類似于這樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。

3你是否愿意做常規(guī)工作

又是一個“誘供〞的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣答復：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。〞

4你想找一份長期的還是臨時性的工作

主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是〞，要解釋分明你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域開展自己的事業(yè)，找時機學習業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習。〞在你答復完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？〞不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個工程，完工之后便把他們辭退掉。

5你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，則你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當劇烈，這也是你說明自己與眾不同的又一個時機?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所開展，我必須首先要證明自己服從管理。〞

6你對哪類職位感興趣

這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接答復，要表示你服從安頓：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我開展的時機，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向開展。〞

7你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)

如果你的分數(shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是〞；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。〞

8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?/p>

有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與從容。

9你認為自己最大的弱點是什么

絕對不要自作聰慧地答復：“我最大的缺點是過于追求完美〞，有的人以為這樣答復會顯得自己比擬出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

10你最喜歡的大學課程是什么？為什么

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的赤誠沒有什么害處。

11你最不喜歡的大學課程是什么？為什么

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。〞

12你在大學期間最喜歡的老師是誰

我一向的答復都是〔事實上也確實是〕：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充斥生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

13你能為我們單位帶來什么呢

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用?！拔乙呀?jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。〞〔他們在那邊可能想：Access培訓要花$540，Word要花$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢〕

14你為什么來應(yīng)聘這份工作

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為單位做出奉獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階。〞

15你對加班有什么看法

盡量老實。如果你說了“是〞而實際上卻不想，則你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。

16你對我們單位有什么認識

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。

17你是怎么知道我們招聘這個職位的呢

如果你是從單位內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的方法就是答復從招考公告中看見的。如果你能說明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關(guān)準備，相信更會得到好的印象。

18除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能老實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，答復盡可能和他們提供的相配。如果你的準備缺乏，最好不要表現(xiàn)出過高的冀望。

19你加入過什么業(yè)余活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，則最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。

20你加入過義務(wù)活動嗎

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有奉獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，則你會成為很好的公關(guān)資源。

21你為什么還沒找到適宜的職位呢

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……〞。指出這是你第一次面試。

22你最近看過的電影或者小說是什么

雖然?英雄》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如?盡善盡美》。

23你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力達到該職務(wù)的，那絕對沒有問題。〞

25想過創(chuàng)業(yè)嗎

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的答復是“有〞的話，千萬小心，下一個問題可能就是“則為什么你不這樣做呢？〞必須為此做好準備。

26作為被面試者，請你給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點〔可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的〕。

27告訴我三件關(guān)于這單位的事情

你應(yīng)該知道十件和單位有關(guān)的事情，他問你三件你答復四件，他問你四件你答復五件。

更多相關(guān)信息：

面試技巧101招(12388)

來自人事