創(chuàng)業(yè)發(fā)展應(yīng)具備三個(gè)條件 海歸告別急功近利

創(chuàng)業(yè)發(fā)展應(yīng)具備三個(gè)條件海歸告別急功近利據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，已有上萬名“海歸〞在全國60多家創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)達(dá)5000多家，年產(chǎn)值達(dá)100多億元。

進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園有了門檻

前不久，幾名從英國歸來的留學(xué)生帶領(lǐng)一個(gè)環(huán)保工程來到煙臺留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園想入園孵化，卻被告知，入園前該工程需要通過評審，并要進(jìn)行辯論。幾名留學(xué)生有些疑惑，早就聽說海歸派是國內(nèi)搶手的“香餑餑〞，怎么入園還有門檻呢？創(chuàng)業(yè)園副主任柳陽的一番話讓他們釋然：盡管創(chuàng)業(yè)園給海歸們提供了許多優(yōu)惠政策，但創(chuàng)業(yè)畢竟是有風(fēng)險(xiǎn)的，通過專家對工程進(jìn)行評審，有利于留學(xué)生更充沛地了解工程的技術(shù)含量、市場前景和開展方向，提高創(chuàng)業(yè)成功率，防止無謂的投入浪費(fèi)。

入園前要進(jìn)行辯論，這是煙臺留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園自2023年下半年開始實(shí)行的一項(xiàng)政策。柳陽告訴記者，煙臺留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園是全國最早設(shè)立的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)之一，現(xiàn)有留學(xué)人員企業(yè)195家，累計(jì)注冊資本4.6億元。在成立初期為求規(guī)模迅速膨脹，對入園企業(yè)可能會(huì)不加選擇，但現(xiàn)在已經(jīng)到了重?cái)?shù)量更重質(zhì)量的階段。比方2023年以來申請入園的留學(xué)生企業(yè)有32家，最后通過評審的只有22家，有近1/3的淘汰率。

初次創(chuàng)業(yè)成功率僅22

%也許沒有哪個(gè)國家會(huì)像中國這樣給海外歸來的學(xué)子如此多的優(yōu)惠條件：戶籍、住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、申辦企業(yè)手續(xù)簡化、各種創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金等等。然而，創(chuàng)業(yè)畢竟是創(chuàng)業(yè)，海歸創(chuàng)業(yè)亦艱難。

青島賽爾環(huán)保有限公司董事長范迪早年留學(xué)比利時(shí)布魯塞爾大學(xué)，1997年回國創(chuàng)業(yè)。他告訴記者，留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)往往要經(jīng)歷三個(gè)階段，起初是遇到資金、技術(shù)、銷售等諸多難題，企業(yè)陷入困境，創(chuàng)業(yè)者信心缺乏，打了退堂鼓；第二階段，經(jīng)過一定的調(diào)整和適應(yīng)，企業(yè)迎來轉(zhuǎn)機(jī)；第三階段是完全融入當(dāng)?shù)厥袌?，企業(yè)進(jìn)入快速和穩(wěn)定開展階段。他認(rèn)為，留學(xué)生出國前往往都沒有從事過企業(yè)管理工作，加之出國時(shí)間長了，回國之后有一段不適應(yīng)或者所謂的“休克期〞，如果不能順利度過這段時(shí)期，創(chuàng)業(yè)失敗很正常。而一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，海歸的初次創(chuàng)業(yè)成功率為22%，這個(gè)數(shù)字也并不比國內(nèi)其他高層次人才創(chuàng)業(yè)成功率高多少。

留德博士、青島隔而固減振技術(shù)有限公司總經(jīng)理尹學(xué)軍認(rèn)為，留學(xué)生帶回的絕大多數(shù)都是高新科技工程，一些留學(xué)生包括政府都想當(dāng)然地認(rèn)為高科技等于高利潤，實(shí)那么不然，這樣的工程研發(fā)投入大，想要產(chǎn)業(yè)化并且賺錢很不容易，高科技往往意味著高風(fēng)險(xiǎn)，從銀行貸款很難，而目前我國在風(fēng)險(xiǎn)投資方面措施并不健全，因而留學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期特別容易遇到資金難題，一些留學(xué)生往往會(huì)因此感覺水土不服，抱怨國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境差。

柳陽告訴記者，每個(gè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)都有不少孵化不成功因而“畢不了業(yè)〞的留學(xué)人員工程，一年間已有8個(gè)工程離開了他們的創(chuàng)業(yè)園。這些工程，有的是因?yàn)檠邪l(fā)不成功，有的是銷售不對路，尤其是留學(xué)人員往往不足對國內(nèi)市場的充沛了解。

看自己適合做什么

有關(guān)工作人員認(rèn)為，回國以后，一些“海歸〞們或多或少存在急躁心態(tài)，想一口吃個(gè)胖子，這直接影響了海歸們創(chuàng)業(yè)的成功率。但采訪中記者發(fā)現(xiàn)，許多海歸們的觀念正在轉(zhuǎn)變。

曲少華在國內(nèi)是外語系畢業(yè)，后以訪問學(xué)者身份赴美，改攻計(jì)算機(jī)和國際貿(mào)易，1994年回國后創(chuàng)辦了一家計(jì)算機(jī)項(xiàng)目公司。幾年來企業(yè)開展勢頭不錯(cuò)，但是曲少華深知自己在專業(yè)技術(shù)上存在先天缺乏，她將自己的主要精力放在開拓市場上，同時(shí)不斷吸引國內(nèi)研發(fā)力量加盟。近幾年她利用自己在市場開拓上的優(yōu)勢，開辦了一家醫(yī)療器械公司，還為浪潮集團(tuán)做代理，并準(zhǔn)備利用自己的英語特長開辦一家英語培訓(xùn)學(xué)校。曲少華告訴記者，創(chuàng)業(yè)僅憑一腔熱情和海外經(jīng)歷是不夠的，適者生存，創(chuàng)業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)，看自己適合做什么。

而一些新近出國留學(xué)的學(xué)子們對于回國創(chuàng)業(yè)的理想與現(xiàn)實(shí)有著更加理性的認(rèn)識。25歲的劉莉莉幾年前留學(xué)東歐攻讀MBA，去年回國后在濰坊招商局工作。她告訴記者，國家工作人員的崗位很適合自己。她很慶幸自己在比擬年輕的時(shí)候就能明白這一點(diǎn)，沒有走更多的彎路。記者發(fā)現(xiàn)，許多海歸派已經(jīng)不再將自己創(chuàng)業(yè)的艱難歸罪于環(huán)境的不盡如人意，而更多地追問，自己的優(yōu)勢究竟在哪里，和市場的契合點(diǎn)究竟在哪里？

“海歸〞光環(huán)未被無視

盡管海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)沒有從前則耀眼，在投資創(chuàng)業(yè)、招聘人才等方面，如以前那樣過于重視是否有留學(xué)背景的現(xiàn)象已經(jīng)很難再現(xiàn)，但海歸的熱潮并未因此消退。青島市人事局副局長、青島市留學(xué)人員協(xié)會(huì)會(huì)長惠新安告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前青島市歸國留學(xué)人員已有千余名，2023年已引進(jìn)留學(xué)人員100多人，而且每季度以30%的速度遞增。他認(rèn)為，山東優(yōu)良的政策環(huán)境和開展?jié)摿?，必然吸引越來越多的留學(xué)人員來魯開展。據(jù)悉，目前山東留學(xué)歸國人員已有6000多人，每年以不同方式來魯效勞的海外學(xué)子近1000人，出現(xiàn)了一批留學(xué)人員高新技術(shù)骨干人才，形成了一批留學(xué)人員創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)群體。

有關(guān)人士認(rèn)為，海歸派并非從此不再“吃香〞，他們?nèi)匀皇歉呖萍家约皣H間商務(wù)合作領(lǐng)域的寵兒