業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議

業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議協(xié)議背景本協(xié)議是由（以下簡稱“雇主”）和（以下簡稱“雇員”）共同訂立的，就雇主雇用雇員作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。本協(xié)議中，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”指的是在銷售、市場、客戶服務(wù)以及與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的其他領(lǐng)域，具備高度專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。聘用期限雇主同意雇用雇員，雇員同意接受雇主的聘用，聘用期限為___年（或__個(gè)月）。聘期滿后，雇主可以選擇對雇員延長聘期或終止聘用關(guān)系。若雇主需要延長雇員的聘期，則需要在原聘用期結(jié)束前30天發(fā)出書面通知。工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的要求，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的開展，包括但不限于銷售、市場、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展等工作。雇員應(yīng)按公司安排積極推動業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平。雇員應(yīng)根據(jù)公司的制度和要求，及時(shí)完成各項(xiàng)工作，并積極配合公司進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展、市場營銷等活動。聘用薪酬雇員的起薪為每月人民幣___元（稅前），具體工資標(biāo)準(zhǔn)以公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。雇員加班時(shí)，根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)。雇員享受國家法律規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、病假、喪假、婚假和產(chǎn)假等。保密義務(wù)本協(xié)議簽署后，雇員應(yīng)遵守相關(guān)保密要求，對公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、流程等保密信息進(jìn)行保密，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理和使用。雇員應(yīng)在公司內(nèi)部及外部保護(hù)公司利益，不得泄露公司秘密，不得利用公司資源謀取個(gè)人利益。雇員應(yīng)在工作期間和工作結(jié)束后，按照公司要求歸還所有機(jī)密文件、資料以及公司資產(chǎn)，不得留存、復(fù)制或傳遞相關(guān)保密資料。協(xié)議終止及違約責(zé)任雇員有下列情形之一的，視為違約行為：未履行本協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)；泄露公司機(jī)密；利用公司資源謀取個(gè)人利益等。雇員違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)解除本協(xié)議，并可要求雇員承擔(dān)由此造成的損失和違約責(zé)任。雇主違反本協(xié)議的，雇員有權(quán)利提出合理的舉報(bào)和投訴。爭議解決本協(xié)議的簽訂、生效、解釋和執(zhí)行應(yīng)適用中華人民共和國法律。若因本協(xié)議的簽訂、生效、解釋和執(zhí)行而發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。簽署本協(xié)議一式兩份，雇主與雇員各簽署一份。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，效力期限至協(xié)議規(guī)定的聘用期限屆滿后。本協(xié)議雙方確認(rèn)對協(xié)議各項(xiàng)條款均已認(rèn)真閱讀，理解并同意執(zhí)行。以上