不想與領(lǐng)導(dǎo)接觸只因階層差距太大

不想與領(lǐng)導(dǎo)接觸只因階層差距太大的你一起玩耍吧間或帶一下,只是由于的確放不開而已。

而成年的人圈子,也并不能給幼兒什么成長,反而會因***的慣,給幼兒帶來不好的環(huán)境。

但假如跟著你的是一些青少年,卻可能會讓他更快的成熟,長大。

由于他們已經(jīng)有著肯定的***思維,可以提前感受一下成年人的世界。

因此,在職場中,我們很情愿與自己差不多的人一起玩耍溝通,卻基本不與差距過大的人一起溝通溝通。

這是我們自身對于平安感的一種下意識的自我愛護(hù)。

——對方過于強大,需要遠(yuǎn)離。

而這也是我們企業(yè)管理中用人的一種慣:總是讓接近管理要求的人去擔(dān)當(dāng)牽強能擔(dān)的職責(zé)。

剛好在本崗位上游刃有余,就覺得應(yīng)當(dāng)讓他擔(dān)當(dāng)更重的擔(dān)子。

這就是門坎與資格。

二、沒有成長的動力,環(huán)境讓人慣現(xiàn)在的舒適。

在職場中我們常說要突破舒適圈。

但事實是實在舒適圈,是一種反人性,會讓人很苦痛的事情。

但有人就說了:要想成為人上人,不努力,不突破自我,又怎么可能所以,不是全部人都想要成為人上人的。

究竟,平淡才是大多數(shù)人的真實生活。

而幸福的味道與定義,更是因人而異。

有人喜愛拼搏,有人喜愛躺平,有人喜愛殺戮,有人喜愛維和。

這其實都是一生活的一體兩面的呈現(xiàn)。

但生活其實還有著第三面:我行我素,隨性而為。

不在大家的正義與邪惡的區(qū)分中。

而今日在我們這一兩代中的為兒思維〃,人下一代的年輕人造成了很大的困惑。

甚至是失去了自我當(dāng)然,或許那本就是他們的自我。

是什么困惑那就是極度豐富的物質(zhì)文化,卻沒有跟得上物質(zhì)進(jìn)化的思想成長。

所以,我常說現(xiàn)在的什么創(chuàng)文都是在亂搞。

文明,是靠一時制造的嗎肯定不是。

文明是靠長期的思維慣來養(yǎng)成的。

這是一種真正的文化。

而今日許多的年輕人呢特殊是那種經(jīng)受了父母就是獨生子女的一代年輕人。

四個老人一對父母的寵愛。

相對四套房子多輛車子的物質(zhì)。

美其名曰:要為娃兒預(yù)備。

先是自己要買,然后生兒子的也要買。

生女兒的也要買。

最終兩家合成一家。

因此,現(xiàn)在的許多激勵手段都過失了。

你給的年度旅游我早都去一兩次了。

你給的物質(zhì)嘉獎家里啥沒有你說要成長為大拿,要當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo),要當(dāng)大官不還是吃好的,耍好的。

反而還要更多操勞勞累。

所以,在前幾年在公務(wù)員系統(tǒng),要給年輕的公務(wù)員他們提干。

他們不干。

這不僅是怕?lián)?zé)怕查的緣由,還有就是他們不想那么累。

所以,今日的壓力大是真的。

內(nèi)卷得厲害也是真的。

就是這種過渡的透支將來,讓全部人都覺得自己成長得還不夠。

因此感覺天空都是沉甸甸的。

所以,有的人會不斷突破,但同樣有許多人就覺得生活也就那樣。

為什么要那樣去累呢因此,做一個自己,享有余生,就是許多人的選擇。

雖然他們也會有抬頭艷羨的時候,但更多的時候還是情愿得過且過。

但他們不肯定就是咸魚。

這只是生活中的一面。

其實就是圈子的壁障,讓他們認(rèn)為自己就這樣,就可以了。

所以,明白了為什么要致力于縮小貧富差距了么雖然任重道遠(yuǎn)。

因此:今日的時代,對于大部分人來說,還需要緩緩的前進(jìn)。

讓自己多讀點書,多看點世間,讓經(jīng)受變?yōu)槌砷L,你才能漸漸的靠近其他的圈層。

舒適圈與你的安界才能擴大。

1、時代與環(huán)境,打算了先長大的上一代。

而上一代的思維與行動,讓下一代受到了嚴(yán)峻的影響。