建筑工地勞務隊及農(nóng)民工管理制度范本（3篇）

第16頁共16頁建筑工地勞?務隊及農(nóng)民?工管理制度?范本勞動?合同甲方?：____?市誠泰建筑?勞務有限公?司法定代表?人：營業(yè)執(zhí)?照注冊號：?資質等級：?通訊地址：?郵編：乙?方：性別：?電話：居民?____號?碼：家庭住?址：___?_：戶口所?在地?。ㄊ?）區(qū)（縣）?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根?據(jù)《___?_勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限。1、?固定期限，?從年月日起?到年月日?止。2、?以完成一定?工作任務作?為期限，從?年月日起?至工作任務?完成止。?二、工作內?容和要求?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在崗位?（工種）工?作。乙方已?詳細了解所?擔任崗位的?崗位職責內?容及甲方?公布的管理?規(guī)章制度。?第三條根?據(jù)甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點，?乙方的工作?區(qū)域或工?作地點為。?第四條甲?方根據(jù)國家?、行業(yè)和地?方的勞動定?額標準和質?量驗收標準?，安排工作?任務。乙方?應認真履行?，并按時、?按質、按量?完成其本職?工作。第?五條甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調?整乙方工作?崗位及相應?的工作報酬?。三、工?作時間與休?息時間第?六條甲方安?排乙方實行?下列第（?三）種工時?制度。（?一）標準工?時制度。?（二）不定?時工時制度?。（三）?綜合計算工?時制度。選?擇第（二?）或第（?三）種工時?制度的，應?當經(jīng)勞動部?門批準。?第七條甲方?根據(jù)工作性?質具體安排?，保證乙方?的休息權利?。第八條?甲方應當在?乙方進入施?工現(xiàn)場前對?乙方進行入?場施工安全?教育。甲方?應當對已取?得電工、焊?工、登高作?業(yè)等特殊工?作操作證書?的乙方進行?崗前培訓（?或書面交底?）后，方可?上崗作業(yè)。?第九條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全、?衛(wèi)生的有關?規(guī)定，為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第十條甲?方根據(jù)國家?有關法律法?規(guī)，依法建?立安全生產(chǎn)?制度；乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。四、勞?動報酬第?十一條經(jīng)乙?方同意，甲?方按公司薪?酬制度支付?乙方工資，?乙方勞動報?酬計算辦法?為：點工月?工資為元。?包工工資為?元/m2。?第十一條?試用期為／?個月，甲方?支付給乙方?試用期工資?不低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?____%?，并不低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第十二條甲?方有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的勞動?報酬分配辦?法調整乙方?的工資待遇?。五、社?會保險和福?利待遇第?十三條甲乙?雙方協(xié)商一?致，按照國?家和省、市?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定參加社?會保險事項?，按時足額?繳納社會保?險費。其中?，乙方應承?擔的保險費?部分由甲方?代扣代繳。?六、勞動?紀律第十?四條乙方應?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、公司規(guī)章?制度和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?第十五條甲?方依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?并將制定的?規(guī)章制度及?時告知員工?，乙方應嚴?格遵守。?第十六條乙?方不得從事?其他任何第?二職業(yè)或與?甲方利益沖?突的活動，?并保守甲方?的商業(yè)__?__和知識?產(chǎn)權。第?十七條乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權按國家?法規(guī)和本單?位的規(guī)章制?度對乙方給?予紀律處分?或經(jīng)濟處罰?，直至通知?解除本合同?。七、勞?動保護和勞?動條件第?十八條甲方?根據(jù)國家有?關法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?，并對乙方?進行必要的?培訓。乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)。第?十九條甲方?根據(jù)崗位的?需要，按國?家和省有關?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方采取?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第二?十條甲方建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?八、職業(yè)?培訓第二?十一條甲方?建立職業(yè)培?訓制度，根?據(jù)本單位的?實際情況，?有計劃地對?乙方進行職?業(yè)培訓。?第二十二條?對從事技術?工種的人員?，按照國家?規(guī)定，執(zhí)行?“先培訓，?后上崗”的?原則。第?二十三條乙?方應積極參?加職業(yè)培訓?，刻苦鉆研?技術、業(yè)務?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術等級標?準，做到持?證上崗。?九、勞動合?同的變更、?解除、終止?第二十四?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?變更本合同?約定的容，?并以書面形?式確定。?第二十五條?乙方在試用?期內被證明?不符合甲方?用人標準或?錄用條件的?，甲方可通?知乙方解除?合同。乙方?在試用期認?為不適合甲?方工作，提?前三天通知?甲方解除勞?動合同。?第二十六條?乙方具有《?勞動合同法?》第三十九?條規(guī)定情形?之一時或具?有下列情形?之一時，甲?方可立即解?除合同：?1、因乙方?未能在__?__天內提?供其被錄用?轉入檔案所?需的相關資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及其他?手續(xù)的。?2、乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的個人資?料虛假或偽?造，包括但?不限于：離?職證明、工?作經(jīng)歷、_?___明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?；應聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴重?影響工作的?疾病而在應?聘時未聲明?的；應聘前?曾受到其它?單位開除或?除名等嚴重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等。?3、嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成重大?損害的，或?給甲方造成?媒體曝光等?負面影響的?。4、乙?方是駕駛員?的，因其自?身原因，其?營運服務的?證、照被吊?扣或失效_?___天（?含）以上的?，或因乙方?責任發(fā)生行?車傷亡事故?，甲方可以?隨時解除合?同。5、?乙方向甲方?提出辭職被?批準的。?6、乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?；7、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?8、乙方被?依法追究刑?事責任的。?第二十七?條乙方辭職?時，提前_?___天向?甲方提出書?面申請，經(jīng)?甲方同意后?，按照甲乙?雙方的約定?，辦理工作?交接。建?筑工地勞務?隊及農(nóng)民工?管理制度范?本（二）?1.勞務隊?伍的選擇及?農(nóng)民工工資?的發(fā)放（?1）要選擇?信譽好，管?理能力強，?技術水平優(yōu)?，工程進度?快的勞務隊?伍，嚴把選?擇關，不合?格的隊伍絕?對不能進場?，從源頭上?避免因施工?問題而引發(fā)?的勞資糾紛?和拖欠工資?現(xiàn)象發(fā)生。?（2）對?各勞務企業(yè)?及分包企業(yè)?建立檔案，?詳細記載該?企業(yè)所承建?工程質量，?安全措施和?農(nóng)民工工資?的發(fā)放情況?。（3）?實行履約保?證金制度。?為規(guī)避或降?低建筑業(yè)經(jīng)?營管理風險?，確保農(nóng)民?工工資按時?發(fā)放，無論?是建筑工程?分包還是勞?務分包，施?工隊要在簽?訂合同時繳?納一定數(shù)量?的履約保證?金。保證金?的繳納、用?途和返還條?件在分包合?同中明確細?化，避免產(chǎn)?生糾紛。作?為督促協(xié)作?隊伍全面履?行合同的經(jīng)?濟手段，其?中一部分資?金作為“農(nóng)?民工工資保?障金”的資?金來源。?（4）建立?獎懲制度，?對施工隊實?行等級評定?，將農(nóng)民工?工資的發(fā)放?情況作為評?級標準之一?，一旦有拖?欠農(nóng)民工工?資情況發(fā)生?，在進行處?罰的同時，?對其進行降?級處理，同?時記入企業(yè)?檔案備查。?（5）農(nóng)?民工工資具?體管理辦法?：1）建?立農(nóng)民工信?息檔案，農(nóng)?民工自入場?之日起即將?個人的__?__信息、?工種、住址?及聯(lián)系電話?等資料登記?入檔，便于?核對。2?）開辦__?__工資卡?，實行一人?一卡制，并?制定農(nóng)民工?花名冊，按?花名冊由公?司財務部門?進行網(wǎng)上工?資____?支付，保證?工資能直接?發(fā)放到1?農(nóng)民工本人?手中。3?）嚴格要求?各勞務企業(yè)?在工資發(fā)放?時將工資情?況在生活區(qū)?至少公示_?___天，?保證信息獲?取的透明公?開。4）?公司各部門?嚴格監(jiān)督管?理，各項目?部上報當月?工程量，產(chǎn)?值和工資表?后，工程部?按工程形象?進度___?_核定工程?數(shù)量，計算?出所使用的?物料成本，?安全部門負?責審核工資?表上的人員?____，?最后由財務?部進行網(wǎng)上?支付，將每?個人的工資?打入個人工?資卡。5?）定期進行?安全培訓教?育，并將農(nóng)?民工的權利?作為宣講內?容，讓農(nóng)民?工真正認識?到如何保障?自己的權益?。2.勞?務隊伍管理?辦法（1?）勞務隊伍?應服從項目?經(jīng)理和技術?員的管理與?調度。對不?服從技術員?合理安排、?建議的勞務?隊伍民工：?發(fā)生第一次?時，項目部?對該民工處?罰____?元;發(fā)生第?二次時，施?工處對該民?工處罰__?__元;發(fā)?生第三次時?，施工處有?權直接將該?民工辭退;?因勞務隊伍?民工自身原?因侮辱、漫?罵項目部所?屬員工的，?將對該勞務?隊伍處罰_?___元，?毆打項目部?所屬員工的?，將對該勞?務隊伍處罰?____元?，同時將直?接責任人送?有關司法部?門進行處理?。（2）?勞務隊伍所?屬民工必須?無違法亂紀?記錄，必須?身體健康，?具有與本工?程相適應的?勞動能力。?（3）勞?務隊伍所屬?民工進場后?，必須及時?將其___?_復印件、?____列?表上報到項?目部辦公室?，由項目部?辦公室統(tǒng)一?辦理暫住證?件，費用從?2勞務隊?伍結算中扣?除，中途離?場或辭退的?民工，要及?時通知經(jīng)理?部辦公室。?（4）勞?務隊伍歸各?技術員管轄?，技術、進?度、質量、?文明施工等?應服從現(xiàn)場?技術員的管?理，要按技?術交底、圖?紙及技術規(guī)?范施工，若?達不到要求?，現(xiàn)場技術?負責人有權?減少或停止?勞務隊伍的?支付。（?5）項目部?向勞務隊伍?提供合格的?鋼筋、砼等?半成品材料?，勞物隊伍?對施工質量?負責，不準?偷工減料，?不準試用不?合格的材料?，應配備足?夠的業(yè)務熟?練的技術工?人及精干的?管理人員，?要保證每道?工序必須有?一個負責人?。如因勞務?隊伍自身原?因出現(xiàn)一次?不合格須再?次檢驗的，?每不合格一?次罰款__?__元;監(jiān)?理提出指令?性整改的，?每次罰款_?___元;?監(jiān)理提出肯?定表揚的，?每表揚一次?獎勵___?_元;對需?要停工整頓?的，每次罰?款____?元;對停工?整頓且業(yè)主?、監(jiān)理對項?目部進行罰?款的，勞務?隊伍必須承?擔罰款并加?罰____?元。對因勞?務隊伍自身?原因造成的?損失全部由?施工的勞務?隊伍承擔。?（6）勞?務隊伍所承?擔工程的資?料由勞務隊?伍承擔填寫?，勞務隊伍?必須配備工?程技術人員?，每道工序?完工后由勞?務隊伍技術?人員自檢合?格后填寫施?工資料，然?后將資料交?給技術負責?人，技術負?責人復檢合?格，再由項?目部檢驗，?工程科檢驗?合格，方可?由工程科聯(lián)?系監(jiān)理驗收?，嚴禁無資?料報驗和自?行找監(jiān)理驗?收。勞務隊?伍技術人員?在填寫原始?施工資料前?，必須仔細?閱讀圖紙和?技術規(guī)范，?原始資料的?填寫必須符?合圖紙和技?術規(guī)范的要?求，上交后?如被檢查出?錯誤，將處?以____?元/份的罰?款，罰款針?對填寫人及?復核人，并?重新填寫。?3（7）?勞務隊伍必?須嚴格按照?國家安全技?術生產(chǎn)規(guī)定?、規(guī)程、設?計、施工等?文件及與公?司簽定的安?全協(xié)議制定?出相應的安?全技術措施?，保障安全?施工;各勞?務隊伍對自?己管轄范圍?內的施工機?械、人員安?全要妥善管?理，認真履?行安全合同?及執(zhí)行公司?下發(fā)的關于?安全施工的?相關規(guī)定，?勞務隊伍安?全事故所造?成的損失全?部由勞務隊?伍承擔。?（8）勞務?隊伍應按時?完成項目部?下達的施工?任務，各勞?務隊伍應配?備足夠的機?械設備和人?員，同時根?據(jù)甲方與其?簽定協(xié)議上?規(guī)定的工期?每月上報施?工計劃，項?目部審批后?下發(fā)執(zhí)行。?如超額完成?任務，當月?獎勵___?_元，如完?不成任務罰?款____?元;項目部?有權根據(jù)具?體情況對勞?務隊伍的計?劃進行調整?。對連續(xù)_?___月不?能完成計劃?的，項目部?有權對其承?擔的施工范?圍、內容進?行分割。?（9）為規(guī)?范現(xiàn)場文明?施工，工地?沿線除設置?必要的質量?警示牌、施?工里程牌、?各種宣傳標?語牌外，整?個施工現(xiàn)場?應做到布局?整齊、文明?責任區(qū)明確?，并有明顯?標識;每一?個施工環(huán)節(jié)?必須做到不?因施工而給?已完工程及?其它工程造?成損傷或影?響，施工現(xiàn)?場不得出現(xiàn)?由于施工_?___不合?理而造成停?工的現(xiàn)象;?施工管理人?員及主要工?種應佩掛證?卡，所有施?工人員應自?覺遵守工地?各項管理制?度，避免和?降低施工對?周圍環(huán)境造?成污染和破?壞。（1?0）項目部?統(tǒng)一提供質?量警示牌、?施工里程牌?、各種宣傳?標語牌、旗?幟等，勞務?隊伍有義務?進行保管、?擺放，各勞?務隊伍在日?常生產(chǎn)中要?負責保管、?擺放好自己?所屬責任區(qū)?內的質量警?示牌、施工?里程牌、各?種宣傳標語?牌、旗幟等?，如有丟失?或損壞，由?勞務隊伍按?價賠償。?（11）項?目部根據(jù)工?程進展情況?下發(fā)給各勞?務隊伍的半?永久材料、?周轉材料或?租賃給勞務?隊伍的小型?機具，由勞?務隊伍自身?負責使用、?保管，不準?私自轉讓，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根?據(jù)情況扣款?，若有丟失?或損壞，必?須照價賠償?。3.施?工工地勞務?隊伍結算及?支付辦法?（1）結算?、支付依據(jù)?雙方簽定的?合同且勞務?隊伍完成的?工程項目進?度，公司可?根據(jù)具體情?況對其進行?適當調整，?所有支付金?額數(shù)量由項?目經(jīng)理確定?并簽字后方?能支付。?（2）各勞?務隊伍每月?應按計劃完?成工程量，?經(jīng)現(xiàn)場技術?負責人審核?后上報項目?經(jīng)理，經(jīng)相?關責任人審?核并經(jīng)總經(jīng)?理審批后支?付。（3?）勞務隊伍?屬現(xiàn)場技術?負責人直接?管轄，現(xiàn)場?技術負責人?可根據(jù)勞務?隊伍的管理?、質量、進?度、安全、?文明施工等?情況調整其?支付金額;?若勞務隊伍?不服從現(xiàn)場?技術負責人?的管理，現(xiàn)?場技術負責?人可拒絕其?支付申請。?（4）各?勞務隊伍必?須保證材料?、機械的正?常使用，如?不執(zhí)行機械?材料的規(guī)章?制度，項目?經(jīng)理可以拒?絕其支付申?請。（5?）各分項工?程的原始資?料及檢驗資?料在該分項?工程完成后?____小?時內交項目?部，要求正?確無誤并經(jīng)?現(xiàn)場技術負?責人及監(jiān)理?簽字齊全。?項目部按其?已上報資料?的工程數(shù)量?占完成工程?數(shù)量的比例?調整其支付?數(shù)量。（?6）勞務隊?伍應保證全?部資金用于?工程建設，?并定時上報?資金使用情?況，如發(fā)現(xiàn)?挪做他用，?項目部將停?止其下期計?量支付。?（7）本工?程以監(jiān)理工?程師簽任并?經(jīng)現(xiàn)場技術?人員簽任后?的數(shù)量結算?;項目部使?用零工一般?以小段包工?為主，若使?用人工，一?般____?個小時為一?個工日;使?用機械，按?每小時單價?進行結算。?（8）項?目部提供的?鋼筋、成品?砼、波紋管?、鋼絞線等?用于工程的?永久性材料?，最后以圖?紙設計數(shù)量?進行結算，?超出部分由?勞務隊伍自?負;對于勞?務隊伍領用?的模板、架?管、木材等?周轉性材料?，如有丟失?或損壞，由?勞務隊伍負?責賠償，并?從每月結算?中扣除，對?于租用公司?的機械設備?要保證其正?常運轉，如?有丟失或損?壞，由勞務?隊伍負責賠?償，并從工?程款中扣除?;（9）?勞務隊伍的?暫住證費用?、地方需交?的其他費用?由項目部代?交，費用在?每月支付款?中除。4?.施工工地?臨時工管理?辦法（1?）所招臨時?工年齡應在?____周?歲之間。特?殊工種或技?術工的年齡?可放寬，但?決不能招收?____周?歲以下童工?及病殘人員?。非特殊崗?位不得招收?女工。（?2）所招臨?時工必須有?____并?無任何犯罪?記錄。必要?時，應要求?提供戶籍所?在地開具的?證明。（?3）臨時工?的需用數(shù)量?、工程或增?減必須由各?工種負責人?報項目經(jīng)理?批準并報公?司備案。?（4）臨時?工上崗前必?須經(jīng)過安全?、技能、質?量、紀律等?培訓。（?5）臨時工?招收后應由?項目部及時?與其簽訂《?勞動合同》?，明確規(guī)定?6工資、?安全、紀律?、技能等方?面的責權要?求。（6?）臨時工的?直接管理人?為各班組負?責人。（?7）各班組?負責人必須?做好對臨時?工人員的日?常教育、培?訓和管理工?作，杜絕臨?時工人員出?現(xiàn)質量安全?事故和違反?公司紀律或?違法犯罪等?行為。（?8）臨時工?原則上不得?安排其從事?駕駛、控制?、倉庫保管?等重要工作?。（9）?技術工的待?遇按公司有?關規(guī)定或特?殊執(zhí)行。?（10）臨?時工必須掛?牌上崗，工?作牌上應注?明其工種，?并帖照片。?（11）?正式員工的?《行為守則?》適用于對?臨時工的管?理。5.?施工工地特?種作業(yè)人員?管理制度?公司特種作?業(yè)人員包含?以下幾個作?業(yè)內容。?（1）電工?作業(yè)（含發(fā)?電、配電工?，電氣設備?的裝、運行?、檢修、維?修、試驗工?）;（2?）金屬焊接?、切割作業(yè)?（含焊接工?、切割工）?;（3）?起重機械作?業(yè)（含起重?機械司機，?索工，信號?指揮工，_?___與維?修工）;?（4）企業(yè)?內機動車輛?駕駛（含在?企業(yè)內作業(yè)?區(qū)域和施工?現(xiàn)場行駛的?各類機動車?輛的駕駛人?員）;（?5）登高架?設作業(yè)（含?____米?以上登高架?設、拆除、?維修工）;?（6）危?險物品作業(yè)?。含危險化?學品、民用?爆炸品保管?員等;特?種作業(yè)人員?必須具備下?列條件：?（1）必須?年滿___?_周歲，身?體健康，無?妨礙從事本?工種的疾病?和生理缺陷?;（2）?具有初中以?上文化程度?，工作認真?負責，遵章?守紀;（?3）按上崗?要求，技術?業(yè)務理論考?核和實際操?作技能考核?合格并取得?地、市以上?勞動行政部?門頒發(fā)的特?種作業(yè)人員?操作證，做?到持證上崗?;（4）?凡公司需從?事特種作業(yè)?的人員，必?須報市建委?安排進行培?訓、考核、?發(fā)證，操作?證到期的人?員要按期限?進行培訓復?審。無操作?證者，嚴禁?上崗作業(yè)。?（5）特?種作業(yè)人員?的培訓取證?和復審費用?，由單位進?行支付，由?于學員考核?不及格需進?行補考或再?次參加培訓?復審的費用?，由個人承?擔。（6?）特種作業(yè)?人員要佩證?上崗，并要?按“操作證?”限定的作?業(yè)內容操作?，任何單位?和個人不得?違犯規(guī)定，?強迫非特種?作業(yè)人員從?事特種作業(yè)?。建筑工?地勞務隊及?農(nóng)民工管理?制