2023年人力資源助理的工作職責(zé)(9篇)

第頁共頁2023年人力資助理的工作職責(zé)(9篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以進步我們的語言組織才能。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧人力資助理的工作職責(zé)篇一2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資管理制度、規(guī)定和工作流程，確保施行3、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;4、網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;5、維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。人力資助理的工作職責(zé)篇二1、根據(jù)公司開展規(guī)劃，制定人力資戰(zhàn)略規(guī)劃及方案，并組織施行。2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊構(gòu)造。3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)方案的編制及施行。4、制訂并組織施行績效管理，落實績效考核工作。5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利程度的競爭力。6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。8、上級安排的其他工作。人力資助理的工作職責(zé)篇三(1)執(zhí)行、完善人力資管理各項流程和規(guī)章制度;(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;(3)負責(zé)員工入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;(4)搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);(5)根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，負責(zé)安排人員招聘工作;(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);(7)負責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;(8)協(xié)助進展企業(yè)文化建立及團隊建立工作，組織安排各類活動;(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資助理的工作職責(zé)篇四1、負責(zé)公司招聘崗位的簡歷挑選、邀約面試、初次面試溝通等;2、負責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。3、負責(zé)完成其別人事及行政相關(guān)工作。;4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。人力資助理的工作職責(zé)篇五1、根據(jù)研究院的開展方案進展人力資規(guī)劃。2、負責(zé)人力資處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效鼓勵、員工關(guān)系與開展等。3、監(jiān)管人力資制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。4、推動人力資流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的鼓勵機制。5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。6、參與____科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資相關(guān)工作;7、其它人力資相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。人力資助理的工作職責(zé)篇六1、負責(zé)招聘渠道的開拓和維護，簡歷挑選、面試及人員復(fù)試安排;2、負責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;3、負責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;4、負責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);5、負責(zé)集團公司所有員工入、離任手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建立(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。人力資助理的工作職責(zé)篇七進展需求分析^p，確定招聘策略和方案、并進展相關(guān)候選人資料的搜集、分類、整理，對簡歷做初步挑選;優(yōu)化招聘渠道;根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進展初步評估將推薦適宜的候選人;幫助招聘團隊其別人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;整理候選人推薦報告;完成上級分派的其他任務(wù)。人力資助理的工作職責(zé)篇八職責(zé);1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、邀約，面試接待，候選人跟蹤;2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;3、協(xié)助人力各類工程施行，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資、管理類專業(yè);2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)才能及團隊合作精神;4、溝通表達佳，有英文根底;5、純熟使用相關(guān)辦公軟件。人力資助理的工作職責(zé)篇九1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資及行政管理政策及標準。2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。3、負責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。4、負責(zé)機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。5、負責(zé)機構(gòu)印件管理，負責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。6、負責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進展交通平安教育，減少事故和違章，降低車輛使用