勞動法與勞動關(guān)系課件

勞動法與勞動關(guān)系管理

讓我們一起來討論勞動關(guān)系吧人力資源管理師課程1勞動法與勞動關(guān)系管理讓我們一起來討論勞動關(guān)系吧人力資第二章勞動法基本理論

第一節(jié)勞動法的體系一、勞動法的概念

法（法律）的概念：一定經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國家專門機關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機制，并通過國家強制力保證的調(diào)整社會關(guān)系的規(guī)范的總和。2第二章勞動法基本理論

第一節(jié)勞動法的體系一、勞動法的概念的理解范疇——上層建筑創(chuàng)制主體——國家專門機關(guān)調(diào)整機制——權(quán)利與義務(wù)實施保障——國家強制力作用——調(diào)整社會關(guān)系形式——規(guī)范的總和3法的概念的理解范疇——上層建筑3勞動法的概念三層含義:狹義的勞動法:指《中華人民共和國勞動法》這個法律文件廣義的勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱（本教材所指）勞動法學(xué)——法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科4勞動法的概念三層含義:4二、勞動法的基本原則（一）勞動法的基本原則的涵義和特征1、含義：勞動法的基本原則，是指勞動法所包括的、在調(diào)整勞動關(guān)系以及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所遵循的基本準(zhǔn)則。2、特點指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點高度的穩(wěn)定性高度的權(quán)威性5二、勞動法的基本原則（一）勞動法的基本原則的涵義和特征5（二）勞動法基本原則的作用

指導(dǎo)勞動法的制定指導(dǎo)勞動法的實施指導(dǎo)勞動法的理解、解釋6（二）勞動法基本原則的作用指導(dǎo)勞動法的制定6（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動權(quán)原則（首要原則）（1）憲法依據(jù)：42、33條（2）涵義：六項，其中，平等就業(yè)和擇業(yè)是核心。（3）勞動權(quán)的國家保障基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)7（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動權(quán)原則（首要原則）72、勞動關(guān)系民主化原則憲法依據(jù)：序言七項內(nèi)容3、物質(zhì)幫助權(quán)原則憲法依據(jù)：《憲法》14、44、45物質(zhì)幫助權(quán)——勞動者通過社會保險來實現(xiàn)社會保險的基本屬性：強制性社會保險的特征：社會性、互濟性、補償性82、勞動關(guān)系民主化原則8三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義三種涵義：一是影響勞動法的各種因素二是對法律適用者有約束力的規(guī)范三是國家制定或認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式9三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義9法的淵

源：法的源頭、法的源泉。

fan水積水之所出憲法勞動法律勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)地方規(guī)章國際公約正式解釋10法的淵源：法的源頭、法的源泉。水積水之所出憲法勞動法四、勞動法的體系1、促進(jìn)就業(yè)法律制度2、勞動合同和集體合同法律制度3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會保險和福利制度6、勞動爭議處理制度7、工會和職工民主管理制度8、監(jiān)督檢查制度11四、勞動法的體系1、促進(jìn)就業(yè)法律制度11勞動關(guān)系法勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法勞動監(jiān)督檢查法勞動合同法、集體合同法、民主管理、勞動規(guī)則、勞動爭議處理法工時法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法

促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)督法

勞動法的職能結(jié)構(gòu)模式體系12勞動關(guān)系法勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法勞動監(jiān)督檢查法勞動合同法、集體第二節(jié)勞動法律關(guān)系

法律關(guān)系：法律在調(diào)整人們行為過程中所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。13第二節(jié)勞動法律關(guān)系法律關(guān)系：法律在調(diào)整勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系的條件有二：一是存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；二是有相應(yīng)的法律規(guī)范與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于它體現(xiàn)了國家意志勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的分離為其條件14勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系的條件有二：14（二）勞動法律關(guān)系的種類1、勞動合同關(guān)系2、勞動行政法律關(guān)系3、勞動服務(wù)法律關(guān)系15（二）勞動法律關(guān)系的種類1、勞動合同關(guān)系15（三）勞動法律關(guān)系的特征1、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)2、其內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)3、是雙務(wù)關(guān)系4、具有國家強制性16（三）勞動法律關(guān)系的特征1、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)16二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系的主體主體的含義：主體應(yīng)具備的條件：勞動權(quán)利能力和行為能力勞動權(quán)利能力：主體依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格（法定勞動年齡內(nèi)）勞動行為能力：主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。17二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系的主體17自然人勞動行為能力的分類完全勞動行為能力人限制勞動行為能力人無勞動行為能力人18自然人勞動行為能力的分類完全勞動行為能力人18用人單位的條件用工的權(quán)利能力用工的行為能力19用人單位的條件用工的權(quán)利能力19（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動權(quán)利勞動義務(wù)勞動者的八項權(quán)利與四項義務(wù)20（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動權(quán)利20（三）勞動法律關(guān)系的客體權(quán)利與義務(wù)指向的對象21（三）勞動法律關(guān)系的客體權(quán)利與義務(wù)指向的對象21三、勞動法律事實概念：種類：勞動法律行為事件產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法行為！22三、勞動法律事實22第六章勞動關(guān)系管理

第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務(wù)派遣的含義（教材P351）不同的稱謂：雇員租賃勞動派遣勞動力派遣23第六章勞動關(guān)系管理

第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)組合勞動關(guān)系派遣單位——有關(guān)系，沒勞動接受單位——有勞動，沒關(guān)系24（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)組合勞動關(guān)系24勞動者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動關(guān)系實際勞動關(guān)系派遣協(xié)議勞動者派遣的法律性質(zhì)(組合勞動關(guān)系)勞動合同民事關(guān)系25勞動者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動關(guān)系實二、勞務(wù)派遣的特點（一）形式勞動關(guān)系的運行派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（二）實際勞動關(guān)系的運行接受單位的權(quán)利與義務(wù)（三）勞動爭議的處理1、勞動者與派遣單位的爭議——勞動爭議2、勞動者與接受單位的爭議——勞動爭議3、接受單位與派遣單位——民事爭議

在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。26二、勞務(wù)派遣的特點（一）形式勞動關(guān)系的運行26異地勞務(wù)派遣的管轄按照單位所在地管轄如果是接受單位和派遣單位作為共同的當(dāng)事人的，可通過勞動合同或派遣協(xié)議選擇一地。27異地勞務(wù)派遣的管轄按照單位所在地管轄27三、勞務(wù)派遣的成因（一）降低勞動管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)（三）為強化勞動法制提供條件（四）滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的要求28三、勞務(wù)派遣的成因（一）降低勞動管理成本28四、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理1、資格條件：符合企業(yè)法人設(shè)立的條件，依公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣。2、合同體系：（1）勞動合同：除具備勞動合同的一般條款外，增加法定條款（教材P356）（2）勞務(wù)派遣協(xié)議：（教材P356）3、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：不得克扣勞動報酬，不得向被派遣的勞動者收取費用。29四、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理29（二）被派遣勞動者的管理1、平等的法定勞動權(quán)2、同等待遇權(quán)3、同等義務(wù)4、用工單位應(yīng)與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5、被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利6、用工單位的退工權(quán)和用人單位解除勞動合同的權(quán)利7、實際用工單位不得再派遣30（二）被派遣勞動者的管理1、平等的法定勞動權(quán)30第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義注意建立三個機制：工資分配的共決機制工資增長機制監(jiān)督機制（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容31第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商31二、工資指導(dǎo)線制度（一）工資指導(dǎo)線制度的含義（二）工資指導(dǎo)線制度的作用（三）制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則1、符合國家政策原則2、結(jié)合地區(qū)、行業(yè)特點，分級管理、分類調(diào)控原則3、協(xié)商原則32二、工資指導(dǎo)線制度（一）工資指導(dǎo)線制度的含義32(四)工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟形勢分析（二）工資指導(dǎo)線意見：三條線上線基準(zhǔn)線下線33(四)工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟形勢分析33實行工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位的法律依據(jù)第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

34實行工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位的法律依據(jù)第四十六條工資分配應(yīng)五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位（一）勞動力市場指導(dǎo)價位的內(nèi)容（二）勞動力市場指導(dǎo)價位制度的意義（三）勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序信息采集價位制定公開發(fā)布35五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位（一）勞動力市場指導(dǎo)價位的內(nèi)容35能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（一）代表的確定代表產(chǎn)生的程序首席代表的確定單位之外的人也可做代表代表的權(quán)利義務(wù)36能力要求一、工資集體協(xié)商的程序36（二）工資集體協(xié)商的實施步驟1、提出意向書，對方20日內(nèi)予以答復(fù)2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供資料3、協(xié)商形成草案，交職代會審議4、企業(yè)制作正式協(xié)議文本，雙方首席代表簽字37（二）工資集體協(xié)商的實施步驟1、提出意向書，對方20日內(nèi)予以（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報送（7日內(nèi)）到勞動部門（三份）2、15日內(nèi)勞動部門審查3、生效4、公布：生效后5日內(nèi)38（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報送（7日內(nèi)）到勞動部門（三份）第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類一、安全生產(chǎn)責(zé)任制二、安全技術(shù)措施計劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報告和處理制度八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動者健康檢查制度39第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類39能力要求一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境40能力要求一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算40第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理一、勞動爭議處理概述（一）勞動爭議的概念（二）勞動爭議的特征1、當(dāng)事人特定2、內(nèi)容特定3、表現(xiàn)形式特定41第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理一、勞動爭議處理概述41（二）勞動爭議的分類1、按勞動爭議的主體劃分：個別爭議與集體爭議、團(tuán)體勞動爭議2、按勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議與利益爭議3、按勞動爭議的標(biāo)的劃分42（二）勞動爭議的分類1、按勞動爭議的主體劃分：個別爭議與集體（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為2、實質(zhì)原因：物質(zhì)利益的作用43（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為43二、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時處理原則（二）在查清事實的基礎(chǔ)上及時處理原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則44二、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時處理原則44三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點1、群眾性2、自治性3、非強制性（二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別1、在勞動爭議處理中的地位不同2、主持調(diào)解的主體不同3、調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭議調(diào)解委員會不受理）4、調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會的調(diào)解不具有強制執(zhí)行的法律效力）45三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點（三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)1、組成：三方代表2、職責(zé)46（三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)1、組成：三方代表46（四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1、自愿原則2、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則（五）調(diào)解程序申請和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書注意結(jié)案時效：30日47（四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1、自愿原則47四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁（一）勞動爭議仲裁的含義與特征（二）勞動仲裁的組織機構(gòu)1、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成2、仲裁委員會的辦事機構(gòu)48四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁（一）勞動爭議仲裁的含（三）勞動仲裁的原則1、一次裁決原則2、合議原則3、強制原則4、回避原則5、區(qū)分舉證責(zé)任原則解除勞動合同、開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算工作年限案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任49（三）勞動仲裁的原則49（四）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)1、當(dāng)事人的權(quán)利（七項）2、當(dāng)事人的義務(wù)（6項）