如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工

精品文檔-下載后可編輯如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工社會在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，作為企業(yè)的員工，我們要怎樣從自己做起，才能讓我們的企業(yè)跟上時(shí)代的步伐呢？

對企業(yè)員工來說，要不斷提高自身技術(shù)水平、努力學(xué)習(xí)新事物、新技能，開闊視野，企業(yè)在不斷發(fā)展、進(jìn)步，不同的時(shí)期有不同的具體情況，作為一名合格的員工，就要隨企業(yè)的變化不斷調(diào)整自己的思想和工作方向，如果不能適應(yīng)企業(yè)和社會的發(fā)展，就會被企業(yè)和社會所淘汰，但是，如何才能成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏呢？

一、踐行。從小事做起，能把每個(gè)小事每天都做好就不易。別人對一個(gè)人的認(rèn)識是從小事開始，日積月累而成，日久見人心，路遙知馬力，把每個(gè)平凡的事干好就是不平凡。不要讓今天的工作推積到明天，要講究做事的方法，思考更好的方式，時(shí)間對于每個(gè)人來說都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么.所以每做一件事，事前都要考慮每一步驟所需要的時(shí)間，要設(shè)定你工作最后完成的期限。并要確實(shí)控制好你自己的時(shí)間，還要適當(dāng)?shù)慕o自己一點(diǎn)壓力，這樣有助于工作的及早完成。我們的內(nèi)部管理特別是主動協(xié)調(diào)不夠。不管做什么事都要先了解清楚，在任何環(huán)境下都要對自己充滿信心，時(shí)刻保持樂觀和積極進(jìn)取的心態(tài)，還要時(shí)刻幫助你身邊的同事。因?yàn)橐粋€(gè)經(jīng)常幫助別人的人在自己遇到問題時(shí)也會得到別人的幫助。多付出一點(diǎn)心力。有的人以拿多少錢就是做多少事的心態(tài)工作，其實(shí)這種心態(tài)是要不得的，這不會讓你成為優(yōu)秀的一員，因?yàn)槿绻阒蛔雠c自己報(bào)酬相當(dāng)?shù)氖?，那你所得的?bào)酬就只會原地踏步。有句俗話說：“沒有付出，哪有回報(bào)”，如果你想獲得更多，相對地就要付出更多，肯為你所得的報(bào)酬多付出一份心力，那么一定會得到上司和同事的肯定。優(yōu)秀員工都要以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去做事，要爭做主人翁，要時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益。時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。好員工應(yīng)該以集體利益為重，不過分追求個(gè)人的利益，積極主動地為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀劃策。

二、合和。只顧自己、不顧集體的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因?yàn)?，集體主義比個(gè)人主義更有效，企業(yè)的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工還應(yīng)該明白團(tuán)隊(duì)合作精神對實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。經(jīng)常和同事交流工作上的事情，解決出現(xiàn)的問題.讓客戶看到，我們是一個(gè)緊緊團(tuán)結(jié)在一起的一個(gè)強(qiáng)大的整體。該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//總第547期2022年第15期轉(zhuǎn)載須注名來源要學(xué)會尊重人。尊重是信賴的開始，要建立起一種經(jīng)得起考驗(yàn)的人際關(guān)系，要善于傾聽別人的講話，要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，多鼓勵(lì)，自謙而不自卑。溝通是合作的開始，溝通帶來理解，理解帶來合作。要主動，要講真話，要用真情，要互相理解、體諒對方，得理讓三分。做到忍讓而不懦弱。做人要厚道，不可斤斤計(jì)較；做事要留余地，不可太霸道；對人要公平，不可厚此薄彼；心胸要開闊，吃虧是福，老實(shí)而不愚蠢。能為團(tuán)隊(duì)著想。只有把自己的力量融入到團(tuán)隊(duì)中去，才可以形成合力。

三、態(tài)度。堅(jiān)定而不固執(zhí)，自信而不自負(fù)，成為一個(gè)積極思維的人，創(chuàng)造成功與幸福的人。首先要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有先例為由，去搪塞領(lǐng)導(dǎo)，去敷衍工作。企業(yè)不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，而只有主動才能創(chuàng)新。然后要提倡誠信。我們?yōu)槿烁改?，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。要忠于自己的事業(yè)，忠于企業(yè)。有好多員工身處優(yōu)境卻不知珍惜，企業(yè)給了員工優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，卻因?yàn)閭€(gè)人小小的愿望沒有實(shí)現(xiàn)，或是受了一點(diǎn)委屈就辭職不干，堅(jiān)信自己離開這家企業(yè)一定會找到更好的，卻認(rèn)識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠(yuǎn)是阻礙自身發(fā)展的弱點(diǎn)，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最后又丟下芝麻追兔子。結(jié)果什么也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。我們從選擇這項(xiàng)工作、這家企業(yè)時(shí)就要將企業(yè)的事業(yè)視為自己的事業(yè)，將企業(yè)作為自己的企業(yè)來努力奮斗。再者要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵?，他們蔑視敬業(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會給你一個(gè)溫暖的家，公司才會把你當(dāng)作主人。你認(rèn)為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認(rèn)為，那么你的成功只能在夢中出現(xiàn)。其次你還要勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過。當(dāng)你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時(shí)，請問問你自己，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個(gè)時(shí)代，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在快速地變化著，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。

每一天都是一個(gè)新的開始、新的起點(diǎn)