員工手冊(cè)的守則5篇

10/115員工手冊(cè)的守則(1)愛(ài)地物業(yè)員工手冊(cè)：公事處理程序一、直屬主管盡力解決;假設(shè)屬權(quán)限外的，必需向上級(jí)部門(mén)主管請(qǐng)示。二、治理處經(jīng)理治理處經(jīng)理解決，在必要時(shí)總經(jīng)理可參與幫助。三、總經(jīng)理司總經(jīng)理裁決。四、仲裁小組候都可以提出參考意見(jiàn)。員工手冊(cè)的守則(2)物業(yè)治理公司員工手冊(cè)總則從而使您與公司融為一體。任和義務(wù)的詳盡資料。狀況下，有權(quán)對(duì)手冊(cè)任何內(nèi)容進(jìn)展修改、暫停或終止手冊(cè)內(nèi)容。四、本手冊(cè)好有與國(guó)家法律相悖之處，以國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn)。合治理部批準(zhǔn)錄用的全部員工。知為理由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。全都狀況下，以國(guó)家或公司相應(yīng)制度為準(zhǔn)。八、本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司綜合治理部。員工手冊(cè)的守則(3)一、因工意外受傷意外損害的，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，及早做好預(yù)防工作。如遇火警，必需實(shí)行如下措施：保持冷靜。利用物業(yè)公司通訊系統(tǒng)通知全部用戶(hù)快速疏散。如遇火勢(shì)擴(kuò)大，必需幫助疏散用戶(hù)，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。拉閘斷電及關(guān)好火警現(xiàn)場(chǎng)四周的全部門(mén)窗。使用滅火設(shè)備將火撲滅。“119“報(bào)警。三、緊急事故后另作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。員工手冊(cè)的守則(4)一、治理原則二、員工聘用1、公司實(shí)行全員聘用制，對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)展全面考核，擇優(yōu)錄用。員工都可獲得公平的敬重，并被供給同等的進(jìn)展自身和事業(yè)的時(shí)機(jī)。3、公司應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下根本條件：強(qiáng)、身體安康;各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);應(yīng)聘員工必需按公司要求供給真實(shí)牢靠的個(gè)人資料、國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷文權(quán)利;名，公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何責(zé)任;①被公司除名、辭退、解聘者;②被判處有期徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或傳染病者，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;⑤未滿十八周歲者。4、公司聘請(qǐng)應(yīng)遵循以下程序：“人事需求報(bào)告書(shū)”;經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實(shí)施;初試合格者分別由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，復(fù)試合格簽署意見(jiàn);“應(yīng)聘人員登記表”經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合治理部安排進(jìn)展安康檢查，應(yīng)聘者不得以任何理由拒絕體檢;通過(guò)安康檢查的應(yīng)聘者進(jìn)入本公司試用;制度，根本把握崗位技能前方可入職試用;綜合治理部審核確認(rèn)、復(fù)印存檔。5、員工的試用及轉(zhuǎn)正方法》)。假設(shè)在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，有特別奉獻(xiàn)者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試試用期;員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和適應(yīng)本人工作崗位，轉(zhuǎn)正考核，部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批前方可轉(zhuǎn)正;轉(zhuǎn)正后，雙方自愿可簽訂勞動(dòng)合同，合同期為一年，每年續(xù)簽一次。經(jīng)理審批方可辭退;6、員工的崗位調(diào)動(dòng)部完成“員工異動(dòng)表”的相關(guān)程序后，開(kāi)具“調(diào)動(dòng)通知書(shū)”;假設(shè)不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，公司將賜予懲罰。7、員工的離職、解除和終止聘用離職分個(gè)人辭職、公司辭退、除名、開(kāi)除;在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;同于通知的方式，解除勞動(dòng)合同(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》);(5)公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同;在每年一次體檢后，安康狀況不適應(yīng)工作要求的員工不再續(xù)約;司可依法追究期經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任;離職程序?yàn)椋罕救艘詴?shū)面報(bào)告提出辭職申請(qǐng)或部門(mén)提交辭退者員工報(bào)告---部門(mén)負(fù)責(zé)人工資。三、勞動(dòng)合同議，公司實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同治理，依法保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。2任何一方不得擅自變更或解除。違反合同不發(fā)行義務(wù)，雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失。據(jù)。四、檔案治理程序，妥當(dāng)保管，合理利用。合同的理由。共性和增補(bǔ)。4、非職務(wù)所需，員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人狀況。員工手冊(cè)的守則(5)(與部門(mén)考核條例協(xié)作使用)一、嘉獎(jiǎng)1.嘉獎(jiǎng)情形如有以下情形，公司將予嘉獎(jiǎng)：對(duì)改革物業(yè)治理、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者。(3)嚴(yán)格掌握開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。2.嘉獎(jiǎng)?lì)愋筒繉徍耍偨?jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3.嘉獎(jiǎng)方式獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。二、處分1.口頭警告崗等)。值班時(shí)制服衣著不整的。(4)上下班不打鐘卡或不簽到簽退的。(9)占用本物業(yè)作私人用途的。(10)工作散漫或馬虎大意的。私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(14)遺忘佩戴員工證的。未經(jīng)同意，穿著制服外出的。更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的。告等的。書(shū)面警告擅離工作崗位或遲到、早退超過(guò)格外鐘的。(3)曠工一天的。(5)對(duì)用戶(hù)、同事粗暴或不禮貌的。未經(jīng)許可而進(jìn)入私人單位的。蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。在物業(yè)公司內(nèi)銷(xiāo)售、買(mǎi)賣(mài)私人物品的。(10)在公司內(nèi)聚賭或當(dāng)班睡覺(jué)的。未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類(lèi)文字或印刷品的。(15)拾遺不報(bào)的。(16)挑撥打架、斗毆大事的。(19)有嚴(yán)峻失職行為的。(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。即時(shí)辭退(解除勞動(dòng)合同)使用恫嚇手段，威逼、危害同事人身安全的。有不道德行為的。(4)偷竊的。虛報(bào)個(gè)人概況資料的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。2攜帶違禁物品的(如武器、爆炸品等)。(11)因?yàn)^職給物業(yè)公司帶來(lái)重大損失的。無(wú)事生非，挑起事端或動(dòng)手打人的(造成損害自行擔(dān)當(dāng)有關(guān)費(fèi)用)。(13)擅離職守或值班睡覺(jué)給物業(yè)公司造成嚴(yán)峻后果的。(15)詐病或有不誠(chéng)懇行為的。在值班有關(guān)記錄上(包括書(shū)面或口頭)弄虛作假的。(17)違反安全條例或守則，導(dǎo)致重大損失的。未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對(duì)外承諾、簽合同、訂