企管經理職責（3篇）

第2頁共2頁企管經理職?責1、業(yè)?務主管職位?，獨立負責?工作小組，?給下級成員?提供指導或?支持并監(jiān)督?他們的日常?活動;2?、協(xié)助上級?制定和調整?人力資源總?體規(guī)劃與年?度實施計劃?;3、協(xié)?助上級修訂?公司相關人?力資源管理?制度;4?、傳達人力?資源管理政?策，方向以?及實施方法?，并收集反?饋信息，進?行分析;?5、負責建?立規(guī)范化管?理制度、人?員檔案的建?立、健全與?完善;6?、監(jiān)督、指?導、執(zhí)行人?力資源管理?各模塊工作?的開展。?企管經理職?責（二）?1、做好員?工招聘、各?招聘渠道維?護、分析工?作;2、?負責員工入?離職的引導?、手續(xù)辦理?及日常工作?文檔的收集?、歸檔;?3、負責員?工五險一金?、人事檔案?等經辦與管?理;4、?負責月考勤?、考核基礎?數(shù)據(jù)收集、?整理、核簽?、確認等工?作;5、?來訪面試人?員的初次面?試接待安排?，持續(xù)改進?以提高招聘?效果;6?、做好員工?薪酬核算工?作;7、?協(xié)助外國人?工作簽證辦?理等涉外事?務;8、?協(xié)助人事行?政經理員工?活動的策劃?、組織及員?工關系持續(xù)?優(yōu)化。企?管經理職責?（三）1?、制定、執(zhí)?行、監(jiān)督和?完善公司各?項人事規(guī)章?制度;2?、協(xié)助各部?門制定公司?人才需求計?劃和配置方?案，完成人?才開發(fā)和管?理工作;?3、編制員?工培訓計劃?、落地執(zhí)行?與跟蹤培訓?結果，配合?協(xié)調員工培?養(yǎng)開發(fā)，形?成公司人才?可持續(xù)發(fā)展?梯隊;4?、協(xié)助公司?組織實施績?效考核，并?對考核過程?和結果進行?監(jiān)督控制，?根據(jù)公司發(fā)?展情況，維?護調整績效?激勵方案;?5、根據(jù)?公司發(fā)展，?維護優(yōu)化工?資薪金結構?，建立設計?有效的薪酬?體系，以及?薪資管理;?7、協(xié)助?公司企業(yè)文?化建設，及?日常員工活?動（包括但?不限于生日?會、讀書會?、運動會、?年會）籌辦?與開展;?8、協(xié)助上?級跟進協(xié)調?勞動關系，?跟進各部門?建立積極的?員工