公司勞動紀律管理制度模板（3篇）

第43頁共43頁公司勞動紀?律管理制度?模板制度?（修訂）?第一章總則?第一條為?規(guī)范員工勞?動紀律管理?，加強全體?員工的紀律?意識，進一?步適應精細?化管理的需?要，根據(jù)國?家相關法律?法規(guī)及集團?公司實際情?況，特制定?本制度。?第二條本制?度適用于恒?大地產(chǎn)集團?____臵?業(yè)有限公司?全體員工。?第三條基?本定義1?、遲到：上?班時間已到?仍未到崗?2、早退：?未到下班時?間而提前離?崗3、脫?崗：工作時?間未經(jīng)領導?批準離開工?作崗位4?、曠工：無?任何手續(xù)無?故不上班。?有下列情況?者，均按曠?工論處：遲?到、早退或?脫崗連續(xù)超?過____?分鐘；或未?經(jīng)準假而不?到崗者；或?不服從工作?調(diào)動，經(jīng)教?育仍不到崗?者；或采取?不正當手段?，涂改、騙?取、偽造休?____明?者；或違紀?、違規(guī)行為?造成的缺勤?；或未辦完?離職手續(xù)而?擅自離職的?。5、考?勤統(tǒng)計時間?。每月考勤?周期按自然?月計算，即?每月___?_日至每月?最后一日。?第四條考?勤是公司人?力資源管理?的基礎性工?作，是計發(fā)?工資、獎金?、勞保、福?利等待遇的?重要依據(jù)。?第二章考?勤規(guī)定第?五條標準工?作時間為星?期一至星期?五，星期六?和星期日休?息。每天標?準工作時間?為上午八時?三十分至中?午十二點，?下午二點至?五點三十分?。第六條?寫字樓員工?須每天上午?上班考勤一?次，各單位?、項目現(xiàn)場?可視實際工?作需要設定?打卡次數(shù)，?并報行政人?事部備案。?第七條全?體員工須在?各自辦公所?在地點考勤?機上進行打?卡方視為有?效考勤。?第八條員工?上班一律使?用指紋考勤?機進行出勤?記錄，指紋?模糊1難?于識別的請?到行政人事?部設臵備份?指紋，其中?一個無法確?認時，可用?另一個指紋?進行確認。?員工上班打?卡，若兩個?指紋記錄都?無法確認或?因特殊情況?不能正常打?卡時，寫字?樓工作的員?工必須在8?：____?分之前簽到?，其他各考?勤點員工須?在各工作點?考勤員處簽?到，填寫《?考勤簽到表?》，8：_?___分以?后簽到的視?為遲到。?第九條所有?員工上班打?卡后因工作?需要在上班?時間內(nèi)因公?務外出的，?需提前填寫?《外出登記?表》，經(jīng)部?門負責人批?準后方可外?出。如事出?緊急來不及?填寫的，須?及時電話通?知該部門考?勤員，待事?情辦理完畢?回到辦公室?后，應及時?補辦相關手?續(xù)。未填寫?《員工外出?登記表》的?，一律按早?退處理。?第十條所有?員工如確因?工作需要直?接外出辦事?而不能打上?班卡者，須?提前一天填?寫《員工外?出登記單》?，辦理外出?登記手續(xù)。?經(jīng)部門負責?人（主管領?導）審批后?及時報備。?特殊情況下?不能提前一?天辦理外出?手續(xù)的，須?在事后兩個?工作日內(nèi)完?成補單。超?過兩個工作?日補單的一?律無效，視?為缺勤，扣?罰當事人當?日工資。?第十一條違?反考勤制度?者，按以下?標準予以處?罰：1、?遲到、早退?的處罰標準?。月累計遲?到、早退次?數(shù)不超過五?次（含五次?）者，每次?扣罰___?_元；超過?六次（含六?次）者，扣?罰本人當月?全部獎金。?2、曠工?半日扣罰三?個工作日的?薪資額，最?高扣罰總額?原則上不超?過本人月薪?資總額。連?續(xù)曠工十五?個工作日或?一年內(nèi)累計?曠工達三十?個工作日者?，作自動離?職處理。?3、員工因?各種原因忘?打卡的須在?當天做出書?面情況說明?，經(jīng)至少兩?名證明人及?部門負責人?簽字確無考?勤異常情況?后，按遲到?論處扣罰當?事人工資_?___元/?次，未經(jīng)部?門負責人簽?字認可的或?未在當天做?出書面情況?說明的視為?缺勤，扣罰?當日工資。?4、由公?司發(fā)文__?__的活動?、會議、培?訓學習及各?類值班等須?統(tǒng)一考勤管?理，遲到、?早退、無故?缺席等人員?將按文件相?關規(guī)定予以?處罰。第?三章請假、?出差規(guī)定?2第十二?條請假及出?差批準權限?如下：1?）各部門主?持工作的中?層及以上管?理人員請假?或出差均由?主管領導（?項目總經(jīng)理?）審核同意?后，交行政?人事部呈報?公司負責人?審批，經(jīng)公?司負責人批?準后，方可?執(zhí)行。各部?門非主持工?作的中層人?員：請假或?出差時間在?兩個工作日?以內(nèi)（含兩?個工作日）?，由部門負?責人審核同?意，報主管?領導（項目?總經(jīng)理）簽?字審批后方?可執(zhí)行；請?假或出差時?間超過兩個?工作日，由?部門負責人?、主管領導?審核同意后?，交由行政?人事部呈報?公司負責人?審批，經(jīng)公?司負責人批?準后，方可?執(zhí)行。2?）普通員工?請假或出差?時間在七個?工作日以內(nèi)?（含七個工?作日），由?部門負責人?審核同意，?報主管領導?簽字審批后?方可執(zhí)行；?請假或出差?時間超過七?個工作日，?由部門負責?人、主管領?導審核同意?后，交由行?政人事部，?呈報公司負?責人審批，?經(jīng)公司負責?人批準后，?方可執(zhí)行。?第十三條?請假規(guī)定?請假包括。?事假、病假?、婚假、產(chǎn)?假、計劃生?育假、喪假?、工傷假、?旅游假等。?1、事假?。辦理事假?須明確提出?事假理由。?2、病假?。辦理病假?須提供相應?的醫(yī)療或住?院證明材料?。3、婚?假。凡符合?《____?婚姻法》，?已履行正式?登記手續(xù)者?，給予帶薪?婚假三天，?請假時原則?上需交驗三?個月內(nèi)《結?婚證》。?4、產(chǎn)假、?計劃生育假?等根據(jù)國家?相關法律執(zhí)?行。5、?喪假。員工?直系親屬過?世，根據(jù)國?家相關法律?給予一至三?天的帶薪喪?期。6、?工傷假。因?公負傷，持?醫(yī)院診斷證?明及工傷鑒?定，可辦理?工傷假。?7、旅游假?：公司正式?員工原則上?每年享受_?___旅游?假期一次，?每次旅游時?間為四天（?含周六、?日）。8?、年休假。?公司員工原?則上每年春?節(jié)期間享受?十五天帶薪?年假（含法?定節(jié)假日）?，員工的探?親假及年休?假統(tǒng)一安排?在春節(jié)假期?中，不另行?給假。第?十四條請假?手續(xù)的辦理?1、請假?須至少提前?一日填寫請?假單，按審?批權限報相?關領導審?3批后及時?報備。未辦?理請假手續(xù)?擅自離崗者?，視不同情?況，按早退?、曠工等相?關處罰規(guī)定?處理。2?、特殊情況?不能提前履?行請假手續(xù)?者，須于當?日按審批權?限電話向上?級負責人說?明原因，經(jīng)?同意后方可?請假，并于?事后一天內(nèi)?補辦請假手?續(xù)，否則視?同曠工。?3、不得刻?意進行分段?請假。如有?特殊情況需?續(xù)假者，須?提前一天按?審批權限電?話向上級負?責人說明原?因，經(jīng)批準?后可順延，?否則超假部?分按曠工處?理。假期結?束后須補辦?請假手續(xù)，?未補辦天數(shù)?按曠工處理?。4、休?假期間，需?保持電話暢?通，否則將?按失職問責?處理。第?十五條出差?手續(xù)的辦理?員工出差?須提前一天?填寫出差單?，按審批權?限報相關領?導審批后及?時備案。?第四章假期?、加班、調(diào)?休規(guī)定第?十六條員工?享受國家法?定節(jié)日規(guī)定?員工具體?享受國家法?定節(jié)日和具?體放假日期?以政府相關?規(guī)定及公司?發(fā)文為準。?第十七條?加班規(guī)定?1、員工因?工作需要在?法定節(jié)日加?班的，以公?司下發(fā)文件?為準，經(jīng)主?管領導審批?后及時報備?。2、部?門安排的并?經(jīng)公司領導?審批后報行?政人事部備?案的長期有?規(guī)律的值班?，可在當月?適當安排調(diào)?休。3、?不按規(guī)定及?排班表參加?公司節(jié)日值?班的，視為?當日曠工，?并加倍處罰?。如特殊情?況需調(diào)整的?，須經(jīng)公司?負責人批準?后報行政人?事部備案。?4、在法?定節(jié)日加班?后申請調(diào)休?的，原則上?準予當月完?成，調(diào)休申?請經(jīng)主管領?導審批后及?時報備。?第五章員工?培訓考勤管?理第十八?條因公學習?培訓4因?工作需要由?公司___?_參加各類?學習、培訓?，學習、培?訓時間一天?以內(nèi)的報公?司主管領導?（項目總經(jīng)?理）審批，?兩天（含兩?天）以上的?須再報公司?負責任人審?批。第十?九條新員工?入職培訓?1、培訓期?間不允許請?假，不參加?者按曠工處?理。2、?培訓期間全?勤、考試合?格且上崗滿?一個月的新?入職員工，?培訓期間視?為正常出勤?。第六章?人事變動的?考勤管理?第二十條人?事變動的考?勤管理1?、集___?_統(tǒng)之間的?人事變動，?每月___?_日前（含?十五日）到?崗者，由新?崗位所在單?位統(tǒng)計當月?考勤；每月?____日?后到崗者，?由原崗位所?在單位統(tǒng)計?當月考勤。?2、未辦?理正式調(diào)動?手續(xù)而擅自?調(diào)整工作崗?位者，行政?人事部不予?以統(tǒng)計考勤?。3、因?工作需要辦?理調(diào)崗手續(xù)?的員工，需?在規(guī)定到崗?時間內(nèi)辦理?完畢相關手?續(xù)，特殊情?況經(jīng)部門負?責人簽字同?意后可最長?延期至五個?工作日，否?則按曠工處?理。4、?因違反公司?各項規(guī)章制?度而待崗培?訓者，待崗?培訓期間只?計發(fā)基本工?資。第七?章職責分工?第二十一?條各部門負?責人和部門?考勤員職責?如下：1?、部門負責?人為本部門?考勤管理第?一責任人，?直接負責對?本部門員工?勞動紀律的?管理，確定?部門考勤員?并及時報備?。2、部?門考勤員具?體負責督促?及指導本部?門員工辦理?外出登記、?請假及出差?等手續(xù)。?3、對無故?不上班的員?工，考勤員?應及時向部?門負責人匯?報。超過三?日的須書面?上報行政人?事部。應報?未報，給予?該部門負責?人降一級工?資的處分。?第二十二?條行政人事?部負責于每?月____?日上午12?。00前將?經(jīng)審批后的?上月考勤統(tǒng)?計表交財務?部，并負責?分類存放、?妥善保管各?種原始考勤?資料，原始?考勤資料保?存期限為兩?年。5第?二十三條行?政人事部是?員工勞動紀?律的職能管?理部門，將?不定期對公?司各部室的?勞動紀律進?行檢查，主?要檢查員工?在崗情況及?上班秩序，?如上班時間?脫崗、串崗?，做與工作?無關的事情?等。一經(jīng)查?實，將視其?情節(jié)輕重給?予扣罰獎金?、降級、降?職處理。相?關部門負責?人負連帶責?任。第八?章附則第?二十四條本?文件各條款?中所提備案?一詞指到公?司行政人事?部報備。?第二十五條?在oa辦公?系統(tǒng)未正式?上線前，所?有考勤資料?的報送以紙?質(zhì)為主，o?a辦公系統(tǒng)?考勤管理的?正式使用以?公司發(fā)文為?準。第二?十六條如員?工未在規(guī)定?時間內(nèi)上報?考勤資料或?考勤資料不?全、錯誤的?，則記錄不?全部分的工?資暫不發(fā)放?，并視為自?動放棄當月?月度獎金的?評定。第?二十七條員?工每次請假?最長不得超?過一個月時?間，如有重?大特殊情況?可適當延長?。如員工請?假時間或續(xù)?假累計時間?超過一個月?，須預先繳?納本人請假?期間社保和?住房公積金?的應繳費總?額，并經(jīng)行?政人事部和?財務部確認?后，按審批?權限報相應?公司領導審?批；在員工?假期結束后?，上述預先?繳納的社保?和公積金的?公司繳納部?分，員工可?到財務部辦?理手續(xù)，由?財務部憑員?工本人的社?保和公積金?的預繳收據(jù)?在員工薪資?中核退。?第二十八條?指紋考勤機?由行政人事?部根據(jù)公司?的人員編制?及需求進行?統(tǒng)一規(guī)劃。?第二十九?條本制度由?公司行政人?事部負責解?釋。第三?十條本制度?于發(fā)文之日?起執(zhí)行，原?管理制度如?與本制度有?不一致之處?，以本制度?為準。勞?動紀律管理?第一章總?則第一條?為加強企業(yè)?管理，嚴肅?企業(yè)勞動紀?律，規(guī)范職?工自律行為?，保障企業(yè)?正常工作環(huán)?境，樹立企?業(yè)內(nèi)外形象?。根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》和企業(yè)未?來發(fā)展的需?要，特制定?企業(yè)勞動紀?律。第二?條本規(guī)定適?用于公司全?體員工。?第二章勞動?紀律第三?條公司全體?員工必須嚴?格遵守國家?的法律、法?令和企業(yè)內(nèi)?的各項規(guī)章?制度，服從?企業(yè)管理。?第四條嚴?格遵守公司?的作息時間?，按時上、?下班，不得?遲到、早退?。有事、有?病必須向主?管領導請假?，不得無故?曠工。第?五條公司員?工在工作時?應盡職盡責?，不準消極?怠工。嚴禁?脫崗、串崗?，嚴禁從事?與工作無關?的事情，凡?無故離崗達?半天者，均?按曠工處理?。第六條?公司員工在?工作時要忠?于職守，熟?練掌握自己?的工作業(yè)務?，高效率、?高質(zhì)量地完?成自己所擔?負的和領導?臨時交辦的?工作任務。?第七條員?工不得以任?何借口不服?從領導的指?揮和分配、?不服從調(diào)動?、不按期到?新崗位報道?或無理取鬧?、謾罵頂撞?或糾纏領導?。凡有上述?情節(jié)者，均?按曠工處理?。第八條?嚴禁喝酒上?崗（工作接?待除外）如?發(fā)現(xiàn)必須勸?其離崗，并?按曠工處理?。酗酒鬧事?給公司和他?人造成經(jīng)濟?損失者，除?照價賠償外?，還要給予?不定額的經(jīng)?濟處罰。?第九條公司?員工要嚴守?公司的__?__，維護?公司的利益?，不得向任?何人透露公?司的___?_和公司的?經(jīng)營情況。?違者將給予?紀律處罰。?第十條公?司員工應相?互尊重、友?善團結。嚴?禁拉幫結派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、打架斗毆?、目無法紀?，凡有上述?情節(jié)者，無?論何人，公?司將給予紀?律處罰。?第十一條公?司員工要公?私分明，不?得利用公司?資源謀取個?人私利。違?者將給予紀?律處罰。?第十二條愛?惜公司財產(chǎn)?，維護好公?司設施、物?品。如發(fā)現(xiàn)?有人盜竊、?侵占或者故?意損毀公司?財產(chǎn)，公司?將嚴懲不怠?。第十三?條員工要時?刻維護企業(yè)?、個人的形?象，行為禮?貌、語言文?明、工作場?所嚴禁大聲?喧嘩、吵鬧?、爭執(zhí)。要?以公司大局?為重，努力?提高個人行?為素質(zhì)，加?強個人文化?修養(yǎng)。第?十四條注意?保持清潔、?良好的辦公?環(huán)境，養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習慣?，不隨地吐?痰、不亂扔?煙頭及雜物?，保持、維?護好公司的?環(huán)境衛(wèi)生，?提高工作效?率。第十?五條提倡增?收節(jié)支、開?源節(jié)流，要?節(jié)約辦公用?品、節(jié)約用?水、用電，?嚴禁浪費公?物或公物私?用。第十?六條公司員?工在使用電?話時應注意?禮儀、語言?簡明，接打?電話時聲音?要溫和、禮?貌。第十?七條公司員?工在工作時?間應保持儀?表整潔，著?裝得體、整?齊干凈，嚴?禁穿短褲、?拖鞋上班。?第十八條?公司員工要?提高安全意?識，做好公?司的“防火?、防盜”工?作，確保公?司安全。下?班后要關閉?電源開關，?確保門窗鎖?好。外出時?要注意交通?安全，做守?法的好公民?。第三章?懲罰第十?九條為了維?護公司正常?的工作秩序?，嚴肅勞動?紀律。公司?對違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較差?的員工實行?懲罰制度。?懲罰分為：?通報批評或?警告、解除?勞動合同二?種。第二?十條員工有?下列情形之?一的，經(jīng)查?證屬實，對?其通報批評?或警告。?1、上班遲?到、早退，?有事、有病?不請假，無?故曠工半天?的；2、?工作不能盡?職盡責，消?極怠工，經(jīng)?常脫崗、串?崗或從事與?工作無關事?情的；3?、工作中不?服從領導的?指揮和分配?，不服從調(diào)?動，不按期?到新崗位報?道的；4?、醉酒上崗?不聽從領導?和同事勸阻?的；5、?無意泄露公?司的___?_，未給公?司造成損失?的；6、?員工之間不?能相互尊重?、拉幫結派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、破壞團結?，未造成嚴?重后果的；?7、因個?人原因造成?公司財產(chǎn)損?壞，但未給?公司造成重?大經(jīng)濟損失?的；8、?不以公司大?局為重，不?注重個人的?形象、行為?，工作場所?大聲喧嘩、?吵鬧、爭執(zhí)?，造成惡劣?影響的；?9、隨地吐?痰、亂扔煙?頭及雜物，?污染環(huán)境衛(wèi)?生且屢教不?改的；1?0、浪費公?物或公物私?用，經(jīng)查證?屬實的；?11、經(jīng)常?穿短褲、拖?鞋上班，工?作期間不注?意個人的儀?表、著裝整?齊干凈，領?導和同事多?次勸阻無效?的；12?、因安全意?識淡漠，給?公司造成輕?微損失的；?13、其?他與上述情?形相似的。?第二十一?條員工有下?列情形之一?的，經(jīng)查證?屬實，予其?解除勞動合?同。1、?被依法追究?刑事責任的?；2、嚴?重違反勞動?紀律，連續(xù)?曠工___?_日的。一?個月內(nèi)累計?曠工___?_日或一年?內(nèi)累計曠工?____日?的；3、?不服從領導?的管理，無?理取鬧，目?無法紀、打?架斗毆，影?響公司正常?的辦公秩序?，造成惡劣?影響的；?4、工作不?盡職盡責、?玩忽職守，?造成嚴重后?果的；5?、在別處兼?職，從事競?業(yè)或其他參?與有損公司?利益的經(jīng)濟?活動，給公?司造成重大?經(jīng)濟損失的?；6、酗?酒鬧事給公?司或他人造?成經(jīng)濟損失?，情節(jié)惡劣?的；7、?違反公司的?保密制度，?故意泄露公?司的___?_，給公司?造成經(jīng)濟損?失的；8?、明知不可?為確又利用?公司的資源?謀取個人私?利的或收受?他人___?_使公司利?益受損的；?9、為泄?私憤，盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財產(chǎn)，情?節(jié)惡劣的；?10、不?遵守交通法?規(guī)，不聽領?導和同事的?勸阻，酒后?駕駛公司的?機動車發(fā)生?重大交通事?故，給公司?造成重大經(jīng)?濟損失的；?11、其?他與上述情?形相似，情?節(jié)惡劣的。?第四章附?則第二十?二條如本規(guī)?定與國家法?律法規(guī)有抵?觸時，以國?家法律法規(guī)?為準。第?二十三條本?規(guī)定修改及?解釋權歸_?___公司?。第二十?四條本規(guī)定?自發(fā)布之日?起執(zhí)行。?勞動紀律管?理制度第?一章總則?為規(guī)范公司?的管理工作?，維護正常?的工作環(huán)境?和工作秩序?，依據(jù)《_?___勞動?法》、__?__《企業(yè)?職工獎懲條?例》以及公?司文件精神?，制定本制?度。第一?條勞動紀律?是職工從事?____生?產(chǎn)勞動共同?遵守的規(guī)則?和秩序。它?要求每個職?工按照規(guī)定?的時間、程?序和方法完?成自己應承?擔的工作任?務。第二?條職工應自?覺遵守國家?的法律、法?規(guī)以及公司?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守勞動紀律?，愛護公共?財產(chǎn)，學習?和掌握業(yè)務?知識和技能?，團結協(xié)作?，勤奮工作?，全面完成?規(guī)定的工作?任務。第?三條加強勞?動紀律管理?要把思想政?治工作同經(jīng)?濟手段結合?起來。對違?反勞動紀律?的職工，堅?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護和鞏?固紀律，主?要依靠經(jīng)常?性的理想、?道德和紀律?教育，依靠?經(jīng)常性的嚴?格管理，依?靠各級干部?骨干的模范?作用和職工?之間的監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的____?性、紀律性?。第五條?強化勞動紀?律管理，是?保證公司有?序進行運作?的基礎。各?級各部門要?做好對職工?遵守勞動紀?律的宣傳教?育和日常檢?查，把嚴格?貫徹執(zhí)行勞?動紀律納入?崗位職責中?。第六條?本制度適用?于公司全體?職工。第?二章職責范?圍第七條?勞動紀律管?理實行公司?、部門管理?體系，逐級?負責。公司?辦公室是勞?動紀律管理?的歸口管理?部門，負責?對各部門的?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行監(jiān)督?，并做好記?錄，對發(fā)現(xiàn)?的問題要及?時處理、考?核和通報。?行政部做好?公司各個部?門勞動紀律?的監(jiān)管工作?。第八條?各部門領導?對本部門的?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)的?問題要及時?處理。第?九條公司行?政部對崗位?的勞動紀律?管理和勞動?紀律執(zhí)行情?況進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)的?問題及時處?理，并制定?出有針對性?的防范措施?。第三章?勞動紀律的?內(nèi)容第十?條職工在工?作時間應當?做到：一?、不妨礙正?常的___?_、指揮；?二、不遲?到、不早退?、不曠工；?三、不睡?崗、不串崗?、不脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不做與?工作無關的?事；六、?不打架斗毆?，不無理取?鬧影響正常?工作；七?、不聚眾_?___；?八、不利用?工作之便謀?取私利；?九、不起哄?滋事；十?、不準在員?工中散布_?___或影?響安定團結?的言論；十?一、不準?對公司的一?些臨時規(guī)定?存在某種抗?議的情況。?第十一條?對于有下列?行為之一的?職工，經(jīng)批?評教育不改?的，應當視?情況給予行?政處分或者?經(jīng)濟處罰：?（一）違?反勞動紀律?，經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工、沒有完?成工作任務?的；（二?）無不正當?理由不服從?工作分配和?調(diào)動、指揮?，或者無理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆，影響?工作秩序和?社會秩序的?；（三）?玩忽職守，?違反公司規(guī)?定，或者違?章指揮、違?章操作、違?章施工等造?成事故的，?或使員工生?命和身體健?康受到傷害?和公司財產(chǎn)?遭受損失的?；（四）?工作不負責?任，損壞公?司設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經(jīng)濟?損失的；?（五）濫用?職權，違反?財經(jīng)紀律，?揮霍浪費財?資，損公肥?私，使公司?在經(jīng)濟上遭?受損失的；?（六）有?其他違法亂?紀行為的；?（七）犯?有其他嚴重?錯誤的。?（八）職工?有上述行為?，情節(jié)特別?嚴重，觸犯?刑律的，移?送司法機關?依法懲處。?第十二條?處分的目的?：嚴明紀律?，規(guī)范管理?。第十三?條處分的原?則。依據(jù)事?實，懲責相?當。第十?四條對職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過?，開除。在?給予上述行?政處分的同?時，依據(jù)懲?責相當?shù)脑?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止的；?（二）消?極怠工，無?故不參加學?習、工作等?；（三）?經(jīng)常遲到、?早退、無故?曠工或者逾?假不歸的；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失的；?（五）違?反公司管理?制度，起哄?滋事、聚眾?____等?妨礙正常工?作秩序的；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事的?；（七）?在員工中散?布____?及影響安定?團結的言論?的；（八?）違反公司?規(guī)章制度，?造成責任事?故或者其他?損失的；?（九）違反?公司保密規(guī)?定，造成失?密或者__?__的；?（十）工作?失職，造成?公司財物丟?失的；（?十一）盜竊?、詐騙公私?財物的；?（十二）挪?用、隱瞞、?私分公款公?物或者在其?他方面違反?財經(jīng)紀律的?；（十三?）其他方面?違反紀律，?其性質(zhì)、情?節(jié)同上列違?紀行為相當?者，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分。?第十六條?對職工給予?辭退和開除?處分，須經(jīng)?部門經(jīng)理提?出，由總經(jīng)?理辦公會討?論決定。給?予職工降級?的處分，降?級的幅度一?般為一級，?普通員工降?為試用期員?工，薪酬按?照試用員工?薪酬計算，?試用期不超?三個月。?第十七條給?予職工行政?處分和經(jīng)濟?處罰，必須?弄清事實，?取得證據(jù)，?經(jīng)過會議充?分討論，允?許受處分者?本人進行申?辯，慎重決?定。第十?八條實施處?分的程序?（一）由行?政部___?_或者承辦?部門負責，?對違紀者的?違紀事實進?行查證，并?寫出書面材?料；（二?）召開會議?，研究決定?對違紀者的?處分，會議?必須有公司?總經(jīng)理參與?；（三）?根據(jù)會議決?定，由行政?部實施處分?。第十九?條處分決定?宣布前，應?當聽取受處?分者本人意?見。在批準?職工的處分?以后，如果?受處分者不?服，可以在?公布處分以?后一周內(nèi)，?向行政部提?出書面申訴?。但在未作?出改變原處?分____?決定以前，?仍然按照原?處分決定執(zhí)?行。第四?章考勤管理?和請假管理?第二十條?考勤管理。?公司所有員?工每日均需?打卡上下班?，不能按時?打卡的，應?事先向考勤?員說明原因?。上下班時?間按公司通?知執(zhí)行。?第二十一條?考勤獎懲。?公司所有員?工考勤按月?計算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現(xiàn)象的，計?全勤獎，每?月獎勵__?__元。?第二十二條?請假管理。?公司所有員?工因事、因?病或其他原?因需要請假?的，應先向?本部門負責?人提出申請?，并到人事?部領取假條?填寫。凡未?請假或請假?不準未到者?，以曠工論?處，曠工一?日扣發(fā)__?__元工資?。第二十?三條公司實?行國家統(tǒng)一?的法定節(jié)假?日。第二?十四條具體?實施辦法參?照“考勤管?理制度”。?第五章領?導責任和紀?律監(jiān)察第?二十五條各?部門領導負?有維護紀律?的直接責任?。行政部?和財務部作?為公司的職?能部門，應?當以身作則?，嚴于律己?，嚴格遵守?和執(zhí)行紀律?；各部門?領導對發(fā)現(xiàn)?違紀行為制?止不力或者?不予制止的?，應當給予?批評或者給?予處分；對?帶頭違反紀?律的，應當?從重給予處?分。第二?十六條各部?門領導必須?按照公司各?項管理制度?加強管理，?嚴明紀律，?因管理不善?造成下屬_?___的，?負領導責任?，應當給予?批評或者給?予處分。?勞動紀律管?理制度第?一章總則?為規(guī)范公司?的勞動紀律?管理工作，?維護正常的?生產(chǎn)和工作?秩序，依據(jù)?《____?勞動法》、?____《?企業(yè)職工獎?懲條例》及?公司文件精?神，制定本?制度。第?一條勞動紀?律是職工從?事____?生產(chǎn)勞動共?同遵守的規(guī)?則和秩序。?它要求每個?職工按照規(guī)?定的時間、?程序和方法?完成自己應?承擔的工作?任務。第?二條職工應?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)以及公?司各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守勞動紀?律，愛護公?共財產(chǎn)，學?習和掌握業(yè)?務知識和技?能，團結協(xié)?作，勤奮工?作，全面完?成規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務?。第三條?加強勞動紀?律管理要把?思想政治工?作同經(jīng)濟手?段結合起來?。對違反勞?動紀律的職?工，堅持以?思想教育為?主、懲罰為?輔的原則。?第四條維?護和鞏固紀?律，主要依?靠經(jīng)常性的?理想、道德?和紀律教育?，依靠經(jīng)常?性的嚴格管?理，依靠各?級干部骨干?的模范作用?和群眾監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的____?性、紀律性?。第五條?強化勞動紀?律管理，是?公司安全、?有序進行生?產(chǎn)的基礎。?各級各部門?要做好對職?工遵守勞動?紀律的宣傳?教育和日常?檢查，把嚴?格貫徹執(zhí)行?勞動紀律納?入崗位職責?中。第六?條本制度適?用于公司全?體職工。?第二章職責?范圍第七?條勞動紀律?管理實行公?司、部門管?理體系，逐?級負責。公?司辦公室是?勞動紀律管?理的歸口管?理部門，負?責對各單位?的勞動紀律?管理和執(zhí)行?情況進行監(jiān)?督，并做好?記錄，對發(fā)?現(xiàn)的問題要?及時處理、?考核和通報?。人事部、?安全環(huán)保監(jiān)?督部協(xié)助辦?公室做好公?司勞動紀律?的監(jiān)管工作?。第八條?各單位對本?部門的科室?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)的?問題要及時?處理。第?九條公司辦?公室主任對?崗位的勞動?紀律管理和?勞動紀律執(zhí)?行情況進行?檢查，對發(fā)?現(xiàn)的問題及?時處理，并?制定出有針?對性的防范?措施。第?三章勞動紀?律的內(nèi)容?第十條職工?在工作時間?應當做到：?一、不妨?礙正常的_?___、指?揮；二、?不遲到、不?早退、不曠?工；三、?不睡崗、不?串崗、不脫?崗；四、?不酒后上崗?；五、不?做與工作無?關的事；?六、不違章?指揮，不違?章蠻干；?七、不打架?斗毆，不無?理取鬧影響?正常工作；?八、不聚?眾____?；九、不?利用工作之?便謀取私利?；十、不?起哄滋事；?十一、不?準在員工中?散布___?_及影響安?定團結的言?論；十二?、不準__?__工人停?工和存在某?種抗議的情?況出現(xiàn)。?第十一條對?于有下列行?為之一的職?工，經(jīng)批評?教育不改的?，應當分別?情況給予行?政處分或者?經(jīng)濟處罰：?（一）違?反勞動紀律?，經(jīng)常遲到?、早退，曠?工，消極怠?工，沒有完?成生產(chǎn)任務?或者工作任?務的；（?二）無正當?理由不服從?工作分配和?調(diào)動、指揮?，或者無理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆，影響?生產(chǎn)秩序、?工作秩序和?社會秩序的?；（三）?玩忽職守，?違反安全規(guī)?定，或者違?章指揮、違?章操作、違?章施工等造?成事故的，?或使職工生?命和身體健?康受到傷害?和公司財產(chǎn)?遭受損失的?；（四）?工作不負責?任，損壞機?器、設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟損失的；?（五）濫?用職權，違?反財經(jīng)紀律?，揮霍浪費?資財，損公?肥私，使公?司在經(jīng)濟上?遭受損失的?；（六）?有____?以及其他違?法亂紀行為?的；（七?）犯有其他?嚴重錯誤的?。職工有?上述行為，?情節(jié)特別嚴?重，觸犯刑?律的，移送?司法機關依?法懲處。?第十二條處?分的目的。?嚴明紀律，?規(guī)范管理。?第十三條?處分的原則?。依據(jù)事實?，懲責相當?。第十四?條對職工的?行政處分分?為。行政警?告，記過、?降職（級）?，開除。在?給予上述行?政處分的同?時，依據(jù)懲?責相當?shù)脑?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（二?）消極怠工?，無故不參?加學習、工?作等，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（三）?無故曠工或?者逾假不歸?，時間較短?、情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；時間較長?、情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（四）弄虛?作假，欺上?瞞下，造成?不良影響和?損失，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（五）?違反公司管?理制度，起?哄滋事、聚?眾____?等妨礙正常?生產(chǎn)工作秩?序，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?七）在員工?中散布__?__及影響?安定團結的?言論，或_?___職工?停工和抗議?，在公司造?成極壞影響?的，給予降?職（級）或?開除處分；?（八）違?反規(guī)章制度?、操作規(guī)程?，造成責任?事故或者其?他損失，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（九?）違反公司?保密規(guī)定，?造成失密或?者____?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十）工作?失職，造成?公司財物丟?失、產(chǎn)品質(zhì)?量嚴重下降?或產(chǎn)品損毀?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十一）盜?竊、詐騙公?私財物，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（十?二）___?_、___?_，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（十三）?挪用、隱瞞?、私分公款?公物或者在?其他方面違?反財經(jīng)紀律?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十四）其?他方面違反?紀律，其性?質(zhì)、情節(jié)同?上列違紀行?為相當?shù)模?分別給予行?政警告至降?職（級）或?開除、除名?處分。第?十六條對職?工給予辭退?和開除處分?，須經(jīng)主管?總經(jīng)理提出?，由總經(jīng)理?辦公會討論?決定。給?予職工降級?的處分，降?級的幅度一?般為一級，?最多不超過?兩級。第?十七條給予?職工行政處?分和經(jīng)濟處?罰，必須弄?清事實，取?得證據(jù)，經(jīng)?過會議充分?討論，廣泛?征求意見，?允許受處分?者本人進行?申辯，慎重?決定。第?十八條實施?處分的程序?（一）由?辦公室主任?____或?者承辦部門?負責，對違?紀者的違紀?事實進行查?證，并寫出?書面材料；?（二）召?開會議，研?究決定對違?紀者的處分?；超過本級?處分權限的?，報公司審?定；（三?）根據(jù)會議?決定，由辦?公室主任實?施處分。?第十九條處?分決定宣布?前，應當同?受處分者見?面，聽取本?人意見。在?批準職工的?處分以后，?如果受處分?者不服，可?以在公布處?分以后十日?內(nèi)，向上級?領導機關提?出書面申訴?。但在上級?領導機關未?作出改變原?處分___?_決定以前?，仍然按照?原處分決定?執(zhí)行。第?五章考勤管?理和請假管?理第二十?條考勤管理?。公司所有?員工每日均?需打卡上下?班，不能按?時打卡的，?應事先向考?勤員說明原?因。上下班?時間按公司?通知執(zhí)行。?禁止代打卡?現(xiàn)象，如發(fā)?現(xiàn)有不遵守?者，代打卡?者和本人各?罰款___?_元，并警?告批評。?第二十一條?考勤獎懲。?公司所有員?工考勤按月?計算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現(xiàn)象的，計?全勤獎，每?月獎勵__?__元，每?月缺勤達_?___分鐘?以上___?_分鐘以下?的取消當月?全勤獎，并?處____?元罰款，超?過____?分鐘的按曠?工一天處理?。第二十?二條請假管?理。公司所?有員工因事?或其他原因?需要請假的?，應先向本?部門負責人?提出書面申?請，一天以?內(nèi)由部門經(jīng)?理簽字批準?報辦公室備?案，連續(xù)請?假三天以內(nèi)?的由部門經(jīng)?理簽署意見?，報辦公室?主任簽字批?準，連續(xù)請?假三天以上?，由部門經(jīng)?理簽署意見?，報公司總?經(jīng)理簽字批?準。凡未請?假或請假不?準未到者，?以曠工論處?，曠工一日?扣發(fā)三日工?資。第二?十三條公司?實行國家統(tǒng)?一的雙休日?和法定的節(jié)?日固定假期?，保證員工?正常的工作?日和節(jié)假日?。第二十?四條公司所?有員工無故?不請假缺工?的，按曠工?處理，超過?三天的，按?公司規(guī)定口?頭警告或行?政記過處分?，超過五天?，由辦公室?主任在行政?例會上提出?，并經(jīng)會議?決定予以開?除，扣除當?月工資。?第六章領導?責任和紀律?監(jiān)察第二?十五條各級?領導負有維?護紀律的直?接責任。?各級領導應?當以身作則?，嚴于律己?，嚴格遵守?和執(zhí)行紀律?；經(jīng)常對部?屬進行紀律?教育，增強?職工的法紀?觀念；有針?對性地進行?作風紀律整?頓，解決本?單位在紀律?建設方面存?在的突出問?題。各級?領導應當對?下級實施紀?律監(jiān)察，并?自覺接受上?級的監(jiān)察以?及下級和員?工的監(jiān)督。?對發(fā)現(xiàn)違紀?行為制止不?力或者不予?制止的，應?當給予批評?或者給予處?分；對帶頭?違反紀律的?，應當從重?給予處分。?第二十六?條各級領導?必須按照公?司各項管理?制度加強管?理，嚴明紀?律，因管理?不善造成下?屬____?的，負領導?責任，應當?給予批評或?者給予處分?。公司勞?動紀律管理?制度模板（?二）第一?章總則為?規(guī)范公司的?勞動紀律管?理工作，維?護正常的生?產(chǎn)和工作秩?序，依據(jù)《?____勞?動法》、_?___《企?業(yè)職工獎懲?條例》及公?司文件精神?，制定本制?度。第一?條勞動紀律?是職工從事?____生?產(chǎn)勞動共同?遵守的規(guī)則?和秩序。它?要求每個職?工按照規(guī)定?的時間、程?序和方法完?成自己應承?擔的工作任?務。第二?條職工應自?覺遵守國家?的法律、法?規(guī)以及公司?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守勞動紀律?，愛護公共?財產(chǎn)，學習?和掌握業(yè)務?知識和技能?，團結協(xié)作?，勤奮工作?，全面完成?規(guī)定的生產(chǎn)?工作任務。?第三條加?強勞動紀律?管理要把思?想政治工作?同經(jīng)濟手段?結合起來。?對違反勞動?紀律的職工?，堅持以思?想教育為主?、懲罰為輔?的原則。?第四條維護?和鞏固紀律?，主要依靠?經(jīng)常性的理?想、道德和?紀律教育，?依靠經(jīng)常性?的嚴格管理?，依靠各級?干部骨干的?模范作用和?群眾監(jiān)督，?使廣大職工?養(yǎng)成高度的?____性?、紀律性。?第五條強?化勞動紀律?管理，是公?司安全、有?序進行生產(chǎn)?的基礎。各?級各部門要?做好對職工?遵守勞動紀?律的宣傳教?育和日常檢?查，把嚴格?貫徹執(zhí)行勞?動紀律納入?崗位職責中?。第六條?本制度適用?于公司全體?職工。第?二章職責范?圍第七條?勞動紀律管?理實行公司?、部門管理?體系，逐級?負責。公司?辦公室是勞?動紀律管理?的歸口管理?部門，負責?對各單位的?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行監(jiān)督?，并做好記?錄，對發(fā)現(xiàn)?的問題要及?時處理、考?核和通報。?人事部、安?全環(huán)保監(jiān)督?部協(xié)助辦公?室做好公司?勞動紀律的?監(jiān)管工作。?第八條各?單位對本部?門的科室勞?動紀律管理?和執(zhí)行情況?進行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的問?題要及時處?理。第九?條公司辦公?室主任對崗?位的勞動紀?律管理和勞?動紀律執(zhí)行?情況進行檢?查，對發(fā)現(xiàn)?的問題及時?處理，并制?定出有針對?性的防范措?施。第三?章勞動紀律?的內(nèi)容第?十條職工在?工作時間應?當做到：?一、不妨礙?正常的__?__、指揮?；二、不?遲到、不早?退、不曠工?；三、不?睡崗、不串?崗、不脫崗?；四、不?酒后上崗；?五、不做?與工作無關?的事；六?、不違章指?揮，不違章?蠻干；七?、不打架斗?毆，不無理?取鬧影響正?常工作；?八、不聚眾?____；?九、不利?用工作之便?謀取私利；?十、不起?哄滋事；?十一、不準?在員工中散?布____?及影響安定?團結的言論?；十二、?不準___?_工人停工?和存在某種?抗議的情況?出現(xiàn)。第?十一條對于?有下列行為?之一的職工?，經(jīng)批評教?育不改的，?應當分別情?況給予行政?處分或者經(jīng)?濟處罰：?（一）違反?勞動紀律，?經(jīng)常遲到、?早退，曠工?，消極怠工?，沒有完成?生產(chǎn)任務或?者工作任務?的；（二?）無正當理?由不服從工?作分配和調(diào)?動、指揮，?或者無理取?鬧，聚眾鬧?事，打架斗?毆，影響生?產(chǎn)秩序、工?作秩序和社?會秩序的；?（三）玩?忽職守，違?反安全規(guī)定?，或者違章?指揮、違章?操作、違章?施工等造成?事故的，或?使職工生命?和身體健康?受到傷害和?公司財產(chǎn)遭?受損失的；?（四）工?作不負責任?，損壞機器?、設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經(jīng)濟?損失的；?（五）濫用?職權，違反?財經(jīng)紀律，?揮霍浪費資?財，損公肥?私，使公司?在經(jīng)濟上遭?受損失的；?（六）有?____以?及其他違法?亂紀行為的?；（七）?犯有其他嚴?重錯誤的。?職工有上?述行為，情?節(jié)特別嚴重?，觸犯刑律?的，移送司?法機關依法?懲處。第?十二條處分?的目的。嚴?明紀律，規(guī)?范管理。?第十三條處?分的原則。?依據(jù)事實，?懲責相當。?第十四條?對職工的行?政處分分為?。行政警告?，記過、降?職（級），?開除。在給?予上述行政?處分的同時?，依據(jù)懲責?相當?shù)脑瓌t?給予一次性?罰款。第?十五條處分?條件（一?）不執(zhí)行上?級的命令和?指示，有令?不行，有禁?不止，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（二）?消極怠工，?無故不參加?學習、工作?等，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（三）無?故曠工或者?逾假不歸，?時間較短、?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?時間較長、?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?四）弄虛作?假，欺上瞞?下，造成不?良影響和損?失，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（五）違?反公司管理?制度，起哄?滋事、聚眾?____等?妨礙正常生?產(chǎn)工作秩序?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（六）打架?斗毆或者聚?眾鬧事，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（七?）在員工中?散布___?_及影響安?定團結的言?論，或__?__職工停?工和抗議，?在公司造成?極壞影響的?，給予降職?（級）或開?除處分；?（八）違反?規(guī)章制度、?操作規(guī)程，?造成責任事?故或者其他?損失，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（九）?違反公司保?密規(guī)定，造?成失密或者?____，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?十）工作失?職，造成公?司財物丟失?、產(chǎn)品質(zhì)量?嚴重下降或?產(chǎn)品損毀，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?十一）盜竊?、詐騙公私?財物，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（十二?）____?、____?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十三）挪?用、隱瞞、?私分公款公?物或者在其?他方面違反?財經(jīng)紀律，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?十四）其他?方面違反紀?律，其性質(zhì)?、情節(jié)同上?列違紀行為?相當?shù)?，?別給予行政?警告至降職?（級）或開?除、除名處?分。第十?六條對職工?給予辭退和?開除處分，?須經(jīng)主管總?經(jīng)理提出，?由總經(jīng)理辦?公會討論決?定。給予?職工降級的?處分，降級?的幅度一般?為一級，最?多不超過兩?級。第十?七條給予職?工行政處分?和經(jīng)濟處罰?，必須弄清?事實，取得?證據(jù)，經(jīng)過?會議充分討?論，廣泛征?求意見，允?許受處分者?本人進行申?辯，慎重決?定。第十?八條實施處?分的程序?（一）由辦?公室主任_?___或者?承辦部門負?責，對違紀?者的違紀事?實進行查證?，并寫出書?面材料；?（二）召開?會議，研究?決定對違紀?者的處分；?超過本級處?分權限的，?報公司審定?；（三）?根據(jù)會議決?定，由辦公?室主任實施?處分。第?十九條處分?決定宣布前?，應當同受?處分者見面?，聽取本人?意見。在批?準職工的處?分以后，如?果受處分者?不服，可以?在公布處分?以后十日內(nèi)?，向上級領?導機關提出?書面申訴。?但在上級領?導機關未作?出改變原處?分____?決定以前，?仍然按照原?處分決定執(zhí)?行。第五?章考勤管理?和請假管理?第二十條?考勤管理。?公司所有員?工每日均需?打卡上下班?，不能按時?打卡的，應?事先向考勤?員說明原因?。上下班時?間按公司通?知執(zhí)行。禁?止代打卡現(xiàn)?象，如發(fā)現(xiàn)?有不遵守者?，代打卡者?和本人各罰?款____?元，并警告?批評。第?二十一條考?勤獎懲。公?司所有員工?考勤按月計?算出勤率，?每月未發(fā)生?任何缺勤現(xiàn)?象的，計全?勤獎，每月?獎勵___?_元，每月?缺勤達__?__分鐘以?上____?分鐘以下的?取消當月全?勤獎，并處?____元?罰款，超過?____分?鐘的按曠工?一天處理。?第二十二?條請假管理?。公司所有?員工因事或?其他原因需?要請假的，?應先向本部?門負責人提?出書面申請?，一天以內(nèi)?由部門經(jīng)理?簽字批準報?辦公室備案?，連續(xù)請假?三天以內(nèi)的?由部門經(jīng)理?簽署意見，?報辦公室主?任簽字批準?，連續(xù)請假?三天以上，?由部門經(jīng)理?簽署意見，?報公司總經(jīng)?理簽字批準?。凡未請假?或請假不準?未到者，以?曠工論處，?曠工一日扣?發(fā)三日工資?。第二十?三條公司實?行國家統(tǒng)一?的雙休日和?法定的節(jié)日?固定假期，?保證員工正?常的工作日?和節(jié)假日。?第二十四?條公司所有?員工無故不?請假缺工的?，按曠工處?理，超過三?天的，按公?司規(guī)定口頭?警告或行政?記過處分，?超過五天，?由辦公室主?任在行政例?會上提出，?并經(jīng)會議決?定予以開除?，扣除當月?工資。第?六章領導責?任和紀律監(jiān)?察第二十?五條各級領?導負有維護?紀律的直接?責任。各?級領導應當?以身作則，?嚴于律己，?嚴格遵守和?執(zhí)行紀律；?經(jīng)常對部屬?進行紀律教?育，增強職?工的法紀觀?念；有針對?性地進行作?風紀律整頓?，解決本單?位在紀律建?設方面存在?的突出問題?。各級領?導應當對下?級實施紀律?監(jiān)察，并自?覺接受上級?的監(jiān)察以及?下級和員工?的監(jiān)督。對?發(fā)現(xiàn)違紀行?為制止不力?或者不予制?止的，應當?給予批評或?者給予處分?；對帶頭違?反紀律的，?應當從重給?予處分。?第二十六條?各級領導必?須按照公司?各項管理制?度加強管理?，嚴明紀律?，因管理不?善造成下屬?____的?，負領導責?任，應當給?予批評或者?給予處分。?公司勞動?紀律管理制?度模板（三?）勞動紀?律是企業(yè)_?___有效?勞動，保持?正常生產(chǎn)經(jīng)?營，確保生?產(chǎn)安全、順?利、持續(xù)、?高效的基本?保證，遵守?勞動紀律是?每個員工應?具備的職業(yè)?道德和行為?準則。為維?持正常生產(chǎn)?工作秩序，?特制定本制?度。第一?條員工須?自覺遵守本?公司的各項?規(guī)章制度，?履行勞動合?同，服從領?導，聽從指?揮，團結協(xié)?作，完成工?作任務。?第二條項?目責任者必?須履行職責?，負起帶領?員工遵章守?紀，完成工?作任務的責?任。第三?條員工都?有休息休假?的權利，但?屬于連續(xù)生?產(chǎn)的崗位必?須服從領導?安排。第?四條員工上?班必須堅守?工作崗位，?嚴禁串崗離?哨，擅離職?守。第五?條員工上?班不準遲到?早退、不準?打瞌睡、不?準喝酒、不?準干私活、?不準___?_。工作日?中，中午任?何地點不準?喝酒。第?六條員工?上班應嚴格?執(zhí)行安全操?作規(guī)程，全?心工作，避?免事故發(fā)生?。凡因自身?責任發(fā)生事?故，造成人?身傷害或經(jīng)?濟損失的，?應按有關規(guī)?定給予賠償?，并視情節(jié)?輕重給予處?分。第七?條新招聘?錄用的員工?及員工內(nèi)部?調(diào)動，應在?接到通知之?日起七天內(nèi)?到單位報到?并辦理相關?手續(xù)，否則?給予辭退、?解除勞動合?同。第八?條員工遵?守勞動紀律?的情況和管?理責任者管?理的好壞應?與勞動分配?相結合。?第十一條?員工違反勞?動紀律應受?到相應的處?理，處理分?為經(jīng)濟處罰?、行政處分?和解除勞動?合同。經(jīng)濟?處罰：扣減?工資；行政?處分：警告?、記過、記?大過、留用?察看。員工?違反勞動紀?律，直接管?理責任者失?職的也應受?到相應處理?。利用職權?打擊報復者?，應加重處?理。第十?二條對員?工的處理，?必須做到事?實清楚，證?據(jù)確鑿，處?理恰當，手?續(xù)完備。?第十四條?員工受行政?處分的，用?人單位應書?面通知本人?，并且記入?個人檔案。?第十五條?員工受警?告以上處分?的，還應給?予相應的經(jīng)?濟處罰：?1、警告處?分，扣減_?___個月?績效薪酬；?2、記過?處分，扣減?____個?月績效薪酬?；3、記?大過處分，?扣減___?_個月績效?薪酬；4?、留用察看?處分，留用?察看期間，?勞動報酬按?____市?規(guī)定最低工?資標準發(fā)放?；6、行?政拘留、逮?捕，在員工?被限制人身?自由期間，?用人單位暫?時終止勞動?合同的履行?，不承擔勞?動合同規(guī)定?的相應義務?，停發(fā)一切?工資待遇，?視情節(jié)給予?行政處分。?判刑的解除?勞動合同。?第十六條?考勤1?、公司實行?每日工作時?間____?小時，每周?工作時間_?___小時?的工時制度?，年考勤工?作日___?_天，月平?均20.8?3工日。?2、對于駐?外項目部：?各項目應安?排專人負責?登記考勤。?考勤內(nèi)容有?：出勤、事?假、病假、?工傷假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、公假?、年休假、?探親假、曠?工等。每年?的考勤資料?應存入單位?勞資檔案備?查。3、?員工出勤率?作為勞動報?酬、勞動評?價、年終獎?