生產(chǎn)企業(yè)人事實習(xí)總結(jié)（二篇）

第8頁共8頁生產(chǎn)企業(yè)?人事實習(xí)?總結(jié)在?大學(xué)畢業(yè)?之際，畢?業(yè)實習(xí)是?極為重要?的實踐性?學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)?，通過階?段性時間?的實習(xí)，?為我們之?后走向社?會從事人?力資源管?理工作奠?定良好的?工作基礎(chǔ)?。在大學(xué)?里，我們?學(xué)習(xí)的專?業(yè)課程主?要是人力?資源管理?專業(yè)的六?大板塊方?面的理論?知識，只?有通過實?實在在的?實習(xí)，才?能發(fā)現(xiàn)我?們自身存?在的不足?，才能更?加深刻的?了解人力?資源的工?作內(nèi)容及?性質(zhì)，在?實踐中結(jié)?合理論加?深對專業(yè)?的認識和?總結(jié)，將?專業(yè)知識?與實際接?軌，逐步?認識體會?，從而更?好地將所?學(xué)的理論?知識運用?到工作中?去，為以?后畢業(yè)走?上工作崗?位打下一?定的基礎(chǔ)?。一、?實習(xí)時間?___?_年__?__月_?___日?至___?_月__?__日?二、實習(xí)?地點_?___科?技股份有?限公司行?政人事部?三、實?習(xí)報告內(nèi)?容（一?）實習(xí)單?位情況?科技股份?有限公司?是一家集?太陽能電?池片和太?陽能組件?的研發(fā)、?制造、銷?售和技術(shù)?服務(wù)為一?體的新型?高新技術(shù)?企業(yè)，是?國內(nèi)太陽?能發(fā)電產(chǎn)?品制造商?和銷售商?。公司生?產(chǎn)的高性?能太陽能?電池和組?件，技術(shù)?水平位于?國內(nèi)同行?業(yè)前列。?公司主要?涉及的市?場領(lǐng)域是?太陽能電?池、組件?和發(fā)電系?統(tǒng)等，產(chǎn)?品可廣泛?應(yīng)用到通?信、交通?、照明、?廣電、國?防、海事?等眾多領(lǐng)?域。（?二）實習(xí)?內(nèi)容當?踏出了大?學(xué)這扇門?，就意味?著要踏上?職業(yè)生涯?的道路，?對于應(yīng)屆?生的我來?說，還沒?有足夠的?社會經(jīng)驗?，經(jīng)過了?這幾個月?我學(xué)到了?很多，感?悟了很多?；特別是?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的關(guān)心和?指導(dǎo)下，?認真完成?領(lǐng)導(dǎo)交付?的工作，?和公司同?事之間能?夠通力合?作，關(guān)系?相處融洽?而和睦，?配合各部?門負責(zé)人?成功地完?成各項工?作；積極?學(xué)習(xí)新知?識、技能?，注重自?身發(fā)展和?進步，我?學(xué)會了很?多技能，?增加了相?關(guān)的經(jīng)驗??，F(xiàn)將這?幾個月的?工作和學(xué)?習(xí)情況總?結(jié)如下：?第一、?錄用，建?立員工檔?案。1?、給員工?辦好入職?手續(xù)，新?員工剛?cè)?公司，首?先要通過?正常的途?徑使其成?為公司的?一名員工?，這包括?簽訂保密?協(xié)議、擔?保書、勞?動合同等?等，辦工?作證等等?；2、?完成員工?的試用期?轉(zhuǎn)正工作?，審核申?請書、述?職報告等?等。第?二、考勤?管理，完?成每月考?勤記錄，?并根據(jù)考?勤情況進?行薪資計?算與發(fā)放?。這是相?當重要的?一塊內(nèi)容?，計算薪?資需要嚴?謹?shù)膽B(tài)度?和細心的?工作狀態(tài)?以及高度?的責(zé)任感?。雖然只?是簡單的?計算，公?司目前擁?有___?_名左右?的員工，?并在繼續(xù)?擴大，人?員量的增?加也加大?了一定的?難度。?第三、辦?公物資申?請、發(fā)放?、管理。?辦公物資?的領(lǐng)用、?發(fā)放、管?理也是辦?公室管理?的一項內(nèi)?容，要做?到合理使?用、規(guī)范?使用，并?且要及時?滿足各部?門的需要?。第四?、離職。?給員工辦?理離職手?續(xù)，員工?離職也需?要經(jīng)過交?接任務(wù)，?確保生產(chǎn)?正常進行?，并且要?解除勞動?合同協(xié)議?。第五?、辦理員?工社保。?針對社會?出現(xiàn)的幾?種風(fēng)險，?社會保險?設(shè)置了養(yǎng)?老保險、?醫(yī)療保險?、殘疾保?險、工傷?保險、生?育保險、?失業(yè)或破?產(chǎn)保險_?___個?項目。因?此公司要?及時地給?員工辦理?相關(guān)保險?，我所做?的工作是?要及時統(tǒng)?計新進員?工，辦理?社保，并?每隔一段?時間到社?保中心辦?理醫(yī)?？?。另外，?當遇到員?工的工傷?、生育等?保險更是?需要按照?一定的程?序辦理。?工作的?過程就是?一個不斷?學(xué)習(xí)的過?程，我是?積極的做?，但還是?走了些彎?路，我取?得的點滴?進步都或?多或少的?付出很大?代價。做?事的方式?方法及處?理日常生?活中瑣事?的技巧是?我現(xiàn)在和?將來學(xué)習(xí)?的一部分?。工作能?力的加強?是我努力?的方向。?對于今后?的工作，?我有能力?、有信心?做的更好?。（三?）實習(xí)調(diào)?查情況?當然，在?經(jīng)過三個?月的任職?人事專員?之后，我?以我自己?所學(xué)的專?業(yè)知識結(jié)?合淺薄的?工作經(jīng)驗?對該公司?目前的狀?況提出以?下幾個方?面的個人?看法和建?議。案?例一：目?前公司的?行政人事?部主要成?員為__?__位，?一位是行?政部經(jīng)理?，另外一?位就是人?事專員，?而公司目?前的總?cè)?數(shù)達到_?___多?人，公司?為了防止?機構(gòu)臃腫?，盡量少?安排人，?于是整個?部門就_?___個?人，部門?經(jīng)理全面?負責(zé)上下?的協(xié)調(diào)處?理，包括?行程車輛?的安排，?也即包括?后勤的管?理，而人?事專員則?全面負責(zé)?公司人員?的錄用、?離職，辦?理社會保?險，結(jié)算?薪資，發(fā)?放獎金，?管理辦公?物品等，?也就說都?是一些瑣?事，工作?量很大，?一個人兼?顧著人力?資源幾個?模塊的內(nèi)?容，顯得?有些繁雜?，從而降?低了工作?效率。另?外，由于?人員不夠?，于是將?人事部應(yīng)?有的職責(zé)?下放到各?部門，雖?然看似減?輕了人事?部工作，?但事實并?不如此，?很多事情?當一開始?沒有經(jīng)過?人事部，?權(quán)力分散?，職責(zé)相?互推脫，?到后來就?很難處理?。分析?：公司管?理結(jié)構(gòu)安?排尚不完?善。企業(yè)?管理可以?劃為幾個?分支：人?力資源管?理、財務(wù)?管理、生?產(chǎn)管理、?采購管理?、營銷管?理等。?案例二：?公司制定?了嚴格的?薪資管理?制度，薪?資構(gòu)成為?基本工資?和技能工?資，員工?的薪資是?按時計薪?的，績效?考核評比?是以獎金?來發(fā)放的?，這對員?工來說是?比較合理?的。但是?，薪資的?變動很小?，即許多?員工進公?司一年多?還是沒有?調(diào)薪，這?在一定程?度上降低?了員工的?工作積極?性，其次?，由于公?司是自發(fā)?的私人企?業(yè)，公司?董事長重?生產(chǎn)輕管?理的思想?使得薪資?待遇對辦?公室人員?及其不合?理，從目?前的薪資?狀況來看?，辦公室?人員的薪?資不如生?產(chǎn)線的員?工，長期?下來，這?會造成辦?公室人員?工作激情?下降，工?作怠慢，?影響正常?的生產(chǎn)進?行，這對?公司的損?失是巨大?的。分?析：公司?的薪資結(jié)?構(gòu)不夠完?善。目前?公司的薪?資規(guī)定在?操作上還?需改善，?在公平性?和激勵性?上需多加?重視。當?原來設(shè)定?的新的薪?資管理機?制經(jīng)過不?斷的溝通?與簽合同?過后，所?有員工有?期待薪資?管理逐漸?步上正軌?的心理，?也就是逐?步向外部?公平性以?及外不合?理競爭力?的方向走?。但是經(jīng)?過幾次晉?升不調(diào)薪?，即外部?薪資競爭?力僅在新?進員工薪?資核定上?反應(yīng)后，?員工逐漸?對新的薪?資管理機?制失去信?心。四?、實習(xí)體?會從踏?入公司的?那一天起?，我意識?到我的肩?上開始扛?著責(zé)任，?凡事得謹?慎小心，?否則對不?起關(guān)心自?己的人們??！皩嵺`?是檢驗真?理的標準?”從學(xué)校?到社會的?大環(huán)境的?轉(zhuǎn)變，身?邊接觸的?人也完全?換了角色?，老師變?成領(lǐng)導(dǎo)，?曾經(jīng)同學(xué)?變成同事?，相處之?道完全不?同。在這?巨大的轉(zhuǎn)?變中，我?們可能彷?徨，迷茫?，無法馬?上適應(yīng)新?的環(huán)境。?我們也許?看不慣人?與人之間?的勾心斗?角，無法?忍受同事?之間漠不?關(guān)心的眼?神和言語?。很多時?候覺得自?己沒有受?到領(lǐng)導(dǎo)重?用，所干?的只是一?些無關(guān)重?要的雜活?，自己的?提議或工?作不能得?到領(lǐng)導(dǎo)的?肯定。做?不出成績?時，會有?來自各方?面的壓力?，領(lǐng)導(dǎo)的?眼色同事?的嘲諷。?失落時的?無奈想找?人訴說是?卻發(fā)現(xiàn)沒?有人可以?傾訴。而?在學(xué)校，?有同學(xué)老?師的關(guān)心?和支持，?每日只是?上上課，?很輕松。?諺語有云?：“紙上?得來終覺?淺，絕知?此事要躬?行?！眱?個月的實?習(xí)時間雖?然不長，?但是我從?中學(xué)到了?很多知識?}，關(guān)于?做人，做?事，做學(xué)?問。在?實習(xí)過程?中發(fā)現(xiàn)，?理論與實?際是有很?大差距的?。可能我?們在大學(xué)?里學(xué)的知?識根本就?很難運用?到工作中?來，或者?根本行不?通！同時?，走到社?會中去，?形形色色?的人都有?，有些比?較坦誠，?有些城府?很深，有?些資歷很?深，因而?對于不同?類型的人?用同一種?方式去溝?通是很難?行得通的?！所以，?在與他人?言談舉止?方面都要?不斷提升?自己，抱?著“空杯?”的狀態(tài)?去學(xué)習(xí)，?不要覺得?自己的學(xué)?歷很高就?很了不起?，只有拿?得出實實?在在的業(yè)?績，才能?說服別人?！世界?上沒有隨?隨便便的?成功，只?有努力付?出了才會?有回報！?我深知自?己的職業(yè)?之路還很?長，所以?在今后的?工作和學(xué)?習(xí)中，我?會進一步?嚴格要求?自己，虛?心向其他?領(lǐng)導(dǎo)、同?事學(xué)習(xí)，?我相信憑?著自己高?度的責(zé)任?心和自信?心，一定?能夠取長?補短，爭?取在各方?面取得更?大的進步?。來到這?里工作，?不論在敬?業(yè)精神、?思想境界?，還是在?業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能?力上都得?到了很大?的進步與?提高，也?激勵我在?工作中不?斷前進與?完善。在?以后的工?作中我將?更加努力?上進。?生產(chǎn)企業(yè)?人事實習(xí)?總結(jié)（二?）很榮?幸自己能?夠加入公?司成為公?司的人事?助理，并?且在自己?結(jié)束自己?的學(xué)校生?活之后，?能夠在公?司更好的?深造自己?，以完成?自己從校?園到職場?的跳躍，?更是對公?司這段時?間的栽培?和照顧表?示衷心的?感謝?，F(xiàn)?在自己的?實習(xí)工作?也已經(jīng)到?達了尾聲?，在這個?接近尾聲?的時候，?我也希望?自己對于?自己的這?段時間的?工作做出?一個完整?的實習(xí)工?作總結(jié)。?我是_?___月?來的公司?，和所有?的畢業(yè)生?一樣，在?離校之后?就開始找?自己的實?習(xí)工作，?我也一直?秉承著找?一份自己?喜歡向往?的工作去?實習(xí)，因?為自己一?直就堅定?的相信興?趣是最好?的.老師?，所以自?己也很幸?運自己在?離開學(xué)校?沒有多久?的時間就?來到公司?成為了公?司人事助?理的實習(xí)?生，也就?開始了自?己的實習(xí)?工作，自?己的第一?份工作，?自己的人?事助理的?工作，首?先我開始?努力的學(xué)?習(xí)公司的?企業(yè)文化?和辦公室?的工作流?程和規(guī)矩?，之后我?就開始學(xué)?習(xí)自己的?日常工作?的做法，?以及在人?事助理上?面所需要?去做的事?情，并且?對于職場?上的很多?的規(guī)矩和?一些所需?要避免的?東西我都?認真的去?學(xué)習(xí)和了?解，所以?也通過自?己的努力?在最短的?時間里面?，就已經(jīng)?可以獨立?的開始自?己的工作?了，并且?自己這段?時間的工?作里面，?我也一直?認真的做?自己的事?情，對公?司和辦公?司的規(guī)矩?和紀律也?嚴格的遵?守，并且?在自己的?日常的工?作和平時?對自己的?人事助理?的工作上?面，我做?到足夠的?嚴謹和細?致，并且?在公司工?作的這段?時間里，?一直按時?到達公司?，從未發(fā)?生過任何?的遲到的?現(xiàn)象，更?是在自己?的工作沒?有完成的?情況下，?主動的加?班將自己?的工作完?成之后再?下班。?這段時間?的工作里?，因為是?自己喜歡?的工作的?前提下，?我并沒有?感覺到任?何的辛苦?和勞累，?反而是樂?在其中。?我也通過?對自己的?工作的努?力，獲得?了公司領(lǐng)