試用期離職保密協(xié)議

試用期離職保密協(xié)議前言試用期對于雇主和雇員都是一個非常重要的時期，對于雇主來說，可以在試用期對雇員的能力、素質(zhì)、態(tài)度進(jìn)行全方位的考察，在有限的時間內(nèi)評估是否適合公司，并在最終確定員工后再簽訂正式的勞動合同。對于雇員來說，試用期則是一次展示自己的機(jī)會，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，在這段期間表現(xiàn)出自身的才能和適應(yīng)能力，從而獲得公司認(rèn)可和簽訂正式勞動合同的機(jī)會。然而在試用期內(nèi)離職也是不可避免的，尤其是在這個時期公司和員工都還沒有完全了解對方的情況下，可能會存在雙方觀念和期望的不一致。因此，在公司與員工簽訂試用期離職保密協(xié)議，既可以明確雙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的保密責(zé)任，也可以對離職后可能出現(xiàn)的保密問題進(jìn)行規(guī)避或解決。協(xié)議內(nèi)容1.甲方及乙方甲方：公司名稱（以下簡稱公司）乙方：姓名（以下簡稱員工）2.協(xié)議目的本協(xié)議是為了規(guī)范員工在試用期內(nèi)、離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，特定約定離職后對公司的商業(yè)秘密、專有技術(shù)、客戶信息、經(jīng)營活動信息等享有保密義務(wù)。3.保密內(nèi)容本協(xié)議所述保密信息包括但不限于：公司的業(yè)務(wù)計劃、發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營管理、組織架構(gòu)等經(jīng)濟(jì)信息；公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、專有技術(shù)等技術(shù)信息；公司的客戶名單、業(yè)務(wù)資料、客戶聯(lián)系信息、合同協(xié)議等客戶信息；公司的各類文件、記錄、數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、公章、電子郵件箱、記憶體、計算機(jī)軟件等文檔信息。4.保密期限員工應(yīng)永久保密，其對本公司所得知的所有上述保密信息的保密期限截止于散去或退休，并對本公司所得知的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.應(yīng)保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守公司所有機(jī)密信息，不得向任何未經(jīng)公司書面授權(quán)的第三方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；不得對外公開公司公布的任何信息，嚴(yán)禁在合同期內(nèi)或合同期滿后從事與公司同類業(yè)務(wù),或泄密給從事同類業(yè)務(wù)的任何公司或個人。6.違約違法責(zé)任違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)依法向公司賠償因泄露、公開或?yàn)E用公司機(jī)密信息給公司造成的全部損失和不良影響，并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；公司有權(quán)對員工違約行為追究其合同、法律、刑事等責(zé)任。7.協(xié)議的效力及修改本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，若需修改，雙方應(yīng)書面達(dá)成一致并簽署另行協(xié)議，具備同等法律效力。8.解釋與爭議本協(xié)議的解釋和爭議應(yīng)依法提交由雙方共同協(xié)商，無法解決可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。結(jié)語試用期離職保密協(xié)議是一份非常重要的協(xié)議，它在試用期和雇員離職時體現(xiàn)出了極高的重要性，可以避免員工在離開公司后泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技