聘用協(xié)議書通用

PAGEPAGE1聘用協(xié)議書通用此協(xié)議書由雇主和雇員共同簽署，其中規(guī)定了雙方之間的聘用關(guān)系以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明。雇主信息姓名：___________公司名稱：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________法定代表人：___________雇員信息姓名：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________地址：___________職位：___________合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同規(guī)定的職位和工作內(nèi)容，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最優(yōu)質(zhì)的工作態(tài)度和能力，完成所分配的各項(xiàng)任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)，認(rèn)真治理各項(xiàng)工作。雇員不能以任何借口向外透露公司各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密和涉及公司檔案、文件和記錄的信息，否則涉及法律責(zé)任。工資福利合同期內(nèi)，雇員的基本工資為每月____元人民幣，稅前。雇員如在銀行開立工資賬戶，每月按期領(lǐng)取工資，提前預(yù)支沒(méi)有，補(bǔ)充既不提供。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)公司的寶貴財(cái)產(chǎn)和物品，并按公司要求妥善保管、使用和維護(hù)某些設(shè)備。在休息日，如果工作需要，公司須另外支付報(bào)酬。在公司要求的工作外時(shí)間，公司也要支付額外的報(bào)酬。雇員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)福利政策和公司福利政策。保密協(xié)議為了保守公司的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密和涉及公司檔案、文件和記錄的信息，雙方愿意簽署保密協(xié)議如下：雇員不能以任何形式和途徑向外透露公司各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密和涉及公司檔案、文件和記錄的信息。雇員離職后，仍然應(yīng)當(dāng)保密公司的各項(xiàng)機(jī)密和涉及公司檔案、文件和記錄的信息，否則涉及法律責(zé)任。違約責(zé)任雙方如果違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果雇員在合同期內(nèi)辭職或者違反職業(yè)操守，損害公司的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照違約金方式進(jìn)行賠償。如果雇主辭退員工，需要提前____個(gè)月予以通知。在特殊情況下，雇主可以提前解除勞動(dòng)合同，但需要支付解除合同補(bǔ)償金。發(fā)生勞動(dòng)糾紛、違約或者其他問(wèn)題時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解決問(wèn)題。其他條款本協(xié)議書是鎖定協(xié)議書，雙方一旦簽訂后，雇員在合同期內(nèi)的工資和任何福利費(fèi)用均不得更改。雇主有權(quán)在合同期間對(duì)雇員進(jìn)行績(jī)效考核，如有問(wèn)題可以進(jìn)行警告、扣除工資、解除合同等。未盡事宜由合同的訂立、履行和解決糾紛，按照中華人民共和國(guó)法律規(guī)定處理。協(xié)議生效與變更本協(xié)議書自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議書實(shí)施過(guò)程中，如有需要法律法規(guī)或者各種規(guī)章制度變更的情況下，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商，調(diào)整合同內(nèi)容并