餐飲行業(yè)勞務合同_第1頁
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文檔簡介

餐飲行業(yè)勞務合同1.編寫目的本文檔是為了規(guī)范餐飲行業(yè)中雇主與員工之間的勞務合同，以保障雙方的合法權益和遵循相關法律法規(guī)。2.合同雇用方式2.1全職員工全職員工是指在餐飲企業(yè)中受聘為固定編制員工，具有明確的工作職責和工作時間，并按照國家有關規(guī)定享受社會保險和福利。全職員工應當簽訂固定期限的勞務合同，雙方就雙方權利義務進行明確約定。2.2合同制員工合同制員工是指在餐飲企業(yè)中受聘為非固定編制員工，其服務期限在一個月至三年之間，合同雙方應當就服務期限、工資福利、社會保險等內容作出明確約定，并簽訂《勞動合同》。3.合同解除3.1合同期滿在合同期滿前，雙方應當在合同書規(guī)定的期限內進行續(xù)約談判。如無續(xù)約意愿，應當在合同期滿前提前30天提出書面通知。3.2反悔條款在合同期限內，若其中一方反悔終止合同，應當按照合同約定支付違約金。若未在合同中約定反悔條款，則按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定決定。3.3解除條款在合同期限內，一方違反合同條款，使得其無法繼續(xù)履行合同義務，另一方有權解除合同。如未在合同中約定解除條款，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定確定解除。4.薪酬福利4.1工資餐飲企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定支付員工工資，并依法繳納社會保險。4.2加班工資餐飲企業(yè)應當依法為員工加班支付加班工資。4.3獎金餐飲企業(yè)按照業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營狀況等條件，為員工提供相應獎金。4.4帶薪休假餐飲企業(yè)應當依照國家有關規(guī)定，為員工提供帶薪休假。5.合同補充5.1變動條款變動條款是指雙方約定的受必要情況影響可變動的條款。如有變動應當書面通知對方。5.2爭議解決如因合同履行引起爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.合同

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