人力資源合同管理4篇(大全)

第頁共頁最新人力資合同管理4篇(大全)人力資合同管理篇一負責人：負責人：地址：地址：：：：：乙方為專業(yè)人力資效勞、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，防止甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政本錢和人事本錢，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資外包效勞，達成如下協(xié)議：一、人力資外包效勞工作范圍〔一〕社會保險效勞1、代辦社會保險〔醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險〕登記及員工增加減少手續(xù)：2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù)；5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷6、代辦甲方員工生育津貼支取7、代辦甲方員工工傷認定8、其他與社會保險相關的事項〔二〕住房公積金效勞1、代辦甲方公積金登記手續(xù)2、代辦甲方員工公積金增加減少3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)4、其他與公積金有關事項〔三〕代發(fā)工資效勞按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資第二條乙方的義務1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資外包效勞工作；2、乙方應當以其根據(jù)相關法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；3、乙方應當在獲得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；4、乙方在從事人力資外包效勞期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)機密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完好的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應當妥善保管。第三條甲方的義務甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資外包事務有關的各種情況、文件、資料；1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資外包效勞費費；3、甲方指定xxxxxx為人力資外包效勞的聯(lián)絡人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)絡人應當及時通知乙方；4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方瀆職行為造成的，由甲方自行承擔。第四條費用及支付方式1、代發(fā)工資款甲方應與每月xx日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以〔支票，銀行轉賬〕方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月xx日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據(jù)。如甲方要求提供稅務發(fā)票，甲方按照票面總額的xx%支付稅金。2、外包效勞費：收取標準：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月xx元收取，按實結算。甲方于每月xx日前伴隨代發(fā)工資款一起以〔支票，銀行轉賬〕支付。乙方收到此款后及時出具稅務發(fā)票。3、甲方如有其它專案代理事務或者專項參謀事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優(yōu)惠收費。4、本合同到期終止后或者提早解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。第五條工作費用乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的以下工作費用，應由甲方承擔：1、相關行政等部門收取的費用；2、征得甲方同意后支出的其它費用。第六條合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權解除合同：1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；2、違犯第二條第4—7項規(guī)定的義務之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有權解除合同：1、甲方的委托事項違犯法律或者違犯國家有關規(guī)定標準的；2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資效勞的；3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力資外包效勞費或者代發(fā)工資款的。第七條違約責任1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔；假設甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理效勞費或不配合其他相關工作，導致外包效勞無法進展，乙方有權停頓對甲方的效勞，由此造成的損失由甲方負責。2、乙方須為甲方及辦理外包效勞相關業(yè)務〔在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下〕，假設不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。3、有效期內如一方無故單方面終止協(xié)議應向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內應付效勞費金額的xx%〔年代理效勞費金額-pide；12x應付代理費月份x50%〕。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任。5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。第八條爭議的解決甲乙雙方假設發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向xxx人民起訴。第九條合同的生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。第十條合同的期限本合同的期限暫定為xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿前xx日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資外包效勞合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進展的，甲方應當按照本合同約定的效勞費用標準結合實際延續(xù)時間向乙方支付效勞費。第十一條通知和送達甲乙雙方因履行本合同而互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、送達。一方假設遷址或者變更，應當書面通知對方。通過方式的，在發(fā)出時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：代表：年月日乙方：代表：年月日人力資合同管理篇二1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。2．互相尊重，平等協(xié)商。3．老實守信，公平合作。4．兼顧雙方合法權益。5．不得采取過激行為。1．勞動條件標準部分包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。2．一般性規(guī)定包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。3．過渡性規(guī)定包括集體合同的監(jiān)視、檢查、爭議處理、違約責任等。4．其他規(guī)定通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當?shù)竭_的詳細目的和實現(xiàn)目的的主要措施。人力資合同管理篇三甲方：乙方：xxxx人才效勞乙方代理甲方員工招聘效勞〔1〕指定工程聯(lián)絡人負責，提出招聘方案。〔2〕普通操作工人的招聘信息須分時段提供。〔1〕指定工程聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案；〔2〕詳細執(zhí)行招聘方案，配合客戶需求；〔3〕宣傳資料設計制作；〔4〕招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；〔5〕人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷挑選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；〔6〕乙方須全力加派人手負責甲方招聘。〔1〕甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否那么視為違約；〔2〕甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證消費?！?〕具有為第三方提供人才效勞的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介容許證；〔2〕在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否那么，經(jīng)查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失；〔3〕在協(xié)議期限內，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及詳細要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進展招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議；〔4〕在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象，否那么，經(jīng)查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任?！?〕方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。〔2〕離任員工的當月代理費收取方式：離任人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資?！?〕甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿?！?〕付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在15天內付給乙方代理費?！?〕a、面試方法：乙方提早約定時間到甲方的指定地點面試；b、上下班方面：1)、食宿：〔1〕此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。〔2〕雙方均有權解除協(xié)議，但必須提早30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議?！?〕甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用?！?〕本協(xié)議效勞內容涉及一方業(yè)務機密部分，對方將自動遵循永久不透露原那么負責保密。任何與本協(xié)議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。附錄一：招聘通知書本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力〔相關通知書的件、____均有效〕甲方：乙方：xxxx人才效勞日期：年月日日期：年月日人力資合同管理篇四很多企業(yè)在簽訂勞動用工合同及理論和執(zhí)行的過程中，沒有嚴格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有根據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風險。在用工完畢后，企業(yè)對勞動關系進展解除時，在管理上也會存在很多風險和忽略?！秳趧雍贤ā返墓己褪┬?，給企業(yè)勞動合同管理帶來挑戰(zhàn)，它在有效保護普通職工合法權利和義務的根底上，對當前企業(yè)的人力資管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴格按照法律程序和要求與勞動者之間簽訂合理的《勞動合同》，并做好勞動合同的管理工作，嚴格按照勞動合同履行自己的職責和義務；同時，勞動者也可以通過法律來維護自己的合法權益。假設企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必然會對企業(yè)的人力資管理工作帶來一定的風險，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定開展。因此，企業(yè)必須加強勞動合同的管理工作，進步人力資管理工作人員的法律意識和工作責任感，有效躲避企業(yè)人力資管理工作的風險。在市場經(jīng)濟迅速開展和經(jīng)濟全球化趨勢加快的新時期，企業(yè)之間的競爭越來越劇烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何進步消費效率和經(jīng)濟效益上，卻對人力資管理工作重視不夠，以致于在人力資管理中出現(xiàn)了各種各樣的風險問題。比方招聘到的員工綜合素質不夠高，不符合企業(yè)開展的需求、對員工的培訓工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級技術人員或骨干突然離任等等，都屬于人力資中的風險問題。這些看似與企業(yè)的消費效率和經(jīng)濟效益無關的問題，其實會嚴重影響到企業(yè)的正常運行和安康穩(wěn)定開展，甚至還有可能對企業(yè)造成不可估量的損失。因此，企業(yè)在開展運營的過程中，必須對企業(yè)的人力資管理中的風險引起高度的重視，尤其是當前的高新技術開展企業(yè)，對高等技術人才和學習型人才的依賴性比較大，更應該重視人力資管理中的風險躲避問題。下面就我國當前的企業(yè)中的人力資管理工作中常見的風險問題分析^p如下：1、企業(yè)沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動合同法》施行以來，有部分企業(yè)仍然無視合同法的存在，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表如今以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動者工作一個月以后簽訂了勞動合同，這種情況是符合國家的相關法律規(guī)定的；另一種是勞動者工作時間超出了一個月甚至更長時間才補簽勞動合同的，這種情況就違犯了國家的相關法律規(guī)定，是應該受到相應的法律懲罰的。在新的《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個月而沒有到達一年的期間內的員工的2倍工資之外，還需要與員工補簽勞動合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動關系時才終止勞動合同。2、勞動者由于非個人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計算。按照新的《勞動合同法》中相關條例規(guī)定，勞動者假設不是因為個人原因此更換了工作崗位或工作單位，勞動者在當前工作崗位或工作單位的工齡應該延續(xù)上一個工作崗位或工作單位連續(xù)計算，而不是從新計算工齡。由于這一點和以前的國家的相關規(guī)定有所改變，因此很容易在這一點出現(xiàn)問題，導致人力資管理風險的發(fā)生。所謂的人力資管理經(jīng)濟引發(fā)的風險，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動合同或沒有按照勞動合同來履行自己的職責而是違規(guī)操作，從而導致了需要按照法律程序支付給勞動者相應的補償金或上交一定的罰款。國家在新的《勞動合同法》中有特別明確的規(guī)定，假設企業(yè)單方面中途終止了勞動合同的履行，必須支付給勞動者相應的合理的經(jīng)濟補償，并且補償金數(shù)額為合同終止簽訂一個月的平均收入〔含稅費〕。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟補償金所導致的風險通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟補償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會帶來相應的經(jīng)濟損，那么假設企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否認的。不終止勞動合同只是暫時延緩了經(jīng)濟補償而已，因為勞動派遣人員同樣受到國家的《勞動合同法》的保護，勞動派遣單位付給勞動者的經(jīng)濟補償金也是一個不小的數(shù)目。1、自企業(yè)和勞動者建立雇傭關系之日起，雇傭關系到達一個月但是還不滿一年的情況下，假設企業(yè)仍然沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，企業(yè)應當支付勞動者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關規(guī)定，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時，企業(yè)應當從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動者利益，違犯國家相關的法律規(guī)定，私自解除和勞動者之間的勞動合同，企業(yè)必須支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。4、企業(yè)違犯國家的相關法律規(guī)定，不按照常規(guī)支付勞動者報酬，勞動者加班時也不按照國家的相關規(guī)定支付，這種情況下，企業(yè)必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。我國的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者只要在同一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應地進步了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數(shù)量，促進了企業(yè)中的勞動合同朝著長期化開展的趨勢，相應地減少了企業(yè)中勞動者的頻繁流動現(xiàn)象，有效防止了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動合同進展人員調整的現(xiàn)象，促進了勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的靈敏用人機制產生一定的影響，影響了在市場上的競爭力。勞動合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動者之間的一種法律形式，同時也是人力資管理工作中的一個重要組成部分。加強和完善勞動合同的管理工作對于促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定開展、進步企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是因為勞動合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資管理工作進展新員工的專業(yè)培訓、績效考核、獎罰制度、薪酬制定等各項工作奠定根底。但是，假設企業(yè)的相應的勞動合同管理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中出現(xiàn)各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定開展。因此，企業(yè)或用人單位必須進步對勞動合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動合同在人力資管理中的協(xié)調作用，促進企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定開展。為了可以化解企業(yè)人力資管理的風險，需要加強對勞動合同的管理。主要從企業(yè)人力資機制的風險，人力資經(jīng)濟的風險和人力資管理的風險這三個方面來解決。企業(yè)人力資機制的問題是勞動合同管理中的一個重要問題，而招聘是其中的一個方面，要招聘那些適宜的人才，要嚴格制定招聘書，明確招聘的條件，強調要全面考察應聘者各方面的素質，包括工作經(jīng)歷，心理素質等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復雜，需要的人才類型各不一樣，要根據(jù)各個崗位的需要來進展合理招聘。采用多種用工方式，用靈敏的方式來管理員工。要按照崗位的性質來簽訂不同的勞動合同，要注重對無固定期限勞動合同的管理，是企業(yè)內部可以形成一個良好的競爭機制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資機制的風險。企業(yè)是以盈利為目的而進展消費經(jīng)營活動的組織，企業(yè)的人力資本錢構成了