問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第7頁共7頁問責(zé)和督導(dǎo)?檢查制度標(biāo)?準(zhǔn)版本工?作責(zé)任問責(zé)?制度為了?加強(qiáng)公司責(zé)?任管理體制?，強(qiáng)化工作?責(zé)任制，嚴(yán)?格管理，堅(jiān)?決減少和杜?絕各類職務(wù)?失職行為，?建立“愛崗?敬業(yè)、格盡?職守、創(chuàng)新?務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰?分明、和諧?高效”的管?理機(jī)制，特?制定本制度?。第一條?本制度是根?據(jù)“有職就?有責(zé)、任職?要負(fù)責(zé)、失?職要問責(zé)”?的原則，對(duì)?責(zé)任問責(zé)對(duì)?象在其所在?部門和在經(jīng)?營管理活動(dòng)?過程中，由?于故意或者?過失、不履?行職責(zé)或者?不正確履行?職責(zé)，以致?造成經(jīng)濟(jì)合?同糾紛、安?全事故、企?業(yè)合法權(quán)益?受損或者在?社會(huì)上造成?不良影響或?后果的，都?要進(jìn)行責(zé)任?追究的制度?。堅(jiān)持“實(shí)?事求是”，?堅(jiān)持“追究?過錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，責(zé)?任問責(zé)與改?進(jìn)工作相結(jié)?合，教育與?懲罰相結(jié)合?”的原則。?在對(duì)問責(zé)對(duì)?象追究責(zé)任?時(shí)，必須堅(jiān)?持“責(zé)任原?因未查明不?放過、責(zé)任?人未處理不?放過、整改?措施未落實(shí)?不放過、有?關(guān)人員未受?到教育不放?過”和“誰?經(jīng)辦、誰負(fù)?責(zé)、主管領(lǐng)?導(dǎo)承擔(dān)連帶?責(zé)任”的原?則，對(duì)在生?產(chǎn)經(jīng)營管理?過程中造成?事故或損失?的，都要嚴(yán)?肅追究相應(yīng)?責(zé)任。第?二條責(zé)任問?責(zé)對(duì)象：公?司全體人員?。第三條?有下列情況?之一，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追究?：1、經(jīng)?濟(jì)合同方面?：（1）?在合同（協(xié)?議、合約等?）執(zhí)行過程?中，疏忽懈?怠，把關(guān)不?嚴(yán)，沒有按?照合同約定?內(nèi)容履行，?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失或?產(chǎn)生不良影?響的；、?（2）違反?《合同法》?等法規(guī)，在?合同（協(xié)議?、合約等）?簽訂和履行?過程中，玩?忽職守、內(nèi)?外勾結(jié)、泄?漏或竊取公?司機(jī)密等，?造成公司經(jīng)?濟(jì)損失或者?不良影響的?；（3）?未經(jīng)任何合?同（含事項(xiàng)?）審批流程?，擅自對(duì)外?簽訂協(xié)議或?私自處置資?產(chǎn)、資金等?，造成資產(chǎn)?、資金損失?或給公司造?成負(fù)面影響?的；（4?）在出差、?辦事、物品?采購等工作?過程中，虛?假報(bào)銷，經(jīng)?公司查實(shí)的?；（5）?收受客戶、?下屬賄賂，?犧牲公司利?益為其謀取?好處的。?（6）對(duì)經(jīng)?營工作中所?產(chǎn)生矛盾處?置不力，導(dǎo)?致后果擴(kuò)大?或造成次生?矛盾的；?（7）未完?成“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、工?作目標(biāo)和公?共目標(biāo)”的?（不可抗力?除外）。?（8）業(yè)務(wù)?部門對(duì)所負(fù)?責(zé)相關(guān)閑置?資產(chǎn)未盡到?維護(hù)職責(zé)，?造成國有資?產(chǎn)流失或給?公司造成負(fù)?面影響。?2、行政人?事方面（?1）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?布置的任務(wù)?，不及時(shí)執(zhí)?行或落實(shí)不?到位的；（?2）日常管?理不到位，?導(dǎo)致公司受?竊、被盜等?，造成財(cái)產(chǎn)?損失的；?（3）對(duì)公?司行政人事?和其他檔案?管理不善，?導(dǎo)致遺失、?外泄的；?（4）對(duì)公?司重要會(huì)議?、活動(dòng)安排?準(zhǔn)備不力，?造成重大失?誤給公司帶?來不良影響?的；（5?）在員工考?勤、晉級(jí)等?日常工作中?，有失公正?，被員工投?訴、舉報(bào)，?經(jīng)公司查實(shí)?的；（6?）擅自違規(guī)?使用公司印?章、車輛及?相關(guān)證照，?使公司利益?遭受侵害或?給公司帶來?不良影響的?;（7）擅?自違反公司?相關(guān)制度，?對(duì)公司資產(chǎn)?、資金和形?象造成重大?損失和惡劣?影響的。?第四條責(zé)任?問責(zé)追究方?式：（1?）責(zé)令當(dāng)事?人改正并作?出書面檢查??？鄢?dāng)月?績(jī)效___?_%，年累?計(jì)____?次（含）以?上扣除當(dāng)年?績(jī)效___?_%；部門?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情?況說明。?（2）通報(bào)?批評(píng)，扣除?當(dāng)月績(jī)效_?___%。?年累計(jì)__?__次（含?）以上扣除?當(dāng)年績(jī)效_?___%；?部門領(lǐng)導(dǎo)做?出書面檢查?，扣除當(dāng)月?績(jī)效___?_%；分管?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情?況說明。?（3）留用?察看。在留?用察看期間?，當(dāng)事人只?發(fā)放基本工?資，停發(fā)所?有的績(jī)效；?部門領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月績(jī)效?____%?，做出書面?檢查；分管?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相?關(guān)說明，扣?除當(dāng)月績(jī)效?____%?；如問責(zé)人?員為部門領(lǐng)?導(dǎo)，分管領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)月?____%?績(jī)效并做出?書面檢查。?（4）調(diào)?離崗位、停?職、撤職。?在調(diào)離崗位?、停職、撤?職處理期間?，只發(fā)__?__元生活?費(fèi)，停發(fā)所?有基本工資?、績(jī)效__?__%；部?門領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月基本工?資、績(jī)效_?___%，?并做出書面?檢查；分管?領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)?月____?%績(jī)效并做?出書面檢查?。（5）?責(zé)令辭職。?問責(zé)人所在?部門領(lǐng)導(dǎo)扣?除全年績(jī)效?____%?，取消年終?評(píng)優(yōu)資格；?分管領(lǐng)導(dǎo)所?需承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任報(bào)上級(jí)?主管公司處?理。（6?）追究民事?責(zé)任，對(duì)造?成的損失部?分或全額賠?償；問責(zé)人?所在部門領(lǐng)?導(dǎo)扣除全年?績(jī)效___?_%，取消?年終評(píng)優(yōu)資?格；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任報(bào)?上級(jí)主管公?司處理。?（7）法律?法規(guī)規(guī)定的?其他方式；?（8）以?上責(zé)任問責(zé)?追究方式，?可單款或多?款合并執(zhí)行?。第五條?有以下情形?之一者，可?從輕、減輕?或免予追究?：（1）?情節(jié)輕微，?沒有造成不?良后果和影?響的；（2?）主動(dòng)承認(rèn)?錯(cuò)誤并積極?糾正的；（?3）確因意?外和自然因?素造成的；?（4）非?主觀因素且?未造成重大?影響的；?（5）因行?政干預(yù)或當(dāng)?事人確已向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提?出建議而未?被采納的，?不追究當(dāng)事?人責(zé)任，追?究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。第?六條有以下?情形之一的?，應(yīng)從嚴(yán)或?加重處罰：?（1）情?節(jié)惡劣、后?果嚴(yán)重、影?響較大且事?故原因由個(gè)?人主觀原因?所致的；?（2）拒不?承認(rèn)錯(cuò)誤的?；（3）?未及時(shí)采取?補(bǔ)救措施，?欺上瞞下的?；（4）造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失且無法?補(bǔ)救的。?第七條違反?國家法律法?規(guī)的移交司?法機(jī)關(guān)處理?。第八條?被問責(zé)人出?現(xiàn)過失后，?要責(zé)成其作?出產(chǎn)生過失?的說明及避?免今后工作?中再發(fā)生過?失的計(jì)劃和?措施，防范?類似問題的?再次發(fā)生。?第九條被?問責(zé)人應(yīng)當(dāng)?配合調(diào)查，?提供真實(shí)情?況，不得以?任何方式阻?礙、干涉調(diào)?查，也不得?以任何形式?打擊報(bào)復(fù)檢?舉、舉報(bào)的?單位和個(gè)人?。第十條?公司在作出?問責(zé)處理決?定之前，應(yīng)?當(dāng)聽取問責(zé)?當(dāng)事人的陳?述和申辯。?問責(zé)處理應(yīng)?當(dāng)制作書面?決定送達(dá)當(dāng)?事人；處理?決定應(yīng)當(dāng)說?明錯(cuò)誤事實(shí)?、處理理由?和依據(jù)，并?告知當(dāng)事人?享有的申訴?權(quán)利。第?十一條公司?宣布問責(zé)決?定時(shí)，由總?經(jīng)辦與問責(zé)?當(dāng)事人談話?，并將處理?決定送達(dá)問?責(zé)對(duì)象。綜?合管理部應(yīng)?將相關(guān)處理?決定存入公?司檔案。?第十二條問?責(zé)當(dāng)事人對(duì)?問責(zé)處理不?服的，可以?自收到處理?決定起__?__日內(nèi)向?公司總經(jīng)辦?申請(qǐng)復(fù)核。?在復(fù)核期間?，問責(zé)處理?決定不停止?執(zhí)行；復(fù)核?中發(fā)現(xiàn)處理?錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)糾正。?第十三條?問責(zé)處理應(yīng)?同時(shí)要求責(zé)?任人分析事?件原因，提?出解決方案?以及后期預(yù)?案，并書面?報(bào)告給公司?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員。第十?四條為保證?問責(zé)工作順?利進(jìn)行，公?司各項(xiàng)工作?必須有書面?或電子記錄?，便于對(duì)相?關(guān)工作責(zé)任?進(jìn)行追溯和?責(zé)任界定。?對(duì)于缺乏相?關(guān)記錄無法?準(zhǔn)確界定責(zé)?任的情況，?所有相關(guān)責(zé)?任人將被一?起問責(zé)。?第十五條本?制度未盡事?宜，參照國?家有關(guān)法律?和公司規(guī)章?制度執(zhí)行，?第十六條?本制度由綜?合管理部負(fù)?責(zé)解釋和修?訂。第十?七條本制度?自公布之日?起試行江?西出版集團(tuán)?資產(chǎn)經(jīng)營有?限責(zé)任公司?____?年____?月____?日問責(zé)和?督導(dǎo)檢查制?度標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）問?責(zé)制度為?了健全內(nèi)部?約束和責(zé)任?追究機(jī)制，?使約束與激?勵(lì)并舉，促?進(jìn)衛(wèi)生院對(duì)?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項(xiàng)目?的管理工作?根據(jù)相關(guān)制?度的規(guī)定，?特制定本制?度。第一?條問責(zé)制是?指對(duì)衛(wèi)生院?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項(xiàng)目?管理的相關(guān)?人員以及轄?區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生?室主要負(fù)責(zé)?人在執(zhí)行基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)項(xiàng)目過?程中，由于?故意或者過?失，不履行?或者不正確?履行工作職?責(zé)，工作不?力，造成不?良影響和嚴(yán)?重后果的行?為，對(duì)其進(jìn)?行問責(zé)。?第二條問責(zé)?范圍：有下?情形之一的?，必須依照?本制度問責(zé)?：（一）?貫徹基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?項(xiàng)目工作部?署或執(zhí)行不?力;（二?）未能認(rèn)真?履行其職責(zé)?，管理松懈?，措施不到?位或___?_，導(dǎo)致工?作目標(biāo)，工?作任務(wù)不能?完成的;?（四