市節(jié)能考核工作方案范本（六篇）

第20頁共20頁市節(jié)能考核?工作方案范?本撫寧縣?節(jié)能工作考?核辦法(暫?行)為建?立節(jié)能減排?工作長效機?制，努力促?進縣域經(jīng)濟?社會又好又?快發(fā)展，決?定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、管區(qū)節(jié)能?工作開展情?況進行考核?。一、考?核范圍_?___個鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、管區(qū)。?二、考核?內容及評分?標準1、?節(jié)能工作組?織機構及運?行情況(3?分)(1?)建立節(jié)能?工作組織機?構，明確工?作人員。?(1分)?(2)建立?節(jié)能工作協(xié)?調機制，定?期召開會議?，研究重大?問題并有文?字依據(jù)。?(2分)?2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?管區(qū)自身節(jié)?能工作開展?情況(3分?)(1)?制定公共機?構節(jié)能規(guī)章?制度。(?1分)(?2)人均用?能量比上年?降低，每降?低一個百分?點加0.5?分，最多計?2分。3?、節(jié)能技術?開發(fā)和推廣?情況(4分?)(1)?組織推廣節(jié)?能燈具。?(1分)?(2)每推?廣____?支加0.5?分，最多計?3分。4?、淘汰落后?產(chǎn)能及控限?電工作開展?情況(8分?)(1)?協(xié)助縣工信?局完成轄區(qū)?內落后產(chǎn)能?淘汰工作加?1分，沒有?淘汰任務的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)?不減分。?(2)完成?轄區(qū)內非法?生產(chǎn)企業(yè)關?停任務得4?分，未全部?完成1的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關?停非法企業(yè)?個數(shù)占全部?關停任務的?比例得分。?(3)完?成轄區(qū)內重?點耗能企業(yè)?限電任務得?3分，未全?部完成的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)按照完成?限電任務企?業(yè)個數(shù)占全?部限電任務?的比例得分?。5、加?強節(jié)能宣傳?和培訓(2?分)(1?)積極主動?開展節(jié)能宣?傳工作。?(1分)?(2)積極?主動開展節(jié)?能培訓工作?。(1分?)三、考?核程序1?、由縣節(jié)能?減排工作領?導小組辦公?室采取年終?一次考核的?辦法進行，?對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管?區(qū)節(jié)能工作?開展情況進?行審查核實?，按得分多?少進行排位?。2、通?報考核結果?，并將此作?為縣委、縣?政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、管區(qū)全年?工作綜合考?核中節(jié)能工?作的重要依?據(jù)。四、?考核要求?考核工作堅?持實事求是?的原則，各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)?要高度重視?，嚴禁弄虛?作假，發(fā)現(xiàn)?違紀，一經(jīng)?查實，取消?當年評比資?格，按排名?末位對待。?本考核辦?法自下發(fā)之?日起執(zhí)行，?由縣節(jié)能減?排工作領導?小組辦公室?負責解釋。?市節(jié)能考?核工作方案?范本（二）?為加強建?筑節(jié)能工作?管理，確保?節(jié)能工作任?務目標順利?完成，特制?定本方案。?一、實施?建筑節(jié)能工?作考核的必?要性實施?建筑節(jié)能工?作考核，是?推動全省建?筑節(jié)能工作?，完成“_?___”節(jié)?能目標的有?效措施。建?立科學的節(jié)?能工作考核?管理機制，?是衡量政府?主管部門管?理責任是否?落實的基本?標準，是強?化政策執(zhí)行?力的重要手?段。制定節(jié)?能工作考核?實施方案，?既細化了節(jié)?能工作目標?，又進一步?明確了責任?，對增強責?任感和調動?工作積極性?，促進節(jié)能?工作任務的?完成具有重?要意義。?二、考核對?象省建設?廳機關相關?處室、直屬?單位和各設?區(qū)市建設系?統(tǒng)行政主管?部門。三?、考核內容?和考核方式?(一)廳?機關相關處?室、直屬單?位節(jié)能工作?考核內容及?考核方式。?每年初，?根據(jù)廳工作?整體安排，?確定廳機關?相關處室、?直屬單位節(jié)?能工作任務?，并列入建?設廳年度質?量目標責任?制。建設?廳節(jié)能減排?工作領導小?組會議議定?的工作事項?，也列入廳?年度工作考?核內容?？?核工作每年?進行一次，?節(jié)能工作納?入廳年度責?任目標考核?一并進行。?(二)設?區(qū)市建設系?統(tǒng)行政主管?部門建筑節(jié)?能工作考核?內容及考核?方式?？?核工作每年?一次，對各?市考核結果?實施量化，?采用百分制?，年度考核?成績由全省?建筑節(jié)能檢?查情況(占?30分)、?平時工作完?成情況考核?(占20分?)和年終工?作考核(占?50分)等?三部分構成?。年終工?作考核通過?聽取匯報和?查看有關資?料對建設系?統(tǒng)有關主管?局的建筑節(jié)?能管理工作?進行考核。?內容為(具?體評分標準?見附件2)?：1、貫?徹政策法規(guī)?情況。主要?包括：(?1)貫徹落?實國家、省?頒布的法律?法規(guī)、規(guī)范?性文件的情?況；(2)?地方建筑節(jié)?能發(fā)展規(guī)劃?制定及執(zhí)行?情況；(3?)研究出臺?建筑節(jié)能經(jīng)?濟激勵政策?及執(zhí)行情況?。2、技?術標準、規(guī)?范執(zhí)行情況?。主要包括?：(1)?國家、省建?筑節(jié)能標準?的貫徹落實?情況；(2?)建筑節(jié)能?新技術、新?產(chǎn)品研發(fā)、?推廣使用情?況；(3)?淘汰落后技?術、產(chǎn)品情?況；(4?)可再生資?源利用情況?。3、監(jiān)?督檢查情況?。主要包括?：(1)?建筑節(jié)能專?門管理機構?設置情況；?(2)組織?開展建筑節(jié)?能專項檢查?情況；(3?)建筑節(jié)?能試點示范?及成果推廣?情況。4?、宣傳培訓?情況。主要?包括：(?1)組織開?展節(jié)能周活?動情況；(?2)組織或?參加建筑節(jié)?能技術培訓?情況；(3?)在新聞媒?體上宣傳建?筑節(jié)能工作?情況。5?、既有建筑?節(jié)能改造工?作方面。主?要包括：?(1)國家?機關辦公建?筑和大型公?共建筑節(jié)能?監(jiān)管體系建?設情況；(?2)既有居?住建筑供熱?計量與節(jié)能?改造情況。?6、節(jié)能?工作目標完?成情況。主?要包括：?(1)新建?居住建筑節(jié)?能____?%標準、公?共建筑節(jié)能?____%?標準執(zhí)行情?況。(2?)“禁實”?情況。(?3)建設部?、省建設廳?或各市確定?的其它工作?目標完成情?況。四、?獎懲辦法?對完成節(jié)能?考核目標的?設區(qū)市建設?系統(tǒng)主管局?，省建設廳?予以通報表?彰，對位列?前三名的市?給予物質獎?勵；對未完?成節(jié)能工作?目標的予以?通報批評，?設區(qū)市建設?系統(tǒng)主管局?及有關負責?人不得參加?年度評先、?授予榮譽稱?號等。在?建設廳年度?責任目標考?核中，列入?責任目標考?核內容的建?筑節(jié)能工作?任務未完成?的廳機關處?室、直屬單?位及負責人?不得被評為?本年度先進?處室(單位?)及先進個?人。市節(jié)?能考核工作?方案范本（?三）為全?面貫徹落實?____和?節(jié)約資源的?基本國策，?轉變經(jīng)濟發(fā)?展方式，促?進結構調整?，提高質量?效益，確保?完成“__?__”節(jié)能?目標任務，?根據(jù)《__?__加強節(jié)?能工作的決?定》(國發(fā)?〔____?〕____?號)、__?__批轉國?家發(fā)展改革?委制定的《?單位gdp?能耗考核體?系實施方案?》和《__?__貫徹_?___加強?節(jié)能工作決?定____?》(黔府發(fā)?〔____?〕____?號)，參照?《貴州省單?位gdp能?耗和單位工?業(yè)增加值能?耗考核體系?實施方案》?(黔府發(fā)〔?____〕?____號?)，結合畢?節(jié)地區(qū)實際?，制定本實?施方案。?一、總體思?路按照目?標明確，責?任落實，措?施到位，獎?懲分明，一?級抓一級，?一級考核一?級的要求，?建立健全節(jié)?能目標責任?評價、考核?和獎懲制度?，進一步強?化政府和企?業(yè)節(jié)能目標?責任，發(fā)揮?節(jié)能政策的?調控作用。?二、考核?對象(一?)各縣、市?人民政府，?百里杜鵑管?委會(以下?稱管委會)?；(二)?地區(qū)重點監(jiān)?控耗能企業(yè)?(省重點監(jiān)?控耗能企業(yè)?，列入國家?千家重點耗?能企業(yè)由省?政府考核)?。三、考?核內容主?要包括節(jié)能?目標完成情?況和節(jié)能措?施落實情況?，相應設置?節(jié)能目標完?成指標和節(jié)?能措施落實?指標兩類考?核指標。?(一)對各?縣市人民政?府(管委會?)的考核，?以地區(qū)行署?與各縣市人?民政府(管?委會)簽定?的《年度節(jié)?能目標責任?書》確定的?年度節(jié)能指?標和工作任?務為考核內?容。(二?)對地區(qū)各?重點監(jiān)控耗?能企業(yè)的考?核，根據(jù)地?區(qū)行署與各?縣市人民政?府(管委會?)簽定的《?節(jié)能目標責?任書》中所?確定的“_?___”期?間各企業(yè)總?節(jié)能量目標?，確定的各?企業(yè)分年度?節(jié)能量、節(jié)?能降耗指標?和工作任務?為考核內容?。四、組?織領導(?一)對各縣?市人民政府?(管委會)?的考核，由?地區(qū)行署組?織地區(qū)經(jīng)貿?局(節(jié)能辦?公室)、地?區(qū)發(fā)改局、?地區(qū)財政局?、地區(qū)建設?局、地區(qū)統(tǒng)?計局、地區(qū)?質監(jiān)局、地?區(qū)科技局等?地區(qū)節(jié)能減?排領導小組?成員單位，?組成評價考?核工作組進?行考核。?(二)對地?區(qū)重點監(jiān)控?耗能企業(yè)的?考核，按屬?地原則，由?各縣市人民?政府(管委?會)及其節(jié)?能主管部門?參照本實施?方案進行考?核。五、?考核方法?考核采用量?化打分辦法?，滿分為1?00分。其?中節(jié)能目標?完成指標為?定量考核指?標，滿分為?40分；節(jié)?能措施落實?指標為定性?考核指標，?滿分為60?分。(一?)各縣市人?民政府(管?委會)節(jié)能?目標完成指?標，以地區(qū)?行署與各縣?市人民政府?(管委會)?簽定的《年?度節(jié)能目標?責任書》確?定的年度節(jié)?能目標為基?準，依據(jù)地?區(qū)統(tǒng)計局核?定的各縣市?(管委會)?能耗指標，?計算目標完?成率進行評?分，滿分為?40分，超?額完成指標?的適當加分?。節(jié)能措施?落實指標，?根據(jù)各縣市?人民政府(?管委會)落?實節(jié)能措施?情況進行評?分，滿分為?60分。?(二)地區(qū)?各重點監(jiān)控?耗能企業(yè)節(jié)?能目標完成?指標，以地?區(qū)行署與各?縣市人民政?府(管委會?)簽定的《?年度節(jié)能目?標責任書》?確定的各企?業(yè)分年度節(jié)?能量、節(jié)能?降耗指標為?基準，依據(jù)?地區(qū)經(jīng)貿局?(節(jié)能辦公?室)認可的?企業(yè)節(jié)能指?標，計算目?標完成率進?行評分，滿?分為40分?，超額完成?指標的適當?加分。節(jié)能?措施落實指?標，根據(jù)地?區(qū)重點監(jiān)控?耗能企業(yè)落?實節(jié)能措施?情況進行評?分，滿分為?60分。?六、考核等?級考核結?果分為四個?等級：(?一)超額完?成(95分?以上)；?(二)完成?(80-9?4分)；?(三)基本?完成(60?-80分)?；(四)?未完成(6?0分以下)?。對各縣?市人民政府?(管委會)?考核的萬元?gdp能耗?降低率指標?和對地區(qū)重?點監(jiān)控耗能?企業(yè)考核的?節(jié)能量指標?，以地區(qū)制?定的年度目?標為準，未?完成該節(jié)能?目標值的，?均為未完成?等級。具體?考核計分方?法見附件。?七、時間?和程序(?一)年度節(jié)?能目標考核?1、各縣?市人民政府?(管委會)?根據(jù)上一年?度節(jié)能目標?責任書，對?照考核內容?進行自查，?于每年__?__月底前?將上一年度?本縣市(管?委會)節(jié)能?日標完成情?況和節(jié)能工?作進展情況?自查報告報?地區(qū)行署，?同時抄送地?區(qū)經(jīng)貿局(?節(jié)能辦公室?)。地區(qū)經(jīng)?貿局(節(jié)能?辦公室)組?織評價考核?工作組，通?過現(xiàn)場核查?和重點抽查?等方式，對?縣市(管委?會)節(jié)能工?作及節(jié)能目?標完成情況?進行評價考?核和監(jiān)督核?查，形成綜?合評價考核?報告，于每?年____?月底前報地?區(qū)行署。對?各縣市(管?委會)節(jié)能?目標責任的?評價考核結?果經(jīng)地區(qū)行?署審查同意?后，向社會?公告。2?、省重點監(jiān)?控耗能企業(yè)?和國家千家?重點耗能企?業(yè)，按“貴?州省單位g?dp能耗和?單位工業(yè)增?加值能耗考?核體系實施?方案”由省?政府和省節(jié)?能辦考核。?3、地區(qū)?重點監(jiān)控耗?能企業(yè)，根?據(jù)上年度節(jié)?能目標責任?書，對照考?核內容進行?自查，于每?年l月底前?按屬地原則?向所在縣市?人民政府(?管委會)節(jié)?能主管部門?提交上一年?度節(jié)能目標?完成情況和?節(jié)能工作進?展情況自查?報告，同時?抄報地區(qū)經(jīng)?貿局(節(jié)能?辦公室)和?地區(qū)發(fā)改局?，各縣市人?民政府(管?委會)節(jié)能?主管部門組?織評價考核?工作組，對?企業(yè)節(jié)能目?標完成情況?進行評估核?查，于每年?____月?底前將綜合?評價報告報?送本級人民?政府(管委?會)審定，?同時報送地?區(qū)經(jīng)貿局(?節(jié)能辦公室?)。經(jīng)貿局?(節(jié)能辦公?室)組織評?價考核工作?組對各縣市?(管委會)?重點監(jiān)控耗?能企業(yè)節(jié)能?情況評價考?核結果進行?現(xiàn)場抽查、?審核匯總后?，報地區(qū)行?署審定同意?后，向社會?公告。(?二)年度節(jié)?能目標上報?各重點監(jiān)?控耗能企業(yè)?要根據(jù)企業(yè)?與各級人民?政府(管委?會)簽定的?節(jié)能目標責?任書中所確?定的“__?__”期間?各企業(yè)的總?節(jié)能量，結?合企業(yè)節(jié)能?技改等措施?落實情況，?制定分年度?節(jié)能量目標?，于每年_?___月_?___日前?：--省?重點監(jiān)控企?業(yè)和國家千?家企業(yè)報省?節(jié)能辦，同?時抄報地區(qū)?經(jīng)貿局(節(jié)?能辦公室)?，由省節(jié)能?辦審核確認?后作為該企?業(yè)下一年的?節(jié)能指標；?--地區(qū)?重點監(jiān)控耗?能企業(yè)報地?區(qū)經(jīng)貿局(?節(jié)能辦公室?)，審核確?認后作為該?企業(yè)下一年?的節(jié)能指標?。以上對?年度節(jié)能目?標考核和年?度節(jié)能目標?上報的規(guī)定?，從___?_年度起開?始實行。?八、獎懲措?施(一)?對各縣市人?民政府(管?委會)節(jié)能?目標責任評?價考核結果?經(jīng)地區(qū)行署?審定后，交?由地委組織?部依照《體?現(xiàn)____?要求的地方?黨政領導班?子和領導干?部綜合考核?評價試行辦?法》等規(guī)定?，作為對各?縣市人民政?府(管委會?)領導班子?和領導干部?綜合考核評?價的重要依?據(jù)，實行問?責制和“一?票否決”制?。(二)?對考核等級?為超額完成?和完成的縣?市人民政府?(管委會)?，地區(qū)行署?進行表彰獎?勵。對考核?等級為基本?完成的縣市?人民政府(?管委會)，?予以通報表?揚，給予鼓?勵。對考核?等級為未完?成的縣市人?民政府(管?委會)，予?以通報批評?，領導干部?不得參加年?度評獎、授?予榮譽稱號?等，地區(qū)行?署暫停對該?縣市(管委?會)新建或?以擴大規(guī)模?為主的改建?、擴建高耗?能項目的核?準、備案和?審報。(?三)考核等?級為未完成?的縣市人民?政府(管委?會)，應在?評價考核結?果公告后一?月內，向地?區(qū)行署作出?書面報告，?提出限期整?改工作措施?，并抄送地?區(qū)經(jīng)貿局(?節(jié)能辦公室?)。整改不?到位的，由?地區(qū)監(jiān)察局?依據(jù)有關規(guī)?定追究該縣?市(管委會?)有關責任?人的責任。?(四)對?考核等級為?超額完成和?完成的地區(qū)?重點監(jiān)控耗?能企業(yè)，由?地區(qū)行署予?以通報表揚?，并進行表?彰獎勵。對?考核等級為?基本完成的?企業(yè)，予以?通報表揚，?給予鼓勵。?對考核等級?為未完成的?企業(yè)，予以?通報批評，?一律不得參?加年度評獎?、授予榮譽?稱號，不給?予國家有關?產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政?策，對其新?建或以擴大?規(guī)模為主的?改建、擴建?高耗能投資?項目和新增?工業(yè)用地暫?停核準和審?批，并列入?下一年度重?點節(jié)能監(jiān)察?對象。(?五)考核等?級為未完成?的地區(qū)重點?監(jiān)控耗能企?業(yè)，應在評?價考核結果?公告后一個?月內書面說?明原因，提?出整改措施?，分別報地?區(qū)經(jīng)貿局(?節(jié)能辦公室?)和所在縣?市人民政府?(管委會?)。(六?)對在節(jié)能?考核工作中?瞞報、謊報?情況的縣市?(管委會)?和企業(yè)，予?以通報批評?；對直接責?任人員依法?追究責任。?(七)以?上考核獎懲?從____?年度開始，?于次年__?__月底前?完成上一年?度考核獎懲?工作。發(fā)布?部門：畢節(jié)?市政府發(fā)布?日期：__?__年__?__月__?__日實施?日期：__?__年__?__月__?__日(地?方法規(guī)市?節(jié)能考核工?作方案范本?（四）為?了加快經(jīng)濟?結構調整，?轉變增長方?式，提高經(jīng)?濟運行質量?和效益，實?現(xiàn)我市“_?___”規(guī)?劃確定的萬?元GDP能?耗降低__?__％的約?束性指標，?根據(jù)___?_《___?_加強節(jié)能?工作的決定?》和省政府?《____?進一步加強?節(jié)能工作的?若干意見》?、《陜西省?節(jié)能目標責?任評價考核?實施方案》?及《___?_市年度目?標責任綜合?考核試行辦?法》、《_?___市節(jié)?能減排綜合?工作方案》?，特制訂本?實施方案。?一、實施?節(jié)能目標責?任評價考核?的必要性?實施節(jié)能目?標責任評價?考核是推動?全市節(jié)能工?作、完成“?____”?節(jié)能目標的?有效方法，?也是落實好?市委、市政?府年度目標?責任考核辦?法的具體行?動。建立科?學的節(jié)能評?價考核管理?機制，是衡?量政府、企?業(yè)節(jié)能管理?責任是否落?實的基本標?準，是強化?政策執(zhí)行力?的重要手段?，也是實現(xiàn)?“一級抓一?級、一級考?核一級”的?具體抓手。?制定節(jié)能目?標責任評價?考核實施方?案，既細化?了節(jié)能工作?目標，又進?一步明確了?責任，對增?強各級領導?干部、企業(yè)?管理人員節(jié)?能工作的責?任心和調動?其工作積極?性，促進節(jié)?能目標任務?的完成具有?重要意義。?二、節(jié)能?目標責任評?價考核對象?(一)各?區(qū)縣政府，?市新區(qū)管委?會，市級有?關部門。?(二)市政?府確定的年?耗____?噸標準煤以?上的重點用?能企業(yè)。?三、對各區(qū)?縣政府、市?新區(qū)管委會?的評價考核?辦法(一?)評價考核?內容。對?各區(qū)縣政府?、市新區(qū)管?委會的評價?考核指標分?為兩類：節(jié)?能目標完成?指標(50?分)和節(jié)能?措施指標(?50分)。?具體節(jié)能目?標評價考核?指標及計分?方法見附表?1。萬元?GDP能耗?降低率為否?決性指標，?以市政府制?定的年度目?標為準，未?達到年度計?劃目標值即?為未完成目?標考核等次?。節(jié)能措施?指標為定性?評價指標，?根據(jù)指標的?完成率或有?關工作完成?情況計分。?(二)評?價考核時間?和程序。?各區(qū)縣、市?新區(qū)管委會?在上年度本?地區(qū)萬元G?DP能耗及?其降低率數(shù)?據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)?計局審定后?一個月內，?向市政府提?交上年度節(jié)?能目標完成?情況的自查?報告，同時?抄送市政府?節(jié)能領導小?組辦公室(?以下簡稱節(jié)?能辦公室)?。市政府委?托節(jié)能辦公?室組建評價?考核工作組?，每年對各?區(qū)縣進行抽?查和調研評?估。根據(jù)工?作組的評價?和調查報告?，節(jié)能辦公?室于每年_?___月底?前完成上年?度各區(qū)縣的?綜合評價考?核報告，報?經(jīng)市政府審?核后，向全?市進行公告?。(三)?評價考核等?次。以市?統(tǒng)計局公布?的各區(qū)縣、?市新區(qū)管委?會能耗指標?作為定量評?價考核的主?要依據(jù)。評?價考核分為?四個等次：?超額完成(?95分以上?且否決性指?標超過年度?計劃目標值?)、完成(?75—94?分且否決性?指標達到年?度計劃目標?值)、基本?完成(60?—74分且?否決性指標?達到年度計?劃目標值)?、未完成(?60分以下?或否決性指?標未達到年?度計劃目標?值)。考核?結果為未完?成等次的區(qū)?縣，應在一?個月內作出?原因解釋并?提交改進方?案，市政府?責令其限期?改進。(?四)獎懲辦?法。各區(qū)?縣、市新區(qū)?管委會節(jié)能?目標責任評?價考核的結?果，由市節(jié)?能辦公室報?經(jīng)市政府審?定后，提交?市考評辦，?依照《__?__市年度?目標責任綜?合考核試行?辦法》的規(guī)?定，作為各?區(qū)縣領導干?部考核評價?的重要依據(jù)?。對超額完?成節(jié)能考核?目標的區(qū)縣?，市政府予?以____?萬元的獎勵?，對完成考?核目標的，?予以通報表?彰，同時加?大對超額完?成和完成的?區(qū)縣節(jié)能項?目的投資支?持力度、對?未完成的予?以通報批評?，領導干部?不得參加年?度評獎、授?予榮譽稱號?等，并暫停?核準、批準?和上報除鼓?勵類外的新?建高耗能項?目。四、?對市級有關?部門的評價?考核辦法?市級有關部?門節(jié)能工作?的責任：市?發(fā)展改革委?負責全市和?年耗___?_噸標準煤?以上的重點?用能單位的?節(jié)能工作；?市經(jīng)委負責?全市工業(yè)企?業(yè)的節(jié)能工?作；市建設?規(guī)劃局負責?建筑節(jié)能工?作；市交通?局負責交通?節(jié)能工作；?市商務局負?責商貿系統(tǒng)?的節(jié)能工作?；市文物旅?游局負責旅?游行業(yè)節(jié)能?工作；市教?育局、市衛(wèi)?生局負責教?育、衛(wèi)生系?統(tǒng)節(jié)能工作?；市農業(yè)局?、市水務局?負責農村節(jié)?能工作；市?政府機關事?務管理局負?責市級機關?節(jié)能工作；?市科技局、?市財政局、?市統(tǒng)計局、?市環(huán)保局、?市工商局、?市質監(jiān)局等?部門按職責?協(xié)同做好相?關工作。對?上述部門的?節(jié)能考核，?依照___?_市年度目?標責任綜合?考核試行辦?法》的規(guī)定?進行考核。?五、對重?點用能單位?的評價考核?辦法(一?)評價考核?內容。評?價考核指標?分兩類：節(jié)?能目標完成?指標(50?分)，節(jié)能?措施指標(?50分)重?點用能企業(yè)?節(jié)能目標責?任評價考核?指標及總體?計分方法見?附表2。?節(jié)能量為否?決性指標，?以重點用能?單位根據(jù)市?政府下達的?“____?”期間節(jié)能?總量制定的?年度目標為?準，未完成?該指標，考?核結果即為?未完成等次?。節(jié)能措施?指標為定性?評價指標，?根據(jù)工作完?成情況和指?標的完成計?分。(二?)評價考核?時間和程序?。重點用?能單位的評?價考核由市?節(jié)能辦公室?負責實施。?重點用能企?業(yè)于每年_?___月底?前向市經(jīng)委?和各區(qū)縣節(jié)?能行政主管?部門提交上?年度節(jié)能目?標完成情況?的自查報告?，同時抄送?市節(jié)能辦公?室。其中，?列入國家和?省上的重點?用能單位同?時抄報省發(fā)?展改革委。?市節(jié)能辦公?室組織以社?會專家為主?的評估調查?組，對企業(yè)?節(jié)能目標完?成情況進行?抽查和調研?評估。市節(jié)?能辦公室根?據(jù)評估調查?組的報告，?于每年__?__月份完?成對重點用?能企業(yè)的綜?合評價報告?，報市政府?審核后，向?全市進行公?告。(三?)評價考核?等次。評?價考核結果?分為四個等?次：超額完?成(95分?以上且否決?性指標超過?年度計劃節(jié)?能量)、完?成(75—?94分且否?決性指標達?到年度計劃?節(jié)能量)、?基本完成(?60—74?分且否決性?指標達到年?度計劃節(jié)能?量)、未完?成(60分?以下或否決?性指標未達?到年度計劃?節(jié)能量)。?考核結果為?未完成等次?的重點用能?單位，應在?一個月內做?出原因解釋?并提交改進?方案，由區(qū)?縣政府或市?級主管部門?責令限期改?進。(四?)獎懲辦法?。市政府?對評價考核?結果為超額?完成的單位?予以獎勵，?第一名獎勵?____萬?元，第二名?獎勵___?_萬元，第?三名獎勵_?___萬元?，第四名以?后各獎勵_?___千元?；完成的單?位，予以通?報表彰。同?時加大對超?額完成和完?成單位的節(jié)?能項目的投?資支持力度?。評價考核?結果為未完?成等次的單?位予以通報?批評，一律?不得參加年?度評獎、授?予榮譽稱號?。新建高耗?能投資項目?和新增工業(yè)?用地將從嚴?控制。六?、加強節(jié)能?目標責任評?價考核工作?的組織領導?市發(fā)改委?(節(jié)能辦公?室)要加強?對節(jié)能目標?責任評價考?核工作的組?織協(xié)調，會?同市監(jiān)察局?、市人事局?、市統(tǒng)計局?、市經(jīng)委、?市國資委等?部門組成評?價考核工作?組，負責節(jié)?能目標責任?的評價考核?和監(jiān)督核查?工作。各區(qū)?縣、市新區(qū)?管委會要高?度重視節(jié)能?目標責任評?價考核工作?，負責組織?本區(qū)域內的?節(jié)能目標責?任評價考核?工作，建立?科學、合理?、分級的考?核工作機制?，及時向社?會公布評價?考核結果，?并對自查報?告和重點用?能單位綜合?評價報告的?準確性負責?。市、區(qū)縣?統(tǒng)計、發(fā)展?改革部門要?加強能源統(tǒng)?計隊伍建設?，完善能耗?統(tǒng)計指標體?系和監(jiān)察體?系，保證節(jié)?能目標責任?評價考核體?系的科學性?和權威性。?全市各級宣?傳部門要加?大節(jié)能宣傳?力度，新聞?媒體要廣泛?開展節(jié)能宣?傳，搞好節(jié)?能監(jiān)督，營?造全社會共?同節(jié)能的良?好氛圍。?市節(jié)能考核?工作方案范?本（五）?為了加快經(jīng)?濟結構調整?，轉變增長?方式，提高?經(jīng)濟運行質?量和效益，?實現(xiàn)我市“?____”?規(guī)劃確定的?萬元gdp?能耗降低_?___％的?約束性指標?，根據(jù)__?__《__?__加強節(jié)?能工作的決?定》和省政?府《___?_進一步加?強節(jié)能工作?的若干意見?》、《陜西?省節(jié)能目標?責任評價考?核實施方案?》及《__?__市年度?目標責任綜?合考核試行?辦法》、《?____市?節(jié)能減排綜?合工作方案?》，特制訂?本實施方案?。一、實?施節(jié)能目標?責任評價考?核的必要性?實施節(jié)能?目標責任評?價考核是推?動全市節(jié)能?工作、完成?“____?”節(jié)能目標?的有效方法?，也是落實?好市委、市?政府年度目?標責任考核?辦法的具體?行動。建立?科學的節(jié)能?評價考核管?理機制，是?衡量政府、?企業(yè)節(jié)能管?理責任是否?落實的基本?標準，是強?化政策執(zhí)行?力的重要手?段，也是實?現(xiàn)“一級抓?一級、一級?考核一級”?的具體抓手?。制定節(jié)能?目標責任評?價考核實施?方案，既細?化了節(jié)能工?作目標，又?進一步明確?了責任，對?增強各級領?導干部、企?業(yè)管理人員?節(jié)能工作的?責任心和調?動其工作積?極性，促進?節(jié)能目標任?務的完成具?有重要意義?。二、節(jié)?能目標責任?評價考核對?象(一)?各區(qū)縣政府?，市新區(qū)管?委會，市級?有關部門。?(二)市?政府確定的?年耗___?_噸標準煤?以上的重點?用能企業(yè)。?三、對各?區(qū)縣政府、?市新區(qū)管委?會的評價考?核辦法(?一)評價考?核內容。?對各區(qū)縣政?府、市新區(qū)?管委會的評?價考核指標?分為兩類：?節(jié)能目標完?成指標(5?0分)和節(jié)?能措施指標?(50分)?。具體節(jié)能?目標評價考?核指標及計?分方法見附?表1。萬?元gdp能?耗降低率為?否決性指標?，以市政府?制定的年度?目標為準，?未達到年度?計劃目標值?即為未完成?目標考核等?次。節(jié)能措?施指標為定?性評價指標?，根據(jù)指標?的完成率或?有關工作完?成情況計分?。(二)?評價考核時?間和程序。?各區(qū)縣、?市新區(qū)管委?會在上年度?本地區(qū)萬元?gdp能耗?及其降低率?數(shù)據(jù)，經(jīng)市?統(tǒng)計局審定?后一個月內?，向市政府?提交上年度?節(jié)能目標完?成情況的自?查報告，同?時抄送市政?府節(jié)能領導?小組辦公室?(以下簡稱?節(jié)能辦公室?)。市政府?委托節(jié)能辦?公室組建評?價考核工作?組，每年對?各區(qū)縣進行?抽查和調研?評估。根據(jù)?工作組的評?價和調查報?告，節(jié)能辦?公室于每年?____月?底前完成上?年度各區(qū)縣?的綜合評價?考核報告，?報經(jīng)市政府?審核后，向?全市進行公?告。(三?)評價考核?等次。以?市統(tǒng)計局公?布的各區(qū)縣?、市新區(qū)管?委會能耗指?標作為定量?評價考核的?主要依據(jù)。?評價考核分?為四個等次?：超額完成?(95分以?上且否決性?指標超過年?度計劃目標?值)、完成?(75—9?4分且否決?性指標達到?年度計劃目?標值)、基?本完成(6?0—74分?且否決性指?標達到年度?計劃目標值?)、未完成?(60分以?下或否決性?指標未達到?年度計劃目?標值)?？?核結果為未?完成等次的?區(qū)縣，應在?一個月內作?出原因解釋?并提交改進?方案，市政?府責令其限?期改進。?(四)獎懲?辦法。各?區(qū)縣、市新?區(qū)管委會節(jié)?能目標責任?評價考核的?結果，由市?節(jié)能辦公室?報經(jīng)市政府?審定后，提?交市考評辦?，依照《_?___市年?度目標責任?綜合考核試?行辦法》的?規(guī)定，作為?各區(qū)縣領導?干部考核評?價的重要依?據(jù)。對超額?完成節(jié)能考?核目標的區(qū)?縣，市政府?予以___?_萬元的獎?勵，對完成?考核目標的?，予以通報?表彰，同時?加大對超額?完成和完成?的區(qū)縣節(jié)能?項目的投資?支持力度、?對未完成的?予以通報批?評，領導干?部不得參加?年度評獎、?授予榮譽稱?號等，并暫?停核準、批?準和上報除?鼓勵類外的?新建高耗能?項目。四?、對市級有?關部門的評?價考核辦法?市級有關?部門節(jié)能工?作的責任：?市發(fā)展改革?委負責全市?和年耗__?__噸標準?煤以上的重?點用能單位?的節(jié)能工作?；市經(jīng)委負?責全市工業(yè)?企業(yè)的節(jié)能?工作；市建?設規(guī)劃局負?責建筑節(jié)能?工作；市交?通局負責交?通節(jié)能工作?；市商務局?負責商貿系?統(tǒng)的節(jié)能工?作；市文物?旅游局負責?旅游行業(yè)節(jié)?能工作；市?教育局、市?衛(wèi)生局負責?教育、衛(wèi)生?系統(tǒng)節(jié)能工?作；市農業(yè)?局、市水務?局負責農村?節(jié)能工作；?市政府機關?事務管理局?負責市級機?關節(jié)能工作?；市科技局?、市財政局?、市統(tǒng)計局?、市環(huán)保局?、市工商局?、市質監(jiān)局?等部門按職?責協(xié)同做好?相關工作。?對上述部門?的節(jié)能考核?，依照__?__市年度?目標責任綜?合考核試行?辦法》的規(guī)?定進行考核?。五、對?重點用能單?位的評價考?核辦法(?一)評價考?核內容。?評價考核指?標分兩類：?節(jié)能目標完?成指標(5?0分)，節(jié)?能措施指標?(50分)?重點用能企?業(yè)節(jié)能目標?責任評價考?核指標及總?體計分方法?見附表2。?節(jié)能量為?否決性指標?，以重點用?能單位根據(jù)?市政府下達?的“___?_”期間節(jié)?能總量制定?的年度目標?為準，未完?成該指標，?考核結果即?為未完成等?次。節(jié)能措?施指標為定?性評價指標?，根據(jù)工作?完成情況和?指標的完成?計分。(?二)評價考?核時間和程?序。重點?用能單位