干部考核制度電子版（3篇）

第13頁共13頁干部考核制?度電子版?為加強岱海?鎮(zhèn)干部隊伍?建設(shè)，激勵?我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干?部投身農(nóng)村?事業(yè)的改革?和發(fā)展做好?本職工作，?使干部管理?工作進(jìn)一步?科學(xué)化、規(guī)?范化和制度?化，特制定?本考核辦法?。一、考?核目的1?、建立正常?的干部工作?反饋機制和?群眾監(jiān)督機?制，以全面?、準(zhǔn)確地了?解干部的工?作表現(xiàn)和業(yè)?績；2、?檢查干部任?期目標(biāo)的執(zhí)?行情況，督?促干部改進(jìn)?工作，提高?自身素質(zhì)和?工作水平；?3、激勵?干部的工作?熱情，為干?部的選拔、?配備，任免?和獎懲提供?依據(jù)，建立?充滿活力的?用人機制。?二、考核?對象涼城?縣岱海鎮(zhèn)人?民政府全體?干部三、?考核形式考?核形式分為?年度考核和?任職考核。?1、年度?考核。以年?初岱海鎮(zhèn)人?民政府黨委?下發(fā)的工作?計劃和本單?位制定的工?作計劃為依?據(jù)，在年終?考核落實和?完成任務(wù)的?情況。2?、任職考核?。以任期工?作目標(biāo)責(zé)任?書中規(guī)定的?各項任務(wù)為?依據(jù)，比較?任期初和期?終主要工作?指標(biāo)的增長?變化，考核?任期內(nèi)完成?主要任務(wù)的?情況。四?、考核內(nèi)容?干部考核主?要包括德、?能、勤、績?四方面內(nèi)容?。1、德?（政治素質(zhì)?）。執(zhí)行_?_基本路線?方針的自覺?性，辦事公?道，實事求?是，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，作風(fēng)民?主，廉潔自?律。2、?能（能力素?質(zhì)）。理論?水平和政策?水平，開拓?能力和創(chuàng)新?能力，決策?能力，組織?協(xié)調(diào)和實施?推動能力。?3、勤（?工作表現(xiàn)）?。奉獻(xiàn)精神?，工作的主?動性和投入?情況，工作?的鉆研和進(jìn)?取精神。?4、績（工?作實績）。?本單位領(lǐng)導(dǎo)?核心的團(tuán)結(jié)?協(xié)作，岱海?鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)?建設(shè)和發(fā)展?、隊伍建設(shè)?等方面業(yè)績?。五、考?核實施辦法?成立考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)組織實?施?？己顺?序如下：?1、個人述?職。根據(jù)工?作目標(biāo)責(zé)任?規(guī)定的任務(wù)?和工作計劃?確定的年度?指標(biāo)，結(jié)合?自己在德、?能、勤、績?等方面情況?在一定范圍?內(nèi)介紹自己?履行職責(zé)的?情況，并填?寫干部考核?自評表。?2、民主測?評：組織領(lǐng)?導(dǎo)干部和黨?內(nèi)外干部群?眾對被評議?者在德、能?、勤、績等?方面進(jìn)行評?議，參加評?議人員范圍?：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、?各單位或部?門負(fù)責(zé)人、?鎮(zhèn)黨委聘請?的行風(fēng)監(jiān)督?員、鎮(zhèn)人大?代表。3?、綜合評價??？己祟I(lǐng)導(dǎo)?小組以了解?和掌握的第?一手資料為?依據(jù)，以制?定的指標(biāo)為?標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合?個別談話和?實地考察，?由考核領(lǐng)導(dǎo)?小組撰寫考?核報告，客?觀、辯證、?準(zhǔn)確地得出?綜合評價。?4、黨組?審議。根據(jù)?干部考核自?評表、民主?測評情況及?綜合評價結(jié)?果，由岱海?鎮(zhèn)黨組討論?確定干部的?工作業(yè)績等?級。5、?結(jié)果反饋。?由人事部門?將考核結(jié)果?向被考核者?反饋，肯定?成績，指出?問題。對考?核不合格者?要進(jìn)行誡勉?談話。六?、考核要求?干部考核是?干部管理工?作的重要組?成部分，是?一項政策性?極強的工作?。在考核中?要注意做到?：1、堅?持走群眾路?線，考核工?作要充分聽?取和廣泛征?求群眾的意?見。2、?處理好民主?與集中的關(guān)?系，對考核?工作要加強?引導(dǎo)。對個?別群眾的意?見要正確分?析和看待。?3、考核?標(biāo)準(zhǔn)要注意?干部的工作?表現(xiàn)，更要?考察其工作?業(yè)績和成效?，要客觀公?正地評價干?部。4、?考核工作要?講求實效，?通過對干部?的評價，使?他們看到自?己工作中的?缺點和不足?，以利改進(jìn)?工作，不斷?提高水平。?5、考核?工作應(yīng)與干?部的業(yè)績評?價、獎懲、?選拔任用結(jié)?合起來。?干部考核制?度電子版（?二）為加?強系各學(xué)生?干部的素質(zhì)?建設(shè)，優(yōu)化?學(xué)生干部的?結(jié)構(gòu)，樹立?良好的干部?模范作用，?提高工作積?極性，發(fā)揮?更高的工作?效率，以便?好地為廣大?同學(xué)服務(wù)，?也為了更好?地完善對學(xué)?生干部隊伍?的管理，做?到對全系學(xué)?生干部的管?理有明確依?據(jù)，特制定?學(xué)生干部考?核制度。考?核最后結(jié)果?將用于干部?評優(yōu)、換屆?選舉等的參?考依據(jù)。?一、考核范?圍系學(xué)生?會干部以及?各班級干部?。二、考?核形式考?核分定期考?核和日?？?核。定期考?核每學(xué)期考?核一次，分?別在每學(xué)期?期末進(jìn)行。?三、考核?原則公平?、公正、公?開、合理、?全面、客觀?性、靈活性?、激勵性?四、考核目?的增強學(xué)?生干部的凝?聚力，提高?干部隊伍的?總體素質(zhì)，?樹立良好的?形象。以評?促建，使干?部群體內(nèi)部?形成一種良?性競爭的氛?圍。五、?考核規(guī)則?（1）考核?基礎(chǔ)分為_?___分，?按相應(yīng)條例?加減分?jǐn)?shù)。?（2）9?0~___?_分為優(yōu)秀?，給予內(nèi)部?表揚，學(xué)期?末予以表彰?獎勵，并存?入學(xué)生個人?檔案。（?3）89~?____分?為良好，學(xué)?期末予以表?彰獎勵。?（4）74?~____?分為及格，?可繼任為學(xué)?生干部。?（5）__?__分以下?為不及格，?勸其辭退或?直接免職處?理。（6?）每次考核?完畢，考核?的結(jié)果以書?面形式公布?，無異議即?為最終結(jié)果?。對考核結(jié)?果有異議?的，可以依?相關(guān)規(guī)定申?訴。六、?考核制度?（一）系學(xué)?生會各部門?干部考核?（1）系學(xué)?生會各部門?干部日?？?核由各部門?部長或部長?指定人員（?部長監(jiān)督）?負(fù)責(zé)，各?部門每學(xué)期?末進(jìn)行民主?評議；各部?門部長日常?考核由系學(xué)?生會主席團(tuán)?負(fù)責(zé)；系?學(xué)生會主席?團(tuán)成員日常?考核由系書?記負(fù)責(zé)。?（2）加分?項u學(xué)習(xí)?成績優(yōu)秀，?期末成績在?班級前__?__%以內(nèi)?，且無重修?科目者，加?____分?。u獲國?家、省、市?各種榮譽稱?號及通報表?揚者加__?__分；獲?學(xué)校各種榮?譽稱號及通?報表揚者?，加___?_分。u?各種會議、?活動無遲到?、早退和無?故缺席等記?錄者，加_?___分。?u服從組?織安排，對?待工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，工作?作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，?工作安排科?學(xué)合理，能?按時、按?質(zhì)完成各項?工作任務(wù)，?具有敬業(yè)精?神和奉獻(xiàn)精?神，熱心地?為同學(xué)們服?務(wù)，能樹?立學(xué)生干部?良好形象，?期末民主評?議獲部門同?事支持率高?于____?%者，加_?___分。?（3）扣?分項u學(xué)?習(xí)成績不佳?，期末成績?在班級后_?___%以?內(nèi)，且有重?修科目者，?減____?分。u獲?學(xué)校各種形?式通報批評?者，減__?__分；獲?學(xué)校___?_次及以上?各種形式通?報批評者，?減___?_分。u?學(xué)生會各部?門開展大型?活動或作出?重大決定，?未與書記或?主席團(tuán)匯報?而擅自開?展、實行的?，該部門所?有成員均減?____分?。u各種?會議、活動?請假（公假?除外）、遲?到或早退_?___次者?，減___?_分；有_?___次遲?到或早退?記錄者，減?____分?；有___?_次以上遲?到或早退記?錄者，減_?___分；?各種會議、?活動無故?缺席___?_次者，減?____分?；有___?_次無故缺?席記錄者，?減____?分；有__?__次無故?缺席記錄?者，直接免?職處理。（?注。請假必?須以書面形?式向主席團(tuán)?請假，各部?門干事向?部長請假，?口頭請假無?效，三次請?假作一次缺?席處理）?u未服從組?織安排，對?待工作未認(rèn)?真負(fù)責(zé)，工?作作風(fēng)不嚴(yán)?謹(jǐn)，工作安?排不科學(xué)合?理，未能?按時、按質(zhì)?完成各項工?作任務(wù)，不?具有敬業(yè)精?神和奉獻(xiàn)精?神，未熱心?地為同學(xué)?們服務(wù)，未?能樹立學(xué)生?干部良好形?象，期末民?主評議獲部?門同事支持?率低于_?___%者?，減___?_分。u?部門間工作?不配合，內(nèi)?部不團(tuán)結(jié)，?在工作上發(fā)?生矛盾經(jīng)協(xié)?調(diào)后仍然不?顧全大局者?，減__?__分。導(dǎo)?致工作不能?正常進(jìn)行且?構(gòu)成嚴(yán)重后?果者，直接?免職處理。?（4）注?意事項u?受到學(xué)校紀(jì)?律處分（警?告）處分者?，減___?_分。u?受到學(xué)校紀(jì)?律處分（警?告及以上）?處分者，直?接免職處理?。u對考?核結(jié)果有異?議的，請于?考核結(jié)果以?書面形式公?布后一周內(nèi)?向考核人員?提交書面?申訴材料，?考核人員將?于收到申訴?材料后一周?內(nèi)給予明確?答復(fù)。（?二）各班級?干部考核?（1）各班?級干部日常?考核由各班?組織委員負(fù)?責(zé)，各班每?學(xué)期末進(jìn)行?民主評議，?系學(xué)生會?組織部負(fù)責(zé)?考核各班級?組織委員并?監(jiān)督班級干?部考核工作?。（2）?加分項u?學(xué)習(xí)成績優(yōu)?秀，期末成?績在班級前?____%?以內(nèi)，且無?重修科目者?，加___?_分。u?獲一等獎學(xué)?金者，加_?___分；?獲其余等級?獎學(xué)金者，?加____?分。u獲?國家、省、?市各種榮譽?稱號及通報?表揚者加_?___分；?獲學(xué)校各種?榮譽稱號及?通報表揚?者，加__?__分。?u無遲到、?早退、曠課?、曠會等記?錄者，加_?___分。?u能力素?質(zhì)、工作素?質(zhì)、工作實?績高，對工?作有高度的?責(zé)任心，具?有敬業(yè)精神?和奉獻(xiàn)精?神，熱心地?為同學(xué)們服?務(wù)，能樹立?學(xué)生干部良?好形象，期?末民主評議?獲班級同?學(xué)支持率高?于____?%者，加_?___分。?（3）扣?分項u學(xué)?習(xí)成績不佳?，期末成績?在班級后_?___%以?內(nèi)，且有重?修科目者，?減____?分。u獲?學(xué)校各種形?式通報批評?者，減__?__分；獲?學(xué)校___?_次及以上?各種形式通?報批評者，?減___?_分。u?班級開展大?型活動或作?出重大決定?時，未與書?記或班主任?匯報而擅自?開展、實行?的，該班?級所有班干?部均減__?__分。?u各種會議?、活動或基?本課程請假?（公假除外?）、遲到或?早退___?_次者，減?____分?；有__?__次遲到?或早退記錄?者，減__?__分；有?____次?以上遲到或?早退記錄者?，減___?_分；各種?會議、活?動無故缺席?____次?者，減__?__分；有?____次?無故缺席記?錄者，減_?___分；?有3次無?故缺席記錄?者，直接免?職處理。（?注。請假必?須以書面形?式向負(fù)責(zé)人?請假，口?頭請假無效?，三次請假?作一次缺席?處理）u?能力素質(zhì)、?工作素質(zhì)、?工作實績不?高，對工作?缺乏責(zé)任心?，缺乏敬業(yè)?精神和奉獻(xiàn)?精神，未?熱心地為同?學(xué)們服務(wù)，?未能樹立學(xué)?生干部良好?形象，期末?民主評議獲?班級同學(xué)?支持率低于?____%?者，減__?__分。?u班級間工?作不配合，?內(nèi)部不團(tuán)結(jié)?，在學(xué)習(xí)、?工作上發(fā)生?矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)?后仍然不顧?全大局者?，減___?_分。導(dǎo)致?學(xué)習(xí)或工作?不能正常進(jìn)?行且構(gòu)成嚴(yán)?重后果者，?直接免職?處理。u?（4）注?意事項u?受到學(xué)校紀(jì)?律處分（警?告）處分者?，減___?_分。u?受到學(xué)校紀(jì)?律處分（警?告及以上）?處分者，直?接免職處理?。u對考?核結(jié)果有異?議的，請于?考核結(jié)果以?書面形式公?布后一周內(nèi)?向系學(xué)生會?組織部提?交書面申訴?材料，系學(xué)?生會組織部?將于收到申?訴材料后一?周內(nèi)給予明?確答復(fù)。?本考核制度?自公布之日?起實施，望?系學(xué)生會以?及系各班級?全體學(xué)生干?部嚴(yán)格遵?守，認(rèn)真執(zhí)?行。實施?過程中，視?需要可對本?制度適當(dāng)修?改。本制?度的解釋權(quán)?屬藝術(shù)與設(shè)?計系學(xué)生會?組織部。?干部考核制?度電子版（?三）為了?加強對學(xué)生?干部的管理?和監(jiān)督，加?強干部的組?織紀(jì)律性，?充分發(fā)揮廣?大學(xué)生干部?的積極性、?創(chuàng)造性和模?范帶頭作用?，群策群力?，以振興我?協(xié)會為己任?，為我協(xié)會?的學(xué)生工作?做貢獻(xiàn)，特?制定以下考?核制度。?一、考核時?間考核每?學(xué)期進(jìn)行一?次，于每學(xué)?期結(jié)束前考?核。二、?考核對象?許昌學(xué)院青?年志愿者協(xié)?會學(xué)生干部?全體成員。?三、考核?原則1、?實事求是原?則。制定考?核辦法，開?展考核工作?都必須從被?考核者的實?際出發(fā)，不?能違背事實?。對有虛報?假報協(xié)會帳?目，有貪污?公款行為的?個人，無論?數(shù)額大小，?將開除協(xié)會?。2、民?主公開原則?。在考核中?要認(rèn)真聽取?廣泛意見，?確?？己私Y(jié)?果全。四?、考核目標(biāo)?1、全體?學(xué)生干部應(yīng)?當(dāng)具有正確?的政治方向?，熱愛祖國?、擁護(hù)__?領(lǐng)導(dǎo)和社會?主義制度，?努力學(xué)習(xí)_?___、_?___和_?___及_?_____?_，自覺地?遵守憲法、?法律，嚴(yán)格?遵守校規(guī)校?紀(jì)，增強法?制紀(jì)律觀念?，立志成為?有理想，有?道德、有文?化、有紀(jì)律?的社會主義?現(xiàn)代化建設(shè)?事業(yè)的優(yōu)秀?人才。2?、全體干部?應(yīng)該勤奮學(xué)?習(xí)，協(xié)調(diào)好?學(xué)習(xí)與工作?的關(guān)系，養(yǎng)?成良好的學(xué)?習(xí)習(xí)慣、注?重學(xué)習(xí)方法?，提高學(xué)習(xí)?效率、保證?優(yōu)異的學(xué)習(xí)?成績。3?、全體干部?必須對工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作作風(fēng)，?嚴(yán)格遵守例?會制度，積?極主動完成?各項工作任?務(wù)，在工作?中注重工作?方法，提倡?創(chuàng)新，保持?各部門之間?的協(xié)調(diào)與合?作，共同努?力做好每一?項工作，同?時注意積累?和交流工作?經(jīng)驗，總結(jié)?教訓(xùn)。4?、全體干部?必須尊敬師?長，團(tuán)結(jié)同?學(xué)，擁有良?好的群眾基?礎(chǔ)，生活中?不怕困難，?遵守各項校?規(guī)校紀(jì)，做?新世紀(jì)文明?大學(xué)生的典?范。5、?全體干部都?應(yīng)發(fā)揮自己?的個性與特?長，爭當(dāng)先?進(jìn)，同時幫?助其他同學(xué)?共同進(jìn)步，?為我協(xié)會、?校爭榮譽。?五、考核?內(nèi)容從德?、能、勤、?績四個方面?綜合考核。?1、“德?”主要考核?學(xué)生在思想?、政治和道?德品質(zhì)上的?表現(xiàn)，對和?院紀(jì)院規(guī)的?遵守情況，?以及在尊敬?師長，團(tuán)結(jié)?同學(xué)，關(guān)心?集體等方面?的表現(xiàn)。?2、“能”?主要考核協(xié)?會干部在工?作中組織管?理協(xié)調(diào)能力?，文字、口?頭表達(dá)能力?，實際動手?能力等方面?的表現(xiàn)。?3、“勤”?主要考核學(xué)?生積極參加?本會活動情?況和對工作?的勤懇度。?4、“績?”主要考訂?會員的工作?成績和學(xué)習(xí)?成績，對其?在不同職位?和社團(tuán)活動