員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（3篇）

第2頁共2頁員工關(guān)系經(jīng)?理崗位職責?1.負責?推進公司用?工規(guī)范化建?設(shè)，予以有?效應(yīng)對和優(yōu)?化，包括勞?資關(guān)系、入?離轉(zhuǎn)調(diào)等基?礎(chǔ)制度及流?程的持續(xù)優(yōu)?化;2.?推動和監(jiān)控?勞動關(guān)系用?工管理基礎(chǔ)?工作的執(zhí)行?，針對具體?工作和異常?情況給予專?業(yè)支持和指?導;3.?根據(jù)最新的?勞動關(guān)系各?項政策法規(guī)?，分析各項?勞動關(guān)系風?險，定期提?交勞資糾紛?風險報告，?處理工傷及?勞動糾紛等?;4.開?展員工滿意?度調(diào)查，分?析結(jié)果，優(yōu)?化公司內(nèi)部?用工環(huán)境;?5.加強?外部單位關(guān)?系建設(shè)，幫?助員工更好?地辦理相關(guān)?業(yè)務(wù)，如員?工就醫(yī)、工?作居住證辦?理、子女入?學等;6?.設(shè)計各員?工關(guān)系提升?方案，提高?員工的歸屬?感;__?__具體執(zhí)?行離職面談?，勞資糾紛?處理、工傷?處理等，觀?測人員流失?數(shù)據(jù)并定期?輸出分析報?告。員工?關(guān)系經(jīng)理崗?位職責（二?）1、建?立和不斷完?善適合單位?特點的勞動?用工制度，?擬定勞動合?同文本，人?事規(guī)章制度?，建立勞動?合同簽訂、?履行、終止?、解除等機?制，確定入?、轉(zhuǎn)、調(diào)、?離等各項勞?動關(guān)系的辦?理程序;?2、負責員?工日常入離?職、異動、?考勤管理，?做好人力資?源數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析管理;?3、負責?員工系統(tǒng)數(shù)?據(jù)的維護、?檔案管理，?以及人事數(shù)?據(jù)分析，提?供人力資源?信息及相關(guān)?數(shù)據(jù)，負責?各類人力資?源管理報表?的統(tǒng)計與報?送;4、?定期出具各?項人事數(shù)據(jù)?統(tǒng)計報表;?5、完成?領(lǐng)導交辦的?其它事項。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位職?責（三）?1.負責員?工入離調(diào)轉(zhuǎn)?相關(guān)制度和?流程的完善?，制定工作?標準化操作?流程并持續(xù)?優(yōu)化;2?.健全規(guī)范?各項人力規(guī)?章制度、規(guī)?范用工操作?;3.負?責更新維護?人事信息系?統(tǒng)，編制各?類人力資源?統(tǒng)計報表;?4.定期?監(jiān)控各部門?編制情況，?對出現(xiàn)異常?的進行預(yù)警?;5.就?涉及的勞動?關(guān)系有關(guān)問?題為各業(yè)務(wù)?部門提供咨?詢意見和指?導;6.?協(xié)助或配合?學校各部門?處理教職員?工勞動糾紛?，進行談判?和提供決策?意見;7?.代表學校?參加具體的?勞動仲裁、?訴訟、調(diào)解?活動;8?.完善學校?勞動關(guān)系相?關(guān)制度和規(guī)?定，幫助學?校規(guī)避勞動?用工風險;?____?組織實施勞?動合同、保?密協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)議?的簽