簡單勞動合同樣式

PAGEPAGE1簡單勞動合同樣式合同雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]電話：[電話號碼]職工姓名：[職工姓名]性別：[男/女]身份證號：[身份證號碼]住址：[職工住址]電話：[職工電話]聘用期限本合同為固定期限勞動合同，自[start_date]起至[end_date]止。聘用期限為[start_date]~[end_date]，共計(jì)[duration]個月。工作內(nèi)容職工將被聘用為[職位]，具體工作內(nèi)容為工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)為[公司地址]。薪酬職工的月薪為薪酬元，按月支付。薪酬包括基本工資、崗位津貼等。職工在工作期內(nèi)表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢８＠龈鶕?jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險和住房公積金公司提供節(jié)假日福利、帶薪年假等福利待遇。具體情況以公司《員工福利制度》為準(zhǔn)。工作時間與休假職工的正常工作時間為每周[工作時間]小時，具體工作時間安排由公司通知職工。職工應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的工作時間，并按時完成工作任務(wù)。職工享有法律規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假假期，具體請參考公司《員工手冊》。保密條款職工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司任何商業(yè)秘密，否則公司有權(quán)解除勞動合同并追究法律責(zé)任。崗位安全與勞動保護(hù)公司依法為職工購買國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險。同時，公司將職工的生命健康安全放在首位，在工作中提供必要的安全防護(hù)設(shè)備及培訓(xùn)，加強(qiáng)職工崗位安全教育，保障職工的合法權(quán)益。違約責(zé)任職工違約職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：違反公司規(guī)章制度、違背勞動合同的約定；嚴(yán)重失職失責(zé)，致使公司損失；私自泄露公司的經(jīng)營機(jī)密，造成公司的經(jīng)濟(jì)損失；有嚴(yán)重疾病或其它原因，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)公司通知后不參加工作的；其它違反勞動合同及相關(guān)規(guī)定的行為。公司違約公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：不按勞動合同的約定支付職工的工資；聘用工人沒有勞動合同或者未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，無故拖欠職工的工資；聘用工人的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者包含違法的內(nèi)容。協(xié)議解除雙方協(xié)議解除本合同在聘用期限屆滿前，如職工或公司有協(xié)議解除本合同的情形，應(yīng)當(dāng)視具體情況按照法律、法規(guī)或本合同的約定辦理。違規(guī)解除若公司解除勞動合同，未經(jīng)法定程序，導(dǎo)致職工利益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其他事項(xiàng)未盡事宜按照國家法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同雙方各持一份有效文本。雇主（蓋章）：