獎金管理制度

獎金管理制度作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產品又好,又可以省一輩子，何樂而不為呢?（其它的超市、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望一一就因為我們是消費者）二、月結折讓9%?27%凈營業(yè)額獎金系數稅前收入1、1800元的凈營業(yè)額，銷售額大約在年元左右，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；2、5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從9%開始。而消費者和經營者最大的區(qū)別就在于： 消費者二二〉省錢=二＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢二二〉節(jié)約一輩子經營者==＞賺錢=二〉今天可以花明天的錢;讓錢生錢；活錢==＞賺一輩子3、10800元（15%）是某某公司正式認可的業(yè)績（只有做到15%,某某公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為某某公司的經銷商，也就是說擁有某某公司460多種產品以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元力換算成八折價約1萬元如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到某某中來，就是一個15%,就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人,更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到某某中來更合算安全，是不是?（大家在笑就表示同意了人/））更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?我們就應該以生意人的頭腦來看問題,這兩種投資，哪一種我們就應該以生意人的頭腦來看問題,這兩種投資，哪一種不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！4、（到現在，我們做到了15%,接下來該怎么辦呢?）如果以此類推,要達到90000元（27%）業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了八_八）。其實某某這個生意也不是這樣做的用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。（大家都知道復印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了A_A）（好了，現在就讓我們來看看某某事業(yè)中復制的這個神奇特性）①、10800+10800=216003388-972=2416元（比自己做15%時多1444元）（解釋為什么會多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴a,讓a能嫌取到他的972元，在某某中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益?）②、（然后呢?我們的目標是什么?——當然不是〃沒有蛀牙〃，而是如何實現我們的27%的目標!）以此類推，6個1500即為27%（6xl500）x-4x=15300元（級差獎金）（帶一個15%的部門,收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?一一因為有級差獎金）所以做某某難嗎?一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統(tǒng)，再然后……再然后就是享受某某給我們帶來的快樂了八_八某某公司的獎銜1個月27%:銀章營業(yè)主任3個月27%:金章營業(yè)主任6個月27%（其中有3個月為連續(xù)的）:高級營業(yè)主任（dd）做到dd是某某里的另一個里程碑，可以享受8~14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。（在醫(yī)院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候,那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在某某事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績，只要你愿意，你的子女就已經是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?）同樣的道理，某某既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和a都是27%,已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的〃帶出了徒弟，餓死了師父〃。如果不能解決好這個問題，某某事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。因此，某某公司又推出了非常人性化的第三種獎項。三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）如果帶一個徒弟，甚至養(yǎng)育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎？我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租"旦是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。而某某呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復制給你的合作伙伴，利用這個其它行業(yè)不具備的,絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當于你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……所以說，某某是一個濃縮人生的事業(yè)。某某是一個濃縮人生的事業(yè)1、傳統(tǒng)行業(yè)（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是,這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活）2、某某事業(yè)（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石；葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的［當然前提是真正在〃做〃某某］,然后再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3?6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1?2次的海外旅游，有自動運行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!））（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價值，更讓人放心呢?）某某共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到某某這個環(huán)境中來，并真正開始從事某某事業(yè)，你就會發(fā)現，某某的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的?；蛟S有人會說，某某那么好，可有那么多人不做某某不也一樣過得好好的嗎?那我們現在就來看看某某與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。某某與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別成功的方法1、意愿（意愿越強烈，成功就越快）2、跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功；第二種人拼命努力自己闖,成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）3、行動（在家想，成功難；出去做，成功易）通過