員工晉升考核管理辦法

員工晉升管理（四）員工晉升考核管理辦法員工晉升考核管理辦法一、目的為建立公平、公開、公正的員工晉升渠道，激勵員工努力上進，提升公司績效，特制定本晉升制度。感謝閱讀二、適用范圍：適用于本公司全體員工。三、管理流程：1、員工晉升由員工本人提出申請，由主管部門和行政部門進行審核，報總經(jīng)理核準。本條適用員工轉正、晉職、晉級、變崗等審批流程。謝謝閱讀2、降級、降職、辭退由員工主管部門提交報告，行政部門進行審核，報總經(jīng)理核準。感謝閱讀3、員工晉職、變崗、離職一經(jīng)批準的,3個工作日內(nèi)完成工作移交。感謝閱讀四、員工晉升發(fā)展階梯1、縱向發(fā)展階梯：部門普通員工一級—－普通員工二級———普通員工三級—--組長—--部門主管或助理－-部門副經(jīng)理—--部門經(jīng)理--高層管理-—董事會—-股東。謝謝閱讀橫向發(fā)展階梯:當員工覺得現(xiàn)工作不適合時,可根據(jù)自身特強，在公司內(nèi)重新選擇合適的崗位，再依據(jù)新崗位管理職位晉升。精品文檔放心下載1五、員工晉升條件晉升類別 晉升條件 備注說明職位晉升（晉職）薪資晉升（晉級)內(nèi)部調(diào)崗(變崗)類別

職位晉升需同時符合以下條件： １、職位晉升是指：不同職位之謝謝閱讀1、任職要求：擔任現(xiàn)有職位1年（含）以上（不含試用 間的晉升，即實現(xiàn)從員工—－組精品文檔放心下載期); 長—-主管－部門經(jīng)理（含部門副２、培訓要求：上年度參加各類培訓滿20次(以行政部備案經(jīng)理）-－部門經(jīng)理以上職位之間的謝謝閱讀的為準）;3、綜合考評要求：綜合考評分在90分以上,且 職位升遷，前提是公司具備空缺職精品文檔放心下載最近6個月的月度KPI不低于85分；詳見綜合考評明細 位.２、員工在晉升到上一職位精品文檔放心下載表。 時，原綜合考評＝業(yè)務水平（70％)＋能力素質(zhì)（10％）＋組織紀 則上需經(jīng)歷為期1——3個月的試謝謝閱讀律（10％）＋團隊合作（10％）用期,試用期期間薪資不變,試用期４、年度或半年度主要目標任務已完成；合格方可轉正。5、職位條件：申請人已達到待晉級職位的崗位任職要求。薪資晉升同時具備以下條件：公司不支持員工單獨調(diào)薪，員工的1、時間要求:入司6個月以上（不含試用期)；工資調(diào)整由行政部統(tǒng)一組織，每年２、培訓要求：上半年度參加各類培訓滿10次(以行政部備組織兩次.分別為每年的3月份和感謝閱讀案的為準)；3、綜合考評要求：綜合考評分在90分以上，9月份。謝謝閱讀且最近6個月的月度KPI不低于85分;詳見綜合考評明細謝謝閱讀表.綜合考評＝業(yè)務水平（70％）＋能力素質(zhì)(10%）＋組織紀感謝閱讀律（10%)＋團隊合作(10％）４、年度或半年度主要目標任務已完成。內(nèi)部調(diào)崗同時具備以下條件： 1、變崗后原則上需經(jīng)過1—-3個精品文檔放心下載1、時間要求：在現(xiàn)有崗位工作滿3個月（不含試用期); 月的試用期，試用期間薪資不變，合感謝閱讀2、通過變崗前部門經(jīng)理、和變崗后部門經(jīng)理的同意; 格后按照新的薪資標準執(zhí)行。感謝閱讀2、申請人若無變崗后崗位工作經(jīng)歷的,原則上從變崗后崗位的最低級薪資標準開始執(zhí)行。3、試用不合格的，退回原崗位或另行調(diào)配.員工晉升綜合考評表考核標準考核責實際分值備注任人業(yè)務水平（70％）嚴格按照月度KPI考核表和年度考核行政部前6個月平最近6個月的月度KPI表執(zhí)行。均分不低于85分。1、品德良好，得到員工和客戶的尊×70％重；能力素質(zhì)(10%)2、工作中無虛假行為；部門經(jīng)理實際得分本項得分低于6分的，3、能力突出，超額完成工作目標及任不予晉升.務；4、學習能力良好，善于學習優(yōu)秀的管理經(jīng)驗和技術經(jīng)驗.2組織紀律（10％）1、無曠工、月遲到早退無兩次以上；行政部實際得分本項得分低于6分的，2、遵守公司一切規(guī)章制度；無不良記不予晉升.錄；3、無損害公司、部門利益言行；4、服從分配、任勞任怨；5、不打人罵人。團隊合作1、團結友愛、員工及客戶關系良好，部門經(jīng)理實際得分本項得分低于6分的，（10％）無損害他人行為；2、樂于助人，主不予晉升。動承擔工作以外的目標和任務;3、無客戶投訴行為；4、協(xié)作精神好;5、工作主動,能主動與上級分擔。綜合評分行政部以上四項之和綜合考評分在90分以（100%）上予以晉升備注（其他特殊獎罰情況)考評說明：１、所有的崗位變動、薪資變動原則上應符合上述條件,因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，且有發(fā)展?jié)摿Φ模?jīng)總經(jīng)理特批后，可提前晉職或晉級.感謝閱讀２、每位員工在一個年度中薪資上漲不超過兩次。若因績效原因薪資下調(diào)超過兩次的,則無償辭退?？己巳粲刑摷贍顩r的,即取消當年的晉升資格。精品文檔放心下載３、員工變崗、晉職的，原則上需經(jīng)歷為期1—-3個月的試用期，試用期期間適用原工資，試用期合格后感謝閱讀方能轉正。轉正后的工資參照員工的績效考核和薪資制度執(zhí)行。若試用不合格的,延長試用期或退回原崗位。感謝閱讀試用期最長不超過6個月。4、員工變崗、晉職一經(jīng)批準，員工應在3個工作日內(nèi)完成工作移交，各職能部門調(diào)整相應權限.六、晉升審批權限設定謝謝閱讀１、所有員工的晉升需經(jīng)總經(jīng)理核準有效。２、職能部門經(jīng)理及以上職位的變動經(jīng)總經(jīng)理報董事長審批后有效。謝謝閱讀七、降級、降職、辭退處分１、公司堅持崗位能上能下的原則，若員工出現(xiàn)以下狀況的，則公司將視程度予以降級、降職、辭退。具體如下：精品文檔放心下載（1）連續(xù)4個月目標任務完成達不到80%或KPI考核連續(xù)3個月分低于80分的;感謝閱讀（2）不遵守公司規(guī)章制度，在制度執(zhí)行中有多次違犯和虛假行為的；謝謝閱讀(3）泄露公司技術機密、重要文件和資料或制度的；（4）有挪用公款、徇私舞弊、行賄受賄、私自交易行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；精品文檔放心下載3（5)無故連續(xù)曠工2天或一年累計曠工超過5天的；感謝閱讀（6）工作期間擅自離崗、影響工作開展的；（7）嚴重違反勞動紀律，聚眾鬧事的;（8）工作疏忽而使公司蒙受重大經(jīng)濟損失的；（9)在外兼營與公司業(yè)務相關工作、影響公司利益的；（10）違反治安管理條例或刑事犯罪的；（11）煽動怠工或罷工者，經(jīng)查實的；（12）散播不利于公司的謠言者，經(jīng)查實的;（13)有其它違紀行為的；２、公司堅持職位、薪資能上能下的用人原則，任何員工都有晉升和降級的機會和可能。具體如下：感謝閱讀（1）任何員工在最近6個月的KPI記錄中，有3個月（含)以上低于80分的或年度考核分在80分以下的或連續(xù)4個月未完成目標任務的80%的，則職位和工資均下降一級.若該員工崗位等級已是最低級的,則留待觀察一個月,若觀察月的考核仍低于80分的，公司劍予以無償辭退。感謝閱讀（2)在職位晉升中，若存在試用期，試用期不合格的,則不予以轉正，視情況延長試用期或退回原崗位。謝謝閱讀（3）如員工具備晉升條件而無應晉升的職位空缺時,則先晉升薪級;待職位有空缺時再晉升職位。謝謝閱讀八、其它本制度經(jīng)總經(jīng)理簽核后自發(fā)布之日起實施。九、附件：１、員工轉正、晉職、晉級、變崗審批流程及表單２、降級、降職、退審批流程及表單員工轉正（晉職、晉級、變崗）審批流程序號報審部門報審流程審核時限考評辦法1申請人填寫《員工轉正、晉職、晉級、變崗申如申報內(nèi)容虛假、不真實的、不具備變動條件,仍申請上報的或申報內(nèi)容請表》要求內(nèi)容與依據(jù)準確、完整。不完整的，則不予晉升.42部門經(jīng)理意□申請人達到轉正或變崗要求，同意1個工作日如申報內(nèi)容虛假、不真實或未達到變見□申請人未達到轉正或變崗要求，不同動條件仍審核上報的、申報內(nèi)容不完意整仍審核上報的、收件后一個工作日□若屬晉職、晉級，需填寫《員工綜合未回復意見的，則扣當月KPI5分?？荚u表》3行政部審核□申請人達到轉正或變崗要求，同意1個工作日如申報內(nèi)容虛假、不真實或未達到變□申請人未達到轉正或變崗要求，不同動條件仍審核上報的、申報內(nèi)容不完意整仍審核上報的、收件后一個工作日□申請人達到晉職、晉級條件，需填寫未回復意見的，則扣當月KPI5分.《員工綜合考評表》4分管副總核□同意晉升;1個工作日如申報內(nèi)容虛假、不真實或未達到變批□不同意晉升。注明理由.動條件仍審核上報的、申報內(nèi)容不完整仍審核上報的、收件后一個工作日未回復意見的，則扣當月KPI5分。5總經(jīng)理核準□同意晉升；1個工作日□不同意晉升。注明理由.6行政部、備案、更改薪資.1個工作日財務部備案員工轉正、晉職、晉級、變崗申請表申請人變動性質(zhì) □轉正申請依據(jù) 轉正晉職晉級

所在部門、崗位 入司時間□晉職 □晉級 □變崗 □其他□ 在試用期，本人已連續(xù) 個月達到 分以上,并確認已達到精品文檔放心下載轉正要求；□本人擔任現(xiàn)有職位1年（含）以上（不含試用期）；□本人上年度參加培訓滿20次（行政部備案的為準）；精品文檔放心下載□本人最近12個月的月度KPI不低于85分（綜合考評由行政部計算□）。本人的年度或半年度主要目標任務已完成；精品文檔放心下載□ 本人已達到上一職位的崗位任職要求?！?本人入司6個月以上（不含試用期)；□ 本人上半年度參加培訓滿10次（行政部備案的為準）；感謝閱讀申請崗位級別變動起始時間申請人：

□本人最近6個月的月度KPI不低于85分（綜合考評由行政部計算□）。本人的年度或半年度主要目標任務已完成；謝謝閱讀□ 本人已達到上一職位的薪資要求.變崗 □ 本人在現(xiàn)有崗位工作滿3個月（不含試用期）感謝閱讀□ 因公司業(yè)務發(fā)展需要和個人職業(yè)發(fā)展需要，申請變崗即從精品文檔放心下載部門 崗位變崗至 部門 崗位，已經(jīng)過變崗前、后部門經(jīng)理同意。根據(jù)公司批準的部門崗位級別劃分標準:原屬 部門 崗位精品文檔放心下載級別的任職資格，月薪 元;現(xiàn)已具備 部門 崗位級別的任職資格，月薪 元；若有試用期的，試用期工資為 元/月,試用謝謝閱讀個月。（行政部填寫)自 年 月1日起享受該級別薪資待遇。（當月10日之后申請的,從下個月感謝閱讀起實施）。（行政部填寫）部門經(jīng)理： 行政部審核： 主管副總核批： 總經(jīng)理核準：謝謝閱讀5類別

員工綜合考評表（總分100分）考核標準 考核責任人 評分 備注業(yè)務水平（70％）能力素質(zhì)（10％)

按照月度KPI考核表和年度考核表執(zhí)行。前6個月平均分×70%(有年度考核分的按照年度考核）1、品德良好，得到員工和客戶的尊重；2、工作認真負責、工作中無虛假行為；3、工作能力強，超額完成工作目標及任務；4、刻苦學習，善于學習優(yōu)秀的管理和技術經(jīng)驗。謝謝閱讀5、能及時解決本職工作存在的困難。

行政部 最近6個月的月度KPI考核不低于85分.本部門 本項得分低于6分 的，不予晉升。組織紀律 1、月均無一次曠工或兩次遲到 行政部 本項得分低于6精品文檔放心下載（10％) 早退現(xiàn)象2、嚴格執(zhí)