公司員工手冊(cè)范本

公司員工手冊(cè)范本公司員工手冊(cè)范本【篇1】一、工作紀(jì)律1、遵守國家法律，不違法亂紀(jì);2、遵守各項(xiàng)治理規(guī)定，聽從上級(jí)工作安排，一切行動(dòng)聽指揮;3、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假;4、寵愛本職工作，認(rèn)真、樂觀完成任務(wù);、持證上崗，標(biāo)準(zhǔn)操作。二、個(gè)人衛(wèi)生1、有安康證才能上班，定期檢查身體;2、有病或受傷上報(bào)主管，不帶病上班;3、穿戴整齊，不留長(zhǎng)發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾;4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;、勤洗衣服，保持衛(wèi)生干凈。三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象1、寵愛集團(tuán)、寵愛集體，維護(hù)集團(tuán)，食堂的利益;2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不參與“黃、賭、毒”和 活動(dòng);3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿;、敬重上司，團(tuán)結(jié)同事，有沖突上報(bào)組織解決。四、培育良好情操1、勤儉節(jié)約，杜絕鋪張;2、品德端正，售賣公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、誠信效勞,禮貌待客,不說效勞忌語;、遵守效勞標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)集體利益，不打聽，不泄露商業(yè)機(jī)密。五、衛(wèi)生工作1、嚴(yán)格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;2、要保持工作場(chǎng)所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;品不得出售。公司員工手冊(cè)范本【篇2】一、工作時(shí)間1、員工正常工作時(shí)間為上午8：5012：00，1：105：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。23導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。1/分鐘懲罰(主管翻倍)，530;301151155外出辦私事處理。3并賜予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。二、事假治理方法1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)前方為有效，一次不52、全年累計(jì)事假不得超過143331%，充為福利金。5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)448天計(jì)扣。三、病假治理方法1交人事科登記。2供給當(dāng)日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3、全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，314、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，448扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)5四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出治理方法1前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3六、員工打卡治理規(guī)定其次條、本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。8：5012:00。13:1017：30。務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。5者，為其次類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)其次類遲到三次者，視同曠職半天。，230同其次類遲到。5作為尋?？己藚⒖假Y料之一。9公司員工手冊(cè)范本【篇3】制度、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。價(jià)值觀，努力完本錢職工作任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。行為標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)視治理工作。要求六個(gè)局部。第七條、本行為標(biāo)準(zhǔn)由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包涵豁達(dá);不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù);要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng);不自滿懈怠，因循守舊;要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張鋪張，損公肥私;要保護(hù)環(huán)境，疼惜資源;不隨便破壞，非法占有;第一條、樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。其次條、遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公共秩序;見義勇為，抵抗不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。第三條、待人懇切謙和，講文明，懂禮貌。的良好習(xí)慣。第一條、愛崗敬業(yè)，忠于職守;寵愛企業(yè)，高度認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和仆人翁意識(shí)。的打算和決議。第三條、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。拖延或隱瞞。利，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。第七條、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系;增加公司員工間的溝通，建立“團(tuán)結(jié)、友愛、公平、互助”的員工關(guān)系。第八條、敬重客戶，留意禮節(jié)，供給最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和效勞，不斷提高客戶滿足度。第十條、勤儉節(jié)約，困難創(chuàng)業(yè)，要自覺培育節(jié)約意識(shí)，樹立勤儉節(jié)約的觀念。扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。安全帽，不違規(guī)載人，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。律法規(guī)。第五條、上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服。進(jìn)入生產(chǎn)崗位，須依據(jù)工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品(如：安全帽、護(hù)目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴。接。其次條、上班前、工作中不飲酒。不得擅自離開工作崗位，不行做與崗位無關(guān)的事情。第四條、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性，接非業(yè)務(wù)性時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。作環(huán)境的安靜有序。指標(biāo)異動(dòng)時(shí)準(zhǔn)時(shí)通知當(dāng)班班長(zhǎng)或車間主任。措施、打算除外)，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等根本無銹蝕，外觀干凈。人員，非緊急狀況不得自行處理。4】1：聽從上級(jí)2：儀表儀容員工須保持個(gè)人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。雅清妝，長(zhǎng)發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。工作時(shí)間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動(dòng)等。皮鞋須保持清潔光亮。須按規(guī)定著裝，并保持其干凈。3：考勤除部門經(jīng)理級(jí)以上治理人員外，全部員工上下班出入酒店須簽到、簽離。為準(zhǔn)。嚴(yán)禁代人、托人簽到、簽離。4：工作制服酒店依據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時(shí)間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要留意疼惜，不得擅自修改。2：?jiǎn)T工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。5：拾遺6：會(huì)見親友見。7：和移動(dòng)僅供客人和工作使用，嚴(yán)禁員工私用。特別或緊急狀況確需使用時(shí)，須先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。2：?jiǎn)T工的移動(dòng)在上班時(shí)間不的開機(jī)或震驚8、小費(fèi)和禮品員工不得收取客人小費(fèi)和禮品，更不得公開和索要。如客人主動(dòng)賜予時(shí)，先要婉言告并上交登記。9、部門規(guī)章制度得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。10為鼓舞各級(jí)員工恪盡職守，并能為酒店盈利與進(jìn)展樂觀做出奉獻(xiàn)，實(shí)施以奉獻(xiàn)論保密治理方法。成以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取薪酬的良好氣氛。11：工作餐酒店為當(dāng)班員工供給免費(fèi)工作餐。員工須嚴(yán)格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時(shí)不得鋪張飯菜;不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐;不準(zhǔn)將食品帶出餐廳等。12：?jiǎn)T工宿舍按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。13：站崗1：站崗時(shí)間一到須到指定的地方站崗2：不的串崗，談天公司員工手冊(cè)范本【篇5】待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。18上處理。突發(fā)大事，請(qǐng)假批準(zhǔn)前方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗。第四條中午休息時(shí)間不得離開展廳，準(zhǔn)時(shí)填寫回訪記錄。周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特別狀況除外。須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。30須簡(jiǎn)短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。不文明語言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。第九條八點(diǎn)到八點(diǎn)半為清潔時(shí)間，全部銷售參謀必需參與清潔工作。展廳展車、展室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊3/4第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。報(bào)造成嚴(yán)峻后果者，須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。或有事離崗時(shí)必需通知下一值班人員，嚴(yán)禁消滅空崗，如消滅空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。離店聲音嘹亮喊“歡送下次光臨”。駛證和登記客戶信息。試駕時(shí)必需留意安全。得泄露已售車輛價(jià)格，違者嚴(yán)峻處理。第十六條文明用廁，留意保潔。部門領(lǐng)導(dǎo)。10公司員工手冊(cè)范本【篇6】第一章日常治理制度著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)儀容要以干凈、干凈、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。體制造團(tuán)結(jié)、友善的氣氛。工作行為標(biāo)準(zhǔn)遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開。應(yīng)調(diào)到適量位置，講聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室進(jìn)展私人交往或閑聊。員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通。行政部每天安排部員值日，留意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的干凈有序。關(guān)的行為發(fā)生。情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)及行政懲罰，嚴(yán)峻的將以辭退。紙屑、吐痰等。節(jié)約用電，做到人走燈滅。辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。有。學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，不能以各種理由躲避和拒絕學(xué)習(xí)。辦公室人員治理制度辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，制止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元懲罰。不允許代替簽到，9：00簽到;凡沒有事先請(qǐng)假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工辦公用品治理規(guī)定購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室治理、登記和發(fā)放。領(lǐng)用辦公用品用具必需認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交OA《辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表》。退回辦公室(消耗品除外)。第三章考勤治理制度行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。溯。全部職員不得代簽到。出勤規(guī)定上班時(shí)間：9：00-18：00午餐時(shí)間：12：00-13：00考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情;考勤表必需與所批復(fù)的請(qǐng)假條相全都。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎(jiǎng)10除全部剩余工資福利。獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。1212批準(zhǔn)后休息全部批準(zhǔn)假期時(shí)間包括來回時(shí)間。第四章會(huì)議制度公司實(shí)行例會(huì)制度，主要包括周會(huì)、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)。9：30時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門。則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)潔。主管簽字后同簽到表一并留存。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的，將賜予通報(bào)批判。第五章出差公司人員出差一律書面報(bào)批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章行政接待獵取信息。儀要求，杜絕隨便性。反對(duì)鋪張鋪張。行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一治理，辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部協(xié)作禮貌用語，做好記錄。離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或喪失。司形象。公司員工手冊(cè)范本【篇7】第一條其次條收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。、舊的工作服實(shí)行免費(fèi)優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。購，備足數(shù)量以便使用;并依據(jù)使用年限、季節(jié)變化準(zhǔn)時(shí)組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用標(biāo)準(zhǔn)以及其取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。服舊狀況進(jìn)展分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服