勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理

第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1.簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。答：內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)、人力資源開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。2.簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。答：制定程序包括一般程序和法定程序。一般程序包括：收集資料進(jìn)行分析、確定目標(biāo)及工作標(biāo)準(zhǔn)、提出編寫(xiě)提綱、起草、征求意見(jiàn)、修改、審批和公布。法定程序包括：合法性審查、協(xié)商、公式或告知、備案。法定程序是核心。3.簡(jiǎn)述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。答：收集方法包括：考察訪(fǎng)問(wèn)、報(bào)紙雜志收集、網(wǎng)絡(luò)收集。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。答：起草程序包括：制定計(jì)劃、確定起草人、起草條文、征求意見(jiàn)、修改草案、報(bào)送與審核。適用于企業(yè)本部及各部門(mén)制定、修改和廢止各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。5.簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。答：1.經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)方法：1）綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)的一般方法，包括：綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法、打分排隊(duì)法。2）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法；3）績(jī)效審計(jì)法。2.人力資源管理的評(píng)價(jià)方法：1）指標(biāo)性評(píng)價(jià)2）總體性評(píng)價(jià)3.勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)方法：1）勞動(dòng)合同的規(guī)范性2）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況4）職工職業(yè)技能和文化生活情況6.簡(jiǎn)述本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況的評(píng)估程序。答：程序包括：明確評(píng)價(jià)事項(xiàng)、制定評(píng)估方案、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、收集評(píng)估資料、起草評(píng)估報(bào)告。7.簡(jiǎn)述本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。答：起草步驟包括：組織起草班子、匯報(bào)、正式起草、征求意見(jiàn)、公布實(shí)施。第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。分類(lèi)：法定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)）；用人單位標(biāo)準(zhǔn)（用人單位制定）2.簡(jiǎn)述法律效力的含義法律效力即法律上的約束力，是指法律作為一種國(guó)家意志所具有的約束力和強(qiáng)制性。范圍包括：空間效力、時(shí)間效力、對(duì)象效力3.簡(jiǎn)述規(guī)范性文件的概念與分類(lèi)規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制定的約束和規(guī)范人們行為的文件。廣義規(guī)范性文件包括立法性文件（憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、國(guó)務(wù)院部門(mén)規(guī)章和地方政府規(guī)章）和狹義規(guī)范性文件（指立法以外的其他具有約束力的非立法性文件）；抽象行政行為（國(guó)家行政機(jī)關(guān)制定行政法規(guī)和規(guī)章以外的行政規(guī)范性文件的行為）。4.簡(jiǎn)述工資標(biāo)準(zhǔn)概念和分類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定或集體協(xié)議約定的保障勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)的體系由最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)、工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)組成。5.解釋對(duì)代扣工資的限制下列情況之一用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用6.簡(jiǎn)述不定時(shí)工作制度不定時(shí)工作制度即勞動(dòng)者在一晝夜工作時(shí)間不確定的工時(shí)制度，它通常適用于工作范圍和生產(chǎn)條件不能受固定時(shí)間限制的職工。7.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制延長(zhǎng)工作時(shí)間一般規(guī)定：必須與工會(huì)協(xié)商必須與勞動(dòng)者協(xié)商不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因也不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。8.簡(jiǎn)述傷亡事故分類(lèi)（掌握）1、特別重大事故：30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失；2、重大事故：10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失；3、較大事故：3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失；4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。9.簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形P24（掌握）1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。10.簡(jiǎn)述收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序P30（收集用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況的程序）？？（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段1、完成調(diào)研計(jì)劃的確認(rèn)一是初步分析和非正式調(diào)研二是確定調(diào)研的目標(biāo)、制定調(diào)研計(jì)劃。2、開(kāi)始調(diào)研背景材料的準(zhǔn)備一是準(zhǔn)備有關(guān)國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的資料二是準(zhǔn)備本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的資料。內(nèi)部規(guī)章合同（二）正式調(diào)研階段1、決定收集資料的來(lái)源和方法2、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法3、實(shí)地調(diào)查4、整理分析調(diào)查資料5、寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告11.簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣講效果的評(píng)估方法宣講效果的評(píng)估包括詢(xún)問(wèn)、面談、座談、電話(huà)調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等方式。關(guān)于宣講效果總體評(píng)價(jià)的具體衡量的尺度，可以采取4分法（優(yōu)秀、良好、一般、差）、10分法（1到10分）。這種評(píng)估易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的評(píng)估方式。12.簡(jiǎn)述安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的內(nèi)容P38貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)方針和安全衛(wèi)生法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查檢查企事業(yè)單位安全衛(wèi)生狀況參加工傷事故的調(diào)查和處理對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的企事業(yè)單位及其責(zé)任人給予處罰法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。13.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)稽核的內(nèi)容P45繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)繳費(fèi)基數(shù)是否符合國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況國(guó)家規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他稽核事項(xiàng)。14.簡(jiǎn)述（用人