薪酬水平與薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力教學(xué)課件

薪酬水平與薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力·薪酬水平與薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系不同外部薪酬策略的選擇·薪酬調(diào)查與薪酬信息的獲取·薪酬資料的分析與運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)踐困惑薪酬水平與企業(yè)薪酬的外部竟?fàn)幜π匠晁?企業(yè)支付給不同職位(員工)的平均薪酬或一些關(guān)鍵崗位的蓱酬水平(標(biāo)志性薪酬)等?！て髽I(yè)薪酬水平是決定薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力的主要標(biāo)志,是通過(guò)選擇高于、低于和平于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平實(shí)現(xiàn),這一選擇過(guò)程即“根據(jù)市場(chǎng)決定薪酬的過(guò)程”·企業(yè)是否選擇有外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,取決于企業(yè)選擇哪種類型的外部蓱酬策略從薪酬調(diào)查看薪酬差異近日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報(bào)告—第九期薪酬報(bào)告。該報(bào)告是通過(guò)對(duì)中華英才網(wǎng)2019年前5個(gè)月在線調(diào)查收集來(lái)的39979份答卷進(jìn)行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析后,得出的在線薪資調(diào)查的基本結(jié)果總體薪資止跌回穩(wěn)薪資狀況持續(xù)低迷通過(guò)與上期英才薪資指數(shù)的綜合對(duì)比可以看出,2019年下半年薪資大幅跌落的狀況在2019年上半年得到妤轉(zhuǎn),總體薪資止跌回穩(wěn)這與國(guó)家2019年實(shí)行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善密切相關(guān)隨著2019年就業(yè)壓力的增大,對(duì)人才素質(zhì)要求的日益提高,以及人才國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì),2019年“薪情”仍是不容樂(lè)觀。再加上階段大型企業(yè)的中高端白領(lǐng)完成薪資提升,增長(zhǎng)幅度不大而在中低端人才領(lǐng)域,今年200多萬(wàn)名畢業(yè)生在職場(chǎng)中形成強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),因此,中低端人才的薪資更是前景堪憂從薪酬調(diào)查看薪酬差異行業(yè)之間仍存在差距電信行業(yè)的薪資踞各行業(yè)的榜首。電信行業(yè)依靠移動(dòng)通信業(yè)務(wù)快速増長(zhǎng)的拉動(dòng),不斷増長(zhǎng)的電信服務(wù)需求,年薪均值達(dá)到了48958元,高出第二位將近10%,絕對(duì)值與上一期持平?！さ诙粸獒t(yī)療設(shè)備,年薪達(dá)到了45204元,較上期下降了1000元左右?？焖傧M(fèi)品食品飲料煙草等和金融業(yè)分別居第3、4位,年薪均值都超過(guò)了42000元·計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變,名列第9,年薪均值為38115元,與上期持平互聯(lián)網(wǎng)一改持續(xù)的“疲軟”狀態(tài),在本期調(diào)查中一舉上升5位,排名第8。年薪均值為38390元,比上一期上升了將近3000元(上期年薪均值35707元),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷著價(jià)值的回歸從薪酬調(diào)查看薪酬差異所有制性質(zhì)不同的企業(yè),年薪存在相當(dāng)大的差異外企的收入依然獨(dú)占鰲頭,薪資平均數(shù)達(dá)到47585元,中位數(shù)超過(guò)36000元,超過(guò)全國(guó)的平均水平,比合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。薪金隨學(xué)歷增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者,高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右。在高學(xué)歷人群中,碩士繼續(xù)在年薪平均值上全面超越博士,MBA平均薪資跌幅3000元。近年來(lái),隨著中國(guó)MBA累計(jì)招生的日益擴(kuò)大,再加上中國(guó)MBA市場(chǎng)目前處于良莠不齊的狀況,國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)機(jī)會(huì)成本的考量,MBA正經(jīng)歷價(jià)值貶值的考驗(yàn)。從薪酬調(diào)查看薪酬差異·雖然MBA們的薪資仍繼續(xù)在平均薪資上名列榜首,但和碩士生的差距減小;在年薪中位數(shù)方面,甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上,MBA平均薪資有接近3000元的跌幅。外語(yǔ)水平與高薪互牽互聯(lián)。外語(yǔ)水平對(duì)個(gè)人薪資仍是有較大影響,外語(yǔ)能力越高,其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了53151元,超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”參與者將近16000元外語(yǔ)能力達(dá)到熟練人群的薪資較上期有了近2000元的升幅,達(dá)到中等的人群有將近800元的升幅,而外語(yǔ)能力一般的人群薪資升幅僅為300元。(金可)企業(yè)薪資差異及其差異類別企業(yè)薪酬差異相關(guān)界定1975—2019年薪酬成本數(shù)據(jù).doc企業(yè)(國(guó)家、行業(yè)、職業(yè))之間企業(yè)內(nèi)部不同崗位和職位之間相對(duì)量差異:薪酬水平變動(dòng)絕對(duì)量差異:薪酬數(shù)額薪酬差異的合理度:合理地確定薪酬差異和妥善地處理薪酬差異之間的關(guān)糸,是企業(yè)薪酬管理的重要內(nèi)容,也是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件;過(guò)高的差異或不合理的差異造成員工不公平感企業(yè)薪資差異及其差異類別薪酬差異的類別(1)壟斷性薪酬差別:由于不同質(zhì)的勞動(dòng)力之間的流動(dòng)受阻而產(chǎn)生,主要由于行業(yè)和職業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致:產(chǎn)品壟新、行業(yè)利澗、資本集中、工會(huì)密集人為壟斷性薪酬差另根本原因:行業(yè)運(yùn)行的市場(chǎng)環(huán)境。產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng),高利潤(rùn),高工資,進(jìn)入門(mén)檻高,限制外來(lái)競(jìng)爭(zhēng)者非自然力量的千擾所形成的薪酬差異,認(rèn)為造成了某種職業(yè)勞動(dòng)力的短缺企業(yè)薪資差異及其差異類別例如行業(yè)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的限制、國(guó)家行政千預(yù)等,使得勞動(dòng)者不能自由進(jìn)入這些職業(yè),從而使該職業(yè)的勞動(dòng)者處于壟斷地位,獲得壟斷性收入我國(guó)一些壟斷性行業(yè):銀行、郵電、電力和港等·主要是體制原因,市場(chǎng)機(jī)制不健全和政府過(guò)度干預(yù)企業(yè)薪資差異及其差異類別其二,自然壟斷性薪酬差別·某些職業(yè)需要一些勞動(dòng)者具備帶有天賦的素質(zhì),這種素質(zhì)難以替代,后天訓(xùn)練也很難實(shí)現(xiàn),從而使具備該素質(zhì)的勞動(dòng)力保持壟斷地位,獲得壟斷收入