公司行政副總崗位職責(zé)

公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本人的記憶力可以隨著歲月的流逝而衰退，文學(xué)創(chuàng)作可以彌補(bǔ)記憶的嚴(yán)重不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和體悟記錄下來，也不易存留一份美好的回憶起。下面就是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，可以可供大家參考先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助至存仍須的朋友。范文書寫存哪些建議呢？我們怎樣才能寫出不好一篇范文呢？最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本一(1)負(fù)責(zé)管理依據(jù)《辦公用品管理規(guī)定》《勞防用品管理規(guī)定》進(jìn)行辦公用品和勞防用品的管理和明確提出完善意見;(2)辦公物品的訂貨、看護(hù)、審查、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);(3)負(fù)責(zé)管理辦公用品的使用掌控。2、日常管理(1)草擬、修正公司各類報(bào)告、通告、會(huì)議記錄等文件，發(fā)放、通話、表達(dá)、檔案、銷毀等工作;(2)繼續(xù)執(zhí)行《員工手冊》和明確提出完善建議，及時(shí)勸阻、制止、阻止違反公司辦公制度的犯罪行為，維護(hù)公司的較好辦公秩序，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化;(3)非不好來客宴請和有關(guān)的外聯(lián)工作;(4)負(fù)責(zé)管理全系列公司考勤記錄的整理檔案并匯報(bào)經(jīng)理;(5)負(fù)責(zé)管理公司午間用餐統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并予以管理。3、人事管理(1)繼續(xù)執(zhí)行《人力資源管理程序》和明確提出完善建議;(2)根據(jù)現(xiàn)有基本建設(shè)及業(yè)務(wù)發(fā)展市場需求，協(xié)助上級(jí)證實(shí)招考目標(biāo)，匯總崗位市場需求數(shù)目和人員市場需求數(shù)目，制定并繼續(xù)執(zhí)行招考計(jì)劃;(3)負(fù)責(zé)管理非公司各項(xiàng)招考活動(dòng)的推行、協(xié)同、干預(yù)和招考效果分析;(4)融合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，研發(fā)、維護(hù)適合的招考渠道;(5)負(fù)責(zé)管理建立、管理公司人才檔案資料庫，做好建立、管理與信息工作;(6)負(fù)責(zé)管理建立、完善各工作崗位的人員供職資格評(píng)定題庫。4、培訓(xùn)管理(1)負(fù)責(zé)管理制定、完善與培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成培訓(xùn)體系;(2)負(fù)責(zé)管理管理培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核;(3)負(fù)責(zé)管理建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各部門的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);(4)調(diào)查各部門培訓(xùn)市場需求，同時(shí)融合公司發(fā)展仍須，協(xié)助經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，制定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體內(nèi)容非推行。5、其他(1)協(xié)助經(jīng)理非公司本部門日常辦公，參與建立健全公司管理制度，明確提出提高工作的建議;(2)順利完成經(jīng)理信訪部門的其他工作任務(wù)。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本二1、電話撥通及橋接，造訪賓客的宴請，郵件資料的拒絕接受、帖子、備案;2、文件資料的草擬和整理、公文制定、協(xié)助非公司各種活動(dòng)和會(huì)議;3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、看護(hù)和領(lǐng)用發(fā)放;4、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)管理員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，并做好考勤匯總;5、月度資金市場需求計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及申報(bào);6、每周公司網(wǎng)站更新及新聞檢索;7、對外有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)宴請，解惑咨詢及傳遞信息工作。8、負(fù)責(zé)管理公司日常辦公環(huán)境保護(hù)及管理工作。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本三一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱：助理所屬部門：人事部崗位級(jí)別：通常職員崗位人數(shù)：1人輕而易舉上級(jí)：總監(jiān)輕而易舉下級(jí)：并并無二、崗位詳細(xì)描述協(xié)助上級(jí)順利完成人力資源管理與服務(wù)大力支持等各項(xiàng)工作。三、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)管理崗位招考信息的發(fā)布，進(jìn)修個(gè)人簡歷的初審，進(jìn)修人員的預(yù)約及宴請。2.負(fù)責(zé)管理辦理員工的雇用、隋東亮、請辭等有關(guān)相關(guān)手續(xù)以及每月的工資和考勤繳付。3.負(fù)責(zé)管理各崗位說明書的基本建設(shè)與更新。4.負(fù)責(zé)管理資料檔案、文書檔案及人事檔案的管理工作。5.負(fù)責(zé)管理公司物業(yè)管理(房屋、水、電等)，做好辦公設(shè)備的維修維護(hù)，確保各設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6負(fù)責(zé)管理公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理，辦公區(qū)的布置與調(diào)配，檢查辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生潔凈工作。7.做好公司車輛的管理與調(diào)度工作。做好車輛檔案管理，協(xié)同司機(jī)做好車輛的維修保養(yǎng)、助威、洗車記錄工作。8.監(jiān)督各部門的辦公犯罪行為(網(wǎng)絡(luò)、或電子郵件、電話)。9.負(fù)責(zé)管理會(huì)議日常會(huì)務(wù)非工作，并整理不好會(huì)議記錄。10.非各類文娛、體育活動(dòng)。11.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部其它的工作。四、工作規(guī)范1.對同事熱情，積極主動(dòng)幫助同事，做好服務(wù)工作。2.當(dāng)?shù)皆L客人較多時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助前臺(tái)接待客人。3.愛護(hù)公司各類辦公設(shè)備，定期查詢清掃設(shè)備。4.清掃辦公室的魚缸及各類綠化植物。五、崗位建議個(gè)人素質(zhì)建議具備較好的口頭和書面抒寫以及溝通交流能力，具有一定的臨場應(yīng)變能力，工作細(xì)致深入細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，具備敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)建議教育背景：大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上文員、助理等有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能建議：電腦應(yīng)用領(lǐng)域高超，熟悉word,excel等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)科學(xué)知識(shí)，能分?jǐn)側(cè)粘ＴO(shè)備的維護(hù)工作。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本四助理/秘書主要就是專門從事秘書、信息資料搜集、計(jì)算機(jī)文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)，企業(yè)/公司必須重實(shí)效一定的規(guī)模，必須在市場的競爭中脫穎而出，就要仍須存較好的管理體系，這樣就可以更好的統(tǒng)籌規(guī)劃全局，明確分工，協(xié)同各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都存專門的部門，一些小的.企業(yè)或公司即使沒有專門的部門，也設(shè)置了助理新制個(gè)崗位，以便公司更好的運(yùn)作。作為現(xiàn)代社會(huì)的助理/秘書，不僅仍須具有較好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)懽髂芰?、語言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力，還必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通能力，存團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與較好的英文水平，同時(shí)建議高超應(yīng)用領(lǐng)域計(jì)算機(jī)和辦公系統(tǒng)。工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)管理公司機(jī)構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的貫徹落實(shí)2.責(zé)公司機(jī)構(gòu)下行文件的印發(fā)、跟蹤、全面落實(shí)和意見反饋，負(fù)責(zé)管理有關(guān)會(huì)議的非籌備工作3.責(zé)部分有關(guān)制度和文稿的草擬及監(jiān)督全面落實(shí)4.籌措?yún)f(xié)同員工工作精心安排，草擬公司機(jī)構(gòu)有關(guān)人事管理制度5.責(zé)員工雇用有關(guān)相關(guān)手續(xù)及人事檔案管理6.加對公司機(jī)構(gòu)員工的績效考核工作，負(fù)責(zé)管理公司機(jī)構(gòu)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作(一)工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理處理辦公室日常事務(wù);2、負(fù)責(zé)管理整理和檔案辦公室文件;3、協(xié)助統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)辦公室費(fèi)用及其他數(shù)據(jù)的收集;(二)工作崗位建議1、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具備親和力，行事認(rèn)真仔細(xì)2、高超的處理各類辦公事務(wù)的能力及較好的溝通交流、非、協(xié)同能力3、高超使用各種辦公軟件，高超運(yùn)用五筆，打字速度快;最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本五一、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助辦公室主任做好公司后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)同工作。二、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招考、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作。三、負(fù)責(zé)管理聯(lián)系協(xié)同、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。四、公司后勤管理工作，涵蓋：水電暖、通訊網(wǎng)絡(luò)、安保消防、員工生活等日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。五、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理。六、車輛調(diào)配、油料管理和車輛維修的聯(lián)系協(xié)同。七、順利完成公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任信訪部門和其它工作。看一看了助理崗位職責(zé)還看一看：最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本六第一條為加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)人員的管理，同時(shí)同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理工作的科學(xué)化、制度化，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)辦法》(勞動(dòng)保障部而令第16號(hào))和《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(蘇勞社[2003]66號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條人員分為稽核員和監(jiān)督員，稽核員分為專職稽核員和全職稽核員。全職稽核員就是指經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從部門以外具有資格的人員中雇傭的、非專門從事業(yè)務(wù)工作的人員。專職稽核員就是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡寫經(jīng)辦機(jī)構(gòu))部門具有資格、專門從事業(yè)務(wù)工作的人員。監(jiān)督員就是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)雇用的、對工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督的人員。第三條實(shí)行全省統(tǒng)一的稽核員資格和雇傭拆分的管理制度。第四條稽核員共分四個(gè)等級(jí)，依次就是：主管稽核員、主辦稽核員、稽核員、助理稽核員。第五條主管稽核員的資格條件：(一)具有副科級(jí)以上職務(wù)或者具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)工作等有關(guān)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格;(二)熟練掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)工作、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)理論和專業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的綜合分析和文字表達(dá)能力;(三)具有較低的社會(huì)保險(xiǎn)政策水平和多樣的工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;(四)具有大專以上或相當(dāng)學(xué)歷，專門從事社會(huì)保險(xiǎn)或財(cái)務(wù)、審計(jì)工作五年以上;(五)任主辦稽核員三年以上。第六條主辦稽核員的資格條件：(一)具有科員以上職務(wù)或者具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)工作等有關(guān)專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格;(二)較為系統(tǒng)地掌控財(cái)務(wù)、審計(jì)工作、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)理論和專業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)，具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力;(三)具有一定的社會(huì)保險(xiǎn)政策水平和工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地順利完成社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;(四)具有大專以上或相當(dāng)學(xué)歷，專門從事社會(huì)保險(xiǎn)或財(cái)務(wù)、審計(jì)工作三年以上;(五)任稽核員三年以上。第七條稽核員的資格條件：(一)具有辦事員以上職務(wù)或者具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)工作等有關(guān)專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格;(二)掌控一定的財(cái)務(wù)、審計(jì)工作、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)理論和專業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)，具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力;(三)具有一定的社會(huì)保險(xiǎn)政策水平和工作經(jīng)驗(yàn)，能肩負(fù)一定的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;(四)具有大專以上或相當(dāng)學(xué)歷，專門從事社會(huì)保險(xiǎn)或財(cái)務(wù)、審計(jì)工作兩年以上;(五)任助理稽核員兩年以上。第八條助理稽核員的資格條件：(一)具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)工作等有關(guān)專業(yè)從業(yè)人員資格;(二)掌控一定的財(cái)務(wù)、審計(jì)工作、社會(huì)保險(xiǎn)理論和專業(yè)知識(shí);(三)能肩負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)崗位的社會(huì)保險(xiǎn)工作;(四)具有中專以上或相當(dāng)學(xué)歷，專門從事社會(huì)保險(xiǎn)或財(cái)務(wù)、審計(jì)工作兩年以上。第九條對長期專門從事社會(huì)保險(xiǎn)工作、成績顯著、貢獻(xiàn)著重的人員，稽核員的資格條件可以適當(dāng)趨緊。第十條監(jiān)督員由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作仍須雇用。第十一條按照以下程序獲得和晉升稽核員資格，且通常不得越級(jí)晉升：(一)各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)非報(bào)名者，并進(jìn)行初審;(二)初審合格的，報(bào)上級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查;(三)審查通過的，由省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)同省勞動(dòng)保證部門統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)和考試;(四)考試合格的，頒贈(zèng)資格證書。第十二條對獲得資格的稽核員，由同級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)情況進(jìn)行雇傭。對已雇傭的專職稽核員，頒贈(zèng)全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)證件。對已雇用的監(jiān)督員，頒贈(zèng)全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督員證書。第十三條各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)建立稽核員培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)政策、財(cái)會(huì)審計(jì)工作專業(yè)知識(shí)等各方面的教育和培訓(xùn)，不斷提高稽核員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年至少非一次稽核員培訓(xùn)，并對新增和晉升的稽核員進(jìn)行資格考試。第十四條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照客觀公正的原則，推行領(lǐng)導(dǎo)與群眾融合、平時(shí)與定期融合的辦法，對稽核員的德、能、榮、績進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第十五條對整體整體表現(xiàn)著重、存顯著成績和貢獻(xiàn)的人員應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(一)通報(bào)表揚(yáng);(二)嘉獎(jiǎng);(三)頒給模范人員榮譽(yù)稱號(hào)。第十六條各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對受獎(jiǎng)勵(lì)的人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)人員的監(jiān)督。對越權(quán)或非公務(wù)場合使用社會(huì)保險(xiǎn)證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的社會(huì)保險(xiǎn)人員，應(yīng)給予批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷委任、充公其社會(huì)保險(xiǎn)證件，并給予處分;觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十八條對人員的證件實(shí)行每年一次的審查檢驗(yàn)制度。審查檢驗(yàn)合格的，在證件上蓋章檢驗(yàn)專用章。審查檢驗(yàn)不合格，且持證人無法通過或不應(yīng)邀出席全省統(tǒng)一的培訓(xùn)考核的，交還其證件并查封。省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理全省人員證件的審查檢驗(yàn)工作。第十九條專職稽核員調(diào)離部門，交還其證件并查封。第二十條人員遺失社會(huì)保險(xiǎn)證件應(yīng)立即向同級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并在刊登刊登該刊聲明退還。經(jīng)同級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報(bào)省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后，予以歸還。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本七數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)1.每月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)項(xiàng)目投保情況，并呈報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理部投資保險(xiǎn)項(xiàng)目隨機(jī)性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類非業(yè)務(wù)范圍統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及呈報(bào)。費(fèi)用交費(fèi)代領(lǐng)導(dǎo)、同事及駐外人員辦理交費(fèi)等事宜，部內(nèi)購置辦公用品的交費(fèi)事宜。?綜合事務(wù)1.投保保單的印刷、保險(xiǎn)發(fā)票及收據(jù)的打印及看護(hù)。2.文件加載、影印、通話信件等日常事務(wù)。3.部門在公司內(nèi)部、外部開會(huì)討論有關(guān)事宜的準(zhǔn)備工作工作工作。4.公司內(nèi)部及外界非活動(dòng)及時(shí)通告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事。5.部門固定資產(chǎn)清查，物品領(lǐng)用、購置，發(fā)放部門固定資產(chǎn)及資料看護(hù)。6.傳送部門外部文件，送去有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查及歸還。文件管理。部門信息管理。(1)oa系統(tǒng)的要情通報(bào)和每周必須訊的上傳。(2)部門專欄信息上傳、維護(hù)與更新。(3)部門員工信息的內(nèi)嵌及維護(hù)。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本八1.負(fù)責(zé)管理建立并繼續(xù)執(zhí)行公司管理制度，制訂各項(xiàng)工作計(jì)劃及程序。2.負(fù)責(zé)管理對公司財(cái)物、內(nèi)務(wù)、安全進(jìn)行管理。3.負(fù)責(zé)管理公司各類會(huì)議及活動(dòng)的有關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)管理為其他部門提供更多更多及時(shí)有效率的月艮務(wù)。5.負(fù)責(zé)管理公司日常用車的調(diào)配及管理。6.負(fù)責(zé)管理公司事務(wù)的外聯(lián)工作。7.負(fù)責(zé)管理公司辦公秩序及環(huán)境的管理。8.順利完成公司或部門領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他工作。廣告部主管崗位職責(zé)1.對營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)管理。2.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)，制定雜志廣告定位，建立和不斷完善廣告客戶數(shù)據(jù)庫。3.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)，制定廣告部的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。4.對市場信息搞出客觀分析，制定適合雜志社的廣告拓展方案，并與廣告代理、廣告客戶保持良好的合作關(guān)系,促進(jìn)廣告業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長。5.負(fù)責(zé)管理與廣告代理、廣告客戶簽訂業(yè)務(wù)和廣告合約(不不含贈(zèng)送、互換)，并二要監(jiān)督合約的按期情況。6.順利完成廣告銷售任務(wù)和資金回籠任務(wù)。7.撰寫廣告業(yè)務(wù)進(jìn)展的年度報(bào)告、季度報(bào)告、月度小結(jié)。8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管、與編采部門合作，策劃和推行?？?、論壇、排行榜等。9.與有關(guān)行業(yè)進(jìn)行廣為交流，不斷擴(kuò)大雜志社的知名度、美譽(yù)度。10.常務(wù)副總編最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本九1.負(fù)責(zé)管理員工的考勤、假期記錄、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、處理等工作及人員外出備案管理。2.負(fù)責(zé)管理辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的申購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)費(fèi)用的使用情況;3.負(fù)責(zé)管理招考資料的檔案管理，辦理公司員工雇用、請辭等有關(guān)相關(guān)手續(xù)，管理員工人事檔案4.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、修改，員工隋東亮等員工關(guān)系事宜。5..協(xié)助非公司各種活動(dòng)，年會(huì)和會(huì)議的非。7.負(fù)責(zé)管理日常的辦公環(huán)境的維護(hù)檢查。8.協(xié)助完善公司檔案管理機(jī)制，整理、收集、看護(hù)公司會(huì)簽文件、資料、檔案等。9.及時(shí)順利完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本十1、草擬公司工作計(jì)劃總結(jié)，并搞好公司關(guān)鍵會(huì)議記錄;2、草擬公司管理制度、規(guī)章制度，熟悉網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、合同書，公司總體運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)同;3、負(fù)責(zé)管理各類辦公用品、設(shè)備、勞衛(wèi)用品、車用材料和節(jié)日禮品及實(shí)物福利品的訂貨工作;4、向有關(guān)部門的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照，順利完成批文有關(guān)相關(guān)手續(xù)及出境有關(guān)相關(guān)手續(xù)等事宜;5、辦理來賓食宿精心安排、購票和進(jìn)香事宜，以及公司關(guān)鍵性活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)的后勤總務(wù)保證;6、oa系統(tǒng)和項(xiàng)目管理軟件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)雇用和后臺(tái)維護(hù);7、非、策劃各類公司及員工活動(dòng);8、協(xié)同人事部追蹤個(gè)人簡歷、初試招考以及勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本十一1、人事職責(zé)：(1)參與公司招考、培訓(xùn)、績效管理、薪酬核算、考勤等事務(wù)工作。(2)辦理全體員工獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。(3)辦理職工請假、放暑假、探親及各類假期有關(guān)相關(guān)手續(xù)事務(wù)并做好管理工作。(4)負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)各部門員工的花名冊。(5)按時(shí)做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及其它各種報(bào)表的投檔工作,重實(shí)效實(shí)事求是,恰當(dāng)整潔,如實(shí)上報(bào),并得宜看護(hù)完備資料。(6)協(xié)助人力資源經(jīng)理順利完成公司人事事務(wù)管理。2、外聯(lián)職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)管理聯(lián)系公司外的一些單位和企業(yè)，為公司的發(fā)展舉辦的有關(guān)活動(dòng)并不懈努力與這些公司保持長期合作關(guān)系。(2)了解員工們對公司生活的意見和建議并及時(shí)向存上級(jí)充分反映，不斷加強(qiáng)公司特色活動(dòng)的積極開展力度。(3)負(fù)責(zé)管理公司的外事工作，與各職能管理部門保持聯(lián)系，做好對外協(xié)同工作并尋求在工作中贏得適度大力支持。(4)負(fù)責(zé)管理與各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務(wù)。(5)協(xié)助與社會(huì)各種商家媒體的聯(lián)絡(luò)，搞出相連接社會(huì)與公司的紐帶。(6)協(xié)助其他部門做好對外聯(lián)系、協(xié)同工作。(7)順利完成公司和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的對外的其他工作。最新公司行政副總崗位職責(zé)vbse行政助理崗位職責(zé)范本十二一、負(fù)責(zé)管理做好公司文件打印、影印，文件通話、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和看護(hù)等工作。二、負(fù)責(zé)管理公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)的具體內(nèi)容使用和備案，名片印制等工作。三、負(fù)責(zé)管理辦理員工的雇用、請假、調(diào)動(dòng)、辭職有關(guān)相關(guān)手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)管理員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)每月考勤并交財(cái)務(wù)收款、收款。四、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。負(fù)責(zé)管理員工的就醫(yī)和直觀醫(yī)療處理，。五、負(fù)責(zé)管理低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用備案和請辭時(shí)的繳付。六、負(fù)責(zé)管理各類辦公用品倉庫看護(hù)，每月清點(diǎn)，年終資質(zhì)審查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，重實(shí)效入庫存環(huán)評(píng)、出來庫存存有有關(guān)相關(guān)手續(xù)，保證帳實(shí)相符。按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好購置辦公用品的計(jì)劃編制和申購有關(guān)相關(guān)手續(xù)工作，重實(shí)效既不脫檔又就是不長期沉積。七、管理不好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，苛刻借檔有關(guān)相關(guān)手續(xù)。八、順利完成各項(xiàng)陶思曾、訂貨工作。九、負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證寬大較好的工作氛圍。十、順利完成部經(jīng)理或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)