員工保密勞動(dòng)合同

員工保密勞動(dòng)合同引言員工保密勞動(dòng)合同是指由雇主和被雇傭的員工簽訂，目的是為了確保員工在工作期間將公司的商業(yè)秘密、機(jī)密信息和其它保密信息保密處理的一份合同文件。該合同主要規(guī)定了員工在工作期間和離開公司后對(duì)公司機(jī)密信息的保密義務(wù)，同時(shí)規(guī)定了雇主為了維護(hù)機(jī)密信息安全付出的相應(yīng)權(quán)利。在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抄襲或竊取已經(jīng)成為企業(yè)最重要的一項(xiàng)任務(wù)，因此，落實(shí)好員工保密勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展來說是至關(guān)重要的。內(nèi)容基本條款：員工保密勞動(dòng)合同的基本條款包括：雇傭期限、職位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬、試用期、離職通知期、加班、休假等內(nèi)容。在電子商務(wù)迅猛發(fā)展和全球化的今天，各個(gè)企業(yè)在制定員工保密勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況使用國際慣例條款作為參考。保密條款：該條款是員工保密勞動(dòng)合同最為重要的一項(xiàng)，其目的在于明確員工在受雇期間必須保護(hù)公司的商業(yè)秘密、機(jī)密信息和其它保密信息。條款中應(yīng)向員工明確公司的機(jī)密信息涉及到的法律、技術(shù)、商業(yè)和財(cái)務(wù)方面的信息等。同時(shí)，該條款中應(yīng)該明確雇主可以采取的保護(hù)措施，如禁止員工傳遞、披露、擅自處理、復(fù)制、傳輸和使用公司的機(jī)密信息。此外，保密條款中還應(yīng)該規(guī)定雇主在合同期內(nèi)或解除期限內(nèi)員工對(duì)公司的機(jī)密信息保密義務(wù)，以及員工離開公司后的保密義務(wù)和責(zé)任。智力成果歸屬：該條款是規(guī)定員工對(duì)工作期間獨(dú)立完成的智力成果(包括軟件、文檔、技術(shù)方案、商業(yè)計(jì)劃等有助于雇主專業(yè)發(fā)展的任何信息)的歸屬和未公開知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理事項(xiàng)。智力成果的產(chǎn)生與對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常緊密，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)智力成果的管理建立嚴(yán)格的制度，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違約條款：該條款是規(guī)定員工違反員工保密勞動(dòng)合同的行為和相關(guān)的違約處罰。當(dāng)員工違反保密條款或智力成果歸屬條款時(shí)，雇主將有權(quán)采取一系列行動(dòng)，如封堵內(nèi)部通道、扣除工資、解除合同等，以保護(hù)公司的商業(yè)和機(jī)密信息。法律條款：該條款是規(guī)定法律適用、仲裁、管轄和合法解除合同等事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)該在員工保密勞動(dòng)合同中明確規(guī)定其適用法律的范圍，并在與員工簽訂合同時(shí)，在使合同合法的前提下，盡可能的保護(hù)企業(yè)的利益。總結(jié)在現(xiàn)代社會(huì)，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨之而來的是對(duì)商業(yè)機(jī)密泄露和知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的增加，因此，加強(qiáng)員工保密意識(shí)，以及制定和落實(shí)員工保密合作協(xié)議就顯得尤其地重要。本文對(duì)員工保密勞動(dòng)合同的基本條款、保密條款、智力成果歸屬、違約條款和法律條款等方面作了詳細(xì)的闡