藥店聘用協(xié)議書

藥店聘用協(xié)議書協(xié)議雙方雇主：（以下簡稱“藥店”）聘用人員：（以下簡稱“員工”）經(jīng)雙方友好協(xié)商，就藥店擬聘請員工等相關(guān)事宜，達(dá)成如下工作協(xié)議：職位及要求藥店聘用員工擔(dān)任藥師職務(wù)，員工應(yīng)具備以下資格：已取得藥師執(zhí)業(yè)證書；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具備扎實(shí)的專業(yè)知識和技巧；具備良好的溝通能力和服務(wù)意識；具備良好的自我管理和協(xié)調(diào)能力；工作內(nèi)容及薪酬員工為藥店提供藥師服務(wù)，在日常業(yè)務(wù)中負(fù)責(zé)處理顧客開藥、解答用藥疑難等問題；員工應(yīng)保持藥品庫存、藥品質(zhì)量的監(jiān)督和管理等工作；員工應(yīng)遵守藥品銷售管理制度，負(fù)責(zé)對藥品進(jìn)行分類、標(biāo)注，以及送貨和備貨；員工應(yīng)根據(jù)藥店經(jīng)營狀況參與突發(fā)情況的處理和解決。藥店向員工支付如下薪酬：員工月薪為10000元；根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)和藥店的經(jīng)營情況，隨時(shí)，藥店有權(quán)調(diào)整員工薪酬。如果員工完成藥店指定的計(jì)劃目標(biāo)，藥店可以通過激勵(lì)機(jī)制，授予員工獎(jiǎng)金；如果員工自覺加班，藥店也將支付加班工資。工作時(shí)間及休假員工每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由藥店統(tǒng)一安排；藥店會根據(jù)員工的個(gè)人和家庭生活需要，合理給予員工帶薪休假；員工應(yīng)遵守藥店的休假管理制度。保密協(xié)議員工應(yīng)對藥店的業(yè)務(wù)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、工作安排及員工保密義務(wù)等有關(guān)事項(xiàng)保密；離開藥店后，在不違反法律法規(guī)和知識產(chǎn)權(quán)的前提下，員工不得披露自己在藥店任職期間所獲知藥店業(yè)務(wù)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、工作安排等信息，且不得擅自向任何方面泄露藥店機(jī)密。違約責(zé)任如因員工過失造成財(cái)產(chǎn)或者其他損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如員工發(fā)生解除勞動合同行為，應(yīng)根據(jù)藥店規(guī)定的解除合同程序執(zhí)行；在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則可向擬定此協(xié)議的地方法院提起訴訟。簽署本協(xié)議自雇主和員工雙方簽字或蓋