內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度電子版（3篇）

第20頁共20頁內(nèi)部勞動保?障規(guī)章制度?電子版第?一章總則?第一條為規(guī)?范本企業(yè)和?職工的行為?，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法、勞動合?同法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?二條本規(guī)章?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工；對特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第三條職?工享有取得?勞動報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務(wù)。第?四條企業(yè)負(fù)?有支付職工?勞動報(bào)酬、?為職工提供?勞動和生產(chǎn)?條件、保護(hù)?職工合法勞?動權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、用?工自主權(quán)、?工資獎金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?企業(yè)勞動用?工制度第?一節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教?育第五條?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?并持有居民?身份證等合?法證件。?第六條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民身份?證、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證、失業(yè)?證或解除和?終止合同證?明等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?第八條企業(yè)?加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第九條企?業(yè)提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由勞?動合同或培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第?二節(jié)勞動合?同管理第?十條企業(yè)招?用職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面勞?動合同，自?用工之日起?____日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十一條?企業(yè)對新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動合同期限?的長短，設(shè)?定試用期，?合同期限不?滿____?個(gè)月的，不?設(shè)定試用期?。第十二?條企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)；在雙?方協(xié)商一致?的情況下，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。?第十三條勞?動合同的履?行、解除、?終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞動?法、勞動合?同法等國家?勞動法律法?規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職工?任何一方提?前解除或者?違法解除勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第三?節(jié)工作時(shí)間?與休息休假?第十四條?企業(yè)原則上?實(shí)行每天工?作____?小時(shí)、每周?工作___?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，但經(jīng)勞?動保障行政?部門行政許?可后，可對?部分特殊崗?位的職工實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長工作?時(shí)間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補(bǔ)休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條年?休假、婚喪?假等休息休?假按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工資?福利第十?七條職工基?本工資不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十八條?企業(yè)可以按?照不同崗位?實(shí)行年薪制?、計(jì)時(shí)工資?或者計(jì)件工?資，此外包?括加班工資?、獎金、津?貼和補(bǔ)貼。?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動合?同約定的為?準(zhǔn)。第十?九條企業(yè)安?排職工加班?的，按國家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排職工加?班，企業(yè)可?以安排職工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第二十?條企業(yè)以貨?幣形式按月?足額支付職?工工資；依?法解除或終?止勞動合同?時(shí)，在解除?或終止勞動?合同后__?__日內(nèi)一?次性付清職?工工資。?第二十一條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會保?險(xiǎn)第二十?二條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章職工勞?動紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動紀(jì)律與職?工守則第?二十三條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時(shí)上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實(shí)?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯(cuò)打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請假?必須報(bào)經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請?假必須事先?填寫《請假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦?請假手續(xù)；?（4）未?履行請假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）?職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十四條?職工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調(diào)動?和工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位?責(zé)任制；?（3）工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?；（4）?平時(shí)養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，?保持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）?愛護(hù)公物，?不得盜竊、?貪污或故意?損壞企業(yè)財(cái)?物；（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?；（7）?同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?；（8）?關(guān)心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)形?象，不做有?損企業(yè)形象?和利益的行?為；（9?）遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?秘密。第?二節(jié)獎勵(lì)與?懲戒第二?十五條為增?強(qiáng)職工責(zé)任?感，調(diào)動職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實(shí)行獎?勵(lì)制度。獎?勵(lì)可分為表?揚(yáng)、晉升、?獎金三種。?第二十六?條對有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚(yáng)?、晉升、獎?金的獎勵(lì)：?（1）對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）舉報(bào)?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給予?獎勵(lì)的。?第二十七條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?懲罰分為?。警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞動?合同三種。?同時(shí)，用人?單位可酌情?減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。?第二十八條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，給予警告?：（1）?委托他人打?卡或代替他?人打卡的；?（2）無?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退的；（?3）擅離職?守或串崗的?（4）消?極怠工，上?班干私活的?；（5）?非機(jī)械設(shè)備?的操作者，?隨意操作機(jī)?械設(shè)備的；?（6）擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的；（7?）攜帶危險(xiǎn)?物品入廠的?；（8）?違反企業(yè)規(guī)?定攜帶物品?進(jìn)出廠區(qū)的?；（9）?其他程度相?當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律，?可視情予以?解除勞動合?同：（1?）無理取鬧?，打架斗毆?，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的?；（2）?利用工作或?職務(wù)便利，?收受賄賂而?使企業(yè)利益?受損的；?（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文?件、帳本給?企業(yè)外的人?閱讀的；?（4）連續(xù)?曠工時(shí)間超?過____?日，或者一?年以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過____?日的；（?5）盜竊、?貪污、侵占?或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?__元以上?的；（6?）違反操作?規(guī)程損壞機(jī)?器設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____?元以上的；?（7）違?反企業(yè)保密?制度，泄露?企業(yè)商業(yè)秘?密，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的；?（8）二次?以上警告視?做嚴(yán)重違反?紀(jì)律；（?9）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀(jì)對?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動合同外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第四?章附則第?三十條本制?度與勞動合?同有不同約?定的，優(yōu)先?適用勞動合?同。第三?十一條本制?度已由職工?代表大會（?或全體職工?）討論，并?與工會協(xié)商?后確定，并?向全體職工?公布。本?企業(yè)向每位?職工發(fā)放本?手冊，職工?簽收以此作?為已向職工?公示的證明?。第三十?二條本制度?自年月日生?效。（單?位公章）?年月日內(nèi)?部勞動保障?規(guī)章制度電?子版（二）?第一章總?則第一條?為規(guī)范本企?業(yè)和職工的?行為，維護(hù)?企業(yè)和職工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動法、勞?動合同法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第二條本?規(guī)章制度適?用于企業(yè)和?全體職工，?職工包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通職工；對?特殊職位的?職工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第三?條職工享有?取得勞動報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動任務(wù)?、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支付?職工勞動報(bào)?酬、為職工?提供勞動和?生產(chǎn)條件、?保護(hù)職工合?法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章企業(yè)勞?動用工制度?第一節(jié)職?工招用與培?訓(xùn)教育第?五條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），并持有?居民___?_等合法證?件。第六?條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)?，應(yīng)當(dāng)已與?其他用人單?位合法解除?或終止勞動?關(guān)系，并如?實(shí)填寫《應(yīng)?聘人員登記?表》，不得?提供虛假信?息。第七?條職工應(yīng)聘?時(shí)提供的居?民____?、職業(yè)資格?證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第九條企業(yè)?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞動?合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?____個(gè)?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實(shí)?行每天工作?____小?時(shí)、每周工?作____?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，但經(jīng)勞動?保障行政部?門行政許可?后，可對部?分特殊崗位?的職工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資是?職工完成正?常工作時(shí)間?應(yīng)享有的工?資報(bào)酬。?第十八條企?業(yè)可以按照?不同崗位實(shí)?行年薪制、?計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資?，此外包括?加班工資、?獎金、津貼?和補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動合同?約定的為準(zhǔn)?。第十九?條企業(yè)安排?職工加班的?，按國家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安?排職工加班?，企業(yè)可以?安排職工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?第二十條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動合同時(shí)?，在解除或?終止勞動合?同后___?_日內(nèi)一次?性付清職工?工資。第?二十一條因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對職?工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。第五?節(jié)社會保險(xiǎn)?第二十二?條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)和?個(gè)人分別承?擔(dān)。第三?章職工勞動?紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動?紀(jì)律與職工?守則第二?十三條職工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）實(shí)行?打卡考勤的?，必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡；因?公外出、漏?打、錯(cuò)打等?特殊原因未?能打卡的，?必須由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效；（?3）因事、?因病請假必?須報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請假?必須事先填?寫《請假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話或?委托他人請?假，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦請?假手續(xù)；?（4）未履?行請假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（5）職?工辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十四條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動和?工作安排；?（2）嚴(yán)?格遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位責(zé)?任制；（?3）工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲等，盡?職盡責(zé)做好?本職工作；?（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔；?（5）愛?護(hù)公物，不?得盜竊、_?___或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（7?）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛，?不得無理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（?9）遵守企?業(yè)的保密制?度，不得泄?露企業(yè)的商?業(yè)____?。第二節(jié)?獎勵(lì)與懲戒?第二十五?條為增強(qiáng)職?工責(zé)任感，?調(diào)動職工積?極性和創(chuàng)造?性，提高勞?動生產(chǎn)率和?工作效率，?企業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績?突出的職工?實(shí)行獎勵(lì)制?度。獎勵(lì)可?分為表揚(yáng)、?晉升、獎金?三種。第?二十六條對?有下列行為?之一的職工?，可視情給?予表揚(yáng)、晉?升、獎金的?獎勵(lì)：（?1）對于生?產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；（?2）節(jié)約物?料，或?qū)U?料利用具有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（3?）____?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給予?獎勵(lì)的。?第二十七條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?懲罰分為?。警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞動?合同三種。?同時(shí)，用人?單位可酌情?減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。?第二十八條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，給予警告?：（1）?委托他人打?卡或代替他?人打卡的；?（2）無?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退的；（?3）擅離職?守或串崗的?（4）消?極怠工，上?班干私活的?；（5）?非機(jī)械設(shè)備?的操作者，?隨意操作機(jī)?械設(shè)備的；?（6）擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的；（7?）攜帶危險(xiǎn)?物品入廠的?；（8）?違反企業(yè)規(guī)?定攜帶物品?進(jìn)出廠區(qū)的?；（9）?其他程度相?當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律，?可視情予以?解除勞動合?同：（1?）無理取鬧?，打架斗毆?，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的?；（2）?利用工作或?職務(wù)便利，?收受___?_而使企業(yè)?利益受損的?；（3）?將企業(yè)內(nèi)部?的文件、帳?本給企業(yè)外?的人閱讀的?；（4）?連續(xù)曠工時(shí)?間超過__?__日，或?者一年以內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過__?__日的；?（5）盜?竊、___?_、侵占或?故意損壞企?業(yè)財(cái)物，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失___?_元以上的?；（6）?違反操作規(guī)?程損壞機(jī)器?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的；?（7）違反?企業(yè)保密制?度，泄露企?業(yè)商業(yè)__?__，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____?元以上的；?（8）二?次以上警告?視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。職?工違規(guī)違紀(jì)?對企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定給?予警告、解?除勞動合同?外，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。第?四章附則?第三十條本?制度與勞動?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動?合同。第?三十一條本?制度已由職?工代表大會?（或全體職?工）討論，?并與工會協(xié)?商后確定，?并向全體職?工公布。?本企業(yè)向每?位職工發(fā)放?本手冊，職?工簽收以此?作為已向職?工公示的證?明。第三?十二條本制?度自年月日?生效。（?單位公章）?年月日?內(nèi)部勞動保?障規(guī)章制度?電子版（三?）第一章?總則第1?條為規(guī)范單?位和員工的?行為，維護(hù)?單位和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合我廠?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第2條本規(guī)?章制度適用?于我廠所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工。?第3條員?工享有取得?勞動報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?、福利等勞?動權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第4條企業(yè)?負(fù)有支付員?工勞動報(bào)酬?、保護(hù)員工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有勞?動用工、人?事管理權(quán)、?工資分配權(quán)?和依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第5?條招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?6條招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第7條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿_?___周歲?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的身份證、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙。錄用?員工，不收?取員工的押?金（物），?不扣留員工?的身份證、?畢業(yè)證等證?件。第8?條單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第9?條單位對新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?試用期為_?___個(gè)月?至____?個(gè)月。試用?期包括在勞?動合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?第三章勞動?合同管理?第10條單?位招用員工?實(shí)行勞動合?同制度，自?員工入職之?日起___?_日內(nèi)簽訂?勞動合同，?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份。第1?1條勞動合?同統(tǒng)一使用?勞動局印制?的勞動合同?文本，勞動?合同必須經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效；勞?動合同對合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第12條在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無固定期?限的勞動合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。?第13條單?位與員工協(xié)?商一致可以?解除勞動合?同，由單位?提出解除勞?動合同的，?依法申報(bào)勞?動部門失業(yè)?登記備案，?符合失業(yè)待?遇條件的，?依法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第14條員?工有下列情?形之一的，?單位可以解?除勞動合同?：（1）?在試用期內(nèi)?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者單位?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對單位利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?5）被勞動?教養(yǎng)的；?（6）單位?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?9）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。單?位依本條規(guī)?定解除勞動?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第15?條有下列情?形之一，單?位提前__?__天書面?通知員工，?可以解除勞?動合同：?（1）員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事單位?另行安排的?適當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認(rèn)）；（?2）員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3）?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；?（4）單?位開展業(yè)務(wù)?活動發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依?本條規(guī)定解?除勞動合同?，按國家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?16條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第23?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?22條的規(guī)?定解除勞動?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動?能力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第1?7條單位與?員工可以在?勞動合同中?約定違反勞?動合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工違?反法律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償單位?下列損失：?（1）單?位錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）單位為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用