退休返聘人員管理細則模板（二篇）

第6頁共6頁退休返聘人?員管理細則?模板退休?人員返聘管?理辦法為?規(guī)范退休人?員返聘管理?，充分發(fā)揮?退休返聘人?員工作優(yōu)勢?，促進對中?青年人員的?傳、幫、帶?，特制定本?辦法。一?、返聘原則?1.工作?需要原則。?根據(jù)工作實?際需要實施?返聘，若現(xiàn)?有人員已能?滿足工作需?要，則不進?行人員返聘?。2.自?愿原則。返?聘退休人員?必須尊重本?人意愿，在?本人自愿的?前提下聘用?。3.誰?使用誰管理?的原則。部?門申請返聘?的，由該用?人部門負責?日常管理；?社根據(jù)整體?工作需要返?聘人員的，?一般委派到?一個部門開?展具體工作?，并委托該?部門負責日?常管理。?二、返聘范?圍與對象?4.返聘范?圍。具有豐?富經(jīng)驗的中?層以上管理?人員；具有?高級專業(yè)技?術職務任職?資格的人員?；生產(chǎn)經(jīng)營?工作需要的?其他專業(yè)技?術和管理人?員。5.?返聘對象。?已辦理退休?手續(xù)的我社?人員，身體?健康，能適?應返聘崗位?的日常工作?，一般不超?過____?周歲。三?、返聘期限?6.返聘?人員聘期根?據(jù)具體情況?而定，考慮?退休人員的?身體情況，?原則上以一?年為一個聘?期，可多次?續(xù)聘；針對?專項工作或?重要項目的?聘用，也可?一事一聘，?聘期可不固?定。四、?返聘程序7?.返聘申報?。擬聘用退?休人員的部?門商擬返聘?人員本人同?意后，用人?部門提出書?面申請，說?明返聘理由?、工作任務?和預計返聘?期限等，報?人力資源部?，由人力資?源部報請分?管業(yè)務和分?管人事社領?導審批，必?要時報請社?長審批。同?等條件下，?優(yōu)先返聘我?社退休人員?。職能部門?返聘退休人?員、其它部?門返聘非專?業(yè)技術人員?從嚴控制，?一律最后報?社長審批。?8.返聘?協(xié)議。人力?資源部與返?聘人員簽訂?《退休人員?返聘協(xié)議書?》，明確聘?用期間的工?作崗位、職?責任務、薪?資報酬、聘?用期限等內?容。9.?返聘人員聘?用期滿，如?需繼續(xù)返聘?的，用人部?門應提前_?___天參?照以上程序?辦理續(xù)聘。?逾期不辦理?續(xù)聘的，自?行解除返聘?合同。1?0.社根據(jù)?整體工作擬?返聘人員時?，責成人力?資源部商相?關部門確定?，并負責辦?理相關手續(xù)?。五、返?聘人員職責?11.自?覺遵守我社?規(guī)章制度。?12.服?從用人部門?的工作安排?，完成相關?工作任務。?13.弘?揚優(yōu)良工作?傳統(tǒng)，履行?傳、幫、帶?工作職責。?六、返聘?人員待遇?14.返聘?在審稿中心?的，按該部?門管理辦法?執(zhí)行。1?5.返聘在?職能部門的?，按以下標?準執(zhí)行固定?工資制。返?聘人員是正?高（司局）?級的每月_?___元，?副高（處）?級每月__?__元，其?他人員每月?____元?；年終不再?享受任何績?效工資性質?的待遇，年?內不享受在?職員工福利?。16.?返聘在其它?部門經(jīng)營性?崗位和計件?崗位的，均?按返聘職能?部門同類人?員標準的_?___%預?發(fā)返聘待遇?（相當于最?低待遇）；?年度結算時?，執(zhí)行社內?同類在職員?工的同等經(jīng)?濟政策和效?益分值制（?但預發(fā)的返?聘待遇應扣?除），由部?門負責人負?責分配。?17.返聘?人員的每月?待遇均采用?工資下發(fā)制?。18.?為返聘人員?以年度為單?位投保一份?雇主責任險?，保費由出?版社承擔。?相關條款通?過返聘協(xié)議?約定。1?9.返聘人?員因公出差?待遇及報銷?辦法與在職?員工相同。?20.返?聘人員憑出?勤情況享受?與在職員工?相同的午餐?補助。七?、返聘人員?的管理2?1.除審稿?中心返聘人?員外，其他?返聘人員均?參照在崗人?員實行考勤?管理，用人?部門自定具?體考勤方式?并負責返聘?人員的日常?考勤與管理?。22.?在返聘期內?，用人部門?和返聘人員?均可提出終?止返聘意見?，由用人部?門報人力資?源部辦理解?聘手續(xù)。?23.出現(xiàn)?下列情況之?一的，用人?部門可提出?終止返聘意?見：1）?返聘人員不?能完成工作?任務的；?2）返聘人?員出現(xiàn)重大?差錯、過失?嚴重損害我?社利益的；?3）返聘期?內用人部門?因工作變化?不再需要返?聘人員時。?八、附則?24.本辦?法自___?_年___?_月___?_日起執(zhí)行?。本辦法執(zhí)?行前已辦理?了返聘手續(xù)?的人員，辦?理相關手續(xù)?并按本辦法?執(zhí)行。2?5.確因工?作需要，返?聘社外退休?人員的，應?從嚴掌握并?參照本辦法?執(zhí)行。2?6.本辦法?由人力資源?部負責解釋?。退休返?聘人員管理?細則模板（?二）退休?人員返聘管?理規(guī)定醫(yī)?院因工作需?要，可聘用?已正式辦理?了退休手續(xù)?的本院退休?人員繼續(xù)工?作，返聘對?象一般為我?院醫(yī)療、醫(yī)?技崗位專家?。一、返?聘原則1?、按需返聘?原則。根據(jù)?醫(yī)院工作的?實際需要實?施返聘，若?現(xiàn)有人員已?能滿足工作?需要，則嚴?格控制，不?進行人員返?聘。2、?崗位管理原?則。堅持人?力資源總量?與結構控制?、崗位管理?原則，返聘?科室人數(shù)未?達到醫(yī)院制?定的編制數(shù)?，方可返聘?退休人員。?返聘崗位一?般為我院醫(yī)?療、醫(yī)技崗?位專家或高?職稱專業(yè)技?術人員。?二、返聘條?件1、返?聘人員具備?崗位需要的?專業(yè)技術等?條件。2?、返聘人員?本人自愿，?并向單位提?交申請。?3、返聘人?員身體健康?，能勝任全?日制工作。?4、男性?一般不超過?____歲?，女性一般?不超過__?__歲。?5、未在院?外其他單位?兼職。三?、返聘人員?管理1、?返聘人員要?從醫(yī)院利益?出發(fā)，服從?醫(yī)院的工作?安排，與在?院職工同樣?履行崗位職?責，自覺遵?守醫(yī)院的各?項規(guī)章制?度。2、?返聘人員未?經(jīng)醫(yī)院審批?同意，不得?到外單位會?診、手術或?查房等，不?得自行聯(lián)系?外出會診。?3、返聘?人員由返聘?科室按在職?人員管理，?需完成本科?室在職同職?級同類人員?相應的工作?量，并參加?年度考核，?考核結果將?作為是否續(xù)?聘的依據(jù)之?一。4、?返聘人員每?次聘期不超?過一年，聘?期滿后因工?作需要重新?報批同意后?可以續(xù)聘。?5、返聘?工作每年進?行一次，聘?期一般為一?年。個人自?愿辭聘者，?應提前__?__月向科?室申請。?6、返聘人?員違反醫(yī)院?關規(guī)定的，?醫(yī)院有權解?聘。四、?返聘人員待?遇1、返?聘人員